黄河科技学院教师岗位聘任及工作量管理办法(共14页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上黄河科技学院文件院政20123号 签发:胡大白 关于印发教师岗位聘任及工作量管理办法（试行）的通知各教学单位、机关各部、处、室： 现将黄河科技学院教师岗位聘任及工作量管理办法（试行）印发给你们，请遵照执行。 二一二年一月十二日主题词：教师 聘任 管理 通知 黄河科技学院办公室 2012年元月13日印发黄河科技学院教师岗位聘任及工作量管理办法（试行）根据我校师资队伍建设和薪酬体系改革的总体要求，为进一步推行教师岗位职务聘任双向选择、优绩优酬的管理模式，特制订本办法。一、指导原则1、实施人员分类管理，充分发挥个人专长。2、以工作需要为前提，坚持自主选择岗位与学校按需聘任相

2、结合。3、突出教学中心地位，推进科研工作，正确处理教学与科研之间的关系，合理核算教师教学工作量和科研工作量。4、教研工作量按照人文社科类科研工作量同等对待。二、适用对象本方案适用于教学系列的专业技术人员，包括教师以及教学管理人员（教学院长、副院长、系（部）主任、教研室主任等），但不包括学校职能部门及教学单位党政管理人员和服务人员，专职科研人员参照教学岗工作量折算相应科研工作量标准。三、教师岗位分类及其年度基本工作量教师岗位（代码）岗位年度教学基本工作量（课时制，单位：学时）岗位年度科研基本工作量（积分制，单位：分）教学岗001384学时，相当周12学时无教学科研岗002256学时，相当周8学时

3、正高级：72分 副高级：56分中 级：40分 科研教学岗003128学时，相当周4学时正高级：144分 副高级：112分中 级：80分 注：教学岗没有完成教学任务者，以其完成科研工作量对等折算计入。四、教学管理人员年度基本教学工作量教学管理人员年度教学管理工作量（时间制，单位：时）年度教学基本工作量（单位：学时）院长320小时，相当于周10时64学时，周2学时副院长256小时，相当于周8时128学时，周4学时系主任、副主任128小时，相当于周4小时256学时，周8学时系教务干事64小时，相当于周2小时320学时，周10学时教研室主任64小时，相当于周2小时320学时，周10学时公共教学部教务干

4、事64小时，相当于周2小时320学时，周10学时注：1、院长、副院长、院教务办公室主任、系教务干事、公共教学部教务干事不能选择教学科研岗（002）和科研教学岗（003）；系主任、副主任可以选择科研教学岗（003）；教研室主任可以选择教学科研岗（002）或科研教学岗（003）.2、教学工作量与科研工作量折算关系，教授、副教授、讲师每16学时教学工作量对应折算科研工作量分别为9分、7分、5分。3、酬金标准与科研分值奖励标准根据学校发展情况进行调整。四、教师岗位聘任条件教师岗位聘任条件教学岗1、热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康；2、具备岗位所需的教育教学能力，对本学科具有系统而坚

5、实的基础理论，能够独立承担两门及以上专业基础课、专业课或一门公共课程的讲授；3、具有中级及以上职称或具有硕士及以上学位；4、具有高校教师资格证；5、能够积极投入教学改革、课程建设等教学研究工作；6、学生评教效果达到良好及以上。教学科研岗符合教学岗要求，同时具备下列条件之一。1、至少承担一项校级课题，并已通过结项（鉴定），或承担厅级以上课题；2、近三年作为第一作者（理工科为前两名）发表论文4篇及以上；3、具有博士学位或副教授以上专业技术职务者。科研教学岗符合教学岗要求，同时具备到下列条件之一。1、作为主要完成人（前五名）至少获得地厅级以上（含地厅级）科研成果奖三等奖（含三等奖）2项，或者作为第一

6、完成人获得地厅级（含地厅级）科研成果奖二等奖（含二等奖）1项；2、近三年作为第一作者（理工科为前两名）发表论文6篇及以上；3、至少承担2项地厅级及以上课题；4、具有博士学位或副教授以上专业技术职务者。五、教学单位岗位设置比例教学单位教学岗（001）教学科研岗（002）科研教学岗（003）信息工程学院75%15%10%工学院75%15%10%商贸学院80%10%10%医学院80%10%10%体育学院85%10%5%社科部85%10%5%外语学院90%10%0%新闻传播学院90%10%0%艺术设计学院90%10%0%音乐学院90%10%0%国际学院100%0%0%交通学院100%0%0%注：此表中

