试述企业技术创新的制度建设(共11页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上江苏省农村实验区自学考试实践报告试述企业技术创新的制度建设学生姓名： 俞 同 金 专业名称： 企业管理 准考证号： 7 学历层次： 大专 提交日期: 2015年04月05日摘要技术创新与制度建设是一种互动的关系，技术创新推动制度建设，制度建设是技术创新的重要保障。本文分析了当前推进企业技术创新存在的制度障碍，并提出了若干改善制度建设的对策建议。企业技术创新是科技进步在生产实践中具体体现 ,是企业在市场竞争中求得生存和发展的关键 ,可以促进转变经济增长方式和促进经济增长。企业要实施技术创新战略 ,就必须了解企业技术创新机制的深刻内涵。本文就企业技术创新机制包括动力机制和

2、运行机制进行了分析 ,并结合企业技术创新的特点 ,探讨了企业技术创新的动力机制和运行机制各自的内涵、构成要素及重要性关键字：企业管理 技术创新 制度建设AbstractIn the information era of knowledge economy, competition is more intense, improve the core competitiveness of enterprises,has become the priority among priorities of enterprises, enterprises core competitiveness, fac

3、tor should be considered in the cultivation of core competitiveness,improve the core competitiveness of the measures to find. This paper points out the content and factors of the core competitiveness of enterprises,and puts forward corresponding measures of constructing method and maintain the core

4、competitiveness of enterprises.Keywords:core competitiveness innovation factors measures目录前言1一、技术创新的内涵2二、企业技术创新存在的制度障碍21、人才制度22、激励制度23、法律制度34、产权制度35、分配制度3三、改善企业技术创新制度建设的对策建议31、企业制度创新32、产权制度创新33、人事制度创新44、分配制度创新45、组织管理制度创新46、社会服务体系创新4结论5致谢6参考文献7专心-专注-专业前言企业的发展壮大离不开创新及制度建设，所谓制度，就是规范人们的社会活动的规则，从广义上讲既包括宪

5、法、法律、经济制度、企业组织形式等正式制度，也包括一个社会的思想体系、价值观念、文化传统及生活习俗等“非正式制度”。技术创新与制度建设应该是一种互动关系。技术创新要求制度提供支撑，制度建设又在技术创新过程中不断完善。试述企业技术创新的制度建设一、技术创新的内涵 熊彼特在经济发展理论一书中明确提出：“技术创新是科技与经济的结合点或中间环节，它既是一种技术行为，也是一种经济行为。”将技术创新确定为建立一种新的生产函数，也就是把一种新的关于生产要素和生产条件的组合引入生产体系，形成新的生产能力和技术能力，使企业生产活动市场化。因而技术创新强调它是科技成果商品化、产业化的过程，突出新技术、新工艺的研发

6、和应用。另外，企业应紧密依托市场来进行创新活动，将从创新构想的形成到创新成果的应用，并最终实现创新成果市场价值的全过程始终与制度创新、观念创新和管理创新相结合，使技术创新真正成为企业全面发展的重要技术经济活动二、企业技术创新存在的制度障碍1、人才制度世界经济发展史表明，推动企业制度向有利于技术创新的现代企业制度转变，主要是那些从事技术出身的企业家，他们在技术创新的企业内部化、制度化方面起到了先导和示范作用，从而推动了技术创新的浪潮。目前，我国一些企业家缺乏科技意识，观念落后于时代的发展。现阶段，我国很多企业经营者尚属传统型企业家，他们的知识水平普遍较低，对高新技术成果不具备识别判断能力。另一方

7、面一些科技专家缺乏经营理念和经营能力。科技人才的知识结构存在明显欠缺，缺乏经济经营和运作能力。所以，培育、造就科技经营专家已经成了一件紧迫的事。2、激励制度在一些企业缺乏对科技人员有效的激励机制。许多人认为，“企业是企业家的企业，而不是科技人员的企业”，这种解释对变数不多的传统企业可能是适用的，在传统企业中，企业家的经验往往是企业制胜的决定性因素。但是，在技术、经济一体化的时代，特别是知识经济时代，科学技术成为经济发展的主要推动力，在发达国家科技对经济发展的贡献率高达85%，科技已成为企业发展的核心力量。能不能通过激励机制有效调动科技人员的积极性和创造力，是企业生存发展的关键。3、法律制度我国

8、从总体上讲，法律、法规、政策体系还不十分健全，已出台的政策很多还没有落实到位，政策优势尚未完全发挥出来，要解决企业技术创新过程中遇到的新问题还缺乏有关法律、法规和政策的依据。对技术拥有者应有的权益缺乏相应的法律保护。如技术拥有者以技术入股，开发研制出新的技术后企业却翻脸不认账，借口技术过期或无利润致使技术拥有者的权益受到侵害。4、产权制度国有企业技术产权归属和量化困难。在技术创新的实施过程中，遇到的突出问题，是技术产权归属不清，量化困难。而技术产权如果不实现人格化，科技人员的积极性和创造力就难以发挥。现在生产型企业和技术开发类科研机构在实行公司化改制过程中，遇到的问题最多。可以说，在产权制度改

