公司全套人员职位说明书(共29页).doc

《公司全套人员职位说明书(共29页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司全套人员职位说明书(共29页).doc（29页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上企划经理职位名称企划经理职位代码所属部门企划部职 系职等职级直属上级营销总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:规划制定公司的营销战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。工作内容：1、 协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标；2、 负责大畈屋连锁网点的形象定位，店铺陈列风格的设定，并指导具体实施相关陈列道具的摆设；3、 负责制定公司品牌管理策略和执行品牌宣传策划、媒体传播、公关活动计划，维护品牌形象；拟定公司的市场竟争策略，提升品牌核心竟争力，把握在行业中的发展方向，完成品牌战略定位；4、 制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助公司制定市场计划，配合市

2、场推广计划； 5、 制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训；7、完成总经理临时交办的其他任务。任职资格:教育背景:市场营销或相关专业本科以上学历。培训经历:接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。经 验:5年以上企业市场营销管理工作经验，3年以上企划经理工作经验。技能技巧:对市场营销工作有深刻认知；有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；熟练操作办公软件；态 度:工作努力，积极进取，责任心强；高度的工作热情，良好的团队合作精

3、神；较强的观察力和应变能力；出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 连锁专柜经理职位名称专柜经理职位代码所属部门连锁事业部职 系职等职级直属上级事业部总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定并推进实施整体的专柜连锁发展提升战略、营运方案，有效地管理连锁专柜网点。工作内容:1、 协助事业总监建立连锁专柜营运整体战略；2、 完成公司年度拓展目标，制定并组织实施完整的连锁专柜营运体系；3、 与客户、同行业间建立良好的合作关系； 4、 引导和控制专柜营运销售工作的方向和进度； 5、 组织部门开发多种终端专柜销售手段，完成整体的销售计划及回款任务；6、

4、 管理市场人员，帮助建立、补充、发展、培养市场销售及终端管理队伍；7、 掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解； 8、 建立一套有效的会员服务管理体系，进行顾客分析，建立顾客关系，挖掘顾客需求；9、 深入了解本行业及连锁业态方面的信息，把握最新销售信息，为公司提供业务发展战略依据；10、 完成上级临时交办的其他任务。任职资格:教育背景:管理、市场营销等专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、特许连锁管理、信息化流程管理、合同法、财务管理及成本预算等方面的培训。经 验:5年以上销售、市场营销及3年以上相关连锁业态管理工作经验。技能技巧:熟悉现代管理模式

5、，熟练运用各种激励措施；有丰富的终端连锁教育培训规划能力和组织管理能力具有优秀的营销技巧，较强的店铺营运能力和公司内部工作流程体系构建；良好的口头及书面表达能力，并具备较强的培训教育能力。态 度:工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；具有高度的工作热情和责任感。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 1、连锁店铺经理职位名称店铺经理职位代码所属部门连锁事业部职 系职等职级直属上级事业部总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定并推进实施整体的店铺连锁发展提升战略、营运方案，有效地管理连锁

6、网点。工作内容:1、 协助总经理建立店铺营运整体战略；2、 完成公司年度拓店目标，制定并组织实施完整的店铺营运体系；3、 与客户、同行业间建立良好的合作关系； 4、 引导和控制店铺营运销售工作的方向和进度； 5、 组织部门开发多种终端店铺销售手段，完成整体的店铺销售计划及回款任务；6、 管理市场人员，帮助建立、补充、发展、培养市场销售及终端管理店铺队伍；7、 掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解； 8、 建立一套有效的会员服务管理体系，进行顾客分析，建立顾客关系，挖掘顾客需求；9、 深入了解本行业及连锁业态方面的信息，把握最新销售信息，为公司提供业务发展战略依据；10、 完成上级临时交办的其

7、他任务。任职资格:教育背景:管理、市场营销等专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、特许连锁管理、信息化流程管理、合同法、财务管理及成本预算等方面的培训。经 验:5年以上销售、市场营销及3年以上相关连锁业态管理工作经验。技能技巧:熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；有丰富的终端连锁教育培训规划能力和组织管理能力具有优秀的营销技巧，较强的店铺营运能力和公司内部工作流程体系构建；良好的口头及书面表达能力，并具备较强的培训教育能力。态 度:工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；优秀的

