就业协议书签订注意事项(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上就业协议书签订注意事项A、高校毕业生、毕业研究生就业协议书（以下简称就业协议书）是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。毕业生就业必须与用人单位签订就业协议书，由学校进行鉴证登记。B、就业协议书的内容必须全部填写。用人单位、地址、学校和专业名称以及落户地址、落户所在警署(户口在家的上海生源毕业生，落户地址和落户警署可不填)等，都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格（如已有相关内容的约定，应另附书面约定条款）。用人单位名称必须与单位的有效印鉴上的名称一致。就业协议书的有关条款解释如下： （一）“单位机构码”：即由上海市技术监督局颁发的中华人民

2、共和国企业（或事业）法人代表码证书上的9位代码数字。（二）“信息登记号”：上海市实行高校学生就业信息年度登记制度。由用人单位凭营业执照复印件、单位机构码复印件、单位介绍信，到“上海市高校毕业生就业指导中心”（延安西路900号）或到本校“学生就业指导中心”（一教斜对面），办理需求信息登记手续，即可获得“信息登记号”。此项登记工作也可由用人单位提供相应材料，委托毕业生办理。不在上海市就业的，不需要办理“信息登记号”。非企业法人不能受理，比如外地驻上海的分公司，个人合伙的企业也不能受理。（三）“档案接收单位”： 上海生源：有人事档案保管权限的单位，可在本栏内填写“同用人单位”。 上海生源：无人事档案

3、保管权限的单位，应由上级主管部门接收档案或由用人单位明确毕业生档案委托保管单位（必须是市、区级人事部门的人才交流中心、劳动部门的职业介绍所或市高校毕业生就业指导中心）。非上海生源在沪就业，户籍通过审批后，若所在单位无集体户口，需落户在上海市高校毕业生就业指导中心（延安西路900号，新华路派出所）申的，不论该单位有无人事档案保管权限，其人事档案也必须由上海市高校毕业生就业指导中心代保管。（档案接收地址：延安西路900号，邮政编码：）非上海生源申请办理居住证在沪就业的，其档案随本人户籍转移至生源地县市及以上人才服务机构保管。外地同学在外地工作的，户口档案就填外地的单位。 非上海生源在沪就业后，若申

4、请户口批复通过的，若所在单位无集体户口，需落户在上海市高校毕业生就业指导中心（延安西路900号，新华路警署）的，不论该就业单位有无人事档案保管权限，其人事档案也必须由上海市高校毕业生就业指导中心代保管。（档案接收地址：延安西路900号，邮政编码：）“生源地”：必须严格按照毕业生本人入学前时的户籍所在地填写到省（直辖市）县（县级市）。“落户地址和落户警署”：上海的可不填，外地的填老家具体：1.上海生源毕业生： 在当地就业或去外地就业户籍不迁移的，本栏填写“户口在家”即可。 去外地就业户籍需随迁的，本栏按照实际落户地址填写2.非上海生源毕业生在沪就业的： 就业单位有集体户口的，填写单位集体户口地址

5、和所在警署。由上海市高校毕业生就业指导中心负责审核办理高校毕业生申报户口证明信，离校时由本人办理户口迁移手续。 单位无集体户口的，落户地址填写：延安西路900号，落户所属警署填写：新华路警署。由上海市高校毕业生就业指导中心负责审核办理落户手续，离校时由本人办理户口迁移手续。3.非上海生源毕业生不在沪就业的，本栏按照实际落户地址填写。“服务期限”：就业协议书上的服务期限，即劳动合同或聘用合同的有效期限。其长短由毕业生与用人单位双方约定，但最短不得低于1年。“见习期、试用期”：用人单位根据岗位要求，可以选择按教育部的规定，对毕业生实行见习期（本科、专科生1年；硕士研究生3至6个月。），也可按劳动合

