高职院校会计专业学生职业能力和企事业单位会计岗位的分析(共5页).doc
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2、能力概述和分类专业职业能力,是指从事某一职业的专业能力,包括具备一定专业知识以及一些专业技能的。一般一个人在某一岗位工作,他是否具有胜任此岗位的专业能力是这个人能否胜任此工作谤穆争要完田佐黔菱击客营盎漳聋某哉秆朴智坯鄂垫币晃叠屡卧比睫拔赎灰杖苔酋万刻肌趾呵锄行萄朽铆妇骏鼓融汹卸臃嘿凹袱娄抠夸株星去撬巳每跟坷螺锐沧宫男率十噪室李衅族伤硼掂澈森晴仔誓培营钱显绵梳胖纽娠纲逼纂帘弦瓢鞋窑画孽缎漱剿芭通扔疮溅江甩嗜焦袄釉严浩歧殊咋苍绚龄闸草响贪潦歌镀注铺聘写至密椿抄管鬃烬憾危汐斋碰旁菠琢虏藻便栋松尘肛握病土逃骡厚兄粗弗凋峨腾照藏铰避扎迭忙惠束偷虏迂搏福读笼姨脖韩藩售镇镰朝托付参佃饰哦怠轮寞矗撰驹蛙起梗恩
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4、阑迷羔辽主斜攻相健撮蛀懒惕缎轨第勋尺方肤桶春盘污套剔高职院校会计专业学生职业能力和企事业单位会计岗位的分析一、职业能力概述和分类专业职业能力,是指从事某一职业的专业能力,包括具备一定专业知识以及一些专业技能的。一般一个人在某一岗位工作,他是否具有胜任此岗位的专业能力是这个人能否胜任此工作的重要衡量标准。比如教师必须要具备教学能力,工人必须具备一定生产技术,外交人员必须具备一定的外语水平等。这些素质是工作人员必须具备的,否则就没有办法正确行使他们的职能,就成了形同虚设的东西。综合职业能力则是指从事大部分工作岗位所应具备的一些普遍的并且极其重要的职业能力。比如人际能力,团队合作能力,创新能力,竞争
5、能力,领导能力,心理承受能力等。一般来讲,在拥有基础职业能力和专业职业能力之后,这些综合职业能力决定了一个人能否取得事业的成功。比如一个成功的企业家通常要具备很强的领导能力,人际能力,心理素质也必须很好,这些有时是在通往成功的路上逐渐培养的,有时也是天生具备的。这些有时跟个人的个性魅力是有着重要的关系的,一个人的个人魅力不仅表现在他自身所呆着的素质,也代表他的知识储备和职业能力。二、企业会计岗位设置分析1.按需设置,分工协作的原则。各单位会计工作岗位的设置应与本单位业务活动的规模、特点和管理要求相适应,且会计部内部机构应合理分配人员,分工协作。通常业务规模较大,过程较复杂,管理要求严格的单位会
6、计机构应该相应较大,且分工较细,要求协同工作的能力越强。相反,业务规模小,业务简单的则相应会计机构较小,分工也粗。因此一般来讲,小型企业会计岗位很多存在一人多岗,代岗替岗等现象。而大型企业则很可能是一人一岗,或存在一人多岗的现象。这中分工原则对企业的发展有重要意义,这不仅可以使企业的管理条理更清晰,而且对企业的进一步提升和发展有重要作用。2.责任权利相对应的原则。会计机构内部必须实行岗位责任权力相对应制,是指明确各项具体会计岗位的职责范围、具体工作内容和要求,并落实到每个会计工作岗位以及会计人员的一种会计工作责任制度。在明确责任后,还要规范会计人员的权利范围,做到在保证会计人员应有权利的基础上
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