8、市场拓展、项目协调、谈判能力；具有高度的工作热情和责任感。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 专心-专注-专业职位名称策划文案职位代码所属部门企划部职 系职等职级直属上级企划经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:负责各种文案的拟写和促销方案的制定，网站和其他媒体软文投放的草拟。工作内容:1、 以既定品牌文化及背景，提出相关有利于提升渠道和终端宣传创意方案；2、 对上级提出的市场策略，经沟通达成共识后细化执行方案；3、起草公司品牌相关宣传物品及相关资料的方案；4、编辑与撰写品牌宣传刊物；5、撰写及制作跟进产品软文、报纸广告、电视广告的文案与创意；6、对品牌文化建设、品牌推广等工作提出相应策

9、划方案；7、协助创建企业品牌，传播企业文化；8、参与策划有关品牌的发布及展会等相关活动；9、协助撰写公司短期、中长期店铺营运及营销策略与方案；10、收集与分析竞争对手的最新动态与信息，并提出相应的营销对策及配备资源预估；11、拟订各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与效果评估；任职资格:教育背景:市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历。培训经历:受过市场营销、管理技能开发、财务会计基础知识等方面的培训。经 验:有2年以上同等职位工作经验。技能技巧:具备良好的客户意识以及业务拓展能力；熟悉公司产品及相关产品的市场行情；熟练操作办公软件。态 度:独立工作能力强，有一定领导能力；出色的表达能力和

10、说服力，良好的团队合作精神；学习能力强，有责任心。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2、策划文案：首席设计师职位名称首席设计师职位代码所属部门企划部职 系职等职级直属上级企划经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:做好店铺平面形象定位、产品包装风格设计和平面广告的创意设计工作。工作内容:1、 运用辅助制图软件规划、创意，制作图片及图形材料；2、 大畈屋连锁终端店铺平面形象的设计，相关DM手册和形象宣传物料的设计，产品包装和其他宣传平面的设计制作；3、 具备较强的外观美感，并能结合品牌定位和产品特性设计开发产品的独特路线；4、 能较准的把握消费者消费心理特征和消费习惯，熟悉日韩包装设计风格

11、；5、 对礼品包装有独特的眼光和设计理念；6、 KA系统终端排面的陈列道具设计，实现差异化营销功能；7、 对大畈屋的相关VI系统的完善和各运作环节的监控；8、 参与产品的定位、定向、定风格的研究；9、 为图文广告、宣传单、电视广告、网络广告及其他的展示品设计艺术作品；10、 店铺形象的设计和创意改版；11、 协调与外部广告机构的关系；12、 监督外包广告业务的完成。任职资格:教育背景:广告设计或相关专业大专以上学历。培训经历:受过消费者心理学、广告策划与装潢、产品知识等方面的培训。经 验:2年以上类似职位工作经验。技能技巧:具备平面设计、消费者心理学、广告装潢方面的知识技能；熟悉休闲食品的包装

12、设计原理和组合手工艺礼品包装；熟练操作办公软件以及制图软件。态 度:工作细致、认真负责；有韧性，有艺术气质和潜能；积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3D工程设计职位名称3D工程设计职位代码所属部门企划部职 系职等职级直属上级企划经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:按品牌装修风格要求，对各店面在施工前的效果图设计和施工图纸的设计，并跟进工程施工进度。工作内容:1、 店铺实际尺寸的度量，并据以设计效果图和相关施工平面图；2、 据店型的位置不同，对店面陈列道具的开发；3、 与工程装修公司技术对接工作；4、 工程报价预算；5、 据装修方案现场验收装

13、修效果；6、 工程后期维护跟进工作。任职资格:教育背景:广告装潢类大专以上学历。培训经历:受过专业的3D软件设计和工程水电施工等方面的培训。经 验:2年以上类似职位工作经验。技能技巧:具备工程装修周边材料的价格和性能；熟练运用设计软件设计相关店铺陈列道具和店铺整店效果；能独立跟进装修各个环节的操作。态 度:工作细致、认真负责；有韧性，对店铺的有独特的设计理念；积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3、店铺推广专员职位名称店铺推广专员职位代码所属部门连锁事业部职 系职等职级直属上级店铺经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:通过对店铺的氛围打造和终端