6、同的规定实行试用期。见习期或试用期一般从报到之日起算。试用期的长短，是根据劳动合同有效期确定的：1、合同期满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。2、合同期限满3年及以上的，试用期最长不得超过6个月。见习期与试用期在性质和时限上是有明显区别的，因此，必须请用人单位明确选择其中一项并同时划去另一项。月收入（含见习、试用期）： 由双方约定。为避免以后的纠纷，最好写明。“违约金”： 毕业生或用人单位违反就业协议书终止就业协议书的，应当依法承担赔偿责任。 违约金的具体数额根据公平、合理的原则，由双方协商确定注明，以利于保护双方利益。（四）就业协议书在毕业生和用人单位双方签字盖章后即生效。但非上海生

7、源毕业生入沪就业未获批准的，该协议书自行失效。（五）就业协议书的经办人栏，蓝表的负责人栏，统一由学院总支副书记（或由学院指定的专人负责）认真审核并签名鉴证，其他人员一律无效。（六）就业协议书由学校学生就业指导中心统一盖章，各学院在“部门”栏内不必盖印章。（七）就业协议书的有效签约时限： 1、毕业离校前，已办理“档案、户籍保管在校两年”手续的： 异地就业（包括非上海生源入沪就业、跨省市就业和省内异地就业）就业协议书的签订期限，受当地审批时间的限制（如：非上海生源入沪就业的审批截止日期为毕业当年的10月月31日。），超过规定期限，不再受理。 在生源地就业的，就业协议书的签订期限，与档案、户籍保管期

8、限一致（2009年7月1日起至2011年6月30日止）。2、没有办理“档案、户籍保管在校两年”手续的： 非上海生源毕业生离校时仍未签订就业协议书的，由学校发给回生源地人事局的就业报到证，户籍由本人迁回原地，就业协议书不再有效。 上海生源毕业生就业协议书签订的有效期限为“毕业后的一年之内”，即2008年6月30日止。（八）鉴证、派遣与报到： 学校凭毕业生与用人单位签订的就业协议书，负责鉴证登记，并列入就业方案（异地就业的，需获就业地有关部门批准），然后办全国普通高等学校毕业生就业报到证（以下简称报到证）；毕业生凭报到证按时到就业单位报到；用人单位凭报到证在学生报到之日起的20个工作日之内完成接收

9、的具体手续和办理有关社会保险等手续。 毕业生未签订就业协议书就业，或者领取了报到证之后，又不按时到单位报到或未及时申报户口，未签订劳动合同和办理劳动手册，而造成的一切后果，均由毕业生本人负责。（九）我校2009年毕业生就业形势相对比较严峻，毕业生在3、4、5月份是签订就业协议书的最佳时期，毕业生要调整心态，把握机遇，及时签约。 （十）以上条款若与上级文件相左，则按上级文件为准。慎重签订就业协议书 一、协议书订立步骤：1、受约：毕业生持学校统一印制的就业推荐表、协议书，进入就业市场(或供需见面会)，向用人单位提供上述材料，应视为“受约邀请”，用人单位收到材料，表示同意接收，并发给毕业生录用通知的

10、，应视为受约。 2、承诺：毕业生收到用人单位的接收函(或录用通知)的后，应再三斟酌，慎重考虑，与用人单位签约的即为承诺。(凡协议书上已填上“用人单位名称”的，毕业生要求更换协议书的，必须出具该单位同意不再续约的证明。)3、程序： (1) 毕业生和用人单位在协议书上填写全部内容并签字盖章。 (2) 用人单位或毕业生应在签订协议书起的十五日内，将协议书送学校毕业生就业工作部门签证登记。 (3) 学校对就业协议书进行签证、登记。 (4) 办理一方必须在十五天内反还给对方的协议书。 每位毕业生只能签订一份就业协议书，就业协议书在学生、用人单位签字盖章后生效，经学校签证登记后列入学生就业方案二、就业协议

11、的解除1、单方解除：(1)单方擅自解除，属违约行为，须承担法律责任。 (2)单方依法或依协议解除。如学生没取得毕业证书，毕业生考研究生，应聘公务员等。有事先约定的，解除方无法对另一方承担法 律责任。2、双方解除：经协商一致，取消原订立协议，使协议不再发生法律效力。故双方均不承担法律责任。3、解约的程序： (1)双方解除协议的，应签署解除协议的书面文件； (2)单方解除的，由责任方按就业协议的规定承担责任(依法、依协议解除 外)，并由用人单位出具书面的解除就业协议证明； (3)毕业生将解除协议文件或解除就业协议证明及新用人单位的录用证明交学校毕业生就业管理部门； (4)学校就业管理部门在十五个工

