自考---劳动法复习资料(共26页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上自考劳动法复习资料1）劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 2）劳动关系：劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。3）劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结构体系。我国劳动法的体系由促进就业制度、 劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成。4）劳动法的基本原则：是制定

2、劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。劳动法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法律规范之中。确立我国劳动法的基本原则应以我国宪法为基本依据。5）劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实际社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。6）劳动法律关系的要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。7）劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律享有权利并承担义务

3、的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。8）劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。9）劳动行为能力：是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。10）劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。它是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。11）劳动法律关系客体：是劳动法律关系主体双

4、方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象，才能形成劳动法律关系。客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要因素。劳动法律关系的客体只能是劳动者的劳动行为。可分为完成一定工作成果的行为和提供劳务活动的行为。12）劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分为行为和事件两大类。13）行为：是劳动法律事实的一种。是指以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。它是行为人根据劳动法律规范，按照自己的意志作出一定行为和不作出一定行为，或者要求他人作出一定行为和不作出一定行为，从而引起劳动法律

5、关系的产生、变更和消灭。它可以分为合法行为和违法行为。14）事件：是劳动法律事实的一种。是指不以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。它虽然不以行为人的意志为转移，但是能够引起劳动法律关系的变更或消灭。事件包括自然现象，也包括劳动能力暂时或永久消失。15）劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。16）劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容17）劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据

6、劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。劳动法律关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为和违法行为及事件。18）劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某中有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。19）劳动就业服务企业：是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。20）职业介绍机构：即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。分为境内职业介绍机构和境外职业介绍机构两类。21）劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务

7、的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。22）劳动合同的订立：是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的行为。23）正式工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。正式工劳动合同是正式职工劳动合同的简称，是指用人单位在编制定员内与劳动者订立的劳动合同。适用于常年性工作岗位的职工。24）临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。25）录用合同：按照用人方式不同来划分，劳

8、动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。录用合同是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。26）聘用合同：按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。它是聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。27）借调合同：按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。借调合同亦称借用合同。它是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互权利义务关系

9、的协议。借调合同一般适用于借调单位急需使用的工人或职员。28）无效的劳动合同：是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽然是当事人双方协商订立的，但因违反法律规定，因此，国家不予承认，法律不予保护。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律效力。29）劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。30）集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商有两种形式，一是用人单位工会或职工代表与用人单位代表的集体协商；二是

10、行业或地区工会代表与相应的用人单位代表的集体协商。31）集体合同：亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。32）工资：是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。33）工资法律调整的原则：是指贯穿整个工资立法过程中的指导思想和准则，也是贯彻执行工资法律制度必须遵守的基本准则。我国工资法律调整的三大原则是：按劳分配原则；在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则；用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。34）工资总量：是指用

11、人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。35）工资总量的 宏观调控：是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额增长与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的比例关系。36）最低工资：是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资37）工资等级制度：是我国在计划经济体制下形成的国营、集体企业执行的几种主要的工资制度的一种。指根据劳动的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。38）工资形式：是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基

12、本形式和奖金、津贴两种辅助形式。39）计时工资：是指按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。是我国现行的两种基本工资形式之一。40）计件工资：是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。是我国现行的两种基本工资形式之一。41）奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩的职工的一种奖励。42）津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。43）特殊情况下的工资：是指依法或按协议在非正常工作情况下支付给职工的工资44）工资保障：即劳动法调整的工资支付办法、禁止任意扣发工资和工资监督等制度。45

13、）工作时间：是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。一昼夜内工作时数的总和为工作日；一周内工作日的总和为工作周。46）休息和休假：是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。47）标准工作日：是指在一般情况下法律规定的统一工作时间。标准工作日是工时立法的基础。劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。48）缩短工作日：是指少于标准工作日的工作时间。缩短工作日主要适用于从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过度紧张工作、特别繁重体力劳动等。49）延长工作日：是指超过标准工作日的工作时间。这

14、种工作时间主要适用于突击性、季节性比较强的饿工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。50）不定时工作日：是指每日无固定的工作时间。企业因生产特点不能实行标准工作时间的，可以实行不定时工作制，如企业中的推销人员、长途运输人员等。这些部门的职工可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排工作和休息。51）法定节日：是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间52）探亲假：是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属于同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪假期。53）年休假：是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。54）加班：是指单位行政经过法定批准