14、促销推广、增值服务提升连锁网点的销售业绩。工作内容:1、 熟悉专卖连锁店铺的推广，能独立制定店铺推广活动方案；2、 独立完成全年店铺推广主题议案，并落实执行；3、 建立终端店铺核心竟争力的营销策略；4、 据促销推广方案对店铺提出陈列方案；5、 对每期店铺推广后的销售数据分析，并能合理提出各项推广方案的改善意见。任职资格:教育背景:营销或经济管理类大专以上学历。培训经历:受过专业的营销课程和店铺管理方面的培训。经 验:2年以上类似职位工作经验。技能技巧:独立完成全年店铺推广主题议案，并落实执行；敏锐的市场洞察力和竟品动态分析；具备消费品的店面陈列经验。态 度:工作细致、认真负责；热爱生活，具备良

15、好的店铺推广理念；积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4、产品专员职位名称产品专员职位代码所属部门企划部职 系职等职级直属上级企划经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:组织、协调与产品相关的各种工作，实现产品的市场目标。工作内容:1、 制定竞争对手、行业信息、公司产品信息等市场调研计划，全面展开市场调研工作； 2、 针对产品调研分析结果，拟定产品开发方向和具体产品线结构；3、 对具体产品的功能说明，包装材质要求和其他注意事项跟进执行；4、 参与策划新品的上市和已有产品的更新换代，包括：计划的制定、实施，广告创意，宣传文章的撰写及活动的策划、实施

16、；5、 对现有的品项结构提出完善方案，参与产品的定价及变价；6、 协助培训部门做好产品销售卖点提练，并给予指导。任职资格:教育背景:市场营销或食品工业管理类相关专业本科以上学历。培训经历:受过市场营销、市场调研、广告策划等方面的培训。经 验:2年以上市场调研或产品开发相关工作经验。技能技巧:熟悉食品的生产工艺要求和生产过程；具备宏观规划能力，优秀的信息分析能力；具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力；态 度:积极主动、灵活应变、认真负责；沟通协调能力强；工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态，作风踏实严谨。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 营运督导职位名称营运督导职位代码所属

17、部门连锁事业部职 系职等职级直属上级店铺经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:对大畈屋连锁网点日常经营给予指导和店务运营标准监督，实现标准化，系统化，专业化的连锁管理目标。工作内容:1、按质、按时地执行公司政策,负责连锁网点运营辅导，督导落实连锁网点经营政策；协助各个连锁网点完成经营管理指标。2、及时跟进各连锁网点对公司各项方针政策的执行情况，负责连锁网点日常运营辅导，负责对连锁网点进行业绩评估，负责对各连锁网点的奖罚申请；3、及时完成市场报告，根据市场实际情况提出相关建议；4、确保对市场调研内容准确性，确保对连锁网点综合调研报告真实性；5、每周至少对所辖网点一次全面巡查监督，并如实填定巡场

18、表；6、监督店内的所有员工：培训情况、工作考核、工作热忱；7、监督店内新产品推出执行情况，跟进和指导区域性的促销活动；8、指导和激励店员、店长，定期举行店长会议、店员意见调查和沟通座谈会；9、检查和确认店内递交的各项报表的准确性，收集店员、店长、消费者的建议。任职资格:教育背景:市场营销或其他管理类相关专业专科以上学历。培训经历:受过市场营销、市场调研、连锁店铺管理等方面的培训。经 验:2年以上市场督导或店铺管理工作经验。技能技巧:熟悉食品的店铺营运管理细节，具备店铺指导能力和店铺销售技巧；具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力。态 度:积极主动、灵活应变、认真负责；沟通协调能力强；工作态

19、度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态，作风踏实严谨。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 营运助理职位名称营运助理职位代码所属部门连锁事业部职 系职等职级直属上级事业部总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助事业部处理日常内务工作，协调事业部和其他部门的工作沟通及衔接，连锁网点人员招聘，新员工入职前培训的按排协调。工作内容:1、协助部制定店铺营运规划目标，并协调各职能岗位按此目标细化执行；2、协助事业部制定相关店铺营运和终端店铺市场运营政策；3、对大畈屋连锁各网点营运数据的整理及分析，并作出相关的分析图表，归档备查；4、协助各类公函的拟写及发出；5、对事业部相关资料的整理归档备查；6