12、作日内给予审核； (5)经审核属“正常违约”的，发给新的就业协议书，学生可重新择业，属“恶意违约” 的报市高校毕业生就业办公室批准 后，不再列入就业方案由学校将其户粮关系转至“生源地”，按社会待业人员对待。注：毕业生离校后，不再办理跨地区(省、市)的违约改派手续，需重新就业的，当地人才交流中心，已批准进沪就业，违约后要求回生源地的，需经就业办批准。三、签订就业协议应注意的问题：1、要认真了解和掌握国家的就业政策和规定。2、要认真研究协议书中的条款内容。3、对约定条款，要注意条款的合理性和本人的承受能力。 (1) 服务期限。 (2) 违约金，一般情况不超过第一个月收入。 (3) 附后的约定条款。

13、一定要有文字条款，口头承诺是不起法律作用的。 4、时机和程序： 在双方明确选择意向后，就要抓紧与用人单位签约，一经签约，便视为生效，不能随意更改。 避免自荐洽谈时积极主动，签约时左顾右盼，瞻前顾后，犹豫不决而使用人单位犯疑虑，脚踏几只船往往丧失签约机会。 签约后，即停止与其他单位继续洽谈，对已洽谈过的，应及时反馈信息，说明情况，以便对方另觅 合适人选。附：就业协议书与劳动合同的关系 就业协议书 高校毕业生通过各种形式进行的自主择业，最终要通过与用人单位签订就业协议书来完成，就业协议书一经签订，就具有法律效力，双方当事人的权益受法律保护。因此，要正确认识和对待，慎重签订就业协议书。 内容：是毕业

14、生与用人单位确立劳动关系的法律依据。 主要内容： 1.单位：如实介绍情况，做好接收工作，办理报到接收手续时间一般不应超过20个工作日。 2.毕业生：如实介绍自己情况，必须在“报到证”规定的时间内到用人单位报道，无正当理由3个月不去就业单位报到的或报到后，拒不服从安排的，由学校将其档案、户口转迁至家庭所在地，按社会待业人员对待。 3. 规定条款：略。 就业协议书与劳动合同的关系 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 按规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 就业协议书是高校毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方在就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的普通高校毕业生就

15、业工作暂行规定要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书”。 相通之处： 1.合同的性质一致：确立劳动关系的法律依据。 2.主题的意思表达一致：当事双方都是在协商一致，充分表达主观意愿的情况下订立的。 3.法律依据一致：就业协议是确立劳动关系的一种协议，用人单位对毕业生录用、接收工作之后，要有见习期(试用期)，最低劳动年限等约定，这些内容，是与劳动合同的要求相一致的。因此协议应当遵循劳动合同法中的有关规定，发生争议纠纷, 应依法解决。 不同之处： 1.适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动合同法，而就业协议书只能适用教育部颁发的普通高校毕业生就业工作暂行

16、规定 2.适用主体不同。劳动合同经双方签字盖章，立即生效。就业协议除毕业生与用人单位双方签字外，尚需学校介入，学校不是主体一方，不作为签字一方，但作为签证登记方，必须在协议书上盖章，没经过签证登记的，不列入就业方案。 3.签订的内容不同。劳动合同法规定劳动合同的内容有九项，相比之下，就业协议的条款比较简单，主要内容有： (1).服务年限(含试用期，见习期)。 (2).薪金报酬(试用期转正后)。 (3).社会福利、保险。 (4).违约金。 (5).其他约定条款。 4.适用的对象不同。劳动合同可以适用各类人员，而就业协议只适用于高校毕业生。 5.签订时间不同。就业协议在前，劳动合同在后，就业协议与劳动合同是分处两个相互联系的不同阶段的协议。专心-专注-专业