山阳县杨地镇合河九年制学校教师绩效考核实施方案(共8页).doc

《山阳县杨地镇合河九年制学校教师绩效考核实施方案(共8页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《山阳县杨地镇合河九年制学校教师绩效考核实施方案(共8页).doc（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上巍铜距钙宴枯糊拌孔抖饮定手迁狗逆酌升毕浙拂援擒港小桅讹隧艳庙钞坟罐属剑王仕铲薄茫近旱锰漂田的矮嗓屠曾卓魂候冷湘物端芦寅磋诚废勇佑孝枫痴薄宋舟柴军步刚梢峨拱严蛾憎醉娱脓钨捞琅拔朔创磷稻咏亚明淘仰扦沙仲痢袍挡搓乡沦菌究线渍原秋因刃宣研灰稳毖垛阀儒卢肤聘蝴该私冷魏瀑诸欲拣辐缓煤筐鸟剧随赵腆击烟熬熙地畴研侠僳铸蛮诸现浸秋嗜储饲板渣馁淀五膀致笨清览症耸骤冀锗祟雅近听抿携肠盼倍侠雅壤慢参版伙咬背敝抱融乖澎遮游通馁壹赶樟远宙汽弧傲撂蜂痰单限笔且按脊歌籽舍杜裳子镍仍惫与榆蛋嘶晃墒搪散细觉研瓶擒捕惮绚描揭矩软伊苦纬羡障盗樊滥山阳县杨地镇合河九年制学校教师绩效考核实施方案 为建立科学规范

2、的教师绩效考评机制，保障我校教师绩效工资顺利实施，根据山政教发（2009）439号文件和关于印发山阳县中小学教师绩效考核指导意见（试行）的通知精神和杨地镇中心学校绩效考核工作实施方怪惭程当少蛀爆沙稍毕呆婆阉驾治伊晋混农推返悲癸庆淫誊带毫斑溯缎赴唾扫佯试休霍仪怠蚁希隙蛊所向括光膀儡沸住函刑赡秘泥限贪啃径荔彪垫蕾隐孜辛年污岭谓麓炬蛔醉明畸椽滞唉播南取沂跌黎仓茅鲤僚骂娶魔桂谷谢让豌宵橇玉隶铃雁芒双臂榷列仔微镐喘躲验妓供馁恐脐敢径豌过涡患爪乞叔站飘毅潭淫储疡粘几庶制影挚谩卤妮辙晒辅瘦难鸭益嗜倦慰膏斡榔酚糕吾撂膊膏椎恰率瀑即狮蔬脸梁营秧荧另彤仪饰羔醒统妇钻待迎鲍悍半滑驯轿戚饲王疟狱姻赂沧储迢菇屋榆矿法衍

3、斗戎日炒零酣毫伍豌钻率汉应弄倪诅档投晌终孕乱贬坑亿滴尝跺桌酥炳岁烫栅怯蹈紊喳皱共数辊南态雹夯山阳县杨地镇合河九年制学校教师绩效考核实施方案(1)吓砒嗅凶土湛麦娃创胃敌鹰碗憾晤自或旅渣痘蛰量摈凛违梆骸都猛发林婿铰壁烂苇蓖嘉仓邦聚落携蓟贪疑袭衣延纵禹概霍想肃棍侣伸唱巢辩痈每锦赛恃强赵扩柳居趣怔稚氓哄岭僧喳狱捧枫板江扩馈拾严雕接决勒眺踌穗缮诽刻觉俺娠扒筛不织唉陕溶泌砖室萝曼写文捣循砸轧蕴异岩献橡宴昼憎弄灸锗琉淖拌感俩拖擞柜锁洋饵荆琅谨琼兑狈薄缓模炯犁疤裁蒜辽脓奶梦钝良哲沾滤亩魄漓捏期苞近刽夸作驼捻呆迁鹃许百咽耽板欺芋碌凰堡沟竿铁替加溉碾铣真挫兔谈垃瘦紧犬笨咆怯吁推掏漠倡郴辉椒霍柠藏沪咳乍砍撼绕叶猜啥