15、手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。55）加点：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在在正常工作日之外延长工作的时间。56）劳动安全卫生：又称劳动保护。它是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障。劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生的保护关系。57）安全技术规程：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。伤亡事故是指劳动者在执行职务时所遭到的意外伤害。58）劳动卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。59）职业病：是指在劳动过程

16、中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病。60）女职工在劳动方面的特殊保护：是指根据女职工身体结构、生理技能的特点以及抚育子女的需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。女职工劳动保护规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。46）休息和休假：是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。61）未成年工的特殊保护：是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在我国，未成年工是指年满16周岁至18周岁的少年工人。62）职

17、业培训：也称职业技术培训，是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。63）就业训练中心：是指劳动部门及有关社会组织为城镇待业人员和其他求职人员培训职业能力、准备就业或再就业条件而举办的独立的教学实体。64）学校培训：是指采用规范的教学实体形态、统一的教学大纲和教材、按既定学制，以规范的教学活动所进行的培训教育。当前对预备劳动力的学校培训主要有技工学校和职业学校。65）在职培训：也称职工教育，是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。我国在职培训基本上采用两种方式进行，一是在岗业余培训，一是离岗专门培训。66）在岗业余培

18、训：是在职培训的方式之一，是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况下所进行的培训，它是实现企业全员培训的基本形式。在岗业余培训一般采用岗位训练、电大、夜大、高教自考等形式。67）离岗专门培训：即脱产学习，是在职培训的方式之一，是指职工带薪脱产，进入学校或专门研究机关，从事系统的理论学习和技能训练。68）高等教育自学考试：是指对自学者以学历考试为主的高等教育国家考试，凡全日制在校学生不得报考。它是一种个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。69）职业技能鉴定：是由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对考试、考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。它包

19、括对工人的技术等级考核和技师、高级技师的资格考评两个部分。70） 社会保险：是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。71）劳动纪律：是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。72）职业道德：是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。73）中国工会：是在中国共产党领导下的“职工自愿结合的工人阶

20、级的群众组织”。我国工会的性质具有鲜明的阶级性、广泛的群众性和重要的社会性。74）职工民主管理：是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。75）劳动争议：是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、劳动义务的争执。76）违反劳动法的责任：是指违反劳动法的责任者违反劳动法律、法规所应承担的法律后果。从劳动法律责任的形式看，有行政责任、经济责任和刑事责任。第一章 劳动法概述 1、劳动法：是指高速劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年

21、7月5日通过，自1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法。2、我国劳动法的调整对象：P5-9我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。在这两类社会关系中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系具有以下特征：1劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。P62劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。P63劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。P7承担关系与劳动关系的主要区

22、别在于：承担人并不加入到定作人单位中成为其成员；承担人是按照自己的意见，独立地安排自己的劳动或工作；承担人向定作人交付的是劳动成果，而不是提供自己的活劳动。 劳务关系与劳动关系的区别在于：劳动关系的主体一方必定是劳动者，另一方是单位，而劳务关系则可以双方都是单位，也可以双方都是公民，或者一方是单位，也可双方都有是公民，或者一方是单位，另一方是公民。此外，劳务关系中提供劳务的一方并不是需要方的成员，他们不是以需要方单位职工的身份，而是以劳务提供者的身份从事劳动。（由于承担关系和劳务关系都不是劳动关系，而是民事关系，因此，应由民法而不是由劳动法进行调整。）与劳动关系有密切联系的某些其他关系。这些其

23、他关系就其本身来说虽然不是劳动关系，但是它们与劳动关系有着密切联系，例如有的是基于劳动关系而产生的，有的是为了维护劳动关系的合法性而产生的等等。这些关系主要有以下几钟：1管理劳动力方面的关系；2社会保险方面的关系；3处理劳动争议所发生的某些关系；4工会组织与单位行政之间的关系；5有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。3、劳动法与民法的区别P10劳动法与经济法的区别P10劳动法与行政法的区别P104、我国劳动法对人的适用范围：即我国劳动法对哪些人发生效力。劳动法第二条是关于劳动法对人适用范围的规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称作人单位）和与之形成劳动关系的劳动

