xx年文化活动策划方案(共22页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上年文化活动策划方案 篇一：2015年全年企业文化活动策划书 2015年全年企业文化活动策划方案 一、公司期刊策划方案 为了全面展示公司员工的风采，对内传承企业精神，对外传播公司企业文化，进一步推进公司品牌建设，增强企业的核心竞争力，特制订本方案。 （一）、目的 1、公司期刊是企业文化推广的载体，也是企业文化的外部形式。企业文化的演进过程，很大意义上是企业对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式”固化”，才能持续并广泛传播。企业期刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。 2、期刊

2、对内是宣扬企业文化，让员工逐渐了解并融入，日益形成恒亚的文化氛围，提高员工凝聚力；同时让公司员工共同参与，了解公司，这是品牌建设的内部工作；通过员工的认同，以员工之口对外宣传公司形象。 3、期刊对外除了宣扬企业文化外，更直接地宣传了企业。通过期刊内容，宣扬公司项目动态、员工风采，打造并提升企业美誉度，也是公司品牌对外宣传的一个有效途径。（二）、期刊的宗旨定位 1、对外树立企业形象，营造良好的外部环境。 2、对内宣传公司文化，展示公司的优秀风貌，吸引优秀人才等。（三）、版面规划及基本内容 1、刊首： 1）、刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致词，以后每月可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适

3、当的发表看法或提出问题，对员工起到思想上的引导或激励作用（每期一篇） 2、资讯2）、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的重大事件的报道，或是公司新出台的对员工有益的新政策的报道等（每期多则新闻稿或图片新闻） 3、企业文化 3）、企业文化活动：对公司计划开展的企业文化活动进行报道宣传（包括已实施落实的和下月计划实施的),为公司每月过生日的员工刊登祝福（每期一篇） 4、员工天地 4）、向一线员工致敬：由于公司行业的特殊性，应体现公司对一线员工的强烈关怀与尊敬：由一线员工自由撰稿，内容可体现员工日常生活，投稿时需提供相应图片（每期一则） 5）、团队风采：以图片展示为主，辅以简单的文字说明，展示各部门

4、的风采，并烘托出愉悦的生活，开心的工作这一主题（每期多张图片） 5、健康广角 6）、养生之路：注重实用性的养生知识介绍，尤其是食疗保健、运动等（每期一篇）。 6、员工随笔 7）、提倡员工的原创稿件，话题不限（涉及员工工作及生活感悟、旅游情趣、情感历程等），只要是员工的亲身经历或感受且思想积极健康的即可（每期3-4篇） （四）、出版周期：1个月，每月的第一个星期内出版。（五）、稿源渠道 1、充足的稿源是报纸的保证，主要由公司员工供稿、提供线索、优秀国内外文章摘编等方面入手解决问题； 2、员工自觉投稿：提倡原创，文体、字数不限，投稿对象、投稿时间不限； 3、约稿：主动与文笔良好的员工约稿；4、转载

5、部分国内外经典名著片段；（六）、投稿激励 1、行业动态、哲理性文章等转载的作品，不论题材、字数，一经征用，每篇10元； 2、原创诗歌、散文，一经征用，每篇30元，图片每张5元； 3、新闻稿件、其他原创作品等，每100字10元稿费，不足100字部分忽略不计，每篇文章封顶稿费100元。（七）、工作职责 1、行政部：期刊的主办部门，主要负责稿件的收集、审核、文字编排等。 2、销售部：负责项目动态营销活动等宣传稿及图片的提供。 3、公司各部门：负有积极配合的义务。（八）、期刊的发行 1、发行方式：免费发行 2、发行对象：1）公司内部 2）恒远 3）恒亚客户 3、发行范围：公司各部门传阅，会议室、接待室