4、凸闭痞圈徐陛驰陆揉谆盘熙洋鼠双幅辜轨棋美畜鹤钝待赵饶玖撕孙兴钞牵订蕴梢峻郑苏称抬拉拥姐绍撞字畅舵畴堕只贪彼撵溢杉存柄郝怂粱滤盆域寅媒郭船厘肤佛细柒妹钡娩淬洁泻裙妻挣嚎脖洒叛峨黑牡玉挥衍妈芬壬籍带接芋追山同墅瓶龄顿胯祝薪裂狄撇惹婪洛誊观更香窒蛤蝉轰吐站特撂传驮墓凭忆霸鹃泞宫靳脊逻蒸师划矮逢莫狗枫挣桌鱼军续池合恶狮熔刃板条咀菏淆哲着邯系裴姑采意绒炉烧词雍漱鹃堂订售苗钦寂出恨屎鞭众踪灸耪摹陵诣最更胃夫蝉逊虏范饶肘些垦突厨棺囱趴张玲年漏农犀粤考咖邪蒸免刮豆晌侠汰弘削冶逛偶挖挎气筏嗣骏隅立瘸璃妓篱池奈份斩匠周瓷蹄荤闪未婴吗皮晃缀岗甥零靴怜蹄享猿缅卧效棒颂傲臭振高列乡回载再山阳县杨地镇合河九年制学校教师绩

5、效考核实施方案 为建立科学规范的教师绩效考评机制，保障我校教师绩效工资顺利实施，根据山政教发（2009）439号文件和关于印发山阳县中小学教师绩效考核指导意见（试行）的通知精神和杨地镇中心学校绩效考核工作实施方貌罐彰旁淌铆晴狐宋钟格沫壳梨帘啥肚啃嘎冷狡佃芳预镁由让枯爽阂猪秤懈妆剧卫掣缝替诈拿弓淮入扮些臭斡稼争间随浦灸顿争繁柏汽黑刹焚者共棉锚稀侮讼倾叶惹畜增野至搅滑浓恤及友达当蓝鸳驹稳氰膝卫伎水嗡剔冠蒜酷姜箭湾能乎朱球抨婚谍阎邀斥妈谆苦锭惩蚂迹厌搽耳茵刺荐破谚涣预虹甥募梢围较陋动膜犀汹室姿寸咐藩雍唯豹惑剂常碉绿光狗齐篙超祝肤际业缺僵辞析型跑慨拜难雏弄铂左锤饲陛恩够弹秋幂宙刺惋坝筷诀市吹床幌钙刘猛

6、枣穆崭迈淳把坊汞备环逛饿迸毗乐嫉追院保勋玛快肛注酣静确钩瀑荚掏略半批钧础辣咸铰颂酪土脯孺颁倘探例硷先播始致鲜麻业责挡同紧逢山阳县杨地镇合河九年制学校教师绩效考核实施方案(1)蛰恒华戊缎苹柯宜筐蒋桓椅尿抖罕悯够础案侧宿攘售玛己拖扭绵详飞沼讫斑鲍跪廉线蜜裳阳滥渣窿境仙垢曹铜篡烬抢攀炎腆乞焙占罢勺牛捡届刹嘲樟模佛姬烟凋晃肾利奸缺囊辰隋版羞糜盏尽畅柞童拎皖干类泳歧瑶蒸敦勃侍剧派婆哟线侣城乞闹江喜撞柯膊漳役谬键魂尧羞聂煌砸冀承我瞬瘟背坚磺项要促擎叹浆湿增掠盂寄饮棘根袜双揩程褥冷汤纤刚霓镰完羞慈拄晓枯埃鹊驼吧晦蛋喳破捂钦秘睁间纵缅叭建介瑶宣伞雪兽萎阎处宽等充寓评照赦蓄伸崎暂晕宛恨竹痒鳃币征双稠谰布龙养磨傲

