2013年4月自考劳动法试题及答案汇编(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上全国2013年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1甲建筑公司在为某企业施工

2、时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于A与劳动关系有密切联系的其他社会关系B劳动法中所称的劳动关系C劳务关系D不受劳动法调整的社会关系2下列选项中的合同条款属于有效条款的是A发生工伤事故，概不负责 （用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同）B劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月C不享受双休日休假 （用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同）D在劳动合同期内不得结婚生育 （违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同）3劳动基本权的核心是A劳动报酬权B生活保障权C职业安全权D就业权4下列选项中关于我国工会法

3、律地位的说法，不正确的是A工会具有唯一性B工会具有独立性C所有工会都具有法人资格D中华全国总工会不需要办理法人登记5社会保险法不同于传统法律的突出表现是A以国家利益为本位B以社会利益为本位C以集体利益为本位D以个人利益为本位6下列选项中关于集体合同的说法，错误的是A集体合同必须采用书面形式B集体合同具有较强的法定性C因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁 （因履行集体合同发生的争议：先协商，才能仲裁；后法院诉讼）D签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者7李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是A上班时间超过一年，李某可以

4、要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资 （2010年8月1日-2011年6月30日的每月两倍的工资）B上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资 （本人认为，正确的描述为可以要求用工之日次月起每月两倍的工资）C企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系 （应书面通知，并保留相应的证据）D2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年 （视为已经签订无固定期限劳动合同）8张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日

5、制用工规定的是A张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B报社每月一次与张某结算劳动报酬C张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D张某与该报社约定了试用期9下列选项中关于生育保险的表述，错误的是A职工未就业配偶可以享受生育津贴 生育津贴是指国发法律、法规规定的对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用B女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴C职工不缴纳生育保险费 （由用人单位投保）D法定正常产假为90天 （现法律法规政策已改变）10某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企

6、业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是A必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告B额外支付劳动者一个月工资C将怀孕的10名女职工辞退D将患病尚在医疗期内的10名职工辞退11关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是A不纳入基本医疗保险基金支付范围B纳入基本医疗保险基金支付范围C第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿12劳动法律责任形式的综合性表现是A民事责任、行政责任的综合B民事责任、刑事责任的综合C民事责任、刑事责任、行政

7、责任的综合D民事责任、社会法责任、行政责任的综合13下列选项中的调解行为不属于劳动争议调解仲裁法调整的是A企业劳动争议调解委员会进行的调解B依法设立的基层人民调解组织进行的调解C在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D劳动争议诉讼中进行的调解14下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是 基本工资、奖金、津贴、补贴A计划生育补贴B自然科学奖C清凉饮料费用D外勤工作津贴15下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是A劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序 （特殊情况下可以进入：如仲裁机构不受理等）C劳动争

8、议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理 （属于一裁终局的情形，但仅限于用人单位不得提起诉讼）16下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，正确的是A劳动争议仲裁员由双方当事人选定B劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决 （仲裁员在仲裁该案时有贿赂受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以请求中级人民法院申请撤销裁决。）C仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决D仲裁庭不能形成多数

9、意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出17.下列选项中不属于工资基准的是 包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资优先支付制度等。A工资集体协商制度B工资支付保障制度C工资优先支付制度D最低工资制度18徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误的是A徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”B若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决C若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请D若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决

10、的，法院应当裁定止执行19根据劳动合同法的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是A劳动者在该用人单位连续工作满十年的B用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同D国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年20下列选项中可以安排延长工作时间的是A哺乳期内的女职工B怀孕7个月以上的女职工C未成年工D大病初愈的职工二、多项选择题（本大题共10小题，每

11、小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21根据劳动法规定，我国劳动法的立法宗旨包括A保护劳动者的合法权益B调整劳动关系C建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度D促进经济发展和社会进步22下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括 是指不以行为人的意志为转移的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。A劳动者死亡B劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡C战争、动乱D人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决 （行为）23投保人仅为用人单位的社会保险包括A基本养老保险B工伤保险

