大学生兼职考核方案初步草案(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上大学生兼职考核方案2011-3-19 启第一章 兼职招聘及培训工作一 招聘条件-3二 招聘人数-3三 专业知识培训-3四 工作内容-3第二章 兼职员工工作考核管理制度一：前言-3 （1）考核总则-3 （2）管理制度具体条款-4二：绩效考核-5第三章 兼职员工工资制度及工资预算表一：（1）工资的构成-5 （2）基本工资-5 （3）尾数处理-6（4）计算时间及工资给付日-6（5）离职或解雇工资-6（6）奖金-6（7）奖金计算及给付-7 二： 工资预算及预算表-8第四章 后勤保障及材料整理一：物资保障-8二：业务支持 公司项目及市场知识培训-8第一章 兼职招聘及培训工作（一

2、）招聘条件：1、年龄18周岁以上的优秀应往届毕业生，男女不限；2、有一定的语言表达能力和沟通技巧，具备良好的亲和力；3、有较强的团队合作精神；4、爱学习，求上进，热爱营销工作；5、有一定的市场工作经验；6、有一定的社会资源，有招生经验者优先考虑。（二）招聘人数：35人（三）专业知识培训1、项目专业知识培训2、市场实务培训3、现场演练（四）工作内容主要针对5-12周岁少儿及其家长群体。采取乐购超市设点咨询收集信息，并对信息进行及时开发，通过邀约上门参加试听课，达成报名。第二章 兼职员工工作考核管理制度一：前言为维护公司形象，提高各兼职员工的工作积极性，从而保持公司在市场竞争中的优势地位，特制定此

3、办法，望各位兼职员工认真遵守。1：考核总则 （1）各兼职员工在接待家长过程中，要以公司利益为重，时刻保持微笑，遵守本行业职业道德规范，在家长面前树立良好的职业兼职员工形象。（2）兼职员工要保证信息的及时性反馈。兼职员工在接到公司的任务后，要严格按照公司的相关规定，认真做好接待咨询工作，避免由于自身原因给公司信誉带来负面影响。（3）兼职员工要本着对公司和家长负责的认真态度,保证信息的真实有效性。在工作过程中尽量避免出现废卷现象。2：管理制度具体条款第一条： 兼职员工必须严格按照工作人员的礼仪培训要求自己，树立品牌意识，自觉维护中心形象。（公司统一服装）第二条： 兼职员工在接待家长咨询时要求做到专

4、业、热情、自信、大方。第三条： 兼职员工必须严格服从市场部老师领导与协调，保质保量完成布置的工作任务。第四条： 兼职员工积极参加公司组织的业务培训，以提高对专业知识的认识。公司规定的业务培训，不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加应向市场负责人请假，每次公司业务培训后组织考试，成绩作为工资的考核依据。第五条： 兼职员工未经请示因私事迟到，早退，私自外出而造成的缺勤直接开除。第六条： 兼职员工在工作中严禁玩手机、看小说等做与工作无关的事情，第一次口头警告，第二次直接开除。第七条： 兼职员工杜绝出现浪费宣传材料、变卖宣传材料等恶性事件。出现此类情况将按材料实际价值进行赔偿并扣除当月所有工资。

5、第八条： 兼职员工必须对登记的信息严格保密，一经发现信息外漏，严肃处理（具体赔偿方式视情节严重程度而定）。第九条： 兼职员工辞职时要提前一周通知。第十条： 其他各类项目按公司有关规定办理。二：绩效考核（按月计算）1、收集有效信息30条2、邀约有效上门10人3、达成报名5人第三章兼职员工工资制度及工资预算表一：（1）工资的构成 兼职员工的工资：1基本工资：（2）基本工资1基本工资决定原则是，考察兼职员工所担任的职务、工作的态度、热情度和亲和力。由本人事科根据个人表现分别制定。2基本工资给付原则是，晚上兼职按7-9元/小时结算（18:3020:30）；周六、周日兼职按40-50元/天结算(上午9：

6、0012：00 下午1：004：30)。3兼职员工未经请示因私事迟到、早退、私自外出而未能执行勤务所造成的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额。4兼职员工在工作中玩手机、看小说等做与工作无关的事情，第一次口头警告，第二次直接开除（当日工作没有薪资）。5兼职员工必须对登记的信息严格保密，一经发现信息外漏，严肃处理（立即开除，当日工作没有薪资，视情节严重程度扣罚工资）。6公司与兼职员工共同达成基本工资的协议后，应由人事科制订雇用合同书加以明确。（3）尾数处理工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元。（例：a 241.9元计算为242元 ；b 241.1元计算为202

7、元）（4）计算时间及工资给付日工资计算期间每个月15号计算上个月兼职工资，并于20号之前发。（5）离职或解雇工资兼职员工申请离职或被解雇时的工资，根据公司工资给付日，计算并给付该员工已工作时间所应得的工资（申请离职日恰为工资支给日，则于次月计算并给付）。（6）奖金兼职员工服务届满半年以上并且表现优异者，经部门主管呈人事科规定为绩效优良员工，则可予以奖励。（7）奖金计算及给付奖金计算标准，以基本工资为计算单位，并于每个季度根据兼职员工表现，个别发放。（8）本规定未尽事宜，公司将根据具体情况作出合理解释。二： 工资预算及预算表（1）需要兼职人数 A 晚上 2名 B 周末 1名（2）基本费用 A 晚

8、上 79元/小时 B 周末 4050元/天（3）上班时间 A 晚上 18:3020:30 B 周末 上午9:0012:00 下午13:0016:30（4）上班天数A 晚上 23个晚上（46小时） B 周末 5天（共32.5小时）（5）费用小计A 晚上 23（晚）*2（小时）*8（元/小时）=368元 B 周末 5（天）*50元/天=250元6：总费用合计 368元+250元=618元兼职员工工资预算表需求人数基本费用上班时间上班天数具体小时费用小计（元）晚上兼职27-9元/小时18：30-20：302346368周末兼职140-50元/天9：30-12：3013：00-16：30532.5250备注：总费用合计：618元预算表第四章 后勤保障及材料整理一：物资保障 宣传物料。（单页，少儿礼物）二：业务支持 公司项目及市场知识培训。专心-专注-专业