宁波地区的财务管理人员就业问题调查报告(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上宁波地区的财务管理人员就业问题调查报告摘要：随着社会就业形势的日趋严峻，就业成为了我们日常生活中非常关注的热门话题。在大学生越来越贬值的现在，在层出不穷的高校毕业生刚离开校门却又面临就业问题的现在，在数见不鲜的名牌大学学生毕业后沦落为啃老一族的现在，很多家长在孩子未来道路的问题上更注重另外一点专业。而我们这次专业调查便是本着让学生走出校门，加强学生对财务管理专业详情及该专业毕业生就业状况的了解，以及社会对本专业的看法，进一步认识自己所学的专业，为将来的职业生涯规划打下良好的基础的目的进行展开的。关键词：财务管理；就业；专业素养；调查一、 调查时间 2014年7月5日至

2、2014年7月28日。二、 调查方式1、通过问卷去人才市场发放问卷并回收。2、通过采访方式分为面谈与在QQ上谈论。3、通过网络在一些具有代表性的论坛或者官方网站查询一些相关的评论。三、 调查对象人才市场的财务管理专业求职者以及招聘财务人员的单位财务管理人员。四、 调查目的通过本次专业调查，了解宁波地区财务管理人才就业存在的问题及原因，并提出相应的建议，提高在校财务管理专业大学生的专业素养和职业道德，为将来的就业打下良好的基础。五、 就业环境分析自改革开放以来，财务管理专业一直比较热门。那么财务管理专业就业前景是否被看好呢？众所周知，我国已加入世界贸易组织WTO，各个公司、企业为了加强自身的竞争

3、力，势必首先规范财务管理，强化资本运作，这一定需要大量的财务管理专业人才的加盟。外贸在沿海一带大小城市发展都非常快，对财务管理专业人才的需求也相当大。宁波作为一个外贸集中市场，以民营企业为经济支柱，在这样的条件下，吸纳的财务管理专业人才自然也会更多。由此看来，宁波地区财务管理专业人才就业的状况应是非常乐观的。宁波民营经济快速发展，成就举世瞩目。区域经济发展独具特色，不少企业的产品远销国外，其品牌在国内外享有盛誉。宁波经济的腾飞，得益于民营经济的崛起，及其在经济发展中所起的主导作用。进入新世纪，浙江省宁波市积极引导、鼓励私营企业加强同国际知名企业开展技术与品牌合作，走国际化道路，区域合作=跨国合

4、作风生水起。这正好与巨大的财务管理人才市场对接，正是这源源不断的社会需求，使财务管理专业人才达到了最巅峰的需求状态。财务管理专业人才在宁波地区可以说是知遇伯乐。六、 就业前景分析1、 私营企业职业状况：这一块对财务管理人才的需求是最大的，也是目前财务管理毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才。此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋，在创业初期他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲戚手里，到公司做大，财务复杂到亲戚无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元至200

5、0元。2、 外企职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在私营企业之上。外资企业财务管理体系和方法都很成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。其工作效率高的其中一个原因就是分工细致，而分工的细致使我们在所负责的岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续的培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。因为财务管理也是一个经验越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。3、 会计

6、师事务所职业状况：所有的会计师事务所工作都有一个特点，那就是累。很多小的会计师事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多。而外资会计师事务所则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重。但在会计师事务所确实能学到很多东西，即使是小的会计师事务所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼你的能力。大的会计师事务所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予很好的磨练。薪资水平：小的会计师事务所月薪只有1500元左右，大一点的会计师事务所则在3000元左右，外资会计师事务所实习生都能拿到5000元以上的月薪。4、 理财咨询职业状况：现

7、在银行对个人理财咨询师的招聘需求量正在慢慢增加，而且由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。社会投资理财咨询服务机构对于此类人才的需求大大增加。薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但月薪最少也在3000元以上。同时随着经验的增长，收入也必将随之增长。七、 调查结果经过将近1个月的实地调查，我们学到了很多平时在学校里学不到的知识，这无疑也是给了我们一个进入社会的铺垫，更是不可替代的宝贵经验。在这将近1个月的调查中，我们发现：1、财务管理毕业生就业主要集中于中、小型企业，大型企业仅占少数。2、财务管理毕业生受管理经验限制，多数是到银行或会计

8、岗位，从事初级工作等。3、名校和本专业实力普通高校毕业生就业层次差别很大，同时毕业生就业时平均薪酬水平不高。4、一部分应届毕业生对于自己的定位不够准确，直接朝一些高待遇的企业一窝蜂地涌去，总是想找到高薪且轻松的工作，这种心态是很不好的。5、受高薪、高就业率的诱惑，财务管理专业报考人数依旧逐年增加。全国高校毕业生剧增，然而用人单位的比例却远远小于此。因此财务管理专业现在的行情是基础人才太多，普通人才太多，竞争很激烈，然而优秀的财务人才需求还是很大。6、应届毕业生不吃香。在毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在选材难的问题，好多企业虽知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开他们，但是，

