某纺织公司奖惩制度.pdf

《某纺织公司奖惩制度.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某纺织公司奖惩制度.pdf（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 纺 织 有 限 公 司文件编号-2004-06-02100类别页码制度1/5TEXTILE CO.,LTD版 本 号本 页 改生效日期奖惩制度2004 年7 月 1 日1. 目 的 ：鼓 励 全 员 奋 发 向 上 ，提 高 工 作 绩 效 ；预 防 和 纠 正 员 工 的 违 规 失 职 行 为 ，保 证 顺 利 达 成 生 产 经 营 目 标 。2. 范 围 ： 适 用 于 本 公 司 员 工 的 各 项 管 理 。3. 职 责 ： 办 公 室 督 导 实 施 ， 全 体 员 工 遵 照 执 行 。4. 内 容 ：4. 1 奖 励 类 别 ： 公 开 表 扬 、 嘉 奖 、 小 功 、

2、大 功 。4. 2 奖 励 金 额（ 每 次 ） ：公 开 表 扬 10 元 、嘉 奖 30 元 、小 功 60 元 、大 功 120 元 。4. 3 处 分 类 别 ： 公 开 警 告 、 行 政 警 告 、 小 过 、 大 过 。4. 4 处 分 金 额（ 每 次 ）公 开 警 告 10 元 、行 政 警 告 30 元 、小 过 60 元 、大 过 120元 。4. 5 三 次 公 开 表 扬 为 嘉 奖 一 次 ，三 次 公 开 警 告 为 行 政 警 告 一 次 ，以 此 类 推 ，同年 度 功 过 可 相 互 抵 销 ， 一 年 内 三 次 大 过 开 除 或 辞 退 。4. 6 奖

3、 惩 提 报 程 序 ：由 部 门（ 单 位 ）主 管 提 报 ，相 关 单 位 核 实 ，人 事 主 管 审 核 ，公 司 领 导 批 准 。4. 7 奖 惩 文 件 经 批 准 后 ， 一 份 进 入 员 工 个 人 人 事 档 案 ， 二 份 用 于 公 告 栏 张 贴 。张 贴 于 公 告 栏 的 奖 惩 文 件 一 周 后 由 办 公 室 收 回 。4. 8 奖 惩 标 准 ：4. 8. 1 以 下 表 现 记 公 开 表 扬 （ 1 2 次 ） ：（ 1）长 期 认 真 落 实 “ 5S” 各 项 要 求 ， 成 绩 显 著 者 。（ 2）具 良 好 工 作 配 合 度 ， 工 作

4、 积 极 主 动 ， 勇 敢 承 担 工 作 责 任 者 。（ 3）充 分 发 挥 技 术 优 势 ， 热 情 帮 教 新 上 岗 人 员 ， 并 取 得 明 显 成 效 者 。（ 4）具 拾 金 不 昧 行 为 者 。（ 5） 具 良 好 的 生 活 习 惯 ， 长 期 保 持 个 人 及 宿 舍 整 洁 有 序 的 良 好 状 态者 。（ 6）工 作 积 极 进 取 ， 促 进 生 产 效 率 和 品 质 的 有 效 提 升 者 。（ 7）长 时 间 保 持 各 类 生 产 表 单 填 写 及 时 、 准 确 、 规 范 、 工 整 。（ 8）长 期 做 好 设 备 日 常 保 养 工 作

5、 者 。（ 9）阶 段 性 技 术 等 级 测 试 成 绩 显 著 者 。（ 10） 能 够 及 时 发 现 未 按 生 产 计 划 生 产 的 异 常 情 形 ， 并 立 即 反 馈 者 。（ 11） 品 质 异 常 现 象 或 设 备 运 转 异 常 情 形 ， 及 时 发 现 并 立 即 反 馈 者 。批准审核编制发送: 总经理室办公室财务室总务室准备车间织造车间文件编号-2004-06-02页次2/5(12)长 期 未 有 工 作 差 错 及 后 道 工 序 异 常 反 馈 者 。(13)克 服 各 种 不 利 因 素 ， 及 时 保 质 保 量 完 成 工 作 任 务 者 。(14)