20、、负责协调事业部各职能岗位的工作衔接；7、负责店铺开业工作的协调和沟通跟进；8、协助制定产品需求计划（前期）；9、协助制定不同时期，不同促销活动的各项预算，并依据预算控制促销经费的使用；10、负责连锁网点人员招聘，考核评比，薪资及奖金计提等工作；11、协助事业部其他相关临时工作和上级分派的工作任务。任职资格:教育背景:市场营销或其他管理类相关专业专科以上学历。培训经历:受过市场营销、市场调研、连锁店铺管理等方面的培训。经 验:2年以上店铺管理工作经验。技能技巧:熟悉食品的店铺营运管理细节；具备较强的沟通协调能力。态 度:积极主动、灵活应变、认真负责；沟通协调能力强；工作态度认真，能在较大的压力

21、下保持良好工作状态，作风踏实严谨。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 订单结算专员职位名称订单结算专员职位代码所属部门事业支持部职 系职等职级直属上级事业支持部经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:严格执行营销中心各种销售订单和物流配送订单的制单，并及时与配送中心对接相关工作，并追踪落实各订单的流转情况。工作内容:1、负责总部连锁网点的货品物配方面的工作，接收各门店的货品订单，并制单传至物配中心；2、接收全国经销商订单，并经财务审核后制单传予物配中心，经销商货款结算对帐，并须严格执行“款到后三天内发货”的原则；3、与物配中心保持经常性的良好沟通，做到对产品库存的了解，以便门店和经销商订货

22、；4、根据经销商的要求与交货信息对订单的发货进行跟踪，确保货品在正常时间内快捷到货；5、收集各门店和KA卖场的销售数据，并作出相关数据分析报表和图表工具；6、于每月10号制定两个月后的生产主计划单并提交财务部审核；7、做好数据保全保密工作，并向事业总监定期报告各项工作情况。任职资格:教育背景:会计或相关统计专业专科以上学历。培训经历:受过会计及相关财务软件的培训。经 验:2年以上数据操作或会计、统计等工作经验。技能技巧:熟练运用相关数据统计技能；熟悉销售订单制单，客户订单跟进沟通技能；对数据敏感。态 度:积极主动、灵活应变、认真负责；沟通协调能力强；工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状

23、态，作风踏实严谨。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 店长职位名称店长职位代码所属部门事业部职 系职等职级直属上级营运督导薪金标准填写日期核 准 人职位概要: 通过店铺各项工作的落实，并带动店铺全体员工完成上级下达的销售目标。工作内容:1、目标传达与追踪：将目标传达给店内所有员工，要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况,带领员工完成公司下达的指定销售目标, 依业绩状况达成对策，领导员工提供优质的顾客服务，并竭力争取最佳营业额； 2、 监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录； 3、对销售工作进行分析，每日检查货源情况，确保科学订货，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议

24、或退仓，确保日常的销售；4、有效地管理和运用资源，如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等；5、定期对店内员工进行培训教育指导，确保员工掌握并遵守门店工作规范相关的一切规章制度，岗位技能符合公司标准；6、传达公司下达的各项文件，确保日常营运各项报表及时准确上交公司；7、依照标准规范管理所有员工；8、激励店内员工始终保持良好的工作热情。任职资格:教育背景:高中以上学历。培训经历:受过导购员的基础课程的培训和连锁店铺管理等方面的培训。经 验:2年以上销售工作经验并具备一定的店务管理能力。技能技巧:熟悉的店铺营运管理细节，具备导购的培训能力和销售技巧；能鼓舞士气，接受销售业绩的挑战；具备现场指导培训能力。