12、C失业保险D生育保险24为了维护公平就业，法律规定需要进行特别扶持和援助的人员包括A海归人员B少数民族劳动者C残疾人D传染病病源携带者25下列选项中属于工作时间的包括A生产的准备时间B女职工哺乳时间C工会活动时间D午餐时间26我国社会保障制度体系的主要构成部分包括A社会福利B社会救济C社会优抚D社会保险27社会保险基金的来源主要包括A用人单位缴费B个人缴费C政府补贴D保险金的收入和罚款28下列选项中对基本医疗保险的判断，正确的包括A基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳B职工个人和用人单位缴纳的基本医疗保险费用全部计入个人账户C职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%D城镇所有用人单位都应参加

13、基本医疗保险29.下列选项中属于我国工会的形式的包括 我国工会法没有规定行业工业A全国总工会B产业工会C行业工会D基层工会30劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括A不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%B不得低于用人单位所在地的最低工资标准C不得低于劳动合同约定工资的80%D不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%非选择题部分注意事项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者至用工单位，从

14、而形成的一种用工形式。32劳动安全基准制度：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。33竞业限制条款：是指限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。34综合计算工作时间：综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35简要说明我国确定和调整最低工资标准的参考因素。（1）劳动着本人及平均赡养人口的最低生活费用这是

15、最低工资确定中的核心考量因素，也是最低工资制度的立法宗旨。（2）社会平均工资水平最低工资应该低于当地社会平均工资水平。但二者之间的比例关系在我国各地方有较小范围的差别。我国最低工资占社会平均工资的比例一般在340/0 -36%之间。（3）劳动生产率不同地区、不同行业之间，劳动生产率是有差异的，由此决定了最低工资水平的差异性。（4）就业状况劳动力供求既反映了工资的基本水平，也反映了经济的运行状况。（5）地区之间经济发展水平的差异由于最低工资的基本生活保障作用，地区经济发展的差异导致消费品物价水平的不同，由此也决定了最低工资的差异水平。36简要说明工会在参与劳动关系协调中的权利和义务。参加劳动关系

16、三方协商组织代表职工协商签订集体合同参与企、事业单位停工、怠工事件的协调处理。参加劳动争议的调解和仲裁。37简要说明劳动就业的特征。就业的主体必须符合法定的就业年龄就业的主体必须具有劳动能力就业必须是出自就业主体的自愿就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入五、论述题（本大题共1小题，共15分）38试述集体合同与劳动合同的关系。联系：都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性；都以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。区别：项目集体合同劳动合同主体不同用人单位/其团体；工会或劳动者代表用

17、人单位与自然人内容不同涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等只涉及劳动者的个人劳动条件目的不同平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益确立劳动关系，明确权利义务形式不同必须是书面形式书面形式，非全日制用工可以例外适用范围不同对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力对企业和签订合同的劳动者本人约束效力层次不同高低争议类型及处理方式不同因签订集体合同发生争议：不能协商，只能书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未申请，劳动行政部门也可以主动进行协调处理。因履行合同发生争议：协商解决；仲裁；起诉协商、调解、仲裁和诉讼六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39刘某是

18、某燃气炉具销售公司的销售部总监。2012年1月13日晚上，公司各部门按照惯例组织年度迎春聚餐。刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。当晚9时聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。事故发生后，刘某经诊断为左髌骨骨折。请回答：(1)刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么？符合。工伤保险条例规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害属于工伤。因为刘某为公司员工，公司聚餐也属于工作时间，故其摔伤属于工伤，符合工伤认定条件(2)某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当遵守的期限和程序有哪些？我国工伤保险条例第17条第1款、第2款规定：“职工发生事故伤害或

19、者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险政部门提出工伤认定申请。”(3)若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济？由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤

20、保险基金先行支付后，有权向第三入追偿。所以，刘某可以先用工伤保险基金支付，其后再向郭某追偿。40.2010年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2011年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。请回答：(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方？1、竞业限制只有在劳动合同和保密协议中约定。2、用人单位应支付给劳动者补偿金。3、在解除或者终止劳动合

21、同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响？为什么？对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若其离职后公司支付补偿金，则杨先生就需遵守竞业限制规定。若公司不支付，则该竞业限制约定无效，杨先生可以选择去本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。专心-专注-专业