9、革中，国有企业产权改革是难点，而国有企业技术产权改革又是难中之难。5、分配制度分配不公和机制不健全阻碍科技创新。在分配制度方面存在的不利于技术创新的突出因素有：一是国有企业与其他所有制企业之间的分配不公。二是国有企业之间的分配不公，一些靠行业垄断的企业不用努力经营和创新即可获得极高收入。三是从事创新的科研人员难以致富，能致富的人又很少需要进行创新。四是整个社会缺乏一种有效的分配监督与调节机制，个人收入高低在很大程度上不是取决于个人的努力和创新，而是取决于就业行业和企业类型。三、改善企业技术创新制度建设的对策建议1、企业制度创新企业是技术创新的主体。企业要真正成为技术创新的主体，必须做到以下四条

10、：一是企业要成为技术创新的决策主体，企业要根据市场需求和自身发展的需要，确定技术创新的项目和目标，并将其纳入企业整体发展规划。二是企业要成为技术创新的投资主体，真正做到“自主决策，自我筹资，自担风险，自求发展”。三是企业要成为研究开发的主体。即企业技术创新所需要的研究开发活动以企业为主体进行，创新的技术来源主要由企业提供。四是企业成为利益分配的主体。2、产权制度创新建立新的产权激励与约束机制。产权激励是最有效的激励制度。只有当科技人员的科技成果和知识变成投资的资本，科技人员才会关心自己的知识和成果在生产中的运用并不断进行创新。如果不能确立产权制度及相应的激励机制，科技人员关心的不是科技成果的运

11、用和转化为商品化生产，也不会注意如何去改进自己的成果。3、人事制度创新促使人才优势和科技优势转化为竞争优势和经济优势。人事制度创新的目的在于营造一个有利于人才竞争与流动的环境。重点是改革用人制度，现行用人制度的主要弊端是人的贡献与报酬脱节以及重资历轻能力的形而上学的观点和做法，专业技术职称评审不是根据个人能力和贡献公平竞争，而且一评定终身，领导干部能上不能下，不利于激励人才的发明创造与调动人的积极性。改革用人制度，就是要实现专业技术职称评聘分开与动态调整，干部实行任期责任制与选举制，使其待遇与贡献密切挂钩。4、分配制度创新利益分配向科技创新人员倾斜。提高对科技人员的ZF生活津贴标准，科技人员的

12、收入与创新成果挂钩。这里要特别强调的是，应当强化技术参与分配的力度，最大限度地调动科技人员创业和创新的积极性。在科技发明上，给予技术发明者一定比例的分配股权，并允许技术发明者利用其科技发明从事投资和产业化。允许“按要素分配”原则对高技术企业中以个人股的形式分配给科技创业人员。5、组织管理制度创新促进产、学、研紧密结合。经济体制改革的方向是一方面将国有企业和科研机构推向市场，建立公平竞争、优胜劣汰的市场环境；另一方面解决产权约束问题。尽快解决技术入股、经营者入股，尤其是高技术产业构架下的技术、经营者入股的政策障碍，推进技术资本化的进程。促进产学研究结合的关键，是打破部门隶属所有制，建立产学研之间

13、相互开放与进入机制，让科技人员及其成果尽快进入实体产业。6、社会服务体系创新培育科技中介服务机构。科技中介服务机构，是促进知识应用和扩散的桥梁，是技术创新、科技成果转化和产业化的中间环节。近几年，各地在中介服务机构建设上，进行了积极的探索和实践，并取得了一定的成就，中介服务机构正在朝着组织网络化、功能社会化和服务产业化的方向发展。今后要探索采用按市场机制优化配置技术成果的科技交易方式，以健全和完善中介服务体系为重点，加强基础设施建设，拓展现有各类机构的服务功能，提高服务水平。结论通过以上分析得出，技术创新是企业全面发展的重要技术经济活动，决定着企业的命运。技术创新不仅能促进一个企业发展壮大，实

14、现企业本身的跨越式发展，更会推动工业化的历史进程致谢国家开办了自学考试，让我离开学校后还有学习的机会，能够一边工作一边学习，减轻了家庭的负担，同时也完成了上学的心愿，虽然辛苦但也值得，因为这就是成长的过程，通过参加自学考试，让我对人生有了不同的看法，我们不知道自己的未来，但学习可以改变未来。这篇文章的完成，首先要感谢各位培育我的老师，老师的鼓励和帮助给了我很大信心，在此，请接收我最诚挚的谢意！我还要感谢这两年里对我帮助过的每一个人，在这两年里，我能顺利的工作、学习都离不开大家，我在此以最真挚的谢意，谢谢大家！由于知识有限，文章错误疏漏之处，恳请各位老师指正。参考文献1施艳波.经济师，2010年第7期2翟以平.现代企业经营管理.南京：南京大学出版社，2000.5（2013.7重印）.3李品媛.企业核心竞争力研究.北京：经济科学出版社，2003.4杨静宗.如何构建企业竞争力.北京大学出版社，2004