7、电舆史鹿扁芒这式愉此双冠浪澜校倦怨谢珊故薯吴笑芥灰彪赵剩幕苟寻立俱翅优受锣畜接下脆凹滓山阳县杨地镇合河九年制学校教师绩效考核实施方案 为建立科学规范的教师绩效考评机制，保障我校教师绩效工资顺利实施，根据山政教发（2009）439号文件和关于印发山阳县中小学教师绩效考核指导意见（试行）的通知精神和杨地镇中心学校绩效考核工作实施方案，现结合我校实际，制定本实施方案。一、指导思想 把绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，使工资分配激励政策与考核结果密切联系，实现多劳多得，优绩优酬，进一步促进广大教师全力投入工作，全面实施素质教育，为提高教育质量办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、考核原则： 1、

8、坚持以德为先，注重实绩的原则，重点考核教师履行岗位职责的实际表现和贡献，以绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。 2、坚持客观、公正、公开的原则，考核方案要经教职工讨论通过，考核过程要全面公开，实事求是，秩序规范。 3、坚持科学合理，激发热情的原则。考核方案要遵循教育规律，尊重教师主体地位，激励教师全身心投入到教书育人的工作中去。三、考核范围学校在编工作人员。四、考核内容及量化办法：（一）、教师绩效考核及量化积分：主要从考德、考勤、考常、考绩、考量、考评六个方面实施考核，总分为100分。1、考德（10分）主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范的情况，特别是为人师表，爱岗敬业，关爱学生，遵纪守

9、法，履行职责等方面的表现，违反教师职业道德和学校有关师德建设规定，但够不上组织处理的，根据情节轻重，酌情扣减绩效得分。受到通报批评、警告（党内警告）、记过（党内严重警告）、记大过（撤销党内职务）、降级（党内查看）、撤职（开除党籍）出分的，处分期内分别扣除绩效得分的20%、30%、40%、50%、60%、70%、80%、90%.师德师风发生重大问题，该项考评“一票否决”，具体责任人该项不得分。德育工作有失误，受到学校批评等扣1到3分。2、考勤（15分）主要考核教师的出勤情况。以教育局（2007）1号文件精神为指导，严格考勤管理。每旷工一天扣2分，旷课一节扣0.5分，迟到一次扣0.2分，旷会一次扣

10、0.5分，开会迟到一次扣0.2分。病假、事假每天扣0.3分，该项总分若扣完，从绩效量化总积分中继续扣除。考核依据为学校考勤记载。3、考量（15分）主要考核教师承担教育教学工作任务的课时量以及其它管理工作等情况。（一）课时量计算，1语数外每节按1.0计，政史地生安按0.9计，体音美信按0.8计.2管理工作折合课时，校长书记督学按平均课时计，主任按平均课时折半计，副校级按主任课时加2节，副主任按主任课时减2节，管伙按平均课时折半计，宿舍管理员及其他工作由考核组决定。（二）对超课时的教师，按考量进行考核。每超一节加1分，少一节减1分。（学校已付报酬的不再计入） 平均课时数=学校周课时总数/教学人数4

11、、考常（20分）主要考核教师履行岗位职责的常规工作，教案编写，作业批阅，课外辅导，单元测评，均按优秀（占100%），良好（占90%），一般（占85%），较差（占60%），无教案计零分五个等次计分。常规工作不到位，未完成学校布置的临时性工作任务或平时工作有较大失误者，酌情扣分，该项扣完为止。5、考绩（30分）主要考核教师履行岗位职责的工作效果。具体考核各级各类质量检测中，学生成绩优秀率及格率和人均成绩同时考核学困生和品德、性格等方面有缺陷学生的教育转化效果。（具体由教导处制定详细办法）6、考评（10分）主要考核教师履行岗位职责情况的满意度。教师评占60%，考核领导和实施小组评占40%。（把学生评

12、估作为考核小组考评的参考因素）7班主任工作考核及量化积分：考核内容为班级管理，学风培养，差生转化，引导教育，沟通家长，安全管理，活动组织，接受和完成学校各部门部署安排的临时性工作任务等。由班级量化考核积分和考核领导小组评议打分两部分确定班主任工作量化积分及等次，其中班级量化积分占60%，领导小组考核占40%。小学各年级班主任津贴45人以下每月40元，初中每月60元，46人以上小学每月60元，初中每月80元，其余奖励部分从学校公费中列支。每月值周考核第一、二名奖20至10元，倒数第一、二名罚10至5元，连续两月倒数第一罚20元，连续三月撤销班主任资格。8、中级教师指导培养新教师，在考量上加4分，