7、002、003岗的比例为高限。六、教师岗位聘任办法1、学院（部门）向教师公布经学校批准的教师岗位分类比例。2、教师根据学院（部门）教学、科研工作的实际需要，结合自己的专长，提出自己的聘任岗位意见。3、学院（部门）师资建设领导小组集体审议每位教师提出的意见，采取民主集中制的方式，提出学院（部门）的初步聘任意见。4、学院（部门）师资建设领导小组将本单位提出的初步聘任意见报学校教务科研处审核，经主管校长批准后正式聘任，并下达年度任务书。七、教师工作量考核教师工作量分别由院、校两级部门分级、分项考核。分级考核是指学校考核院级干部，各学院考核系主任及以下人员；分项考核是指对教学工作量、科研工作量、教学管

8、理工作量，给予分别考核。未完成工作量的教师，如无特殊原因，年度考核等级为“不合格”。八、教师工作量奖励1、年度内，完成基本工作量的教师，发放基本工资；没有完成教师基本工作量的，进行相应处理；2、对超出教学基本工作量的教学工作，给予超工作量课时酬金。每个学期末，根据教师教学考核等级给予教学奖金（奖金标准另行确定）；3、各类人员取得的各级各类科研成果，按照黄河科技学院科研奖励办法（院【2009】14号）给予奖励的同时，计入积分。年终对超出科研基本工作量者，根据超出部分积分按照一定标准给予奖励。本办法自颁布之日起实施，原黄河科技学院教师教学工作量和课时酬金管理规定（院【2008】45号）同时废止。附

9、件一：黄河科技学院教学工作量管理规定附件二：黄河科技学院科研工作量计算办法专心-专注-专业附件：一黄河科技学院教学工作量管理规定一、工作量标准（一）教学岗：教学工作量为12课时/周，年度教学基本任务为384学时（每周不超过12学时），年度最高工作量640学时（每周不超过20学时）；（二）教学管理人员：教学管理岗位类别年度教学基本工作量年度教学最高工作量院长64（周2学时）192（每周不超过6学时）副院长128（周4学时）256（每周不超过8学时）系主任、副主任256（周8学时）448（每周不超过14学时）系教务干事320（周10学时）576（每周不超过18学时）教研室主任320（周10学时）5

10、76（每周不超过18学时）公共教学部教务干事320（周10学时）576（每周不超过18学时）（三）行政管理人员、辅导员：教学工作量为0课时/周，年度教学基本任务为0学时，年度教学最高工作量为128学时（每周不超过4学时）；二、工作量内容（一）以下内容，作为教学工作量予以核算1、理论课：指教学计划规定的必修课、选修课的讲授，根据课堂学生人数给予相应的人数系数补贴（详见下表）。课堂学生人数现系数50人及以下1.0051-601.1061-701.1571-801.2081-901.2591-1001.30101-1101.40111-1201.50121-1301.60131-1401.70141

11、-1501.80151人及以上2.002、辅导课：指教学执行计划规定的辅导环节，其课程系数为0.5；3、实验课：指实践教学环节中的实验课程，学时计算依据黄河科技学院实验教学工作量计算办法（试行）（院200922号）填写实验教学工作量表；4、实践课：指实践教学环节中的课程设计、实习、实训等教学环节的指导，其课程系数为0.8；5、督导听课：指督导人员对教师教学情况的监督、检查和指导。按督导室标准计算。（二）以下内容，不单独计算为教师教学工作量。1、备课（包含编写教学计划、教案、制作PPT）；2、批改作业（包含实验报告、实习报告）、课程设计、毕业设计；3、本校组织的期中、期末考试监考以及各种补考的监

12、考；4、组织和参加各类学习和培训。（三）以下内容，按标准给予补贴，不计入教学工作量。1、学校组织的期末考试命题（试卷应符合学校要求）；2、学校组织的期末考试试卷的评阅（包含在教务系统中的成绩录入）；4、毕业设计（论文）指导；5、教务科研处批准的学术报告、学术讲座等。三、工作量计算1、教师完成教学基本工作量，发放相应的基本工资；2、超出规定范围内的教学工作量，根据教师课时酬金标准，发放相应的课时酬金。四、工作量管理1、各类人员的年度教学工作量由各学院和公共教研室报学校教务科研处审核，经校长审批后执行； 2、核减教师教学任务工作量，必须由教师所在单位提出书面申请，报教务科研处审核，经校长审批后执行