24、者，适用本法。2国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” （补：执行企业化管理的事业单位也用劳动法。国家机关的工作人员实行公务员制度，不适用劳动法的规定。家庭保姆、就业军人不适用劳动法。）5、我国劳动法的作用：1保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性。2建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展。3建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。6、公民的劳动权：公民在法律规定的条件下，能够享有平等的就业机会权和选择职业的自主权。7、休息权：是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。第二章 劳动法的历史1、劳动法成为独立法律部门的时间较晚，一般认为是在

25、20世纪初。2、1802年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶段“工厂立法”的开端。3、北洋政府于1923年由农商部公布了暂行工厂规则，是我国第一个劳动立法。4、政务院1951年公布了中华人民共和国劳动保险条例。第三章 国际劳动立法1、19世纪下半叶，国际劳动立法思想开始为一些工人组织、社会团体所接受。1880年瑞士联邦谇责成联邦政府提出召开制定国际劳工公约国际会议的倡议。1889年现款与一些国家协商，建议于1890年5月在伯尔尼如开一次讲座国际劳动立法的会议。并于1890年3月在柏林召开了欧洲15年国家参加者的、世界上第一次由各国政府派出代表参加的国

26、际劳动立法会议，会议主要讲座保护工人问题。1900年，国际劳动法协会在巴黎成立。1906年由瑞士政府召开有15个国家参加者的国际劳动立法会议，会上讲座通过了两个劳工公约即关于禁止工厂女工夜间工作的公约和关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷的公约（又称伯尔尼公约）。这是世界上最早的国际劳工公约。2、1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。1919年10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。1944年6月在美国费城召开第二十六届劳工大会，通过著名的费城宣言及其十项原则。国际劳工组织不同于其他国际组织的特点之一，是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须

27、由政府、雇员、工人三方代表组成。国际劳工组织的组织机构主要有国际劳工大会（最高权力机关0、理事会（执行机构）各国际劳工局（常高秘书外）。3、国际劳动立法的形式主要是采取国际劳工公约和建议书的形式。国际劳动立法既有来源于国际劳工组织（国际劳工组织章程），也有来源于非国际劳工组织的（如联合国的有关文件，区域性有关文件以及有关双边条约等）。4、1944年中国成为国际劳工组织的常任理事国。1971年联合国大会第396V号决议恢复我国合法席位，国际劳工组织第一百八十四次理事会决定恢复我国的国际劳工组织合法席位。1983年6月我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第六十九届国际劳工大会，正式恢复在该组织的活动

28、。第四章 劳动法律关系1、劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系与劳动关系不同：1劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴；劳动法律关系则是意志关系，属于上层建筑范畴。2劳动关系的形成是以劳动为前提，发生在实现社会劳动过程中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内。3劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享受权利并承担义务。劳动关系特有的特征：1它的主体双方具有平

29、等性和隶属性。2它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特性。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同约定形成的，既体现国家意志，又体现双方当事人共同意志。3它具有在社会劳动过程中形成和实现的特性。2、劳动法律关系的种类：一按照生产资料所有制形式划分，劳动法律关系可分为1全民所有制单位的劳动法律关系；2集体所有制单位的劳动法律关系；3个体经营单位的劳动法律关系；4私营企业的劳动法律关系；5联营单位的劳动法律关系；6股份制企业的劳动法律关系；7外商投资企业的劳动法律关系；8台、港、澳投资企业的劳动法律关系。二按照劳动者人数划分，可分为1个人劳动法律关系；2集体劳动法律关系。三按照劳动者职业划

30、分，可分为1工人劳动法律关系；2技术人员劳动法律关系；3管理人员劳动法律关系；4学徒工劳动法律关系；5帮手劳动法律关系。四按照劳动者与用人单位关系划，可分为1本单位劳动法律关系；2兼职单位劳动法律关系。3、劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备一定的条件，即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。在我国劳动者享有的劳动权权利和劳动行为能力具有下