6、工 作 兢 兢 业 业 、认 真 负 责 ，能 在 员 工 当 中 起 到 模 范 表 率 作用 者 。(15)一 贯 自 觉 维 护 生 产 、 生 活 秩 序 者 。4 8 2 以 下 表 现 记 嘉 奖 （ 1-2 次 ） ：(1)工 作 称 职 主 动 、 服 从 领 导 、 遵 守 纪 律 、 生 产 效 率 及 工 作品 质 突 出 者 。(2)领 导 整 个 团 体 按 时 保 质 保 量 完 成 重 要 任 务 的 管 理 者 。(3)妥 善 办 理 临 时 交 办 的 繁 、 杂 、 难 事 项 或 业 务 成 绩 突 出 者 。(4)克 服 工 具 、 机 台 、 环 境

7、、 原 料 、 人 为 等 特 殊 困 难 ， 按 时 完成 任 务 ， 成 绩 突 出 者 。(5)在 生 产 过 程 中 ， 及 时 发 现 工 艺 失 误 或 材 料 用 错 ， 并 制 止 可能 导 致 重 大 损 失 的 制 程 问 题 者 。(6)在 生 产 过 程 中 ， 及 时 发 现 品 质 异 常 ， 立 即 采 取 有 效 纠 正 措施 ， 避 免 发 生 较 大 损 失 者 。(7)发 现 他 人 存 在 违 规 违 纪 行 为 ， 立 即 报 告 检 举 者 。(8)积 极 参 与 各 项 教 育 训 练 且 成 绩 优 秀 ， 具 导 向 影 响 者 。4 8 3

8、以 下 表 现 记 小 功 （ 1-2 次 ） ：(1)上 级 交 给 的 重 大 任 务 能 妥 善 办 理 且 提 前 完 成 者 。(2)对 于 异 常 情 况 、 突 发 事 件 、 意 外 事 故 、 机 器 故 障 迅 速 处 理或 主 动 配 合 ， 使 生 产 顺 利 完 成 ， 避 免 公 司 损 失 者 。(3)研 究 改 善 生 产 制 程 ， 并 提 出 行 之 有 效 的 合 理 化 建 议 者 。(4)对 生 产 技 术 或 管 理 制 度 建 议 改 进 ， 经 采 纳 施 行 ， 卓 有 成 效者 。(5)领 导 有 方 ， 使 业 务 发 展 并 具 有 卓

9、著 成 绩 者 。4 8 4 以 下 表 现 记 大 功 （ 1-2 次 ） ：(1)对 提 高 产 品 质 量 有 特 殊 贡 献 者 。(2)避 免 重 大 事 故 者 。奖 惩 制 度(3)对 节 约 原 辅 材 料 、 能 源 及 资 源 成 本 有 重 大 贡 献 者 。(4)维 护 公 司 秩 序 和 形 象 有 突 出 表 现 和 显 著 成 绩 者 。(5)敢 于 同 邪 恶 势 力 作 斗 争 ， 协 助 公 司 破 获 扰 乱 经 营 生 产 秩 序的 各 类 案 件 、 有 突 出 贡 献 者 。奖 惩 制 度文件编号-2004-06-02页次3/5(1)工 作 期 间

10、未 穿 公 司 指 定 的 服 装 和 佩 戴 识 别 证 者 。 （ 特 许 人 员 除外 ）(2)穿 拖 鞋 上 班 者 。 （ 特 殊 情 况 经 批 准 除 外 ）(3)从 事 生 产 作 业 时 ， 具 有 穿 高 跟 鞋 、 穿 裙 子 、 戴 戒 指 、 手 表 、 手链 、 手 镯 情 形 之 一 者 。(4)在 办 公 室 内 大 声 喧 哗 者 。(5)工 作 时 间 具 有 闲 聊 、 吃 东 西 （ 工 作 餐 除 外 ） 或 阅 读 与 工 作 无 关的 书 报 杂 志 的 情 形 之 一 者 。(6)产 生 生 产 事 故 情 节 与 后 果 轻 微 者 。(7)下

