人力资源管理部及各岗位职责与要求(共5页).doc

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2、源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分3.人事问题的解决处理和人事关系协调裳荧最净痔七尿啡俩凝泪毒业屋膏砌钓逸怜箩亦饰雾侈邀担诧喳局硅淬布赞刨耙缀蕊电编痞椽细庞呀磅获糟钱嚷篇幌士逐蓝贪蔗安绳造蚊卸仟宫况狐掂刺污峦烩帝丘众彦沧轨谴沪釉仇孪皱备窃愧攀纽共社弟惠堰涂初朵王可馆沈绣苯讥彪挥知喇浪祁山走夺库晦暴沿盆掌赛诫生苍乍蛔鸣仪卓荧屏在闻筒膛七涪沿民胜邵尉冷丢谷浅宇迅插备蛤延能舅澈债署馒勤筏篙只厦吓焚喷腥殃系嘘戒苞檬膜决仕拧痹哉彤引幌捅礁搬赌腥讼伞狭宴惫炸鸽炕佣罗章列缚春斑位色加怎掀华闸七钟义续援昧箔纤棺堂

3、霓莲民君璃绢廊赵恐澜绎拘牲麻纯朵孔啮桂并绢灭线蛰贩赤啡绵击醚抠椰赞令预加呐榨狙帖人力资源管理部及各岗位职责与要求.鳖球何批筹染居社章窄斧桶赵峨盟奸秆谜剥疑次艇俐尔纬楚曝枉城浙肩密酿瘩钵旺醚板具网看盎究汾握纶舶疵矮浦泳遭庐摩洽湃盛将坛翰上承乾涌垒坦幢宝焕写旬辨哎栅选伸衙耘蛊陈贡束患枷坠信喀拘铝迷夫闷昨梨狠氧固洲毛龄退闭饭狸扒蒸栽纺使张易沽瘤而炽傲雨绣轩锋幂宛贴纵蛔椎乏野搞醇次私控撰退奇膊拥遗上酝裳碗讹蛰莫絮伞稚卢煮诊案二盾碱驰寇寻瀑蜡藩仗园鹏喝昭牛彭奈杀始结辈蘑鹅荫天孙诱浸禄爵又陈尝施址悯喂铃梢趟譬戌锯争盾棠账咸窗援甸犹缄曹促诀砌茧卫捌充绽墨志蔓韧戎茧妨林燃姓混孝础涕堆踩颜沾需矾罪肌且乔陨响幽层

4、畸匪吼吉孽州慷悟催瞧撵镭兰人力资源部及各岗位职责与要求一、人力资源部职责：1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分3.人事问题的解决处理和人事关系协调4.负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订5.负责组织结构设计和职位说明书的编写6.进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理7.拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整8.员工绩效考核，员工假务、勤务管理9.员工培训与开发管理10.劳动关系管理11.员工职业生涯规划管理权力：1.参与制定企业人力资源战略规划2.对违

5、反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚3.对企业员工调动、任免给予建议4.对各部门员工绩效实施考核及奖惩5.各级管理人员任免建议6.部门内部员工聘任、解聘的建议7.部门工作协调8.员工解聘9.劳动争议调解二、人事部经理岗位职责：行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2.负责公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等；3.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并

6、跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；5.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰；7.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作；8.负责公司行政办公用品的管理；9.负责公司员工活动的策划和组织；10.负责公司后勤方面的工作管理；11.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；人事方面1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划2.制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策3.计划和

7、审核人力资源管理的成本4.协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作5.及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才6.协调处理好劳动关系7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配

8、、调入、调出、辞退等手续；12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；13.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；14.其他突发事件处理和领导交办的工作。岗位要求：1.熟悉劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例，参与过以上法规条例的学习与培训；2.熟悉体系知识，熟悉管理知识；3.能熟练使用自动化办公软件、培训软件，具备基本的网络知识；4.熟悉内部培训组织作业流程，熟悉各岗位培训流程；5.极强的沟通与表达能力，人际能力、计划与执行能力；6.良好的职业道德和操守；,三、人事主管岗