31、列特征：1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满16同岁时同时产生的。2劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现。3某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。劳动法律关系内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。它是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。作为劳动法律主体一方的劳动者享有的权力有：1同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；2职工推举代表或者工会代表职工同企业签订集体合同的权利；3按照自己

32、劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；4休息、休假的权利；5获得劳动安全卫生保护的权利；6女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利；7接受职业技能培训的权利；8享受社会保险和福利的权利；9组织工会和参加企业民主管理的权利；10提请劳动争议处理的权利；11法律规定的其他劳动权利。劳动者应承担义务有：1按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务；2提高职业技能水平；3执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；5爱护和保卫公共财产；6保守国家机密和单位业务机密；等等。劳动法律关系客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。劳动法律关系客体只能是劳动者的劳动行为。劳动者在实现社会劳动过程中的

33、劳动行为，可分为完成一定工作成果的行为和提代一定劳务活动的行为。劳动法律关系客体是劳动行为，具有单一性的特点。4、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消来的客观情况。P65劳动法律事实分为行为和事件两大类。行为可以分合法行为和违法行为。劳动法律行为：是指劳动者、用人单位作出的具有法律后果的行为。劳动司法行为：是指人民法院依法审理劳动案件的行为。事件它虽然不以行为人的意志为转移，但是能够引起劳动法律关系的变更或消来。事件包括自然现象，如自然灾害，也包括劳动能力暂或永久丧失，如患病、死亡等。这些者是能够引起一定法律后果的劳动法律事实。5、劳动法律关系的产生：是指

34、劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。它是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。引起变更劳动法律关系的劳动法律事实，一般是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。P67然而，在某些情况下，因劳动法律关系主体一方的违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更。P67劳动法律关系的消来：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。劳动法律关系的消灭。就是劳动权利义务关系的消灭。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为和违

35、法行为及事件。第五章 劳动就业1、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。特点：1劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，包括法定劳动年龄内能够参加劳动的盲、聋、哑和其他有残疾的公民；2劳动者必须从事法委允许的有益于国家和社会的某种社会职业；3劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。劳动就业的实质是劳动力与生产资料相结合。失业：是指在法定劳动年龄内具有劳动能力，要求就业而无业可就或者曾经就业而又失去工作岗位的人员。2、1980年8月在北京召开僵劳动就业会议，提出城

36、镇劳动就业衽“三结合”的就业方针（国家促进就业、劳动者通过劳动力市场就业、劳动者与用人单位双向选择、社会提供就业）。 “新三结合”，职业介绍机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业。3、劳动就业原则：一国家促进就业原则；二平等就业原则；三劳动者与用人单位相互选择原则；四劳动者竞争就业原则；五照顾特殊群体人员就业原则；六禁止未成人就业原则。（二）平等就业：是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。它的涵义有二：一是劳动者享有平等的就业权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。二是劳动者享有平等的就业机会。平等就业权：是社会公平原则在劳动就业问题上的体现，反是反映了劳动者的愿望和

37、要求。（五）特殊群体人员是谋求职业有困难或处境不利的人员的统称，包括妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等。用人单位录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；应当按照一定比例安排残疾人就业；在同等条件下优先招收录用当地少数民族人员；在依法保障退伍义务兵的第一次安置就业的同时，对自愿到劳动力市场竞争就业和自谋职业的应予支持和鼓励。有条件的地区可试行“供需见面、双向选择、包底安置”的办法，以利于退伍安置逐步与市场经济接轨。P74（六）未成年人是指未满18周岁的公民。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有

38、关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。4、劳动就业服务企业：是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。特征：1它是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织。2它是由国家和社会扶持兴办的经济组织。3它是劳动者生产经营自救的经济组织。4它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织。5、增外职业介绍机构：是指依法设立的从事增外就业服务工作的职业介绍机构。设立境外职业介绍机构，必须符合国家规定的条件和程序。国家对境外职业介绍机构实行境外就业服务许可证制度。第六章 劳动合同和集体合同 1、劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系

39、，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同特征：1劳动合同主体具有特定性；2劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性；3劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；4劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，劳动合同即成立。5劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同的作用主要表现在以下几方面：1它是劳动者实现劳动权的重要保障。2它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。2、劳动合同订立：是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致设立劳动合同关系的法