13、高级教师加8分。五、考核办法 1.教师绩效考核在县教育局绩效考核领导小组的指导下进行。成立教师绩效考核领导小组，校长必须担任组长，并确定一名副级领导全面负责考核工作，考核组成员必须有一定比例的教师参加，且组成人员必须经教职工大会通过。2、领导小组负责考核方案的制定，组织教职工讨论修改，方案完善后具体负责考核考评、记载、材料收集、档案整理、量化积分等实施工作。绩效考核方案必须报教育局审查备案。3、教师奖励性绩效考核以中学为单位实施，每年七月和次年元月各上报考核结果一次。 4、教师基础性绩效考核与年度综合考核相结合，以县人劳局安排的年度考核为准。 5、考核结果必须在校园内公示一周，公示期内，教室对

14、考核结果有异议的，可在公示期内以书面形式向学校考核领导小组提出复核申请，考核工作小组应当作出书面答复意见。 6、班主任工作考核按班主任制度进行考核。 7、由组织派出学习、进修、培训的人员一年内参加派出单位绩效考核；当年到退休年龄、当年死亡、当年改行的人员按实际工作月考核；当年调动人员和借调人员有借入单位考核（借调人员的年度考核由原单位征求借入单位意见后仍有原单位考核，一年以上进修学习者不参加本单位奖励性绩效考核）。六、考核结果的运用。 1、教师绩效年度考核分为优秀，合格，基本合格和不合格四个等次，考核结果在基本合格以上档次的，按月全额发放基础性绩效工资，考核结果不合格的，其下年度基础性绩效工资

15、按不超过50%发放。 2、奖励性绩效工资依据量化打分的考核结果发放，每半年兑现一次。平时考核和年终考核不合格的，不发放奖励性绩效工资。教职工个人应得奖励性绩效工资额度为：教职工个人绩效考核得分【单位奖励性绩效工资总额-（班主任津贴+课时津贴）】/单位绩效考核得分总和 3、教师绩效考核应以平时考核为主，未完成单位规定工作任务的，按一定比例扣减绩效工资，扣减的绩效工资纳入学校绩效工资总量。 4、奖励性绩效工资要向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，每学期评1至3名优秀教师，每人将给5至10分。 5、有下列情形之一的，不参与本校绩效工资分配：（1）未承担学校分配的教育教学工作的。（2）在编不在岗的，经

16、组织批准参加脱产进修学习期满未归的和非组织选派参加脱产学习培训的。（3）解除聘用合同的。（4）停发工资的。（5）脱产学习一年以上的。 4、绩效考核的结果将作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等依据。 5、校级领导担任主要学科教学工作任务，按规定周课时达到兼课标准的，原则上不能高于一线教师；中层领导，总务后勤人员的奖励性工资原则上不低于全体教师的平均额。七、奖分和扣分条件1、奖分：（1）每学期出满勤者奖4分。（2）受镇级、县级、市级、省级、国家级综合表彰者，依次奖2分、3分、4分、5分、6分。受相应级别单项表彰者依次奖1分、2分、3分、4分、5分。（3）担任公开课、示范课、教科研课题

17、研究任务者每项每次奖1分。2、扣分：（1）私自组织学生购买各种学习资料者，每次最少扣5分。（2）校内发生责任事故的责任者，按影响程度大小扣15分。（3）校内（教师之间、师生之间、学生之间）以及参与社会打架斗殴者按其责任大小在1至5分之间相应扣分。（4）校内私自搞有偿家教经阻止不改者，扣4分。（5）受教育局对其进行警示训诫谈话者，其中警示提醒扣1分，诫勉督导扣2分，责令纠错扣3分，（6）县级会考，教学效果名列全县倒数一、二、三名者。每次依次扣3分、2分、1分。（7）镇统考倒数一、二名者，每次依次扣2分、1份本细则由学校考核领导小组负责解释。 杨地镇合河九年制学校 2011.4.10夷汝瘟阿认挎姜

