杨河中学教师考绩考核办法(共4页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上杨河中学教师考绩考核办法(试行)根据西乡县中小学常规管理基本要求、西乡县教师队伍管理基本要求,结合本校实际,期末对每位教师进行综合量化考核。所有任课教师的考核由考绩、师德、安全工作等三大部分组成。一、考核内容及百分比教学考绩75;师德考勤15;安全工作10%。均实行倒扣制。二、考核内容及办法、教学考绩(占总考绩的75%)1、教学考绩包括教学常规(听课、备课、辅导、积分册记录效果、作业批改情况、完成分配任务情况)及教学效果(期中、期末成绩)两部分组成。1、 教学常规(听课、备课、辅导、积分册记录效果、作业批改情况、完成分配任务情况)20% 教学考绩75%= 2、教学效果
2、(期中40%+期末60%)80%2、常规教学各项任务规定:以杨河中学教学常规管理细则综合考核为准。3、教学效果考核办法(以“百分倒扣制”记分)、办法:期中考核以本校班及格率和平均成绩为准,按同头科教师相比,年级第一名记100分,其余用及格率与年级第一名相比得级差,然后从100分中减去级差为任课教师各自的教学效果分,(一人任整年级的课:按年级计算,各科及格率七、八、九年级分别达55%、50%、45%,低一个百分点扣1分;各科平均成绩七、八、九年级分别达60、55、50分,低1分扣1分。)占40(及格率和平均成绩各占50);期末考核时和县内同级同类学校相比,算法与期中相同,占教学效果分的60。教学
3、效果分(期中教学效果分40期末教学效果分60)80、具体算法及格率考绩算法:A【100(最高及格率本身及格率)】50平均成绩考绩算法:B【100(最高平均分本身平均分)】50合成教学考绩算法:CAB、以下几种特殊情况的考绩算法:A、多科头任教者:中考科考绩占70;非中考科占30,合成应得的考绩分。B、中途接班且及格率和平均成绩与年级平均差10个百分点和5分以上的,用下列办法核算:及格率保持原有水平计80分,每增一个百分点加2.5分,每降一个百分点扣2.5分,加满为止。平均成绩算法与及格率相同(此标准一学期核定一次)。一个班的及格率为0扣考绩3分,累计扣分。初三第二学期只核算中考成绩,以局考核的
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