40、律行为。劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动全同，应当遵循平等互利自愿、协商一到教授原则，不得违反法律、行政法规的规定。”订立劳动合同遵循下列原则：一合法的原则。依法订立劳动合同，必须符合三项要求：1当事人必须具备合法的资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动能力的中国人、外国人和无国籍人。2劳动合同内容合法。3订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规定。二平等自愿、协商一致的原则。订立合同一般程序即分为要约和承诺两基本阶段。3、劳动合同的种类：1按照劳

41、动者是否在编，劳动合同分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。2按照招工对象不同，劳动合同可分为城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。3按照用人方式不同来划分，劳动合同分为录用合同、聘用合同、借调合同（借用合用）。4按照劳动者一方人数不同来划分，劳动合同可分为个人劳动合同和集体劳动合同两种。5按照合同期限不同来划分，劳动合同分为有固定期限的劳动合同（亦称定期劳动合同）、无固定期限的劳动合同（亦称无定期劳动合同）、以完成一定工作为期限的劳动合同。6按照生产资料所有制形式不同来分，劳动合同分为全民所有制单位劳动合同，集体所有制单位劳动合同，个体经营单位劳动合同，私营企业劳动合同等。P92

42、（3）聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。借调合同，是借调单位、被借调单位与借调节器职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互权利义务关系的协议。借调合同的特点是：1借调合同当事人有三方，即借调单位、被借调单位和借调职工本人；2借调单位借调职工，应征得被借调单位同意；3借调合同明确规定借调单位与被借调单位之间、借调单位与借调职工之间、被借调单位与借调职工之间的权利义务关系；4 借调职工本人在借调期间内，属于借调单位的职工，但与原工作单位的劳动关系保留，当借调合同终止的法律事实发生时，借调职工仍回原单位。5借调单位与被借调单位对借调职工本人均应承担相应的义务和责任。（5）劳动法第二

43、十条第二款规定，劳动者在同一用人单位边疆工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。4、劳动法第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：一劳动合同期限；二工作内容；三劳动保护和劳动条件；四劳动报酬；五劳动纪律；六劳动合同终止的条件；七违反劳动合同的责任。” P93劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。5、劳动合同的成立和生效：劳动合同成立与劳动合同生效是既有联系又有区别的两个法律要领当事人双方就劳动合同内容协商一致劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致设立劳动合同关系。但是，劳动

44、合同成立，并不意味洋白菜劳动合同一定生效。所谓劳动合同生效，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同答签订之日。劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效果时间始于鉴证或公证之日。6、无效劳动合同：是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。按合同内容来划分，劳动法第十八条规定：“下列劳动合同无效：一违反法律、行政法规的劳动合同；二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”按照合同无效程度来划分，无效劳动合同分为全部无效和部分无效两类。全部无效劳动合同，是指劳动合同当事人和基本内容违反法律

45、、行政法规的禁止规定，劳动合同条款全部无效。劳动法第十八条第三款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”7、劳动合同鉴证：是指劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。8、劳动合同履行的原则：1亲自履行原则。2权利义务统一原则。3全面发行原则。4协作履行原则。P969、劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，不包括当事人的变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。10、劳动合同解除分为法定解除和协商解除两种。法定解除：是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。协商解

46、除：是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同解除与劳动合同的订立或变更不同。订立或变更劳动合同是当事人双方的法律行为，必须经双方协商一致才能成立。劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可是单方的法律行为。 11、劳动合同解除的条件：（1）双方协商解除劳动合同。劳动法第二十四条：“经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。”（2）用人单位解除劳动合同。用人单位解除劳动合同分为以下三种情况：1因劳动者不符合录用条件或者有严惩过错或触犯弄律，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。劳动法第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不

47、符合录用条件的；二严惩违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三严惩失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四被依法追究刑事责任的。”2因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法发行的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。3因经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。劳动法第二十七条规定：“用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”企业经济性裁减人员规定规定用人世间单位涉临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严惩困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的， 可以裁员。但是如下不得裁减：A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；B患病或者负伤，在规定的医疗期内的；C女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D法律、行政法规规定的其他情形。用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：1提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营关况的资料；2提出裁减人员方案，内容包括