庞村卫生院岗位设置实施方案(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上庞村镇卫生院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）（洛办201097号）文件精神，结合庞村镇卫生院岗位设置方案和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案： 一、实施范围和原则1本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 2按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置1我单位编制40人，规格为股级，内设内科、外科、妇产科、儿科、口腔科、护理部、药房、B超室、心电

2、图室、放射科、检验科、公共卫生服务科、新农合办公室、财务、收费室、消毒供应室、后勤科等科室。现实有人员22人。缺编18名。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量40个。2本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主体岗位类别。根据单位的性质，不设置管理岗位，专业技术岗位34名，占岗位总量的85；工勤技能岗位6名，占岗位总量的15 三、岗位等级设置 （一）不设置管理岗位 （二）专业技术岗位等级1专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为0.5：4：5.5，分别设置高级岗位2个，中级岗位14个，初级岗位18个。2五、六、七级高级岗位之间的结构比例为2：4：4；设置五

3、级岗位0个，六级岗位1个，七级岗位1个。中级岗位八级、九级、十级之间的比例为3：4：3，设置八级岗位4个，九级岗位6个，十级岗位4个。初级岗位十一级、十二级之间的比例为5：5，设置十一级岗位7个，十二级岗位7个。（三）工勤技能岗位等级1设置技术工岗位6个，占我单位岗位设置总量的15%。其中，高级工1名，中级工2名，初级工岗位2名。2设置普通工岗位1个。 四、岗位任职条件 岗位任职条件分为基本条件和具体条件，三类岗位基本条件严格按照洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）文件规定执行。 （一）专业技术岗位基本条件和具体条件六级七级岗位应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位应具有中级

4、专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位应具有初级专业技术职务格。 （二）工勤技能岗位基本条件和具体条件三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。五、岗位聘用1首次按岗位设置聘用时，保证单位现有在编在册的正式人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。 2对超过核准的结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。 3今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。 4严格按照岗位的职责任务和

5、任职条件，以不低于国家、省、市规定的基本条件聘用人员。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。 5被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资待遇。 六、实施步骤 本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2011年6月25前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下几个步骤实施： 12011年6月11日2011年6月13日，完成岗位设置方案和岗位设置实施方案的制定，将我院的岗位设置报请上级主管部门审核。 22011年6月14日2011年6月20日，按照有关文件的要求编制

6、我院设置岗位的岗位说明书，广泛征求职工对我院岗位设置方案的意见，组织医院中层以上集体讨论通过我院的岗位设置方案，对我院的岗位设置方案和岗位说明书进行公布，将我院的岗位设置实施方案报请上级主管部门审核、备案。 32011年6月21日2011年6月25日，在核准的岗位总量、结构比例和最高限额内，根据工作需要设置我院的具体工作岗位，组织我院的岗位聘用工作，与聘用人员签订岗位聘用合同。 将我院的聘用结果上报上级部门备案登记。七、组织领导1为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作领导小组，组长赵宗献，成员：刘建伟袁君安郭素霞张超强 2加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。 偃师市庞村镇卫生院 二一一年六月十五日专心-专注-专业