劳动合同书（最新）(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上固定期限劳动合同书甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（主要负责人）： 或委托代理人 联系电话 第二条 乙方（员工）姓名 性别 身份证号码 住址 联系电话 二、 劳动合同期限第三条 本合同生效期自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。三、 工作内容与工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作，工作地点为西安市。第五

2、条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职岗位工作。第六条 甲方根据生产、工作需要以及乙方的工作表现和工作能力，有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所地以外的地方工作，乙方愿意服从甲方的管理安排。第七条 乙方不能胜任或不适应本岗位工作时，甲方有权决定对乙方进行培训或调整工作岗位。四、 工作时间与休息时间第八条 甲方实行标准工时制，乙方平均每天工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条 甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家有关法律法规和公司规定，安排乙方同等时间的休息，并保证乙方每周至少休息一天。乙方还

3、可享受法定节日休假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。五、 劳动报酬与福利待遇第十条 在乙方圆满完成其工作、忠实履行本合同规定的情况下，甲方应按时付给乙方劳动报酬，发放时间为每月10日。乙方工资中包含保密费用。第十一条 乙方月工资标准为 元人民币，试用期工资标准为 元人民币。其他薪酬分配根据甲方的工资管理制度及考核制度执行。第十二条 甲方根据公司的经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位变化，对乙方的工资进行调整。其他津贴、补助、奖金、福利待遇按甲方相关规定执行。六、 规章制度与劳动纪律第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，并将制定、变更的规章制度及时进

4、行公示或告知员工，乙方应严格遵守。第十四条 乙方在合同期内不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权依据本单位规定对乙方给予处分或经济处罚，直至解除本合同。七、劳动保护和劳动条件 第十六条 甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度、安全操作规程以及岗位职责，保障乙方在劳动过程健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。 第十七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应积极认真参加并自觉遵守。八

5、、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条 甲方生产经营形式发生变化或组织结构、岗位设置需要调整，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同： （一） 在试用期间，被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的： （三） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（五） 乙方未按规定向甲方提出辞职或不经批准擅自离岗的；

6、（六） 贪污、挪用、侵占公款或盗窃、 赌博等违法违纪行为, 情节严重尚不够刑事处分的；（七） 被依法追究刑事责任的；（八） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30 日以书面形式通知乙方：（一） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的其他工作的；（二） 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（三） 双方不能依据本合同第十九条、二十条就变更合同达成协议的；（四） 甲方的生产经营发生严重困难的。 第二十二条 乙方有下列情形之一，甲

7、方不得依据本合同第二十二条解除合同：（一） 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；（二） 女员工在孕期、产期、哺乳期内；（三） 在本单住连续工作满十五年；（四） 法律法规规定的其他情形。 第二十三条 凡有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（一） 在试用期内提前七天以上向甲方提出书面辞职；（二） 在合同期内提前三十天以上向甲方提出书面辞职；（三） 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬；（四） 甲方不能按照本合同规定提供劳动条件；（五） 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 第二十四条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订 劳动合同。 第二十五条 订立无

8、固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 九、后合同义务 第二十六条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列应尽义务：（一） 向甲方指定的人交接工作；（二） 完好归还其使用甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；（三） 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；（四） 协助甲方清理双方之间的债权、债务；（五） 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；（六） 其他：处理其他应了而未了的事务。 第二十七条 本合同解除或终止时，甲方应履行下列应尽义务：（一） 为乙方办理终止劳动关系手续；（二） 为乙方妥善保管其工作档案。第二十八条 乙方不辞而别，或者下落不明

9、，或者未履行第二十七条及第三十六条 规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关手续的，由此产生的一切后果由乙方承担。 十、经济补偿与赔偿 第二十九条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%经济补偿金。 第三十条 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的（以订立合同时为准），要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十一条 甲方依据本合同第二十三条解除乙方合同，应按照中华人民国共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合

10、同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。甲方有权从乙方的工资、奖金中做相应的扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。第三十三条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或违反本合同第二十七条有其他擅自离职情形的，将在乙方办结离职手续后支付乙方应付工资。十一、培训服务期与保密协议 第三十四条 乙方在合同期履行期间，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另行签订培训协议，约定服务期。因乙方原因违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不超过甲方提供的培训费用总和。 第三十五条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密指不为公众所

11、知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息，包括但不限于下述内容：（一） 技术信息。有设计（策划）方案、制作方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、图纸、稿件、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。 （二） 经营信息。有营销计划、客户资科、采购资料、进货渠道、定价政策、不公开的财务资源、人力资源、劳动报酬、文件及内部规章制度等等。（三） 乙方负有保守甲方商业秘密的责任和义务，并与甲方签订保密协议。若乙方违反保密合同内容，对甲方的商业秘密造成直接或间接损害，乙方须承担赔偿责任，情节严重的，甲方有权追究其法律责任。 第三十六条 乙方不得与公司内其

12、他员工谈论双方工资额，也不得谈及第三方工资额。如乙方违反此规定，甲方可以无条件立即解除与乙方的劳动关系。十二、劳动争议处理及其他 第三十七条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第三十八条 本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者

13、主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 第三十九条 甲方的规章制度（包括但不限于行政、人力、绩效、培训、保密、安全等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 第四十条 合同未尽事宜，甲乙双方协商解决。经双方协商达成之协议，作为本合同附加条款，与其他条款享有同等法律效力。 第四十一条 甲、乙双方因合同而发生争议，应协商解决，协商不成的可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提出诉讼。 第四十二条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。甲方： 乙方： （盖章） （签字） 年 月 日 年 月 日 专心-专注-专业