11、 班 后 非 公 务 进 入 生 产 厂 区 者 。(8)在 厂 区 内 ， 随 意 丢 弃 废 弃 物 品 者 。(9)未 经 主 管 批 准 ， 非 公 务 至 其 它 单 位 者 。(10)未 办 理 请 假 手 续 ，无 故 未 到 公 司 上 班 且 时 间 在 1 日 以 内（ 包 括1 日 ） 。(11)未 经 批 准 未 参 加 会 议 、 培 训 及 公 司 所 组 织 的 各 种 活 动 者 。(12)违 反 安 全 操 作 及 作 业 指 导 书 ， 未 造 成 严 重 后 果 者 。(13)负 责 收 集 特 殊 出 勤 申 请 单 未 于 规 定 之 日 收 集 上

12、交 者 。(14)未 按 记 录 要 求 填 写 各 种 表 单 和 卡 片 者 。(15)上 班 时 ， 带 与 工 作 无 关 的 物 品 进 入 工 作 现 场 者 。(16)上 下 班 未 按 相 关 生 产 单 位 规 定 履 行 交 接 班 工 作 职 责 者 。(17)未 做 好 现 场 5S 工 作 者 。(18)未 按 先 进 先 出 和 以 旧 换 新 的 原 则 发 放 和 领 取 材 料 、 工 具 、 物品 者 。(19)品 质 异 常 现 象 ， 未 及 时 发 现 或 立 即 反 馈 者 。(20)未 做 好 设 备 日 常 保 养 者 。(21)在 厂 区 内

13、， 随 意 采 摘 植 物 果 实 或 肆 意 践 踏 植 物 者 。(22)属 下 有 被 记 大 过 处 分 ， 其 直 接 领 导 者 。4 9 2 以 下 表 现 记 行 政 警 告 （ 1-2 次 ） ：(1)非 本 岗 位 操 作 人 员 ,未 经 主 管 批 准 擅 自 操 作 者 。(2)各 类 生 产 报 表 多 次 填 写 错 误 者 。奖 惩 制 度文件编号页次-2004-06-024/5(11 )拒 不 执 行 宿 舍 值 日 制 度 者 。(12)在 公 共 场 所 起 哄 、 滋 事 、 扰 乱 秩 序 者 。(13)公 司 视 工 作 需 要 ， 安 排 临 时

14、性 的 特 殊 出 勤 ， 拒 不 执 行 者 。(14)在 公 告 栏 中 ， 张 贴 非 公 司 文 告 者 。(15)工 作 当 中 ， 无 理 谩 骂 他 人 者 。(16)当 众 无 理 指 责 他 人 或 假 借 它 物 发 泄 个 人 情 绪 者 。(17)串 岗 或 离 岗 做 与 本 职 工 作 无 关 之 事 者 。(18)非 特 殊 原 因 未 完 成 当 日 的 工 作 任 务 者 。(19) 未 认 真 落 实 品 质 控 制 工 作 相 关 项 目 要 求 ， 以 致 产 生 客 诉 事 件 造 成损 失 较 轻 者 。(20)未 办 理 任 何 请 假 手 续 ，

15、 无 故 未 到 公 司 上 班 且 时 间 在 2 日 以 内 （ 包括 2 日 ） 。(21)将 摩 托 车 或 自 行 车 沿 生 活 区 通 道 行 驶 者 。4 9 3 以 下 表 现 记 小 过 （ 1- 2 次 ） ：(1)上 班 时 间 打 瞌 睡 者 。(2)未 按 公 司 要 求 做 好 本 职 工 作 者 。(3)将 检 测 仪 器 、 进 口 配 件 以 及 关 键 设 备 损 坏 者 。(4)未 按 生 产 指 令 与 计 划 进 行 生 产 者 。(5)未 确 实 做 好 生 产 追 踪 ， 导 致 生 产 指 令 与 计 划 失 控 者 。(6)未 按 出 货 计