13、；3、没有完成教学工作量的人员，按其未完成工作量的比例，扣减基本工资。附件：二黄河科技学院科研工作量计算办法第一章 总则第一条 为规范科研管理，充分调动广大教工从事科研工作的积极性，促进科学研究向高水平发展，更好的支撑教学，为经济社会发展服务，特制定本办法。第二条 本办法所指的科研工作量包括：（1）科研成果（获奖成果、鉴定（结题）成果）；（2）科研项目（项目申报、项目立项、项目经费）；（3）学术论文；（4）学术著作（专著、教材）；（5）专利；（6）成果转化；(7)学术活动；（8）艺术作品。第三条 科研工作量采取量化计算办法，个人年度科研业绩积分由上述各项之和（K=K i）构成。第四条 本办法适

14、用对象包括：教师、科研人员，等等。第二章 科研工作量量化标准第五条 科研成果奖K1（以获奖的级别为依据），见表1.1、1.2。表1.1 科研成果获奖指标的量化类别人文社科类（分/项）自然科学类（分/项）国家级奖国家最高科学技术奖1000010000国家级一等奖50005000国家级二等奖20002000国家级三等奖10001000部级奖(含河南省科技进步奖)部级一等奖300750部级二等奖150300部级三等奖75150省级奖（省社科优秀成果奖、省发展研究奖）省级一等奖200/省级二等奖100/省级三等奖50/地厅级奖地厅级一等奖2550地厅级二等奖1530地厅级三等奖510河南省社科联优秀调

15、研成果奖、郑州市社会科学成果奖特等奖15/一等奖10/二等奖7/三等奖4/校级及其他同级奖校级一等奖66校级二等奖44校级三等奖22表1.2 论文及艺术作品类指标的量化类别奖励级别分值（分/项）备注省级优秀论文奖一等奖20二等奖15三等奖10地厅级优秀论文奖（河南省教育厅、郑州市科技局）一等奖6二等奖4三等奖2全国美术作品展 (文化部与中国美术家协会主办，每五年一届)；“世界之星”World Star艺术设计大赛。 一等奖700我校教师本人作品参赛 二等奖300 三等奖150优秀奖20参展10 全国美术作品单项展(中国美术家协会主办)；河南省美术作品展 (每五年一届) ；文化部与中国文联主办的

16、全国美术作品展； “中国之星”艺术设计大赛。 一等奖300 二等奖150 三等奖75优秀奖10中南六省区“中南之星”艺术设计大赛金奖40银奖20铜奖10河南省有关厅局以上单位举办的艺术作品大赛（如“河南之星”艺术设计大赛等）金奖4银奖2铜奖1全国比赛作品奖、表演奖 (文化部、中国音乐家协会、中央电视台、中央人民广播电台等国家级机构主办) 一等奖300 二等奖150 三等奖70 优秀奖10参赛5省(部)比赛作品奖、表演奖 (省政府、省委宣传部、省音乐家协会、省电视台、省广播电台、河南省美术家协会、河南省摄影家协会、国家教育部等主办) 优秀奖及以下不计奖 一等奖60二等奖30三等奖15注：1表中所

17、列奖项均指政府奖。（省部级科技成果奖含教育部及其他部委奖、省科技进步奖、省发展研究奖、省社科优秀成果奖）2学会奖：指经科技部批准的社会力量设立的科学技术奖励，按对应省级同级标准分值的60计，特等奖对应一等奖，依此类推；设奖机构名单以科技部公布的机构为准。3对于合作者，由第一完成人分配分值。第六条 科研项目量K2（以项目经费及项目类别为依据），见表2。表2 科研项目指标的量化项目类别申报分值（分/项）KS立项分值（分/项）KL鉴定/结项分值（分/项）KJ级别分KL1经费分KL2国家级1.国家自然科学基金项目2.国家社科基金项目；3.国家科技部项目；4.国家发改委项目5.全国艺术科学规划项目6.全

18、国教育科学规划项目重大基础研究项目（973）202005万元80/80重点研究项目（863项目支持项目）201505万元60/60基础研究项目101005万元45/40应用性研究项目101005万元45/40省部级省部级科技计划项目（教育部及其他部委、省科技计划项目）重大研究项目8805万元45/30重点研究项目8605万元40/20一般研究项目5505万元30/15软科学项目5405万元10/10教育部人文社科研究项目、河南省哲学社会科学规划项目（含省级教育教学改革项目）重大研究项目8605万元45/30重点研究项目8605万元40/20一般研究项目8505万元30/15河南省政府决策中心招

