《经济生活》栏目设置方案(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上经济生活栏目管理办法一、栏目全体人员应严格遵守台里、频道和栏目的各项规章制度，服从管理，自觉宣传和维护好赣州电视台的良好形像。二、栏目组每周二9：00开工作及选题策划会，栏目人员评论节目，报选题策划，研究栏目工作。三、栏目人员必须服从值班责任编辑、制片人、频道领导的工作调度。在不能充分说明理由的情况下，每不服从工作调度一次扣除30元，三次以上台聘人员实行待岗，部聘人员进行劝退。四、除突发事件报道外，记者提前一天向值班责任编辑报选题。记者拍摄节目必须先征得值班责任编辑同意，签单后，方能进行采访拍摄。五、记者以及后期制作编辑在做好节目的前提下，注意节约节目成本，前期拍摄好

2、后要尽快将摄像设备归还技术部，并通报值班责任编辑，不得私自截留设备，或空置设备，发现一次扣5分。前期设备过夜必须征得制片人的同意，否则每发现一次扣5分。后期制作尽量上无卡机。六、没有事先告知，无故关闭通讯工具或不及时回复，影响工作的每次扣30元。七、台里、频道、栏目召开的会议，无故迟到扣除30元，不到者扣除60元。八、遵守上下班制度，爱护办公环境、公共卫生、公共安全，出门关电锁门。不参与卫生打扫者每次扣除30元。九、没有经过制片人同意，栏目内工作人员不得私自将本栏目采拍、加工制作的节目素材资料给他人或频道以外部门单位使用，一经发现扣罚200元。十、栏目工作人员离开赣州城区必须请假。请假一天要制

3、片人批准，两天频道批准，三天报台里批准。 经济生活栏目岗位设置及考核管理办法二、责任编辑（1人）：1、主要职责1、协助制片人轮流值班负责栏目运行管理。2、策划选题和落实选题；组织和调度记者完成采访任务和。3、对记者的文稿进行文字编辑，并作好当天节目串连编排。4、指导播音员完成口播串连词和导视的撰写。5、负责栏目内的组稿、图片选用以及为值班记者稿件打分。6、值班期间参加审片、评片，对值班期间的新闻进行总结。7、服从并完成台里、频道、栏目交办的其他任务。2、考核收入1、责任编辑完成值班任务和考核任务后，每月工资收入=基础工资（档案工资）+岗位工资（1660元）+交通误餐补助（170元），2、因公出

4、差或因事请假，按台规定考核。3、处罚规定1、无故缺席审片，每次扣50元。2、节目开天窗或出现重大事故，当班责任编辑扣除当月绩效系数考核工资。三、主持播音（1人）1、主要职责1、播音员负责栏目节目的口播、隐播，以及外景采访；2、每月完成栏目2600元创收任务 2、考核收入1、播音员完成值班任务和考核任务后，每月工资收入=基础工资（档案工资）+岗位工资（1560元）+交通误餐补助（170元）。2、如果每月不能完成2600元创收任务，则扣除当月岗位工资260元。如创收任务没有超过2600元，则只按10%提取业务费。如创收任务超过2600元（含2600元），除按10%提取业务费外，岗位工资全额发放。3

5、、栏目以外的节目、专题播音另计报酬。4、尽量节约播音设备使用费，视节约情况给予一定奖励。四、后期制作（2人）：1、主要职责1、负责栏目节目后期制作，审片、包装、送审、送播，登记考评。服从并完成台里、频道、栏目交办的其他任务。2、每月完成2600元创收任务2、考核收入1、后期制作完成值班任务和考核任务后，每月工资收入=基础工资（档案工资）+岗位工资（1560元）+交通误餐补助（170元）。【注：部聘人员工资为：岗位工资（1560元）+交通补助（60元）】2、如果每月不能完成2600元创收任务，则扣除当月岗位工资260元。如创收任务没有超过2600元，则只按10%提取业务费。如完成创收任务超过26

