品质部检验员考核表(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 品质部月度绩效考核表 岗位：进货检验员（实验员） 被考核人： 考核时期： 年 月 序配扣奖得扣/奖分纪 考核项目 考核标准内容 号 分 分 分 分 要 1、当月无任何错漏检情况满分。 错漏检 1 20 2、当月只出现1次错漏检扣1分。 情况 3、当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。 1、及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录 的满分。 日常检验 2、未按文件要求进行检验，发现一次扣5分。 2 20 工作 3、虚假记录发现一次扣2分。 4、及时发现检验过程中的问题，若有下道工序或上级发现应该发 现但未发现的严重问题，每次扣5分。

2、1、无违反公司劳动纪律,满分。 2、请假未按照要求（未提前提出者、无特殊情况电话请假者）扣 3分 3 工作纪律 15 3、工作态度消极、不积极者（对工作避重就轻者）扣3分 4、对待错误不主动承认和改善者扣3分 5、未经批准,擅自离岗扣3分。 6、上班做与工作无关的事情扣3分。 1、及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。 4 工作效率 10 2、未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。 1、能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。 5 团队精神 10 2、对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次 扣5分。 1、有问题能上报并沟通，反映问题及时准确

3、、清楚明白,满分。 沟通与表 2、有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。 6 15 达能力 3、相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉确认属实的 扣2分，一次重大投诉确认属实扣5分。 1、正确使用及维护检验仪器设备，报表记录真实、清晰、及时， 满分。 2、损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣3分。 7 其他 10 3、检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。 4、报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一 次扣3分。 1、当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分,提 8 提案奖励 - 交一次未被采纳的加1分，上限5分。 2、没有不扣分,不得分。 合 计 *

4、考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。 绩效奖金=总得分/100绩效奖金基数。 考核者（直接上级）： 审核（部门经理）： 批准（主管副总）： 品质部月度绩效考核表 过程检验员（巡检） 岗位： 被考核人： 考核时期： 年 月 序配扣奖得 考核项目 考核标准内容 扣/奖分纪要 号 分 分 分 分 1、当月无任何错漏检情况满分。 错漏检 1 20 2、当月只出现1次错漏检满分。 情况 3、当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。 1、 及时按标准要求进行首检、巡检、终检并留下正确完整记录 的满分。 2、 未按标准要求进行检

5、验，发现一次扣5分。 日常检验 2 20 3、 未及时进行首检、巡检，发现一次扣5分。 工作 4、 虚假记录发现一次扣5分。 5、及时发现检验过程中的问题，若有下道工序或上级发现应该发 现但未发现的问题，每次扣5分。 1、无违反公司劳动纪律,满分。 2、请假未按照要求（未提前提出者、无特殊情况电话请假者）扣 3分。 3 工作纪律 15 3、工作态度消极、不积极者（对工作避重就轻者）扣3分。 4、对待错误不主动承认和改善者扣3分。 5、未经批准,擅自离岗扣3分。 6、上班做与工作无关的事情扣3分。 1、及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。 4 工作效率 15 2、 未能及时完成

6、某项检验或工作任务，每次扣5分。 1、能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。 5 团队精神 10 2、对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次 扣5分。 1、有问题能及时上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白,满 分。 沟通与表 6 10 2、有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。 达能力 3、相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉确认属实扣 2分，一次重大投诉确认属实扣5分。 1、正确使用及维护检验仪器设备，报表记录真实、清晰、及时， 满分。 2、损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣3分。 7 其他 10 3、检测设备保养记录不真实，不及时一次扣

7、3分。 4、报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一 次扣3分。 1、当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分,提 8 提案奖励 - 交一次未被采纳的加1分，上限5分。 2没有不扣分,不得分。 合 计 *考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。 绩效奖金=总得分/100绩效奖金基数。 考核者（直接上级）： 审核（部门经理）： 批准（主管副总）： 品质部月度绩效考核表 岗位：出货检验员 被考核人： 考核时期： 年 月 序配扣奖得 考核项目 考核标准内容 扣/奖分纪要 号 分 分 分 分 1、当月无任何错漏检情况满分

8、。 错漏检 1 25 2、当月出现1次错漏检扣10分。 情况 3、当月出现2次或以上错漏检不得分。 1、及时按标准要求进行检验并留下正确完整记录含出货照片的 满分。 2、未按标准要求进行检验，发现一次扣5分。 日常检验 2 20 3、未及时进行出货检检，发现一次扣5分。 工作 4、虚假记录发现一次扣5分。 5、及时发现检验过程中的问题，若有顾客反馈或上级发现应该 发现但未发现的问题，每次扣5分。 1、无违反公司劳动纪律,满分。 2、请假未按照要求（未提前提出者、无特殊情况电话请假者） 扣3分 3 工作纪律 15 3、工作态度消极、不积极者（对工作避重就轻者）扣3分 4、对待错误不主动承认和改善

9、者扣3分 5、未经批准,擅自离岗扣3分。 6、上班做与工作无关的事情扣3分。 1、及时完成检验及上级交待的任务，没有影响出货进度，满分。 4 工作效率 10 2、未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。 1、能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。 5 团队精神 10 2、对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一 次扣5分。 1、有问题能及时上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白, 满分。 沟通与表 6 10 2、有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。 达能力 3、相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉确认属实 扣2分，一次重大投诉确认属实扣5分。 1、正确

10、使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。 2、损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣3分。 7 其他 10 3、检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。 4、报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现 一次扣3分。 1、当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分, 8 提案奖励 - 提交一次未被采纳的加1分，上限5分。 2、没有不扣分,不得分。 合 计 *考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。 绩效奖金=总得分/100绩效奖金基数。 考核者（直接上级）： 审核（部门经理）： 批准（主管副总）： 专心-专注-专业