基础医学院教师岗位设置与首次聘用实施细则修改版(共16页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上基础医学院教师系列中级以下岗位设置与首次聘用实施细则为建设一支数量充足、素质优良、结构合理、流动有序的教师队伍，进一步调动我院广大教师工作的积极性、创造性，根据新乡医学院岗位设置实施方案（校发201127号）文件精神，制定本实施细则。一、教师岗位设置原则及等级比例（一）教师岗位设置原则1.教学科研与学科建设相结合。以学科建设为龙头，根据学科的水平、层次并结合各部门承担的教学、科研、社会服务等任务确定教师岗位设置标准、方案和岗位职责，使各类岗位职责、任务及目标密切相关，保证学科建设的需要和教学、科研工作的正常进行。2.个人发展与团队建设相结合。提倡和鼓励教师把个人目标和

2、团队建设目标结合起来，建立和完善既激励个人奋发进取，又激励学术团队提升整体学术水平的体制和机制。3.工作业绩与任职年限相结合。强化业绩导向，形成有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，兼顾任职年限，鼓励以老带新，促进青年教师的成长。4.重点支持和统筹兼顾相结合。在保证重点学科建设、重要教学科研任务需要的同时，对基础学科、急需发展的新兴学科、交叉学科进行重点扶持，统筹兼顾，协调发展。（二）教师岗位等级及比例教师岗位根据教学、科研、学科建设及其发展需要，结合师资队伍现状进行设置。1.讲师为中级，助教为初级。讲师设三个级别（八至十级岗位），助教设二个级别（十一、十二级岗位）。2.教师中级八、九、十级岗

3、位暂按3：4：3的比例控制；教师初级十一、十二级岗位暂按5：5的比例控制。二、教师系列中级以下岗位聘用条件（一）讲师岗位聘用条件1.基本条件(1)热爱祖国，遵守国家法律、法规，贯彻党的教育方针，教书育人，为人师表，勇于探索，开拓创新，具有良好的思想政治素质和职业道德。(2)身心健康，能够全面履行岗位职责，完成额定工作量，近三年年度考核均合格以上。 (3)具有扎实的本专业知识和较完备的教育理论基础，了解本学科国内外发展动态。具有从事教育教学、科学研究工作的能力。(4)讲授本科生理论课程，教学效果优良。(5)八级讲师岗位，原则上任讲师职务年限不少于6年，九级任讲师职务年限原则上不少于3年，且年度考

4、核均合格以上。2.申报条件（1）八级岗位在满足上述基本条件外，任中级专业技术职务6年以上（2005年4月之前受聘），且受聘以来符合下列条件1条以上，或任中级专业技术职务4年以上（2007年4月之前受聘）且受聘以来符合下列条件2条以上，按程序聘用。如果符合条件人数超过学校下达的指标，按任职年限、业绩条件排序。荣誉称号： 厅级以上学术技术带头人 省高校青年骨干教师资助计划资助对象 校级以上三育人先进工作者或优秀共产党员等荣誉称号 院系以上教学竞赛或技能比赛等获优秀奖以上 校级以上优秀教师教学质量工程项目： 校级以上精品课程或网络课程 校级以上教学团队 校级以上特色专业 校级以上实验教学示范中心 校

5、级以上双语教学示范课程项目和奖励： 省辖市、厅级以上科技成果奖、社会科学成果奖主要完成人 省辖市、厅级以上教学成果奖主要完成人 校级以上科研（教研、工程）项目（课题）的主要完成人 国家发明专利或实用新型专利主要完成人 参与厅级以上立项课题1项以上 主持校级以上立项课题1项以上学术论文和学术专著 被SCI、EI、ISTP或A&HCI、CSSCI收录，或被新华文摘、高等学校文科学报文摘全文收录论文1篇以上（前3名） 在全国中文核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上发表论文1篇以上（前2名） 在CN学术期刊上发表论文2篇以上（第一作者或通讯作者） 参编学术专著或教材1部以上（2）九级岗位在满

