现代管理学第二次作业(共14页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上作业名称现代管理学第二次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2018-5-10 9:09:13至2018-5-10 9:38:19学员姓名学员成绩100标准题总分100标准题得分100题号:1题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（ ） A、间接控制 B、直接控制 C、集中控制 D、分散控制学员答案：ab说明：本题得分：4题号:2题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列属于招聘的原则的有（ ） A、公开原则

2、 B、平等原则 C、竞争原则 D、量才而用原则学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:3题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4以下哪些是有效沟通的障碍（ ） A、个人感知 B、 语义歧义 C、 信息过量 D、 地位冲突学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:4题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4需要理论的主要内容有（ ） A、成就需要 B、 社交需要 C、 权力需要 D、 情感需要学员答案：acd说明：本题得分：4题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答

3、案可以是多个）本题分数:4员工培训的目的在于（ ） A、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现 B、促进员工观念更新和素质提高 C、帮助员工适应新技术的要求 D、充分发挥组织内激励机制的作用学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4管理创新的内容包括（ ） A、全员性管理创新 B、全方位管理创新 C、全过程管理创新 D、全面效益管理创新学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4在职培训的特点是（ ） A、强调实践

4、性 B、在职培训是一个联系、重复的过程 C、在职培训适用于所有员工，内容具有针对性 D、在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4领导方式有哪些类型（ ） A、专权型领导 B、 知识型领导 C、 放任型领导 D、 民主型领导学员答案：acd说明：本题得分：4题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内部招聘的优点有（ ） A、简化招聘程序，降低招聘成本 B、组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员

5、工的契合度 C、防止组织内的冗员 D、有利于组织文化的巩固学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4控制的方法主要有（ ） A、内部控制方法 B、 预算控制方法 C、 成本控制方法 D、 外部控制方法学员答案：bd说明：本题得分：4题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4绩效评估的方法有（ ） A、相对比较法 B、评分法 C、360度考核法 D、关键事件法学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个

6、选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4培训的方法有（ ） A、讲演法 B、案例法 C、情景模拟法 D、关键事件法学员答案：abc说明：本题得分：4题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4预算的缺陷有（ ） A、预算的适用范围有限 B、预算带来僵化，失去灵活性 C、预算往往呈递增趋势 D、预算往往呈递减趋势学员答案：abc说明：本题得分：4题号:14题型:判断题本题分数:3分配型谈判是指双方存在根本的对立和冲突。一方获得越多，另一方失去的就越多。也就是说，该情景下的利益总量必须分配给谈判双方。单这种谈判形式常常会导致零和博弈的

7、结果。（ ） 1、 错 2、 对学员答案：2说明：本题得分：3题号:15题型:判断题本题分数:3校园招聘的不足之处是，大学毕业生一般经验不足，职业定位和目标还不够清晰，存在较强的可塑性，但这也给了组织对其进行长期培养的有利条件。（ ） 1、 错 2、 对学员答案：2说明：本题得分：3题号:16题型:判断题本题分数:3直接控制的缺点主要表现为，常常忽略了组织中人的因素，不利于发挥下级的积极性、创造性，人的潜力和能动性无法发挥出来（ ） 1、 错 2、 对学员答案：2说明：本题得分：3题号:17题型:判断题本题分数:3控制的内容包括对人员的控制、对财务的控制、对作业的控制、对信息的控制以及对组织绩

8、效的控制。（ ） 1、 错 2、 对学员答案：2说明：本题得分：3题号:18题型:判断题本题分数:3环境创新是指组织根据环境的要求，对自身进行调整变革，以适应环境。但并不能改造环境。（ ） 1、 错 2、 对学员答案：1说明：本题得分：3题号:19题型:判断题本题分数:3员工培训的内容包括知识培训、技能培训、人际关系培训、团队精神和意志力培训。 1、 错 2、 对学员答案：2说明：本题得分：3题号:20题型:判断题本题分数:3在职培训形式规范，员工能够专心，但是成本较高，内容上易与实践脱节。（ ） 1、 错 2、 对学员答案：1说明：本题得分：3题号:21题型:判断题本题分数:3根据谈判目的的

9、不同，可将谈判分为分配性谈判和整合型谈判。（ ） 1、 错 2、 对学员答案：2说明：本题得分：3题号:22题型:判断题本题分数:3控制需要及时准确，强调重点，但是要防止出现例外情况。（ ） 1、 错 2、 对学员答案：1说明：本题得分：3题号:23题型:判断题本题分数:3环式沟通速度慢，准确性低，但组织成员满意度高.（ ） 1、 错 2、 对学员答案：2说明：本题得分：3题号:24题型:判断题本题分数:3领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。（ ） 1、 错 2、 对学员答案：1说明：本题得分：3题号:25题型:判断题本题分数:3通过交易创造价值是分配型谈判的最基本特征。（ ） 1、

10、 错 2、 对学员答案：1说明：本题得分：3题号:26题型:判断题本题分数:3管理创新在管理策略上强调刚性。（ ） 1、 错 2、 对学员答案：1说明：本题得分：3题号:27题型:判断题本题分数:3自我实现人假设的提出者是马斯洛。（ ） 1、 错 2、 对学员答案：2说明：本题得分：3题号:28题型:判断题本题分数:3创新具有复杂性和保密性。（ ） 1、 错 2、 对学员答案：2说明：本题得分：3题号:29题型:判断题本题分数:3激励的核心要素是动机（ ） 1、 错 2、 对学员答案：2说明：本题得分：3题号:30题型:判断题本题分数:3激励的核心要素是动机（ ） 1、 错 2、 对学员答案：2说明：本题得分：3专心-专注-专业