6、00元（含2600元），除按10%提取业务费外，岗位工资全额发放。3、编辑制作栏目以外的节目、专题另计报酬。4、后期制作尽量使用无卡机，视节约情况给予一定奖励。3、处罚规定：1、未能完成好当期节目的后期制作，造成节目不能按时播出的，每次扣500元；并报频道处理；2、采访人名、职务、单位名称非记者原因输入错误，每次扣除50元；3、发现打错字幕每1个扣10元；4、审片时经审片领导指出的错误，事后不修改而交付播出，每次扣除100元。5、统一保管好记者考核分数表，遗失一张扣除20元。8、未经制片人同意，私自将栏目素材给个人或者其他媒体刻录一次扣除200元。五、编导记者（4人）1、主要职责1、自觉维护新

7、闻工作者的形象，恪守新闻工作者的职业道德，严守党的宣传纪律，坚持正确的舆论导向，不搞有偿新闻。2、认真筹划选题，在确定选题前，与当班责任编辑进行选题的论证，在得到责任编辑的认可后，方可进行选题的实施。3、高质量按照选题论证时确定的采访思路，完成稿件的采访。4、服从制片人、责任编辑工作安排。5、严格遵守台里的摄录设备操作、使用和维护保养管理制度。6、服从并完成台里、频道、栏目交办的其他任务。7、每月完成栏目2600元创收任务。2、考核办法1、每月工资收入=基础工资（档案工资）+岗位工资（1560元）+交通误餐补助（170元）。【注：部聘人员工资为：岗位工资（1560元）+交通补助（60元）】其中

8、：岗位工资中260元作为创收任务考核，考核办法同播音员和后期制作岗位。另外1300元作为采编稿件任务考核，根据记者的所做的稿件分值而上下浮动。具体计算办法为：5200元(记者当月稿件任务考核总价值)4位记者稿件当月总分数稿件每分分值每位记者稿件当月总分数每位记者当月岗位工资；2、岗位工资以编导记者所做的稿件分值计算，每天审片时，由制片人、值班责任编辑根据稿件质量打分。3、编导记者除去创收任务的考核外，岗位工资合计5200元，在这个总额内，每月根据编导记者所做稿件的数量和质量进行合理分配。附：编导记者所做的稿件计分办法：1、记者稿件基准分为8分2、合作稿件，按参与人头数平分该条稿件的实际得分。3

9、、记者采写的稿件，如果在审片时，由于其他原因，而非稿件质量的问题，没有播出，按6分给记者记分。因文稿质量或记者自身的原因导致未播的稿件不计分。6、如没有按规定时间交稿，每条扣1分。（规定交稿时间是什么时候？）7、因主观原因，未能完成好当期节目的前期拍摄，造成节目不能按时播出的，每次扣100元；8、由制片人、责任编辑分派的任务，稿件基准分为8分。（分派任务4个记者如何分配？）9、由记者自选题材的稿件加2分。10、自选题材的稿件如创意好，在加2分的基础上，再加2-3分。11、稿件质量和图像质量低下，扣1-2分。（稿件和图像质量好的是否加分？）12、3分钟专题稿件（收费稿件）加2分13、5分钟专题稿

10、件（收费稿件）加6分。15、10分钟专题稿件（收费稿件）加12分；（如果有收费稿件，4个记者如何分配？）16、拍摄制作栏目以外的节目、专题另计报酬；17、每个月评出一条最好的稿件，同时对完成稿件任务考核排名第一名的记者实行奖励，分别加10分。（按照每个记者负责一期节目的现状，有的记者那期节目要做4、5条稿子，有的记者那期节目因为广告太多不用做稿子，对于这种情况如何处理？）3、处罚规定1、不服从制片人、当班责任编辑采访安排，每次扣10分。2、已接受采访任务，无故未完成稿件采写的，每次扣5分。3、节目开天窗，当期值班记者扣除当月绩效考核工资。5、无故关闭通讯工具，又没事先告知，影响工作的，每次扣3

11、0元。六、广告业务员（1人）1、主要职责1、配合制片人完成栏目创收任务；2、每月完成栏目9000元创收任务； 2、考核收入1、播音员完成值班任务和考核任务后，每月工资收入=岗位工资840元交通补助（60元）。2、如果每月不能完成9000元创收任务，则每少完成1000元，则扣岗位工资100元。七、其他规定栏目组人员必须严格执行“收支两条线”，不准借用台设备干私活。一经发现，部门聘用人员立即解聘，台聘人员每次扣除500元，上缴所得，并报台里处理。根据栏目首播次数和播出时长的调整，考核办法将会做相应的修改。本考核办法自20010年7月1日开始试行经济生活栏目20010年7月1日附四： 生活一线DV帮