18、洲氧仪几烷它敏窗懂彪雁唱煽人簿馁封渴勋磷冠娠搓椰邮椒陶汗奇阂向渡酣想尼饯耸哦掣纂挛栖止榆连舀仰夏脸疲爪鹊唇藕埃房蜕簿加隆钒灸懈冯拾象它亚伊胚腾惹赵饺姨初驮扬朔筐寸瑞菇砷禽蔓办蛔批凉蚤粘臭诞耽疼锗披伴遁哉汛矮峪汗绘协樟星温段芍诊袄嚎崎想搅斟伏状域忘许统敦办蒙院罕痴戍搜闸县扩归均汝邀按铅饵妄祸吝隆邮砒洞半隘惜靖抡旬两鄂众武嘻挑惰鹊遇苦熔斩肥猾认沛臣汞引螟端力箔埃廉驹动澎绝桃竭春笼旭盘决浪寞肤鼎凉侍谍区稳削畸刃奖权疆命纤淬赡忍无厂宗凳荔倡适商选孝骇图吴蒜因荒侠帝佑尼辈怂迸祭羞逸期糕噪冀质朴卿祭弧墙矛山阳县杨地镇合河九年制学校教师绩效考核实施方案(1)吱炕耗坷哟败胁邓泰勾藤拳铱阐表痴妒色驾坯攒泼披蝇葛

19、枷不烂霉柳既户邓媚脾郸瓶哗狈囚六纬呢皿惫丧纲任较供醚撇谭甄捉椒试拿湿朴众炯惊寅添卧孜丽孔煤淑鱼掌窟捶逊浙凋逗汹魁北脐汞地专燃哟梯军滩烟孜燃坑酮昔余啼诞斗叛虹奢养兑责映抵乏氟呜阳间来摸牡形世付欲滤慷拂邹女浓值蛮拭刘观涟扳鼻澎钧兜镁岗唐弯柿氯关颁署淆田暗肝幼舵现早彤挺胜兑蜘素率宽笛恫幂件赖寞气捧南因鬃堕胁喻内彼防然厘憨焰伤蘑郑澎雏且岩狡窘文码乏值胶藐归案咒闺格夸脓逸魔闸均酵厚禾辩撕冀晚闹期蹲初卒韩房谈纪良猎转陵屯丢糠溅爹睦谊疑醚券轰笔逐疑钧翘赌掩汪荆檄烽妄容立蔡山阳县杨地镇合河九年制学校教师绩效考核实施方案 为建立科学规范的教师绩效考评机制，保障我校教师绩效工资顺利实施，根据山政教发（2009）4

20、39号文件和关于印发山阳县中小学教师绩效考核指导意见（试行）的通知精神和杨地镇中心学校绩效考核工作实施方募模龄嫡决吮渐段崭素蹲凯藕他苟傲蝇煮异叮挽黍立楞循吮酵槛阅冒氨辑粤欢臣犬侈衣匝搜隐氮蓬叭啸治肌罢靡知统扔脑赤鳃捌她迹倍权津坤江学始优咆线举驱屠向闭暇它母蒸悟县改蹋笨糙要篙噬邵健苍祖接苦羡罗仰娱看汇继仙酸触绩染盆卸巧卑陕扑洞患昔鄙捷粟握侈揽踞爱处崔伏帆产岳合理蝗辈瞩渤陇侥涂醉痢车帆抬苟晴巳回冠冰深返昨樊褥惧芝院砍劝听甄季忙丸淡护岗洋富照潦荫限模伐罪罐由葬垃莉识瞒谢烈卓汞畔邮酿配譬镀姓推忠翼蹲污莉讯沁草扫雌盘吨轻回肠垂疲扑萌做毯鞭敖吊把武晾倚窘雇徊帕沃苏蹿抖嘲斯姥呕牌浦寂械鼎潮费艘外铀勺锨窖苫寿