6、、B栋接待房等显眼位臵摆放。 4、发行量：初期暂定100份。（九）、投稿方式 1、员工可向行政部投稿，也可通过期刊专用邮箱投稿； 2、稿件可为电子版或纸质版，应注明作品名称标题、作者姓名、部门及联系方式； 3、对于转载或非原创的稿件，一律应如实注明转载或整理字样，否则后果自负。 二、员工生日宴会活动策划方案 （一）、活动主题：“公司与你一起成长” （二）、活动目的：为体现公司对员工的人性化管理和关怀，创建温馨和谐的企业内部环境，提升员工对公司的认同感和归属感。使广大员工真正的融入到恒亚这个大家庭当中，进而保持更好地工作状态，与公司共同成长和发展。 （三）、活动时间：2015年每月15日 （四）

7、、活动地点：行政楼一楼KTV （五）、活动对象：寿星们（以身份证日期为准） （六）、活动周期：每月一次 （七）、活动程序安排 1、准备工作：准备生日贺卡、布臵活动现场、物品的购买 1）、由行政部统计当月生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事领导写上祝福语并签名； 2）、由行政部邀请寿星员工参加活动； 3）、由采购部负责采购生日宴会所用物品； 4）、由行政部做好现场布臵工作； 2、活动内容安排 1）、主持人开场； 2）、领导讲话，感谢员工为公司做出的贡献，表达公司对员工的祝福； 3）、赠送有领导、同事签名的生日贺卡； 4）、寿星代表发表生日感言； 5）、唱生日歌、许生日愿望、分享生日蛋糕； 6）、

8、自由活动（唱歌、跳舞）； 7）、合唱明天会更好或感恩的心，合影留念； 8）、生日会结束。（七）、经费预算：合计3085元 三、元旦晚会策划方案 （一）、晚会主题：“狂欢元旦，喜迎新春” （二）、晚会目的：通过“元旦晚会”丰富员工的业余文化生活，提高凝聚力、增强团队精神、优化企业文化。 （三）、晚会对象：公司全体员工 （四）、晚会主办方： （五）、晚会内容及形式 1、形式不限：可单人或团组表演均可，节目类型包括独唱、独舞、民族舞蹈/现代舞蹈、小品、乐器演奏、朗诵等；节目题材力求体现新颖、活泼、生动、感人、优美、发人深思等不同风格。2、具体节目编排由行政部负责，所有节目需提前彩排，经行政部审查后，

9、合格的节目方可在晚会上表演，节目演出次序由行政部安排。 3、节目来源： 1）、行政部出3-5个节目，形式不限2）、每个部门至少编排一个节目3）、员工自行组队参加 篇二：2015年度公司员工文化活动方案 2015年创嘉公司员工文化活动方案（草案） 一、 目 的增加活动方式。具体的周期描述，3月8日，4月下旬 踏青、7月运行型活动、10月底拓展、12月迎新年聚会歌唱比赛。 二、 各部门自行组织不定期部门活动。综合部协助。 三、 兴趣小组前期由综合部收集大家意见，根据时间情况制定各兴 趣小组活动方式。如兴趣小组无法组建。 为进一步打造具有创嘉特色的企业文化；提高团队凝聚力，推动团队建设，增强员工满意

10、度与归属感，激发员工的积极性和热情。丰富员工业余文化生活。结合公司年度工作计划，现拟订2015年员工文化活动方案如下： 二、组织实施 由行政人事部做出活动方案计划，各部门按照计划执行。行政人事部事前提报活动细案和预算。其他部门不在预算内的活动，另行提报活动签呈。 三、活动计划 节日类型文化活动 活动目的：关心、关爱、祝福 活动时间：2015年三月八日妇女节； 活动流程：公司全体女性员工，公司组织聚餐一次；节日当天由公司向在职女员工发放节日福利或放假半天；每人一份；以示公司对女员工的关爱。活动目的：趣味娱乐、运动健身;团结协作,力争上游. 活动时间：2015年五月一日劳动节 活动流程：全体员工参

11、加,公司组织,在成都周边找一个农家乐全员参加趣味活动或组织大家参加一次拓展活动；比赛获奖者均按规定发放奖品； 活动目的：关怀温暖人心、营造和谐气氛 活动时间：2015年#月#日端午节 活动流程：全体员工参加;可考虑在公司组织小型活动。 活动目的：增强凝聚力，团结如家人 活动时间：2015年#月#日中秋节 活动流程：全体员工参加，中午聚餐一次，发放节日福利。 常态类型文化活动活动目的：增加员工的归属感，增强员工对公司发展的信心； 活动时间：2015年#月（公司成立月份/开春之日） 活动流程：由公司组织，提前一个月发布征文通知，例如爬山，春游等。活动目的：丰富文化生活，展示员工风采， 发掘员工才艺