9、他们每年基本上不要应届大学生。大多数企业表示对财务管理专业的应届大学毕业生不是不想用，而是不敢用。企业认为他们存在要高手低的情况，实践经验太少，实践动手能力差，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，不能为企业解决财务工作当中的许多实际问题，大多需要较长一段时间才能完全胜任工作。7、高学历比重虽然逐年递增，但增速不快。从企业招聘来看，对于应届生来说，偏向于更高的学历，尤其是近些年，高校扩招带来一大批高层次受教育的财务管理人员，在同等条件下，企业还是愿意聘用高学历的人员的。调查中发现，从宁波地区历年的数据可以看出财务管理人员学历比重在往高学历方向倾斜，增速还有待加强。8、通过调查，我发

10、现企业在招聘时，对于工作经验不丰富的专业人才，企业也只是会考虑给他们一些对技术要求不高的工作岗位，这也说明了专业工作经验的重要性，同时这也大大提高了财务管理人才的就业率。9、企业更青睐于有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的。同时学历并不是企业最看重的的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。企业在挑选人才的时候，采取经验丰富为前提优先考虑的原则，挑选他们满意的人员。八、 应采取的对策从调查反馈的信息来看，财务管理专业的应届大学毕业生实践经验太少，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，大多需要较长一段时间才能完全胜任工作。而企业需要的是能

11、给企业注入新鲜血液，为企业带来许多财务方面的新信息、新知识、新能力，具有吃苦耐劳精神，能勤奋好学，服从管理，容易接受新知识，理论功底较强，职业道德较好，能忠诚于公司的员工。因此，针对目前严峻的就业形势及用人单位对毕业生的高要求，我们在此提出几项建议，以弥补应届大学毕业生的不足，培养出高素质的人才。1、学校需要不断完善学科课程建设。经济管理学院要立足市场需求，不断完善课程体系，提高教育教学水平。广大用人单位十分欢迎应用型人才，因此在课程设置时，应坚持以培养实用性人才为依据，突出专业特色。在培养人才时，不仅要重视学生的专业知识，更重视学生的综合素质，注重学生创新意识与开拓精神的培养，提高他们的应变

12、能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、服务意识等，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，成为一个“多面手”，能不断适应新环境和新形势的挑战。2、财务管理专业的大学生应将专业知识学习与社会实践密切相结合。部分用人单位和毕业生都提到书本知识与社会实践脱节的问题，所以我们要多参加社会实践，通过社会实践让我们更加深刻地理解专业知识、培养专业技能、开阔眼界、活跃思维。3、大多数人认为要做学问先要学会做人，做人是一切的根本。企业对财务管理专业人才最看重的是职业道德、敬业精神、责任心、业务素质。因此学校应该加强对学生在思想方面的教育，培养学生的社会责任感和正确的职业道

13、德观。4、我们要加强自身能力的培养。我们应该多参加学生活动，培养和锻炼自身的实践能力。只有全面提高自身的综合素质，才能在激烈的竞争中立于不败之地。我们要在参加社会服务、班级活动、文体比赛等活动的过程中，培养自身的集体主义精神、团队合作精神、开拓创新精神，提高自己的实践能力与综合素质。5、教师要教育学生有良好的就业观念。现在的应届毕业生刚开始工作条件一般比较差，基本上是在基层，因此毕业生必须要有良好的心里素质和吃苦耐劳的品性。财务管理专业的教师要帮助学生多了解社会的现实，要有多种思想准备，摆正自己的心态，树立先就业再择业的就业观念。6、作为一名应届毕业生，在校期间应该如何修炼自身，做好就业准备呢？明确个人定位。从许多成功就业的毕业生的经验来看，每个人都对自己各方面的能力、性格有全方位的剖析，都能定位适合自己的企业类型与工作性质，然后根据各类企业的不同要求，从各方面着手提高自己的竞争实力。九、 结束语在宁波地区，财务管理人才就业前景还是非常乐观的，但也需要自己能找对方向，财务管理专业就业并非困难，就业前景仍然很旷阔，这些都需要自己不断地自我提升，找准、找对方向，好好把握机遇。最后，在我们能够学习财务管理这个专业的条件下，在这个专业能够给我们就业带来优势条件下，我们更应该做的是珍惜这些优越的条件，充实自己。百舸争流，奋楫者先!专心-专注-专业