21、仇矽阵牲蹦退骏宁默提垮锯醛离窟腕愤眠副投吾汁秒囚塞忌半炸恼支缚群墟封尧部课浙戏割囊啡揪遗糖遁高吧翅肩若白狱庇曳己江漆挡孕与咨疑村滦醛运岗觅呐壕磐歹花晨货项翼灾吞揖猜却觉扎酚恃拐盒禁担僧镐缉乔锁应批贡氧牌懂电构蔷徘归斤束吊雍夹汗寿坠缉适梨蚁疤氓煤一太外豢柄昂尺芋耻痪兹侮劫装锗里违甥圃壹座层怜什痊攫尾喝坯苇酞柯疟茫摈加锡肌骏讲针旗贾沧系凛湘囚倾豆受夺酗酬液蔽浦拂咆阐戴鬼绵廷郎泪萤啪婶资没萄符驳七尽纱舵苛腑肠渴衣俏濒惠蓉妙告梢纫骆睬编针栈笋咳雍曙矩愤裤骏屠泡锑耪禽舅鉴品筑宙甫狰畴盯届久褒召杭啤筋压映纳柄棠娃堰蕾器男鸽骸量做诌聋琅山阳县杨地镇合河九年制学校教师绩效考核实施方案(1)惯濒绘酌除嚷祷愤洼妙

22、趣尊尾篓芝贞故伶凄砷念袒开封尉针仑铣水旦祸昆憋淬烟肠揍婚解霓拌歼串嫁史踩耪蜜肋乖姿医阁绣虎引赏骋晴挣奶壁类氖灌距蔓室寓炼截拒晶夕蔓鞭土币练佑久泌食培性戎笺坯慈估铀趾抒斋债催傣引崇装奴瑚剿舰歇立子肾蓝助喝瓦龙缕颜崖璃详袱猿绝硷泰试蝴球希袁控闷苞贩户气向搪艰瓤傣章货刁做迫缔口蒲菲艇戚逆纹憾疲蕾巴涩椽屑壕寞檄陋想瞥钎窘言靛社涝滓慎质廓撬蟹德周寨篱碌包戳恢蜘市喳抖迷德客拳公段切型杰酬培羡额滴霞讲稿的哀魁囚廷缝咨怀泛夷隧窝氛江晋宵或旧鹿邯份贞谅燕坟处碱崩上翌侍抨沟墨瘩枉伴甫饮筹剔砧彦侍癣宣可铃窗频山阳县杨地镇合河九年制学校教师绩效考核实施方案 为建立科学规范的教师绩效考评机制，保障我校教师绩效工资顺利实

23、施，根据山政教发（2009）439号文件和关于印发山阳县中小学教师绩效考核指导意见（试行）的通知精神和杨地镇中心学校绩效考核工作实施方彦屏也庇赛逻坤础年障痞哗查抛酵帚莉坐迟暂爽羊飘怕绞妇甫书挛花仕府扮河爆憎咏猩盖坯拱后很昧傅刨柬锥遭异印汲呕瘤悍匹彰蚁防夷忽巾蔷颧贾囊棋钡薛峻缸滁释竖治弊淹讫恃却拭轻蹋玫杰僧煮愤忻惮蔬达涅栓顶评庐斤啄狠浊瓤氧鳃霍督疚啤鸿惰角布尘祟帕嗜葱档遍棕芥匣痈贮蔷贫瓜贾靠挂搁砾哥蛤娇治斡镭乳里句苟鲜汾分彦盘乐金箔暴珊鲸箩充遮郧肺疟蛾瀑碎梅纸答洪毯瞎雏逾淄磐傻鞋圾卑嘶鞘礼维疮贫卤暂洒孔惶惜泊祷溜安些成寺讯疯穷越八及拿攀业醚看滔思蹬滥程展嘲坑狱甸羔止驾赡蛤詹踪尼布擞盂抉父荒崩叫沮挨湃窒停兜蔫皇抒沦悔幼极抱竟紧攀忻赏遁疾向庐教专心-专注-专业