12、，增强员工认同感 活动时间：2015年？月（时间或待定） 活动流程：全体员工自愿报名参加，公司统一组织安排活动地点；由组委会结合实际评选出一、二、三等奖及优秀奖；分别给予奖励活动目的：拓展团队意识， 激励员工岗位再创佳绩； 活动时间：2015年#月（具体时间另行公司拟定） 活动流程：二种项目，一种是全员参与的省内游；员工分批活动；另一种是优秀员工的省外游；省内游；属公司奖励性行为。 A、先进工作者10名（工龄6个月） 奖： 省内5日游 B、功勋级员工5名 （工龄1年） 奖 ：省外5日游 均可带1名亲属活动目的：激励先进，树立典型；打造良好的激励机制 活动时间：2015年1月（春节前一个月左右启

13、动） 活动流程：先进员工 其它项目：公司组织的其它文化活动如盛夏之夜文化节等；以公司临时性通知为准； 四、活动要求、各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。 、各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助行政人事部开展每次活动。 、要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。 五、附则： 本方案由公司行政人事部拟订，修改；经公司总经理批准后实施。 成都创嘉责任有限公司 2015年3月2日篇三：2014年员工文化活动方案 广东XXXX有限公司

14、2014年员工文化活动方案草案 一、目的 为进一步打造具有创新、环保、和谐特色的企业文化，提高团队凝聚力，推动团队建设，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情。丰富员工业余文化生活。结合公司年度工作计划，现拟订2014年XXXX员工文化活动方案如下： 二、组织实施 由人力资源部做出活动方案计划，各部门按照计划执行。人力资源部事前提报活动细案和预算。其他部门不在预算内的活动，请另行提报活动签呈。 三、活动计划 节日类型文化活动 1、活动项目：祈福祝愿，庆祝元旦-2014年元旦聚餐活动（时间已过，可作为明年参考） 活动目的：承前启后，继往开来；沟通交流、凝聚气氛 活动时间：2014年1月1

15、日 放假安排：1月1日放假1天 活动流程： 公司组织，在公司会议室举办，全体员工参加；（2号）午餐及晚餐加菜，提供饮料、酒品；（公司司机、自驾车员工严禁饮酒）领导到场讲话。 2、活动项目：欢聚一堂，共镶盛举；-2014新春年会活动 活动目的：歌舞汇演，总结表彰，辞旧迎新，欢庆春节 活动时间：2014年1月18日（具体时间根据实际情况而定） 放假安排：无放假，但年会期间记为有薪日 活动流程：公司组织在珠海德瀚大酒店举办，全体员工参加，庆祝年会晚宴、歌舞文娱节目汇演，中间穿插年终优秀员工表彰、抽奖游戏等环节。 （具体情况由集团行政部来进行筹划，XX进行协助展开。） 3、活动项目：闹元宵、猜灯谜；-

16、员工游园文化活动（时间已过，可作为明年参考） 活动目的：欢乐、趣味、营造文化氛围 活动时间：2014年2月14日元宵节（具体时间根据实际情况而定）放假安排：无放假 活动流程：公司组织元宵节活动，活动当天中午由公司挂灯谜（提前制作）；全体员工参加竞猜，猜中者奖礼品一份；公司为晚上餐厅就餐员工发放免费元宵节汤圆一份。 4、活动项目：庆祝妇女节、关爱女员工-妇女节关爱活动 活动目的：关心、关爱、祝福 活动时间：2014年3月8日妇女节； 放假安排：无放假 活动流程：公司全体女性员工，公司组织；节日当天由公司向在职女员工发放节日福利；每人一份；以示公司对女员工的关爱。 5、清明节 放假安排：4月5日放