25、态 度:积极主动、灵活应变、认真负责；具备一定的沟通协调能力；工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态，作风踏实严谨。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 店选后勤专员职位名称店选后勤专员职位代码所属部门事业部职 系职等职级直属上级营运总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要:对大畈屋的前期店铺的选址和装修相关手续的办理，后期涉及店务后勤工作。工作内容:1、收集店铺转租信息和前期店铺的初步筛选工作； 2、店铺租赁手续的办理跟进； 3、协助店铺平面尺寸的度量跟进；4、协助跟进装修进度和现场监控；5、大畈屋连锁网点后期工程维护和店内相关硬件设施的维护工作；6、临时委派负责的涉及到其他相关后勤

26、内务工作。任职资格:教育背景:高中以上学历。培训经历:有经过商业地产中介的洽谈等方面的培训。经 验:2年以上中介业业地产或相关业务洽谈经验。技能技巧:具备电脑的基本办公软件操作；具备一定的商务洽谈能力；熟悉装修工程报装手续的办理。态 度:积极主动、灵活应变、认真负责；具备一定的沟通协调能力；工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态，作风踏实严谨。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5、KA事业部总监职位名称KA事业部总监职位代码所属部门KA事业部职 系职等职级直属上级事业总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要:通过商超卖场及经销渠道的整合达成流通经销品牌的市场覆盖率和销售回款目标。工

27、作内容:1、组建KA拓展和推广团队，并对本团队的日常工作给予跟进及指导； 2、全国市场的网络布局和KA渠道的拓展； 3、拟定KA品牌终端推广竟争策略；4、KA卖场大客户的客情维护；5、全国经销渠道的拓展及经销商客情维护；6、通过终端推广竟争策略达成销售目标。任职资格:教育背景:大专以上学历。培训经历:通过营销学和合同法方面的培训。经 验:3年以上商超拓展或快消品行业的品牌经理职位。技能技巧:具备电脑的基本办公软件操作；具备较强的商务洽谈和业务拓展能力；熟悉商超进场的条件和谈判的要点。态 度:积极主动、灵活应变、认真负责；具备较强的沟通协调和团队管理能力；工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工

28、作状态，作风踏实严谨。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 职位名称KA推广专员职位代码所属部门KA事业部职 系职等职级直属上级事业部总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要:拟定各期的终端推广策略，并严格执行公司终端促销案，完成上级下达的促销推广业绩目标。工作内容:1、 定期或不定期的组织各种终端促销推广活动；2、 对促销人员严格按照促销方案给予指导和相应的培训；3、 根据促销推广排期，带领促销队负责落实终端现场促销活动的执行；4、 在执行终端促销推广活动的同时，收集竟品市场信息，并提出合理竟争策略建议；5、 合理调用促销物料和控制终端促销费用；6、 对每次终端促销活动进行总结，并提出改善建

29、议。任职资格:教育背景:营销类或相关专业大专学历（优势显著高中学历亦可）。培训经历:受过销售技巧和终端促销等方面的培训。经 验:2年以上快消品销售及销售主管工作经验。技能技巧:熟悉终端促销推广的执行细节和熟练的销售技巧；能独立带领促销团队执行终端促销推广活动；具备极强的终端销售能力。态 度:积极主动、灵活应变、认真负责；沟通协调能力强；亲和力强，能承受较大的工作压力。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6、KA推广专员：市场经理职位名称市场经理职位代码所属部门KA事业部职 系职等职级直属上级事业部总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要:通过不断开发和维护KA终端网点，实现上级下达的销售业绩

30、指标。工作内容:1、 开发所辖区域KA网点的品项产品，并争取优质终端排面；2、 定期或不定期的检查终端排面，并随时关注竟品排面和市场信息；3、 通过业务沟通及谈判，不断的调整排面，以达成优质排面而努力；4、 新产品上市进场谈判和相关手续的办理；5、 配合上级或公司整合有利的推广资源；6、 保持日常的客情维护；7、 促销方案的执行及跟进；8、 竟品动态的收集，并及时提出市场竟争措施。任职资格:教育背景:营销或相关专业大专以上学历。培训经历:受过业务销售培训和团队方面的培训。经 验:3年以上快消品销售及终端推广经验。技能技巧:熟悉快消品进驻KA相关条款，并具较强的谈判能力；具备一定的办公软件操作能

