薪酬制度岗位工资等级划分表概要(共4页).doc

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2、蕊ru/花蕊/细腻n/壹贰r叁肆伍陆柒捌玖拾/落寞m/寂寞/祭奠din/嘶s鸣/嘶s叫/嘶哑/厮s打/厮s守/厮杀/耳鬓厮磨/撕s裂/撕毁/斯s斯文文/穿着zhu/着zhu陆/着zhu手/着zhu想/棋高一着zho/着zho凉/着zho迷/上不着zho天，下不着zho地/睡着zho了/灯着zho了/悠yu闲/悠yu扬/悠yu然自得/性命攸yu关/生死攸关yu/平平仄仄z/仄声韵/歧q韵/歧q视/歧q途/歧q异/歧q路/岐q山/岐q黄/误入歧q途/橄gn榄/门槛kn/椭tu圆/堕du落/坠zhu落清秋佳日/佳节/佳肴yo/嘉宾/嘉奖/嘉峪关/颓tu废fi/颓败/颓唐/萧xio索su/萧xio瑟s

3、/萧xio条/潇xio洒/洞箫xio/不能自已y/争论不已y/己j所不欲，勿施于人/辰巳s午未/赤壁赋/完璧归赵/譬p如/金碧辉煌/廿nin四桥/同甘gn共苦/五卅s运动普陀tu山/陀tu螺/沱tu河/沱tu牌曲酒/大雨滂png沱tu/骆驼tu三分之二折sh(亏耗去/打折sh（断）了腿/折zh旧/折zh叠/骨折zh/折zh腾/拆chi散/拆chi除/ 木柝tu/房檩ln/靓ling丽/靓ling女/靓jng妆/囚绿记管窥蠡l测/范蠡l/瞥pi见移徙x/徒t弟/陡tu峭涸h辙zh/涸辙之鲋f急不暇xi择/目不暇接/白璧无瑕xi/瑕xi不掩瑜/遐xi思/遐xi迩闻名。渡d越沙漠、渡过难关/ /气度

4、/度量/虚度年华/度假/渡江/茎jng叶/泾jng渭分明/行径jng/经过/颈jng联/颈jng椎/刎颈jng之交/自刭jng/绿洲zhu/赣州zhu纤xin细/纤尘不染/纤弱/纤qin夫/纤qin绳/脉mi络lu/脉mi搏脉m脉含情/揠y苗助长/偃yng旗息鼓/大堰yn河婆娑su/摩挲su/淅沥xl/清晰x/浙zh江/葱cng茏lng抑郁yy / 猗y郁蕈xn菌烽fng烟/烽火台/锋芒毕露/山峰/峰回路转/鲈l鱼/卢l沟桥/芦l苇/沪h剧咳嗽su/喇l叭/漱sh口第二单元诗经两首氓mng之蚩ch蚩/送子涉淇q/ 匪我愆qin期/罪愆qin/将qing子无怒/乘彼垝gu垣yun/断壁颓tu垣y

5、un/泣q涕t涟lin涟lin/ 涟lin漪y/士也罔wng极/置若罔闻尔卜b尔筮sh/体无咎ji言/无与士耽dn/其黄而陨yn/陨yn落/殒yn身不恤x/自我徂c尔/淇水汤shng汤/渐jin车帷wi裳chng/渐jin染熏xn陶to/西学东渐jin/浙zh江/雨淅x淅地下/ 靡m室劳矣 /望风披靡m/风靡m一时/靡m丽/靡m费/夙s兴夜寐mi /无与士耽dn/耽于幻想/耽dn搁ge/虎视眈dn眈/匪fi夷y所思/获益匪浅/体无咎ji言/既往不咎ji/载zi笑载zi言、载zi歌载zi舞/总zng角之宴 靡室m靡家/靡靡之音/惶惶hung不可终日/惶恐/皇hung皇巨著/彷徨hung/装潢hu

6、ng/璜hung玉/蝗hung虫/硫磺hung/蚂蟥hung/豌wn豆/忧心烈烈/忧心如焚/忧心忡qing忡/载zi饥载渴/载zi歌载舞/戊w戌x变法/我戍sh未定/戍sh边/卫戍sh/戍sh守/靡m使归聘pn/聘请/驰骋chng/忧心孔疚ji/内疚/负疚/戎rng车既驾/兵戎rng相见/投笔从戎rng/戎rng马倥kng偬zng/四牡m业业/牡丹/牡蛎l/ 牝pn鸡司晨/三缄jin其口/草菅jin人命离骚皇览揆ku余初度/揆ku度du/揆情度理/魁ku伟/众目睽ku睽/及前王之踵zhng武/摩肩放踵zhng/接踵zhng而至/荃qun不察余之中情/ 铨qun选/权qun柄/全qun局/诠qu

7、n释/痊qun愈y/得鱼忘筌qun/蜷qun曲q/蜷qun缩/甲醛qun/颧qun骨g/泉qun源薪酬制度岗位等级薪酬制度岗位等级 说明：1. 试用期、实习期每一档工作期限为一个月，期满考核合格者可进入上一个等级。2. 试用期、实习期结束后，考核合格者可进入稳定期或熟练工最低等级。3. 稳定期、熟练工第档工作期限为10个月，期满考核合格者上调一个等级。4.应届毕业生进入公司，实行实习期岗位等级。非应届毕业生进入公司，实行试用期岗位等级。5.一线员工按现行标准执行，实行绩效薪酬，岗位等级工资仅作为以后更改现行标准的参考依据。6.业务类员工工资按总经理办公会决定为准，岗位等级工资仅作为以后更改会议决定的参考依据。7.品管部长/品质主管，技术开发部长/技术开发主管，按所处的岗位不同实行不同的岗位等级工资，在综合管理岗执行部长标准，在生产岗执行主管标准，考核以公司设置的工作岗位为准。8.机械工程师/机械工，电气工程师/电气工，按所处的岗位不同实行不同的岗位等级工资，在生产管理技术岗执行技师标准，在一线员工岗执行工人标准，考核以公司设置的工作岗位为准。9.M为月奖系数，Y为年度奖系数。中途转岗或达不到一年工作时间者，年终考核年度奖系数=每月对应岗位年度奖系数之和12。10.有事假、病假、婚假、丧假、产假、旷工等发生时，M、Y系数值变化见考勤管理制度相关规定。专心-专注-专业