萧山区企业工资集体协议书-萧山经济技术开发区(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上企业工资集体协议书 企 业 名 称： 经 济 类 型： 企业法定代表人： 企 业 地 址： 邮 政 编 码： 甲方： 乙方：行政方首席代表： 职工方首席代表姓名： 姓名职务： 职务：身份证号码： 身份证号码：联系电话 : 联系电话 萧山区劳动和社会保障局 制 萧 山 区 总 工 会协 商 双 方 代 表 名 单序号姓 名性别年龄职 务身 份 证 号 码企业方代表12345678910职工方代表12345678910萧山区企业工资集体协议书本协议由_公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）通过集体协商签订。第一条为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳

2、定，根据中华人民共和国劳动法、工会法、工资集体协商试行办法及国家有关规定，经公司代表与公司工会代表平等自愿、协商一致，签订本协议书。第二条分配原则1、本公司遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则；2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则；3、坚持公开、公平、公正的原则。第三条工资集体协商内容公司与工会就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。第四条分配制度和分配形式企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。具体分配形式由企业不同岗位来确定。1、职工的工资包括

3、标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行不低于每月 _元的最低工资制度（最低工资以区政府公布的标准执行），并根据公司经营情况确定奖金金额。3、奖金、津贴发放水平按劳动的数量和工作质量、效益、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、国家法律法规等考核确定。4、考核确定由_科（部、室）负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。5、职工工资以货币形式按月发放，每月_日为发放日，如遇节假日或休息日，应当提前支付。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。6、企业应当将工资支付给劳动者本人

4、并提供工资清单，劳动者委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。7、职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的工作时间不影响工资和奖金补贴。8、企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。第五条 加班工资支付规定企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，因工作生产需要依法安排职工在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付工资：1、安排延长工作时间的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、安排休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时

5、工资标准的200%的支付劳动者工资；3、安排法定节假日加班的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的支付劳动者工资。第六条 婚丧假、产假、事假工资支付规定婚丧假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。第七条职工工资扣除规定1、职工工资按月按时发放，不得随便克扣或无故拖欠职工工资；2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，要求职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余部分低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。第八条补偿规定1、企业要终止

6、、提前解除职工的劳动关系，“经济补偿金”按劳动合同法执行。2、职工本人主动提出解除劳动关系或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成严重经济损失的，不发任何补贴费，同时按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期服务年限的培训教育费）。第九条职工在生产、工作中发生工伤事故和职业病，其工资待遇按工伤保险有关规定执行。第十条因病或非因工负伤规定职工病假或非因工负伤在规定的医疗期内的，其工资支付按浙江省企业工资支付管理办法（省政府148号令）执行。第十一条职工工资增加比例1、职工工资总额的增长应低于公司当年实现的利润，上缴利税或销售收入等经济效益指标的增长。

7、比例一般在0.30.71左右。2、企业职工平均工资的增长幅度要与企业劳动生产率的增长幅度相适应，前者不能高于后者。3、企业应在经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。第十二条增加职工工资要考虑的企业内部因素1、劳动生产率；2、资产保值增值率；3、人工成本水平；4、经济效益情况；5、企业资产负债表和损益表情况；6、企业工资支付能力。第十三条工资集体协商代表1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组，人员对等，双方各37人组成。2、协商组织召开会议可由双方首席代表轮流召集，也可由工会代表负责召集。第十四条协议的时效和履行1、本协议有效期为叁年，即从_年_月_日起到_年 _月

8、_日止，每年召开一次工资协商会议。2、在有效期内，规定每年_月为协商确定调整职工工资的时间，根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间。3、协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组首席代表向职工代表大会或职工大会报告。4、协议到期前60天内，双方应协商做好修订、重订工作。第十五条协议的变更、解除和终止有下列情况之一的，可以变更或者解除终止本协议：1、订立本协议所依据的法律、法规或具体劳动标准被修改或者废止的；2、因不可抗力致使协议部分或全部不能履行的；3、企业因破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；4、法律法规可以变更或者解除的其它

9、情形；5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。第十七条职工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定和有关法律、法规、政策执行，本协议不再重订。第十八条本协议签订后应在7日内由企业将协议书一式三份及有关说明报区劳动和社会保障局或镇、街道劳动和社会保障管理站审查。审查同意或报送15日以后未收到工资协议审查意见书的，即行生效。第十九条本协议一式四份，公司与工会各执一份，报当地劳动和社会保障局（站）审查一份，合同生效后报当地工会一份。第二十条协议书生效后应于五日内以适当的形式向企业全体人员公布。 企业（盖章） 企业工会（盖章） 公司法定代表人签名 工会主席签名年 月 日 年 月 日专心-专注-专业