河海大学河海学者聘用办法补充规定河海校人2011(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上河 海 大 学 文 件河海校人201151号关于印发河海大学“河海学者”聘用办法补充规定的通知各单位：为进一步推进高层次人才引聘工作，有效实施好河海大学“河海学者”聘用办法（试行）（河海校人200947号），结合我校人才工作实际，经研究，制定河海大学“河海学者”聘用办法补充规定，现予以印发，请遵照执行。附件：河海大学“河海学者”聘用办法补充规定二一一年九月九日主题词：河海学者 补充规定 通知 河海大学校长办公室 2011年9月9日印发录入：吴君明 校对：李晓东附件：河海大学“河海学者”聘用办法补充规定为进一步推进高层次人才引聘工作，有效实施好河海大学“河海学者”聘用办

2、法（试行）（河海校人200947号），结合我校人才工作实际，经研究，制定关于“河海学者”聘用办法的补充规定，现予以印发，请遵照执行。第一条 “河海学者”设全职岗和兼职岗。全职岗为特聘教授，兼职岗为讲座教授。第二条 “河海学者”每年评聘两次。分别在5月份和11月份，聘任工作完成后由设岗单位和人事处共同负责“河海学者”的日常管理和考核工作。第三条 “河海学者”聘任程序1.每年3月份，各学院（设岗单位）向人事处提出“河海学者”岗位需求，由学校人事工作领导小组根据战略发展目标、创新平台、重点科研基地和学科建设规划，确定岗位限额及具体招聘岗位，由人事处统一对外发布招聘信息，实行公开招聘。2.申请人根据招

3、聘信息，填写河海大学“河海学者”特聘教授、讲座教授申请表，连同附件材料一并提交设岗单位。3.设岗单位对申请人提交的申请表及相关附件材料进行审核，并组织单位岗位聘用委员会对申请人的学术水平等方面进行评审，提出推荐人选。4.设岗单位将推荐人选的申请表及相关附件材料分别于4月底和10月底报校人事处。5.人事处负责审核各单位推荐人选的材料，并组织由知名专家组成的同行专家评审组（不少于7人），对各单位推荐人选进行评审。6.同行专家评审结果报学校人事工作领导小组审核，由学校人事工作领导小组提出聘用意见及待遇等建议。7.学校分别于每年5月份和11月份召开特聘委员会会议，结合同行专家评审意见和学校人事工作领导

4、小组审核意见，对推荐人选进行最终评审，确定“河海学者”特聘教授、讲座教授拟聘人选。8.人事处对拟聘的特聘教授、讲座教授在全校范围内进行公示。公示结束无异议后，签订正式聘用合同及岗位任务书。第四条 “河海学者”特聘教授、讲座教授的聘期原则上为三年。聘期结束考核为合格以上等次的，由设岗单位提出申请，学校审核同意后可续聘。续聘期的工作和生活待遇按照河海大学“河海学者”聘用办法（试行）有关规定执行。第五条 管理考核。管理考核分为年度考核和聘期考核。年度考核在每年12月份进行，聘期考核在聘期结束时进行。年度与聘期考核由人事处和设岗单位共同组织完成。1.年度考核程序（1）个人填写年度工作报告；（2）设岗单

5、位填写“河海学者”在校工作成果统计表和“河海学者”在校日常工作记录；（3）单位岗位聘用委员会评议，提出年度考核意见及等级；（4）单位岗位聘用委员会评议结果上报校人事工作领导小组会议审核；（5）学校特聘委员会评议、审定（聘期首年不执行此项）；（6）人事处根据考核结果发放“河海学者”相关待遇。2.聘期考核程序（1）个人填写聘期总结报告(报告内容公示一周)；（2）设岗单位岗位聘用委员会对“河海学者”聘期工作业绩、成果进行评议，提出考核等级和是否续聘意见；（3）校人事工作领导小组审核设岗单位岗位聘用委员会评议意见；（4）校特聘委员会评议确定最终考核等次，并决定是否续聘。第六条 本规定自发布之日起实行，如有关条款与河海大学“河海学者”聘用办法（试行）产生冲突，以本规定为准。 专心-专注-专业