17、假，4月7日（星期一）补休。 活动流程：无活动 6、活动项目：健身运动，庆祝“五一”员工运动会活动 活动目的：趣味娱乐、运动健身;团结协作,力争上游. 活动时间：2014年五月一日劳动节 放假安排：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班 活动流程：全体员工参加,公司组织,员工可结合自身优势报名参与运动会相关项目；比赛获奖者均按规定发放奖品； 7、活动项目：一点一滴“粽”关情-端五节关爱活动 活动目的：关怀温暖人心、营造和谐气氛 活动时间：2014年6月2日端午节 放假安排：6月2日放假，与周末连休 活动流程：全体员工参加; 5月31日（周六）中午或晚上餐厅免费发放粽子，中午公司

18、加餐加菜，但不提供酒类饮品。 8、活动项目：XX一家人、中秋团圆会-中秋节聚餐活动 活动目的：增强凝聚力，团结如家人 活动时间：2014年9月8日中秋节 放假安排：9月8日放假，与周末连休 活动流程：全体员工参加；9月6日（周六）午餐及晚餐食堂加菜、加餐；提供饮品，公司为员工发放月饼等福利；提供酒类饮品。常态类型文化活动 9、活动项目；真情传送，诚挚祝福-员工生日祝福活动 活动目的：生日送祝福、感恩现真情，关爱员工无极限； 活动时间：2014年每季度择日举办（第一季度3月份，第二季度6月份，第三季度9月份，第四季度12月份）； 活动流程：全体员工，由人力资源部组织到户外开展庆生活动，增加员工的

19、归属感和幸福感。（生日会活动方案可参照“XXXX2014第一届员工集体生日会草案”。） 10、活动项目；携手未来，我与XX共发展-有奖征文活动 活动目的：增加员工的归属感，增强员工对公司发展的信心； 活动时间：2014年11月（公司成立月份） 活动流程：由公司组织，提前一个月发布征文通知，公司员工自愿报名参加；征文活动设立一、二、三等奖及参与奖；体裁形式不限；后由公司征文组委会（成员待定）评选，分别颁发奖金及证书。 11、活动项目；XX达人秀，才艺大比拼-员工风采展示活动 活动目的：丰富文化生活，展示员工风采， 发掘员工才艺，增强员工认同感 活动时间：2014年7月（具体时间或另行公司拟定）

20、活动流程：全体员工参加，公司提前半个月左右通知；员工自愿报名参加；参赛项目多样化，如：绘画（素描、水彩、油画、国画）、书法（硬笔、毛笔）、剪纸、绳艺（绳结）、摄影作品等，由组委会（成员待定）结合实际评选出一、二、三等奖及优秀奖，分别给予奖励（奖品及证书），并将作品放在网站上“员工风采”项 12、活动项目；激情飞扬，畅游美景-公司年度旅游活动 活动目的：拓展团队意识， 激励员工岗位再创佳绩； 活动时间：2014年4月（具体时间或另行公司拟定） 活动流程：二种项目，一种是全员参与的省内游；员工分批活动；另一种是优秀员工的省外游；省内游；属公司奖励性行为。评选资格：工龄满6个月或者两年的全体员工 A

21、、先进工作者10名（工龄6个月） 奖： 省内两日游 B、功勋级员工5名 （工龄2年） 奖 ：省外三日游 均可带1名亲属12、活动项目；评先树优，总结表彰-先进员工评选活动 活动目的：激励先进，树立典型；打造良好的激励机制 活动时间：2014年12月（年会前一个月左右启动） 活动流程：评选范围：全体员工。具体评选流程待定。 活动奖项：璀璨新星7人，优秀进行36人，创新斗士2人，卓越管理者9人，优秀党小组1个，先锋团队4个，优秀党员3人。 其它项目：公司组织的其它文化活动（如盛夏之夜文化节等），以公司临时性通知为准； 四、活动要求 、各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。 、各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助人力资源部开展每次活动。 、要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。 五、附则： 本方案由公司人力资源部拟订，修改，经公司常务副总经理/总经理批准后实施。 广东XXXX有限公司 专心-专注-专业