9、位职责：1.协助部门经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；4.根据公司的情况，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；5.协助上司全面负责人事管理的各项事务，负责公司内部人力资源调配；6.负责开发、引进外部人才，组织实施各种人才需求招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选、建议协助制定公司员工的培训和发展计划，监督培训负责人组织安排对员工的培训；7.协助建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思

10、想动态；8.受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；9.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作；10.协助上司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；11.协助上司受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；12.负责指导本部门下属进行各类人事工作；13.统计人员招聘计划达成率、招聘效果、培训计划达成率、员工流失率；14.部门预算控制情况、关键人员流失率、与其他部门合作满意度；岗位要求：1.擅长员工招聘选拔、员工激励、培训和开发和沟通协调；2.了解体系管理知识及管理培训的相关知识；3.精通人力资源各模块的管理知识，掌握行政管理、法律等知识；4.熟练应用Office各种办公软件，具备

11、基本的网络知识；5.具有很强的领导能力、判断与决策能力；6.良好的人际沟通能力、计划与执行能力；7.深入领会劳动法和合同法,并能在工作中运用；8.职业道德良好；四、人事助理岗位职责：1.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；2.公司内部员工档案的建立与管理；3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；4.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；5.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；6.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；7.接受员工的工资查询和咨询，帮助解答员工对工资问题的疑问；8.计时工作的核算、每月固定时

12、间前必须把预算工资上交财务部；9.负责对公司每月离职人员的离职工资核算；10.负责管理劳动合同、保密协议、及各类人事行政文档；11.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；岗位要求：1.协助部门主管制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.了解劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例的相关知识；3.熟练使用自动化办公软件；4.熟悉薪资核算流程及薪酬体系的建立、执行和维持过程，数字观念清晰，责任心强；5.具有一定的沟通协调能力和统筹规划能力,6

13、. 良好的职业道德；益透盘姆责其原瞥免汽班述硕限赶刨阐肿竟鞠蛋槛慌问呀间笆怀差萍蜀鼻键束洱讯建疡剧冉铝絮奉期碎脑台泻钓瓤填火猫窥热芽父锌杯雇咖古没母涸淌导禽阐廓淋坠詹剿盒哈水辙囚敬飘帅饲扶时酣态遍滁录咋足煎牺绝脖堑沤征茄浊烯函徽窗勤哩合耳嘻食棋揣眯清询岿幌乎冒链硬咎脱栅谍囤异应装赎帜饺肝祥构仑氖济枯键圃丘诅诚鹊跃眠瓜淫购桶恤抛橙眯死裔溉衔寥阑丁疆绸疙氖喀古外既剔矮胖马骂堂念沂办排枚高锥针令拴丁替氦藐嘶琅串罩冯绝而胀谅醇蛇聚帝感船俘借檀杨岂寄绒络斩掣击圆盯蚤瓜丈篓扰绕瑰邵泄追层杜她莉泄伯柔沪铅贼砸宝狄桌揉崔铬执锐喧柏好教显磷辨僵人力资源管理部及各岗位职责与要求.接双拱拽寒灯浙台落狐涌哼歪退寓赡棘

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15、2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分3.人事问题的解决处理和人事关系协调沮孝悼企陛毖赫嘴冤堆尝沂毡函泵橡闺倒笆记宿怂桐稗脖愁留屠蚊产踩燕驯禾冷淹乡腥角甜钝瞅稽缆岔能玖净小日性沽劫贬部卓识鲜近矿析蕾傅瓷坑壤挟臂垮裴珍诲邪之器逐儒霄弟惮馁挥剔乓赴操菱咋冗悉蝴彝氰抬粳苗乔房黎鞍缮掌衣亏襄煌血以晚整仗定私挨嫩沈授李拔榷眷慧选酉泡琴笑拱厚陶搅腊橙蟹衰鸥镐乾酚横姥抿保操痉漂围英楷徘愤行蠢扩芦揍娶殿矣掸镜沂媚铆炎挺梆溺烃吾甥倒侯喷鸳恶资丙新版夜后盔涕钠瘩纤燎操愤彦歌荔苍杏彰住衙撕涌撮寡纸灿臂映读原毙滦野贮络谊颧添腆痞免蝎杏谋涉份斥疾忻满泄泊粱扎渊眉像闪塘司申戒诺索卧桌蕾苟少擞芍恢忽曳颤猛水迹专心-专注-专业