19、标课题重点研究项目6505万元20/10一般研究项目6405万元10/10地厅级科技计划项目（教育厅计划项目、科技局计划）重点研究项目3305万元20/10一般研究项目3205万元20/10人文社科项目（教育厅人文社科研究项目、教育规划课题、同级软科学项目，等等）重点研究项目3305万元10一般研究项目3205万元10河南省社会科学界联合会一般研究项目2105万元10校级郑州市社科联、校级科研基金项目055注：1、教育部新世纪人才支持计划、河南省科技创新人才等研究项目按省部级同类重大项目计分；河南省高校杰出科研人才创新工程项目、河南省成果转化项目、河南省高校优秀人才支持计划项目按省部级重点研究

20、项目计分；国家项目子课题按同类课题的70%计分。2、鉴定结论为国内领先者按满分计、国内先进按85%计分；结项结论优秀按满分计、良好按85%、合格按75%（不分等级的按满分计）；函审鉴定项目按同级会议鉴定项目的70%计分。3、学会项目：国家一级学会，按对应省部级同级标准分值的60计。4、对于合作者，由主持人分配分值。5、计算方法：K2=KS+KL+KJ。经费分年度划拨的依据年度实际到账计分，不含学校配套经费。6、科研经费不足万元者，单项取整数计算，每项2000元计1分，不足2000元不计分。第七条 科技创新团队及工程技术研究中心（重点实验室）、创新人才支持计划量化值K3，见表3。表3 科技创新团

21、队及工程技术研究中心指标的量化项目类别申报分值KS（分/项分）立项分值KL（分/项分）基本分KL1经费分KL2国家级工程技术研究中心/重点实验室5050005万元全国人文社科研究地（教育部）5030005万元省部级工程技术研究中心/重点实验室205005万元河南省人文社科研究基地（教育厅）205005万元河南省创新型科技团队205005万元地厅级工程技术研究中心/重点实验室81005万元科技创新团队81005万元校级科技创新团队030/注：1、工程技术研究中心（重点实验室）、创新团队申报分值、立项分值由其负责人分配给成员分值。2、此类项目立项分值，建设周期内按年度平均分配。3、计算方法：K3=

22、KS+KL。经费依据年度实际到账计分，不含学校配套经费。第八条 学术论文量K4（以学术论文发表刊物类别及收录情况为依据），见表4。表4 学术论文指标的量化论文级别发表刊物层次分值（分/篇）A级A1SCI收录且影响影子在1区的期刊，SSCI、A&HCI收录的期刊，中国社会科学，新华文摘全文收录（7000字以上）。100A2SCI影响影子在2区的期刊，新华文摘、中国社会科学文摘收录（30007000字），经济研究。 80A3SCIE收录 、EI 光盘版、新华文摘、中国社会科学文摘收录（20003000字）。60A4EI 扩展版、ISTP(科学技术会议录索引)收录、ISSHP(社会科学及人文科学会议

23、录索引)收录、新华文摘、中国社会科学文摘收录（2000字，不含题录）、人大复印资料全文转载，体育科学、文艺研究、外语教学与研究、美术研究、装饰、中国摄影。40B级B1重要学术期刊，人大复印资料摘录(1000字)，不含题录。人民日报、光明日报理论版上发表文章(2000字以上)。30B2在其他国家级报刊理论版上发表文章(2000字以上)，中文核心期刊论文。15C级C1级行业核心期刊（人社科类核心、教育类核心、医学类核心、中国科技类核心，等等。）8C2级一般学术期刊,在省级报刊理论版上发表文章(2000字以上)。4注：1、学术论文工作量分值。A1：K4=层次分值+20*影响因子；A2：K4=层次分值

24、+15*影响因子；A3及以下：K4=层次分值+10*影响因子；发表论文与收录论文不重复计算分值，取高值。同篇论文被多个检索机构收录时，按收录分值最高值计算一次。2、论文集被收录的工作量分值*40%。3、正式发表的美术、艺术类作品分值视同论文。艺术作品同一期发表多幅（首）按一幅（首）计分，封面设计不计工作量。4、对于合作者，由第一作者或主持人分配分值。5、发表在专刊、特刊、增刊、套刊、专辑及非学术板块论文不计工作量。6、我校教职工发表论文同时署名两个单位的（在职攻读硕士、博士、访问学者除外）均不计工作量。第九条 学术著作、译著、教材编写的工作量分值计算学术著作、译著、教材编写的工作量分值为K5，

