企业激励性薪酬方案设计指南(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上学习课程：企业激励性薪酬方案设计指南单选题1.分红是股东的红，他想怎么分是他的事。所以，一般来说高技术类的企业是：（） 回答：正确1. A骨干分红2. B全员分红3. C领导分红4. D一线员工分红2.对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（） 回答：正确1. A岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成2. B岗位工资、绩效工资、项目工资、提成3. C基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成4. D岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成3.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是：（） 回答：正确1. A所有者的价值观2. B岗位价值3. C绩效表现

2、4. D技能表现4.职能等级工资的管理与：（） 回答：正确1. A心理测评挂钩2. B激励福利挂钩3. C绩效考核挂钩4. D内部分配挂钩5.薪酬到底是该给高一点还是按平均水平，还是给低一点，取决于决策者的：（） 回答：正确1. A薪酬方案以及薪酬结构2. B薪酬定位以及薪酬设计3. C薪酬定位以及薪酬结构4. D定价控制以及薪酬方案6.中国成功的企业通常有：（） 回答：错误1. A一个很强势的老板2. B制定出一套很强势的制度3. C注重大家统一思想4. D以上都包括7.绩效薪酬是根据雇员个人或（和）组织的绩效而增发的奖励性薪酬。发绩效工资时要与：（） 回答：正确1. A他个人的绩效挂钩2.

3、 B他的部门挂钩3. C公司的总体效益挂钩4. D最好都挂钩8.要想在薪酬谈判中获得优势，必须要：（） 回答：正确1. A建立管理制度2. B掌握市场行情3. C分析市场资源4. D抓住求职者的心理9.对于薪酬管理中遇见的劳资平衡性问题的应对办法是：（） 回答：正确1. A岗位倾斜2. B岗位评价3. C策略分析4. D考虑劳资双方效益10.企业的薪酬构成一般分成：（） 回答：正确1. A岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分2. B技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分3. C工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分4. D业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分11.设学历工资的前提是在特定的

4、学历阶层和岗位能力之间有一个：（） 回答：正确1. A学历高于能力时才有必要设2. B相当好的匹配关系时才有必要设3. C能力高于学力时才有必要设4. D能力高于学力时才有必要设12.激励性薪酬有很多项目，包括：（） 回答：正确1. A提干、绩效、福利、分红2. B提成、绩效、奖金、福利3. C提干、绩效、奖金、分红4. D提成、绩效、奖金、分红13.一般的销售人员的薪资构成由：（） 回答：正确1. A基本工资加奖金工资构成2. B基本工资加提成工资构成3. C基本工资加绩效工资构成4. D以上都正确14.归类分级工资制度的使用前提是：（） 回答：正确1. A进行工资总额的管理2. B加大激励效果3. C严格控制职能等级4. D建立绩效考核体系15.一般来讲，制造业一般是：（） 回答：正确1. A全员持股B骨干持股学习是成就事业的基石2.3. C管理持股D雇员持股学习是成就事业的基石4.专心-专注-专业