31、力；熟悉终端排面的陈列，并能分析排面的优质程度。态 度:积极主动、灵活应变、认真负责；沟通协调能力强；工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态，作风踏实严谨。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 事业支持部经理职位名称事业支持部经理职位代码所属部门事业支持部职 系职等职级直属上级营销总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:针对休闲食品连锁业态的行业特性，建立一套完善的培训体系，并不定期开发相对应的培训课程，通过系统的培训输出，实现标准化，系统化，专业化的连锁管理目标。工作内容:1、拟定培训规划，建立一套合理的培训体系，组织举办各种培训，包括草拟计划、选用教材、聘请师资、组织上课、审阅

32、试题、批改试卷及跟查和总结培训情况；2、组建培训团队，经常深入市场了解培训需求及受训人员的反馈情况，跟踪培训效果，并参与培训评估；3、配合培训计划实施培训课程，对受训人员建立成长档案，并对学员的成长给予鼓励和肯定，输出店铺管理人员；4、培训考核标准拟定及执行，培训形式的开发和在实践中的运用；5、提出营运管理体系的完善建议，并参与（事业部）完善店务管理体系的建立；6、对同行相关信息的了解、收集。任职资格:教育背景:文科或其他师范类专科以上学历。培训经历:受过系统培训师资格的课程和连锁店铺管理等方面的培训。经 验:5年以上培训工作或营运督导的店铺培训工作经验。技能技巧:熟悉培训课件开发工具，具备培

33、训体系的建立和健全相关培训框架的能力；熟悉的店铺营运管理细节，具备店铺指导能力和店铺销售技巧；能据受训人员的跟踪后独立开发和完善相关课程；具备现场培训能力和调动培训气氛。态 度:积极主动、灵活应变、认真负责；沟通协调能力强；工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态，作风踏实严谨。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 职位名称培训讲师职位代码所属部门培训部职 系职等职级直属上级培训经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:对大畈屋连锁网点日常经营给予指导和店务运营标准监督，实现标准化，系统化，专业化的连锁管理目标。工作内容:1、协助经理组织举办各种培训，包括草拟计划、选用教材、聘请师资、组

34、织上课、审阅试题、批改试卷及跟查和总结培训情况；2、经常深入市场了解培训需求及受训人员的反馈情况，提出可行性建议，参与培训评估；3、负责新招员工的培训工作，出试题、批改试卷及有关店务实操等工作；4、配合培训计划实施培训课程，对学员的成长给予鼓励和肯定；5、培训形式的开发和在实践中的运用；6、按相关工作要求指导开店流程的执行，参与店务管理体系的建立；7、对同行相关信息的了解、收集。任职资格:教育背景:文科或其他师范类专科以上学历。培训经历:受过系统培训师资格的课程和连锁店铺管理等方面的培训。经 验:3年以上培训工作或营运督导的店铺培训工作经验。技能技巧:熟悉的店铺营运管理细节，具备店铺指导能力和

35、店铺销售技巧；能据受训人员的跟踪后独立开发和完善相关课程；具备现场培训能力和调动培训气氛。态 度:积极主动、灵活应变、认真负责；沟通协调能力强；工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态，作风踏实严谨。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 培训讲师：7、区域经理：职位名称区域经理职位代码所属部门事业部职 系职等职级直属上级事业总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要:通过经销客户的开发达成自有品牌和经销品牌的市场布局和日常市场维护提升业绩工作内容:1、 对公司各自有品牌和经销品牌区域市场的拓展业务；2、 对新发展经销商的资格进行审核，确定经销范围和产品；3、 对各地经销商的产品销售进行跟踪回访，指导经销商合理地调整产品结构以及产品的陈列；4、 掌握经销商的销售业绩，做好销售主计划单的拟定和调整。5、 维护现有经销商的业务关系，及时沟通促销方案和新品的上市。任职资格:教育背景:营销类专业大专以上学历。培训经历:受过食品销售方面的培训经 验:3年以上快速消费品行业业务开发经验，特别是经销商方面的工作经验。技能技巧:熟悉食品销售行业经销商开发和维护的工作流程；态 度:积极主动、灵活应变、认真负责；沟通协调能力强，能经常出差；工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态，作风踏实严谨。直接下属 间接下属