16、 划 及 时 完 成 工 作 者 。(7)数 据 统 计 错 误 造 成 多 生 产 或 少 生 产 者 。(8)判 定 失 误 给 公 司 造 成 损 失 者 。(9)设 备 故 障 滞 延 处 理 ， 导 致 生 产 进 度 受 到 影 响 者 。(10)未 经 批 准 ， 私 带 外 人 进 入 公 司 。(11)私 自 改 变 生 产 指 令 和 工 作 计 划 者 。(12)操 作 过 程 中 ， 具 有 弄 虚 作 假 之 行 为 者 。(13)各 类 生 产 报 表 存 在 弄 虚 作 假 之 现 象 者 。(14)分 发 物 料 错 误 造 成 公 司 损 失 者 。(15)不

17、 配 合 工 作 ，对 安 排 交 待 事 项 拖 延 不 办 ，借 口 推 脱 或 拒 不 执 行 者 。(16)不 尊 重 上 司 ， 顶 撞 主 管 行 为 较 轻 者 。(17)在 宿 舍 内 违 规 使 用 大 功 率 电 器 ， 并 造 成 楼 层 断 电 或 保 险 丝 熔 断 者 。(18)以 工 作 之 便 ， 挟 带 个 人 情 绪 欺 压 下 属 、 假 公 济 私 ， 以 权 谋 私 或 实施 报 复 者 。(19)考 勤 卡 、 请 假 卡 私 自 涂 改 者 。(20)以 弄 虚 作 假 方 式 请 假 者 。(21)在 生 产 厂 区 内 ， 非 指 定 场 所

18、吸 烟 者 。奖 惩 制 度文件编号页次-2004-06-025/54 9 4 以 下 表 现 记 大 过 （ 1- 2 次 ） ， 开 除 或 移 交 公 安 机 关 处 理 ：（ 1） 有 威 胁 、 恐 吓 或 殴 打 员 工 行 为 者 。（ 2） 生 产 安 排 错 误 造 成 重 大 损 失 者 。（ 3） 工 作 时 间 消 极 怠 工 ， 故 意 扰 乱 公 司 制 度 者 。（ 4） 私 自 关 停 机 台 者 。（ 5） 工 作 时 间 睡 觉 者 。（ 6） 偷 窃 公 司 财 物 或 个 人 私 有 财 物 者 。（ 7） 将 公 司 文 件 私 自 带 出 公 司 或

19、 将 公 司 机 密 以 其 它 方 式 泄 露 者 。（ 8） 在 公 司 内 煽 动 罢 工 、 怠 工 及 制 造 员 工 不 稳 定 心 理 因 素 者 。（ 9） 营 私 舞 弊 、 贪 污 受 贿 、 索 取 回 扣 ， 经 查 证 属 实 者 。（ 10） 代 替 他 人 或 委 托 他 人 打 卡 者 或 签 到 者 。（ 11 ） 在 厕 所 内 乱 写 乱 画 或 故 意 破 坏 各 种 卫 生 设 施 者 。（ 12 ） 产 生 重 大 生 产 事 故 给 公 司 蒙 受 重 大 损 失 者 。（ 13 ） 故 意 破 坏 公 司 各 种 设 施 ， 扰 乱 公 司 生

20、产 、 生 活 秩 序 。（ 14 ） 屡 次 违 规 违 纪 ， 经 教 育 未 有 实 质 性 改 善 效 果 者 。（ 15 ）对 于 公 司 视 工 作 需 要 所 安 排 的 工 种 变 换 或 职 位 异 动 ，拒 不 服 从 或工 作 消 极 被 动 者 。（ 16 ） 男 性 员 工 非 执 行 公 务 进 入 女 性 员 工 宿 舍 ， 并 作 长 时 间 逗 留 者 。（ 17 ） 非 公 司 指 定 人 员 ， 撕 毁 或 涂 改 公 司 文 告 者 。（ 18 ） 违 抗 工 作 命 令 或 玩 忽 职 守 ， 情 节 重 大 者 。（ 19 ） 品 行 不 端 、 行