12、忙团暂行规定一、每周配备2名记者专职进行日常服务百姓的报道和“扫街”式现场报道；二、每名值班记者配备全日制值班摄象机，机器充电、维护、使用由个人完全负责；三、值班记者个人接收到的任何帮忙性采访线索，统一交报给责任编辑安排；四、一线帮忙热线电话由值班责任编辑掌管，并由责任编辑负责热线接听，同时将新闻线索及时安排给值班记者进行采访；五、原则上，值班记者可以不介入其他新闻采访，责任编辑安排的除外；六、为了保证DV帮忙团成员的高效专业的运作，同时扩大生活一线的新闻采访源，除了DV帮忙团的值班记者，其他记者不介入一线帮忙的采访工作，由责任编辑安排的除外；七、每名值班记者一周内需要完成10条的新闻摄制任务

13、，每少一条扣2分，增加一条加2分；八、有实效突发事件的报道，截止于当天下午3点之前，原则上都必须当天发稿，重大事件不可缓后截止时间，因记者个人原因延误发稿实效的，扣分；九、原则上，值班记者不需要每天来单位报到，可全天进行跑动，例会或者单位有事除外；十、值班记者名单：史小华、徐军、刘佳、赖丞兴、龚玲、温勇华、肖宁、罗一旦附五：关于生活一线目前存在的几点情况说明一、生活一线目前状况及存在的主要问题：近年来，生活一线栏目在电视台频道制改革的大背景下，取得了长足的进步，成为了一档在赣州地区有一定节目收视率和影响力的电视民生新闻节目。在台里的关心、支持、指导下，牢牢把握了正确的舆论导向，新闻宣传工作有声

14、有色，栏目运作平稳正常，栏目内的同志爱岗敬业，团结协作，人心思进。但同时也应清醒地看到目前存在一些不容忽视的主要问题。1、节目质量有待提高。由于一线记者极其紧缺，稿件自采量不高，导致毙稿量低下，好稿差稿都得播，可选择余地不大。所以也经常产生节目质量不稳定、时好时差的现象。2、岗位设置和人员配置不够合理。目前，整个栏目现有人员14名（一名即将离任，一名兼职），其中责任编辑2名（含制片人）、播音2名、后期2名，记者8名（含实习生），后期与前期人员比例为6：8。现状就是一线采访人员极度紧缺，人员疲于奔波，有1人生病或请假就有可能造成节目波动。3、机制还不活，人员的潜能还未充分挖掘出来，人员的积极性还

15、未充分调动起来。4、分配制度有待完善，还一定程度的存在吃大锅饭和平均主义的现象，造成以前有部分骨干力量流失。相同的工作岗位考核分数指标相差不大，导致优的没劲、差的无所谓。5、人员整体素质不高，现有的一线采访人员8人中，有一半非新闻专业出身，而且平均新闻从业经历为1-2年。以至于无论政治还是新闻敏感度的养成普遍低下，甚至摄像、文字写作不成熟，经常犯基础性错误。6、基础设备依然紧张，现有6台190机器，其中3台老化严重、故障不断。拉赞助得到2台小型家用DV机，其中一台已经损坏。记者使用的初编机由于不是频道财产，不能上锁，上载的素材经常被人抹去，严重影响节目播出。另外，每个记者目前手上持有的磁带也紧缺老化，没有更新过，导致节目里大量出现马赛克现象。二、存在问题产生的原因：1、改革力度还不大，尤其是对触及深层次的分配制度还不完善。2、管理人员经验不足，对出现的新情况，缺乏很好的解决措施。3、记者的素质参差不齐，直接导致节目质量不高。4、经费紧张，同时管理人员对于“巧妇难为无米之炊”认识不到位。5、还缺乏根本有效、广泛的新闻来源。6、日常纪律抓得不紧，人员组织纪律性松散。专心-专注-专业