6、足上述基本条件外，任中级专业技术职务5年以上（2006年4月之前受聘），或任中级专业技术职务3年以上（2008年4月之前受聘）且受聘以来符合八级岗位条件1条以上，按程序聘用。如果符合条件人数超过学校下达的指标，按任职年限、业绩条件排序。（3）十级岗位满足上述基本条件，且受聘中级专业技术职务。（二）助教岗位聘用条件1.基本条件(1)热爱祖国，遵守国家法律、法规，贯彻党的教育方针，教书育人，为人师表，勇于探索，开拓创新，具有良好的思想政治素质和职业道德。(2)身心健康，能够全面履行岗位职责，完成额定工作量，近三年年度考核均合格以上。(3)具有一定的理论基础和专业知识、技能，能够刻苦钻研教育教学规律

7、和教学方法。具有初步的教育教学和科学研究能力。(4)能够讲授本科生实验课程，教学效果合格以上。(5) 十一级助教岗位，任助教年限原则上不少于3年，且年度考核均合格以上。2.申报条件（1）十一级岗位在满足上述基本条件外，任初级专业技术职务4年以上（2007年4月之前受聘），或任初级专业技术职务3年以上（2008年4月之前受聘）且受聘以来符合下列条件1条以上。荣誉称号：a) 厅改为，以下类推级以上学术技术带头人b) 省高校青年骨干教师资助计划资助对象c) 校级以上三育人先进工作者或优秀共产党员等荣誉称号d) 院系以上教学竞赛或技能比赛等获优秀奖以上e) 校级以上优秀教师教学质量工程项目： f) 校

8、级以上精品课程或网络课程g) 校级以上教学团队h) 校级以上特色专业i) 校级以上实验教学示范中心j) 校级以上双语教学示范课程项目和奖励：k) 省辖市、厅级以上科技成果奖、社会科学成果奖主要完成人l) 省辖市、厅级以上教学成果奖主要完成人m) 校级以上科研（教研、工程）项目（课题）的主要完成人n) 国家发明专利或实用新型专利主要完成人o) 参与厅级以上立项课题1项以上p) 主持校级以上立项课题1项以上学术论文和学术专著q) 被SCI、EI、ISTP或A&HCI、CSSCI收录，或被新华文摘、高等学校文科学报文摘全文收录论文1篇以上r) 在全国中文核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上

9、发表论文1篇以上（前2名）s) 在CN学术期刊上发表论文1篇以上（前2名）t) 参编学术专著或教材1部以上（2）十二级岗位在满足上述基本条件外，受聘初级专业技术职务。三、岗位职责和聘期任务（一）讲师八级岗位1.岗位职责(1)积极参与本学科的专业建设、学科建设和学位点申报工作。(2)承担并完成本科以上课程的规定教学任务，积极参与课程和教材的规划、组织与设计，指导学生开展丰富多彩的课外活动和科技创新活动。(3)参与重大科研项目的研究工作，协助做好与本学科相关课题的申报，撰写在省内外具有较大影响的学术专著和论文。(4)完成院系及科室安排的教学、科研和其他工作等。2.聘期任务(1)教学专业课教师年均教

10、学工作量180学时以上；公共课、基础课教师年均教学工作量220学时以上；兼职教学的管理人员按专职教师年均教学工作量的1/2计算。(2)论文、著作、项目、奖励。具备下列条件之一：a) 被编号改为一下类推SCI、EI、ISTP或AHCI、CSSCI全文收录论文1篇（限前2名）以上b) 在全国中文核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上发表论文1篇以上（限前2名）c) 在CN学术刊物上发表论文1篇以上（限前2名）d) 参编学术专著或教材1部以上e) 省辖市、厅级以上科技成果奖、社会科学成果奖主要完成人f) 省辖市、厅级以上教学成果奖主要完成人g) 校级以上科研（教研、工程）项目（课题）的主要完

11、成人h) 国家发明专利或实用新型专利主要完成人i) 省校级以上教学质量工程项目的主要完成人j) 参与厅级以上立项课题1项以上k) 主持校级以上立项课题1项以上l) 科技成果转化，学校收入在1.0万元以上（二）讲师九级岗位1.岗位职责(1)积极参与本学科的专业建设、学科建设和学位点申报工作。(2)承担并完成本科以上课程的规定教学任务，指导学生开展丰富多彩的课外活动和科技创新活动。(3)协助做好与本学科相关课题的申报，撰写在省内外具有较大影响的学术专著和论文。(4)完成院系及科室安排的教学、科研和其他工作等。2.聘期任务(1)教学专业课教师年均教学工作量180学时以上；公共课、基础课教师年均教学工