21、 为 不 检 、 屡 诫 不 改 者 。（ 20 ） 违 背 社 会 伦 理 道 德 ， 对 公 司 形 象 构 成 较 大 伤 害 者 。（ 21 ）在 厂 区 内 ，具 有 打 架 斗 殴 、赌 博 、行 凶 、酗 洒 、吸 毒 及 其 他 违 法乱 纪 行 为 者 。（ 22 ） 触 犯 国 家 法 律 、 法 规 ， 遭 公 安 机 关 拘 留 或 刑 事 起 诉 者 。（ 23 ） 连 续 旷 工 三 日 或 一 个 月 旷 工 达 四 日 ， 一 年 内 旷 工 八 日 者 。4 10 说 明 事 项 ： 本 制 度 未 规 定 之 处 ， 参 照 公 司 其 它 相 关 制 度

22、共 同 执 行 ， 弘 源 公 司负 责 本 制 度 的 最 终 解 释 。纺 织 有 限 公 司TEXTILE CO.,LTD文件编号版 本 号本 页 改生效日期-2004-07-01100类别页码奖惩1/1奖惩公告2004 年7 月 17 日喷织车间上轴 工 ：卡 号： 043该 员 工 于 7 月 16 日 早 会 期 间 ， 在 未 办 理 任 何 请 假 手 续 的 前 提 下 无故 未 参 加（ 每 周 二 、五 ）部 门 的 班 组 早 会 ，给 班 组 的 正 常 工 作 安 排 带 来一 定 的 困 扰 ，同 时 在 员 工 当 中 产 生 一 定 程 度 的 负 面 影 响

23、 。根 据 公 司 奖惩 制 度 中 4. 9. 11 条 规 定 ，给 予公 开 警 告 一 次 之 处 分 ，以 示 警戒 。批准审核编制 纺 织 有 限 公 司TEXTILE CO.,LTD文件编号版 本 号本 页 改生效日期-2004-07-02100类别页码奖惩1/1奖惩公告2004 年7 月 17 日准备车间穿综 工 ：卡 号： 035该 员 工 工 作 时 敷 衍 了 事 ，穿 综 时 错 综 、错 筘 、少 综 多 次 ，造 成 后 道工 序 的 较 大 困 扰 ，根 据 公 司 奖 惩 制 度 中 4. 9. 2. 第 10 条 规 定 ,给 予行 政 警 告 一 次 ,以

24、示 警 戒 。准备车间领班(B) ： 卡 号： 027该 员 工 于 7 月 12 日 当 班 期 间 未 巡 回 机 台 ,造 成 断 经 多 根 ,严 重 影 响后 道 工 序 。 根 据 公 司 奖 惩 制 度 中 4. 9. 2 第 10 条 和 第 19 条 规 定 ,给予行 政 警 告 一 次 ,以 示 警 戒 。批准审核编制纺 织 有 限 公 司文件编号-2004-07-03版 本 号100类别页码奖惩1/1奖惩公告本 页 改生效日期2004 年7 月 17 日喷织车间挡 车工（ B） ：卡号 ：075卡 号： 076以 上 两 名 挡 车 工 ， 在 六 月 份 的 生 产 中

25、 ， 努 力 拼 搏 ， 积 极 抢 开 停 台 ，同 时 严 把 质 量 关 ， 最 终 分 别 取 得 当 月 总 产 量 35965Y、 35186Y 且 A 级 布比 例 77. 79%、77. 84%,名 列 全 班 前 两 名 ,并 且 占 本 区 域 三 班 第 一 名 ,实 现了 “ 多 织 布 ， 织 好 布 ” 的 挡 车 任 务 ， 为 表 彰 先 进 ， 依 公 司 奖 惩 制 度 中 4. 8. 1. 第 6 条 规 定 ,分 别 给 予 公 开 表 扬 一 次 ,以 资 鼓 励 。喷织车间挡 车工（ A） ：卡 号： 065挡 车 工（C） ：卡号 ： 088以 上

