紫阳县焕古镇教职工绩效工资分配方案(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上紫阳县焕古镇教职工绩效工资分配方案(试行(焕古镇第五届教职工代表大会讨论通过为深化教育人事制度改革,充分调动教职工工作积极性,根据中、省、市关于教职工绩效工资分配的有关规定和紫阳县事业单位绩效工资实施办法(试行(紫政办发2009122号文件精神,特制订紫阳县焕古镇中小学教职工绩效工资实施办法(试行(以下简称实施办法。一、实施对象国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式在编在岗教职工。二、分配原则1、“多劳多得、优绩优酬”的原则。以业绩为依据,贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平、多劳多得、优绩优酬原则,严格与工效挂钩,拉开分配差距。2、“公正、公平、公开”的原则。绩效工

2、资分配工作全过程实行阳光操作,确保教职工有知情权、参与权和监督权。3、“重点向一线教师、骨干教师倾斜”的原则。同时,统筹兼顾学校各类人员之间绩效工资分配关系。三、绩效工资1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分,所占比例为: 70%和30%。2、成立绩效考核领导小组组长:赵军勋副组长:刘世兰程荪施恒军成员:王冲金绪锋张家军詹海林池家安朱隽张家友教师代表3人。3、中心学校根据教职工管理、专业技术和工勤技能等岗位的不同特点,实行分类考核。基础性绩效工资由财政部门根据单位意见划入个人工资银行账户,奖励性绩效工资由单位考核后兑现给个人。4、基础性绩效工资教职工完成在单位规定的工作任务,学年度考核结果在基本

3、合格以上,按月随工资卡全额发放基础性绩效工资。未完成单位规定工作任务的,按一定比例扣减基础性绩效工资,扣减的基础性绩效工资转入学校奖励性绩效工资总量。平时考核和年度考核结果不合格的,扣发其当年基础性绩效工资50%。5、奖励性绩效工资(1、中心学校校长奖励性绩效工资=校长奖励性绩效工资总量/校长个人考核得分。其中:校长奖励性绩效工资额从学校(单位教职工奖励性绩效工资中按照每人1.1的系数提取。校长的绩效考核得分:学年度上学期以县教体局年度目标考核成绩为依据、学年度下学期以紫阳县教育体育局关于印发紫阳县义务教育阶段教育教学质量考评办法(紫教体发201211 号为依据,加上个人绩效考核得分等两部分组

4、成,总分为 1 00 分,其中正职领导目标责任考核情况占总分的 50 % ,个人绩效考核占总分的 50 % ; 副职领导目标责任考核情况占总分的 40 % ,个人绩效考核占总分的60%。(2、班主任奖励性绩效工资班主任个人奖励性绩效工资额=班主任奖励性绩效工资总额/班主任考核得分总和 x 班主任个人考核得分。其中:班主任工作量按本校教职工平均工作量的一半计入教师的基本工作量。班主任奖励性绩效工资额以标准班额人数为参照基数,按标准班额为每班每月 1 50 元(最低 50 元,每学期按 4 个半月计算,按每班学生数占标准班额人数的比例发放班主任奖励性绩效工资,资金从学校奖励性绩效工资总额中提取。班

5、主任的绩效考核得分由班级目标责任考核得分和个人绩效考核得分两部分组成总分为 100 分,班主任目标责任考核占 25 %。班主任目标责任考核主要考核对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。(3、教职工奖励性绩效工资教职工个人奖励性绩效工资额=教职工奖励性绩效工资总额/教职工考核得分总和教职工个人考核得分。其中:教职工包括任课教师、职员(管理人员、教辅人员、工勤人员。教职工奖励性绩效工资总额为全校奖励绩效工资额减去校长和班主任的奖励性绩效工资额。教职工个人考核得分=(工作量得分十工作效果得分个人职称系数+加分一扣分。四、工作量、工作效果及加、减分的计算1、工作

6、量的计算办法是将学校各个岗位的工作任务折算成课时,以课程标准和学校课程设置情况计算出任课教师的课时量,其中:中小学校长、兼职督学在做好学校的各项管理工作和教育教学督导工作的同时原则上每周要承担一定的教学工作,具体任课节数由各镇中心学校、县直教育单位自定,同时各镇、各学校对本管辖范围内各层次的负责人做出相应规定,要承担一定的教学工作任务。职员、教辅人员和工勤人员工作量折算的课时总量小学一般为任课教职工课时总量的 9 %、初中为 13 %、高中为15%,不能突破规定比例。其中:镇中心学校设在小学的,工作量折算的课时总量在原基础上提高 1 一 2 个百分点;镇中心学校设在初中的,工作量折算的课时总量