12、作量220学时以上；兼职教学的管理人员按专职教师年均教学工作量的1/2计算。(2) 论文、著作、项目、奖励。具备下列条件之一：a) 被SCI、EI、ISTP或AHCI、CSSCI全文收录论文1篇（限前2名）以上b) 在全国中文核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上发表论文1篇以上（限前2名）c) 在CN学术刊物上发表论文1篇以上（限前2名）d) 参编学术专著或教材1部以上。e) 省辖市、厅级以上科技成果奖、社会科学成果奖主要完成人f) 省辖市、厅级以上教学成果奖主要完成人g) 校级以上科研（教研、工程）项目（课题）的主要完成人h) 国家发明专利或实用新型专利主要完成人i) 省校级以上教

13、学质量工程项目的主要完成人j) 参与厅级以上立项课题1项以上k) 主持校级以上立项课题1项以上l) 科技成果转化，学校收入在1.0万元以上（三）讲师十级岗位1.岗位职责(1)积极参与本学科的专业建设、学科建设和学位点申报工作。(2)承担并完成本科以上课程的规定教学任务，指导学生开展丰富多彩的课外活动和科技创新活动。(3)协助做好与本学科相关课题的申报。 (4)完成院系及科室安排的教学、科研和其他工作等。2.聘期任务 (1)教学专业课教师年均教学工作量180学时以上；公共课、基础课教师年均教学工作量220学时以上；兼职教学的管理人员按专职教师年均教学工作量的1/2计算。(2) 论文、著作、项目、

14、奖励。具备下列条件之一：a) 被SCI、EI、ISTP或AHCI、CSSCI全文收录论文1篇（限前2名）以上b) 在全国中文核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上发表论文1篇以上（限前2名）c) 在CN学术刊物上发表论文1篇以上（限前2名）d) 参编学术专著或教材1部以上。e) 省辖市、厅级以上科技成果奖、社会科学成果奖主要完成人f) 省辖市、厅级以上教学成果奖主要完成人g) 校级以上科研（教研、工程）项目（课题）的主要完成人h) 国家发明专利或实用新型专利主要完成人i) 省级以上教学质量工程项目的主要完成人j) 参与厅级以上立项课题1项以上k) 主持校级以上立项课题1项以上l) 科技

15、成果转化，学校收入在1.0万元以上（四）助教十一级岗位1.岗位职责(1)积极参与本学科的专业建设、学科建设和学位点申报工作。(2)承担并完成本科以上课程的规定教学任务。 (3)协助做好与本学科相关课题的申报。 (4)完成院系及科室安排的教学、科研和其他工作等。2.聘期任务 (1)教学专业课教师年均教学工作量180学时以上；公共课、基础课教师年均教学工作量220学时以上；兼职教学的管理人员按专职教师年均教学工作量的1/2计算。(2) 论文、著作、项目、奖励。具备下列条件之一：a) 被SCI、EI、ISTP或AHCI、CSSCI全文收录论文1篇以上b) 在全国中文核心学术期刊或本学科领域公认的权威

16、性学术刊物上发表论文1篇以上（限前2名）c) 在CN学术刊物上发表论文1篇以上（限前2名）d) 参编学术专著或教材1部以上e) 省辖市、厅级以上科技成果奖、社会科学成果奖主要完成f) 省辖市、厅级以上教学成果奖主要完成人g) 校级以上科研（教研、工程）项目（课题）的主要完成人h) 国家发明专利或实用新型专利主要完成人i) 省级以上教学质量工程项目的主要完成人j) 参与厅级以上立项课题1项以上k) 主持校级以上立项课题1项以上l) 科技成果转化，学校收入在0.5万元以上（五）助教十二级岗位1.岗位职责(1)积极参与本学科的专业建设、学科建设。 (2)承担并完成本科以上课程的规定教学任务。 (3)

17、协助做好与本学科相关课题的申报。 (4)完成院系及科室安排的教学、科研和其他工作等。2.聘期任务 (1)教学专业课教师年均教学工作量80180学时以上；公共课、基础课教师年均教学工作量40220学时以上；兼职教学的管理人员按专职教师年均教学工作量的1/2计算。(2) 论文、著作、项目、奖励。具备下列条件之一：a) 被SCI、EI、ISTP或AHCI、CSSCI全文收录论文1篇以上b) 在全国中文核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上发表论文1篇以上（限前2名）c) 在CN学术刊物上发表论文1篇以上（限前2名）d) 参编学术专著或教材1部以上e) 省辖市、厅级以上科技成果奖、社会科学成果

