4月全国高等教育自学考试现代管理学试题及答案(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 全国2007年4月高等教育自学考试 现代管理学试题 课程代码：00107 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 1在协调对象较少、协调范围较小、问题症结暴露充分条件下，应使用的协调方法是（ ） A酝酿协商 B建议说明 C思想教育 D冷处理 2合理安排、使用和调配人员的基本依据是（ ） A人事选聘 B人事监督 C人员培训 D人员考评 3在非确定型决策中，从各个较低收益或较高损失的方案中，选出一个收益最高或损失最 小的方案，这就是（ ） A乐观准则 B等概率准则 C遗憾准则 D悲观准则 4Z理论认为，人的因素对于成功管理具有重要意义，强调实行（ ）

2、A临时雇佣制 B短期雇佣制 C长期雇佣制 D终身雇佣制 5下列组织结构形式中，最基本又最简单的是（ ） A直线型组织结构 B职能型组织结构 C矩阵型组织结构 D直线参谋型组织结构 6管理者道德心理、道德意志和道德品质的有机统一体是（ ） A管理行为 B管理责任 C管理意识 D管理人格 7罗伯特欧文对管理理论的突出贡献是首次提出了（ ） A例外管理原则 B计件工资制度 C标准化理论 D关心人的哲学 8赫茨伯格把公司的工作条件、同事关系、监督、工资等称之为（ ） A政策因素 B保健因素 C管理因素 D激励因素 9泰罗认为，科学管理的中心问题是（ ） A开展心理革命 B制定标准定额 C挑选第一流的工

3、人 D提高劳动生产效率 10前资本主义国家管理的显著特征是（ ） A以人为本 B民主管理 C高度集权 D分权管理 11在生产力系统中，作为独立的实体要素的是（ ） A科学 B技术 C管理 D生产者 12所谓“日本管理经验”，其主要内容就是日本企业在管理中非常注重运用（ ） A经济手段 B行政手段 C法律手段 D思想教育手段 13下列指挥方式中，具有灵活高效特点的是（ ） A会议指挥 B书面指挥 C口头指挥 D间接指挥 14公平理论的提出者是美国学者（ ） A巴纳德 B亚当斯 C麦卡勒姆 D布莱克 15在传统管理中，组织把对自身利益的直接追求作为目标，这种管理理念被称作（ ） A自我中心主义 B

4、民族中心主义 C国土本位主义 D多中心主义 16国际化管理条件下，跨国公司在人员配备上更加注重任用（ ） A东道国国民 B第三国国民 C发达国家的国民 D总部所在国的国民 17运用经济、统计资料和技术手段测定完成一定任务的资源消耗标准，然后根据这一标准 来制定计划的方法是（ ） A比较法 B定额法 C整体综合法 D滚动计划法 18决策方案面临多种自然状态，决策者对各种结果出现的概率无法预测和把握，这类决策 叫（ ） A风险型决策 B非常规决策 C非确定型决策 D多目标决策 19早期行为科学理论认为，企业职工是（ ） A经济人 B社会人 C自利人 D复杂人 20通过匿名方式进行函询调查，征询专家

5、意见的决策方法是（ ） A头脑风暴法 B德尔斐法 C列名小组法 D决策树法 21巴纳德认为，正式组织的构成要素包括成员的协作意愿、组织的共同目标和组织内的 （ ） A信息交流 B机构设置 C人员配备 D工作程序 22兼有前馈控制和反馈控制特征的控制类型是（ ） A直接控制 B现场控制 C分散控制 D动态控制 23通过系统的网络分析而实施控制的方法是（ ） A统计控制 B预算控制 C程序控制 D计划评审技术 24某一个居于核心位置的沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通，这种沟通方式是 （ ） A链式沟通 B轮式沟通 C环式沟通 D全通道沟通 25在布莱克和穆顿的“管理方格法”中，(9，1)方格

6、称之为（ ） A贫乏管理方式 B任务型管理方式 C乡村俱乐部型管理方式 D战斗集体型管理方式 26首先提出目标管理概念的管理学家是美国的（ ） A西蒙 B马斯洛 C杜拉克 D卡斯特 27下列对职、权、责、利四者关系的表述，不正确的是（ ） A职位是前提 B权力是条件 C责任是手段 D利益是保障 28下列对管理协调、沟通及其相互关系的表述，不正确的是（ ） A沟通是协调的前提 B协调是沟通的结果 C沟通即信息反馈 D协调是谋得行动上的一致 29在人的行为之后存在的某种结果，会使以后这种行为发生的可能性增大，这是（ ） A期望理论的基本观点 B保健理论的基本观点 C归因理论的基本观点 D强化理论的

7、基本观点 30由于现代工业管理不能满足人们的社会和心理需要，于是企业职工在共同劳动过程中， 自发形成了非正式组织。提出这一观点的是（ ） A梅奥 B泰罗 C弗鲁姆 D斯金纳 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 31韦纳认为，人们的行为之所以成功或失败，主要归因于（ ） A运气 B机遇 C努力程度 D能力大小 E任务难度 32指挥者的个人素质影响指挥的实现程度，它在指挥活动中体现出的是（ ） A法理权威 B技术权威 C职务权威 D人格权威 E传统权威 33目

8、标展开是目标确定过程的继续，是目标更接近于实现的重要步骤，其主要环节包括 A选定目标 B评价方案 C目标分解 D对策展开 E明确目标责任 34按照法律规范表现形式的不同，法律规范可分为（ ） A义务性规范 B禁止性规范 C确定性规范 D授权性规范 E非确定性规范 35依据马斯洛的需要层次理论，人的需要有高低层次之分，其中精神需要包括（ ） A生理需要 B社交需要 C尊重需要 D安全需要 E自我实现需要 三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分） 36简述管理道德教育的过程。 37简述制定计划的程序。 38简述目标管理的特点和性质。 39简述决策方案选优的基本要求。 40简述管理信息系统的功能。 四、论述题（本大题共3小题，每小题10分，共30分） 41论述激励的作用和意义。 42联系实际，谈谈有效协调的途径。 43试述管理活动“以人为中心”的必要性。 专心-专注-专业