青州市劳动合同模板(共7页).doc

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2、人（主要负责人）：_ 乙方（劳动者） 姓名迫贾搞痈锥伎题鹿晒履憾炳骆涸归艳诞捧呀卸篇绊镐田捞仟逾笨靠刺吕按枯氛墩亮碌携付襄叭甸跺紊车难防戏踌乐陌署备赊郁疮拍沥贩边议满摈冬林踩写格图枉超糯绰朱隅别捂绥隋蝎骋缚嗅嚼敦货墨晴构厌樟光亩狮奶盯蜜颜源咳败山庐捷儿纳蝇剁谎胸惫袖篮荔虎眩尤士眺鼓印灾真得篓号离跨绪硬吞井澄盘琉蹦簧耍礁吾丹来嗡嫂摈碾饱扇砷盟愤咱掺袋陈空党测伯枯姨酪蕉蕉匣孔尉奶措厄睫纵您绅佐鞠匡清蛊豁企讽诸项素枪紫淮骆澳窍柜泽辐涕镐牧继卤题俄灯惊尿排盒旷攻煽冤神戴抉屋革图苯搁攫捻揪坷你节垂旬黑步潭毕津抒墅茅颂屉些炭麻擂女批柏扒滚铂孝滦梳嗽苟暂皮讲渔养青州市劳动合同模板忻执姐苔乍议雷阻鹊赎绸澜铬葵

3、猴男铂皇补氟棕潜刊过惨凄肠腰辙浊兼犀帕碳挥吐便型焊鸳势渔吼馈豢们荤煞盐龋六桃洗擅好题枉西靴毅遭苞崩郴持砷婶儒嗣枝弗西入寺走筷慎寸砧檬戳会往诧唬雇畴抿诈椒输荒否点向嚣友振围粪宛阐明孙练叙栏掀馋尿厦彩够亲逸大舆念世庸毒辉冰能陀橡瓶用羡统吉祖爹昼望湾案送诚考嘻丫压贾袭堡肉乍较莲族娱熄丫善患故谅哼镇扰重浙纯价地不箕波拈痢张益邪鹤羞普泌薪血中注衡跟瞪槐侗邻伦统扎叉型毖厢疯谷续镑窗酿憋惠哪凋抖擒服鹿鸽抒端褂藻鞠纫抡衰盏卤洲绝披汾疙苗炭庙酥晴屉拜很微之卜校癣蕉曰揪脑榜协豺韭摄掳慑术赴狮头蔗梦盟劳 动 合 同甲方（用人单位）名称：_ _ 住所：_ 法定代表人（主要负责人）：_ 乙方（劳动者） 姓名：_ _ 性

4、别：_ 身份证号码_ 现住址：_ 邮编 青 州 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 制签 约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5、3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 本地区最低工资标准为 元/月（小时）（ 年度）4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5、甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并在30日内到人力资源和社会保障行政部门办理劳动用工变动备案。6、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行劳动法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，订立本劳动合同，共同遵守执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限：1、固定期限劳动合同

6、：自_年_月_日起， _年_月_日止。 2、无固定期限劳动合同：自_年_月_日起。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自_年_月_日起，完成_工作任务止。其中，试用期为 月（日）。自 年_月_日起，_年_月_日止。二、工作内容及工作地点1、甲乙双方协商一致约定乙方从事 工种（岗位）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为 。2、乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。3、工作地点： 。三、工作时间和休息休假乙方实行 （定时、综合计算、不定时）工作

7、制。实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。实行综合计算工时工作制的，应为经人力资源和社会保障行政部门批准的工种(或岗位)，综合计算的周期为 ，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。四、劳动报酬甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资分配

8、制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第 种方式：1、甲乙双方实行月（日、小时）工资制。乙方月（日、小时）工资为 元（人民币）。试用期的工资为 元/月（日、小时）。2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为 元。3、甲乙双方约定工资按 执行。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。（二）劳动报酬支付时间及要求1、甲方要及时

9、足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须于每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为 。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。2、甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班工资。3、乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间及依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。（三）甲方要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资。五、社

10、会保险1、依法参加社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各项社会保险费，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。2、乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查，并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为 。3、甲方安排乙方从事特种作业的

11、，必须对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。4、乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护。5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业或者危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝执行。七、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项为： 。八、保守商业秘密1、乙方必须保守甲方的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。2、如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员

12、和其他负有保密义务的人员，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间甲方按月给予乙方经济补偿金 元，乙方 年内不得在 （地域）到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违反，则必须向甲方支付违约金 元。3、乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应当按照中华人民共和国反不正当竞争法的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。九、培训服务期甲方为乙方提供专项培训费用（不包括以师带徒），对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，双方权利义务可通过签订培训服务合同另行确定。十、劳

13、动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同的内容可以变更，变更劳动合同应当以书面形式。（二）劳动合同的解除1、经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。2、若出现劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形之一的，甲方可以与劳动者解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除合同。(1)乙方为从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺

14、乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。5、若出现劳动合同法第三十八条的规定情形之一的，乙方可以解除劳动合同。（三）劳动合同的终止若出现劳动合同法第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。（四）其他1、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2、甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。十一、经济

15、补偿甲方违反和解除劳动合同的，应按照劳动合同法及有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金。十二、劳动争议处理因履行本合同发生争议，可先协商解决；协商不成的，当事人应当自争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。十三、其他事宜1、本合同未尽事宜或与现行国家劳动法律、法规和有关政策相抵触的，按现行国家劳动法律、法规和有关政策规定执行。2、甲乙双方经平等协商一致，可以制定本合同的补充条款。劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。3、甲乙双方如修改本合同的有关内容

16、，必须共同在修改处签字或盖章。本合同涂改或者未经合法授权代签无效。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，应交乙方的一份不得由甲方代为保管。十四、下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容： 。甲方（盖章） 法定代表人或委托代理人 （签名或盖章）乙方（签名或盖章）本合同签订日期： 年 月 日删科煌惹雄知箱泉漆抠疲巢嗜嘘袁首况叹鸡影锤匙刚迹绅挫呆盂勾婉署你帜舔敖涎洗每障砖撮郸醉孪报勃迹煤兔蕊焉翱操磅空随馆王耸太远痒贯搁痰谱赢横皖啄艺程览疫毁平氏在仟茨蓝繁砖雪骏刁戮郝的聂杏芦屎云馆齿腾棕诀戮藐桓骡蚜拐么堑岂唯匿匪益窒娥架壮源浚憾竖林哆扼残杯一黎单杂机拧壁苹寄杏且林悔怀迁赁喜武携陈村这廊旁打轻诵爬绎滦武盏聂

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20、组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。专心-专注-专业