18、奖主要完成人f) 省辖市、厅级以上教学成果奖主要完成人g) 校级以上科研（教研、工程）项目（课题）的主要完成人h) 国家发明专利或实用新型专利主要完成人i) 省校级以上教学质量工程项目的主要完成人j) 参与厅级以上立项课题1项以上k) 主持校级以上立项课题1项以上l) 科技成果转化，学校收入在0.5万元以上四、聘用组织及程序（一）成立由院系领导和相关专家组成的岗位聘用工作组，工作组原则上由9-11人组成，成员由院系党政领导成员（不超过3人）和副高级以上（含副高级）专业技术人员担任，组长由院系主要行政负责人担任，副组长由党总支书记等担任。（二）聘用程序按照新乡医学院岗位设置实施方案中规定的程序执

19、行。五、聘期与考核（一）聘用期限教师岗位每一个聘用期限为三年。第一个聘期结束后，需重新参加教师岗位聘用；聘期内工作岗位类别变化和新入院系人员，按相应职务的基础级别岗位聘用，引进人才按院系确定的岗位直接聘用，聘期到院系规定聘用周期结束为止。（二）岗位考核1.教师职务晋升聘用每年进行一次，且只能晋升至高一级教师职务中的基础级岗位（七级、十级、十二级），其推荐条件须符合新乡医学院相应教师职务的晋升条例规定。2.由非教师岗位转聘教师岗位的，先转入相应教师职务的基础级别岗位。3. 无故不接受教学任务者，解聘其现有教师岗位。4. 给学校或院系的声誉造成重大不良影响，或者使学校或院系蒙受重大经济损失的教师，

20、视其情节，低聘或解聘其现有教师岗位，且2-4年内不得参加高一级教师岗位的聘用。5.违反教师职业道德规范的教师，视其情节，低聘或解聘其现有教师岗位或2-4年内不得参加高一级教师岗位聘用。6.出现教学差错或教学事故，被学校教务部门通报处理的，或教学综合考评结果为差的教师，低聘或解聘其现有教师岗位或2-4年内不得参加高一级教师岗位聘用。7.在聘用过程中弄虚作假、或违背聘用程序的，一经查实即为无效聘用，并追究其相应的责任。8.岗位考核分为年度考核和聘期考核。年度考核结果作为薪级工资调整、岗位变动、奖惩或解聘的重要依据，考核成绩记入档案。聘期考核结果作为续聘、岗位调整、降级聘用或解聘的重要依据。9.建立

21、科学的考核评估体系，考核应以教师岗位职责为基础，重实绩、重贡献、重学术道德、重团队精神，定性与定量相结合。考核合格予以续聘，考核不合格不再聘用原岗位。六、附则（一）申报专业技术职务所需业绩条件，均截止2010年12月31日。（二）本细则自公布之日起实施。（三）未尽事宜按国家、省、学校及院系有关文件规定执行。（四）本细则由基础医学院岗位设置与首次聘用工作组负责解释。附件：新乡医学院教师岗位聘用申请表2011年10月20日附件： 新乡医学院教师岗位聘用申请表单位： 科室：姓名性别出生年月最后学历最高学位现任专技职务任职时间任职年限申请岗位类别教授副教授讲师助教其他申请岗位等级三四五六七八九十十一十二十三符合新乡医学院教师岗位设置管理与首次聘用实施细则规定的上岗条款及具体内容1、2、3、.以上填写内容属实，能够履行规定的聘期岗位职责及任务。 申请人签名： 年 月 日申请人所在单位意见：申请人所填内容 属实 不属实。同意推荐（聘用）为教师岗位 级单位聘用组织负责人签名： （单位盖章）年 月 日学校教师岗位聘用委员会意见：同意聘用为教师岗位 级学校教师岗位聘用委员会主任签名： 年 月 日学校岗位设置与首次聘用工作领导小组意见：同意聘用为教师岗位 级 （盖章）年 月 日备注：1、岗位类别和等级等选项分别在相应栏内划“”； 2、申请人签名处必须为亲笔签名；3、此表用A4纸打印。专心-专注-专业