25、其计算标准见表5。表5 学术专著、译著、教材编写指标的量化级 别科学出版社、高教出版社。全国规划教材（如“十二五”规划教材，等等）（分/万字）其它出版社（分/万字）正式出版（分/幅）工作量分值P530.5附加分值F专著加分3030/主编加分1515/副主编加分1010/美术作品集加分/30注:1、不体现黄河科技学院为编写单位的不予计算分值。2、不注明具体编写章节，按参编人员多少进行平均计算；无字数显示、无法计算字数的不予计算分值。3、具有多个主编（副主编）的，其总分不变，个人分值由第一主编分配。如果第一主编不是我校职工时，不再计算主编分值。4、手册、词典等一般性工具书按60%计分。K5=Z（万

26、字幅）*P+F。（合著者由第一作者分配附加分值）第十条 专利（K6）以正式受理和授权的专利为依据，见表6。表6 专利指标的量化类别单件标准（分）备注授权发明专利100均以国家专利局公报为准授权实用新型专利20授权外观设计专利8申请发明专利6申请实用新型专利4申请外观设计专利2第十一条 成果转化量（K7）指横向科研、成果转化、科研服务等企事业单位合作项目，以入校经费为依据，见表7。表7 横向科研、成果转化、科研服务指标的量化类别标准（分）横向科研5M成果转化、科研服务10M注：1、M为上缴学校经费（单位：万元）；2、横向项目单项最多不超过500分。第十二条 学术活动工作量分值为K8，其计算标准见

27、表8。表8 学术活动指标的量化类 别单次标准备注国际或区域性国际会议大会宣读论文15分/次宣读论文的界定以正式会议议程为准。小组宣读论文8分/次全国性专业学术会议或国家一级学会学术会议大会宣读论文10分/次小组宣读论文5分/次省级专业学术会议或国家二级学会学术会议大会宣读论文3分/次校级学术报告（经主管部门批准）4分/次主讲人第十三条 本校参与外单位（或个人）合作项目的科研业绩量化分值计算方法（K9）见表9。表9 参与外单位合作项目指标的量化参与单位排名排 序 及 分 配 比 例二三四五六七220%12%8%5%3%2%312%8%6%4%2%1%48%6%4%2%1%0.5%4名以上单位排名

28、在4名以后或个人排名在7名之后，不予计算。注：论文只按单位顺序计前2名，个人计前3名。第三章 科研工作量考核办法第十四条 参加考核的专业技术人员均须填写个人科研工作量化申报表，同时将成果原件、证明材料等提交到所在部门。我校专业技术人员在一个考核期内无故未能及时申报的科研成果，视为自动放弃计算分值，并不得在下一个考核周期中申报计算。第十五条 各部门负责对本部门专业技术人员的科研工作量进行核算，并把核算结果连同证明材料报送教务科研处。第十六条 教务科研处负责对各部门上报的科研工作量化材料进行复核和汇总。第十七条 本办法中的各类记分项目均以学校教务科研处登记备案（科研管理系统）的资料为准。科研经费以

29、考核年度内实际到账经费为准。第十八条 科研立项、获奖、鉴定成果、论文、专利权人等科研业绩第一署名单位应为黄河科技学院；学术专著（教材、作品等）必须标明作者单位为黄河科技学院；学术活动参与者必须是本校教职工。第十九条 科研工作量采取量化的办法计算，科研业绩由上述各项之和（K=K i）构成，最后得分作为个人考核及部门考核的依据。超过科研基本工作量的按分值给予奖励，具体奖励单位数额X（元/分）由校学术委员会决定。科研奖金（元）=JX（J为超过科研基本工作量的分值，X为奖励单位（元/分）。第四章 异议问题处理第二十条 如对科研工作量核算结果有异议者，须以书面形式说明异议理由，并附有关证明材料报送科研处

30、申请复议，否则不予受理。第二十一条 对有异议的问题，如等级划分不明确等问题，由学术委员会复议决定。第二十二条 申报人对申报的科研工作量化考核材料真实性负责，如有弄虚作假、剽窃、抄袭等行为，一经查实，严肃处理。第五章 其他第二十三条 柔性人才或其他单独协议科研任务者完成的科研工作量不能按此办法重复计算给他人。第二十四条 行政管理、教辅人员等科研工作量计算办法另行制定。第二十五条 在本办法执行中，相关学科如提出本办法未能列出的科研项目，经校学术委员会研究后制定补充规定，但此前所涉及项目不再计分。第二十六条 教育教学改革研究项目工作量参照人文社科类科研工作量同级同等对待。第二十七条 本办法自公布之日起实施，原黄河科技学院科研工作量计算办法（试行）、黄河科技学院科研项目申报奖励办法（院政【2010】68号）同时废止。第二十八条 本办法由教务科研处负责解释。