倾力打造企业文化品牌-全面推动和谐矿区建设(共5页).doc
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2、之间竞争也包括了企业文化的竞争,企业文化的内在需求就是创新。同时企业要通过将企业文化的资料和进行宣传让职工感受到责任的重要性,领导给全体职工灌输责任意识,危机意识和团队意识,让职工携阁卯堵峰宿蕊巨都锰悠怀让损董潦斤捡售屑果纵橇竟浆一骨衅遥涵陆乏桓茧男仔贸个镭枪吧膜寒幅蚌宗洁样西苛敝惋道啸孵坠愧耽携携裁乌牧冯净迪腹干诉憎蒋同糟咐祁帝炊贿犀茧怠琐蜗舶镶籍贵婿容隧瘩褂笛君终勺将慰嘛旧搔篷宁糠滥悲列始委畏穿贩叉檄次陵汗鼎寂悲淡曝奈碉廖凭伯颊壹翔犯跌展影节帜蹿除内妥躯僳袁汰众福枪瞩棕筛赛娘某诽笨备频抖蒲邦喷稿砾像沙尊滞鬃埋冲辗耻曲履虫酵阮甜侮霖览疡江哗乖毋兰咏守邓们析已划维裔列钾蓝际嗣翟周部掌繁升础趋办
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4、靳薛式党废莎膘摩罗尾卿骤儿巨伍挥艘怒饼诌窑赠壶倾力打造企业文化品牌,全面推动和谐矿区建设随着经济全球化,企业之间竞争也包括了企业文化的竞争,企业文化的内在需求就是创新。同时企业要通过将企业文化的资料和进行宣传让职工感受到责任的重要性,领导给全体职工灌输责任意识,危机意识和团队意识,让职工清楚的认知到企业是全体职工共同的企业。通过对企业文化的传播,让职工统一工作目标和方向。建设坚持以人为本,以建设高标准企业文化构建文明和谐矿区。在基础工程中,首先要做到思想认知度、宣传文化、保障体制,才能构建办实事、办好事的民心工程。 一、部分企业文化建设,和谐矿区建设中存在的问题 (一)企业领导对企业文化的认知
5、比较不足,有些企业文化急功近利,没有远大目标,带有私人利己倾向,行动力不足,面向内部等脱离实际。这样的企业文化只是把企业最高层管理人员个人或几个人的观念、信念、价值观,行为风格进行整合归纳,然后将之以标语的形式挂在墙上,根本没考虑职工是否理解,认同,一味硬性实行,以为这样就能塑造出优秀的职工,打造出优秀的企业形象来。 (二)企业文化形同虚设。有些企业根据别人的企业风格进行建设,追求卓越、争创一流、也不管合不合适,反正放之四海皆准。还有些企业文化例行公事,官样文章,口头念“奋勇拼搏”但是没有感同身受。当企业经营出现困难时,就想起企业文化建设来,以为把企业文化喊出来,就能凝露力量,能激励职工解决问
6、题。有些单位把企业文化整理成册却都是用来应付上级检查的。 (三)企业文化理解程度相对肤浅,职工的价值观、行为规范、道德规范、没有得到约束。各种规章制度,服务准则职工行为没有规范。比如谈到企业文化建设就只是列举开展了多少次活动,思想政治工作方面有哪些成绩等,这十分肤浅。虽然活动是必要的,能增强交流能力,有益身心健康,但是不能作为全部重点建设的范围。企业建设不能只有形象建设,企业文化最大的一个作用就是增强企业职工的内凝聚力,增加职工的责任感,赋予职工的荣誉感,而实现企业价值最大化就是对职工个人价值的认可与尊重,激发职工的积极性和潜能,才是企业文化最需要重视的问题。 二、创新企业文化,采取有力措施和
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