7、在原基础上提高 1 一 2 个百分点。不同学科之间可设置系数,学科系数由各学校根据实际确定。工作量得分标准分为 60 分,实际得分按照公式:工作量得分=个人实际工作量/学校平均量60计算。2 、工作效果得分标准为 40 分。考核细则以焕古镇中心学校教师教育教学质量考评办法为依据。个人岗位系数:十三级为 O . 96 、十二级为 1 、十一级为 1 . 04 、十级为 1 . 13 、九级为 1 . 15 、八级为 1 . 2 、七级为 1 . 24 、六级为 1 . 28 、五级为 1 .33 、初级工为 0 . 93 、中级工为 1 、高级工为 1 . 07 。3、超课时量、病事假顶课规定:

8、公差顶课,每节课支付15元顶课费,每节自习支付15元顶课费,由学校支付。超课时金:按照学校平均工作量计算,每超一节(按实际代课量乘以加权系数计算,超多少算多少,附带管理工作量计入绩效分配工作量,但不列入超课时金发放按照15元的标准发放,每学期按17.5周计算,在绩效分配时,超课时发放了课时金的,超出部分不再计入工作量。、附带管理加上实际工作量不足学校平均工作量的,每少一节,扣发绩效15元,每学期按17.5周计算。凡女年满50岁,男年满55周岁的,照顾2节,女年满53岁、男年满58周岁的不参与绩效分配。督学、会记不参与绩效分配,保安、门卫要参与绩效分配。5、本校工作量的核定,依据焕古镇中心学校教

9、职工工作量课时核定标准执行。6、扣分主要是指被考核人在考核期间未完成教学任务、请假(法定假除外、旷工、违反职业道德、出现工作失误等,由学校酌情从被考核人得分中减分,减分一般不封顶,直到得分扣完为止。五、绩效工资扣减或停发1 、假期及出勤、外出学习绩效工资处理办法病假在2 个月以内的,绩效工资照发;病假超过 2 个月不满 6 个月的,从第3 个月起,停发奖励性绩效工资;病假超过 6 个月的,从第 7 个月起,停发奖励性绩效工资,基础性绩效工资按70 %计发,病假以住院为准,请假遇寒暑假,连算。事假:一月中累计超过5个工作日不足 10 个工作日的,当月停发奖励性绩效工资;累计超过 10 个工作日的

10、,当月停发奖励性绩效工资,基础性绩效工资按 70 %计发。婚、丧、产、节育假从超假之日起计算,超过 5 个工作日不足 10 个工作日的,当月停发奖励性绩效工资;累计超过 10 个工作日的,当月停发奖励性绩效工资,基础性绩效工资按 70 %计发。女职工哺乳假:在假期内停发奖励性绩效工资,基础性绩效工资按 50 %计发。2 、旷工3 一 5 天扣发当月绩效工资; 5 一 10 天的扣发 3 个月绩效工资;连续 10 天或累计 20 天,停发 6 个月绩效工资。旷工或无正当理由逾期不归连续超过 10 个工作日或者一年内累计超 20 个工作日的,单位可单方面解除聘用合同,停发工资(含绩效工资。如未解除

11、聘用合同的,停发当年绩效工资。3 、外出学习。经组织批准的,规定学制内执行绩效工资;未经批准逾期不归的,停发绩效工资。经组织同意自费外出学习人员,学习期间停发奖励性绩效工资;未经组织同意外出学习人员,停发绩效工资。4 、年度考核结果绩效工资处理办法凡年度考核评定为基本合格、不合格等次或年度考核不评定等次人员(不含见习期人员 , 扣发当年奖励性绩效工作。5 、受行政纪律处分、被采取强制措施和受行政、刑事处罚绩效工资处理办法按照陕西省人力资源和社会保障厅、财政厅陕人社发 2011 171 号关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见的通知执行。6 、不参加奖励性绩效金额分配的对象结合教职工聘

12、用的相关规定,有下列情形之一的对象不参加奖励性绩效金额分配:没有完成教育教学任务的;严重违反师德的;擅自出国或出境逾期不归的;失职,其他严重违纪行为,被依法追究刑事责任的;不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作的;因个人原因不参加年度考核的。六、纪律要求1 、要切实做好教职工的思想工作,使教职工深刻认识到实施绩效考核工作的目的和意义,充分发挥考核工作的激励和导向作用。要严肃考核工作纪律,对工作不负责任,考核失真失实的,实行责任追究。2 、学校及教职工对考核结果有不同意见,可以通过正常渠道向学校或县教育体育局反映。七、本方案经教职工大会讨论通过后执行。焕古镇中心学校2013年5月8日专心-专注-专业