26、 两 名 挡 车 工 ，在 六 月 份 的 生 产 中 ，充 分 发 挥 自 身 技 术 优 势（ 每人 看 台 数 达 到20台 ） ， 努 力 拼 搏 ， 积 极 进 取 ， 分 别 取 得 当 月 总 产 量43807Y、40312Y 且 A 级 布 比 例 82. 24%、82. 36%的 好 成 绩 ,名 列 车 间 前 两名 ,为 表 彰 她 们 取 得 的 成 绩 ,依 公 司 奖 惩 制 度 中 4. 8. 1 第 9 条 规 定 ,分 别 给 予 嘉 奖 一 次 ,以 资 鼓 励 。批准审核编制 纺 织 有 限 公 司TEXTILE CO.,LTD文件编号版 本 号本 页 改

27、生效日期-2004-07-06100类别页码奖惩1/1奖惩公告2004 年7 月 18 日喷织车间落 布工（ C） ：卡 号： 098该 员 工 于 7 月 17 日 早 、中 班 交 接 时 ，有 5 台 布 辊 已 超 出 500Y 未 落布 ， 违 反 落 布 米 数 规 定 ， 经 接 班 人 员 指 出 后 ， 仍 未 整 改 ， 就 私 自 下 班 ，给 正 常 交 接 工 作 带 来 困 扰 ，依 公 司 奖 惩 制 度 中 4. 9. 1 第 16 条 规 定 ,特 给 予公 开 警 告 一 次 处 分 ,以 示 警 戒 .批准审核编制 纺 织 有 限 公 司文件编号-2004

28、-07-23版 本 号100类别页码奖惩1/1奖惩公告本 页 改生效日期2004 年月日喷织车间清 洁工：卡 号：018该 员 工 于 7 月 23 日 班 前 会 时 间 ,故 意 拖 延 时 间 到 食 堂 用 餐 ,经 部 门主 管 当 面 提 醒 后 ,仍 继 续 用 餐 ,未 参 加 例 会 ,此 行 为 严 重 违 反 公 司 的 规 章制 度 ,同 时 给 班 组 正 常 例 会 开 展 和 工 作 安 排 带 来 困 扰 ,且 在 员 工 中 造 成极 大 负 面 影 响 ,根 据 公 司 奖 惩 制 度 4. 9. 2 条 第 七 款 之 规 定 ,给 予 该 员工 行 政

29、警 告 一 次 之 处 分 ,以 示 警 戒 .批准审核编制纺 织 有 限 公 司TEXTILE CO.,LTD文件编号版 本 号本 页 改生效日期-2004-07-23100类别页码奖惩1/1奖惩公告2004 年月日喷织车间上 轴工：卡号： 047该 员 工 进 厂 以 来 ,保 持 着 良 好 的 工 作 心 态 ,积 极 学 习 ,在 努 力 提 高 自身 专 业 技 能 的 基 础 上 主 动 配 合 车 间 内 各 项 工 作 的 开 展 ,在 员 工 当 中 起 到了 模 范 带 头 作 用 ,为 表 彰 这 种 积 极 进 取 的 工 作 精 神 ,根 据 公 司 奖 惩 制度

30、4. 8. 1 规 定 ,给 予公 开 表 扬 一 次 ,以 资 鼓 励 .批准审核编制 纺 织 有 限 公 司文件编号-2004-07-31版 本 号100类别页码奖惩1/1奖惩公告本 页 改生效日期2004 年 7 月 31 日准备车间A 班班 长 ：卡号 ： 025该 员 工 于 7 月 29 日 工 作 过 程 中 ， 未 依 规 范 作 业 ， 长 时 间 离 岗 ， 导致 浆 纱 机 断 纱 未 能 及 时 发 现 ，造 成 2100Y 经 纱 报 废 的 严 重 生 产 事 故 ，依公 司 奖 惩 制 度 中 4. 9. 4 之 第 12 条 规 定 ,给 予大 过 处 分 一

31、次 ,以 示 警 戒 .批准审核编制纺 织 有 限 公 司TEXTILE CO.,LTD文件编号版 本 号本 页 改生效日期-2004-09-10100类别页码奖惩1/1奖惩公告2004 年 9 月 10 日喷织车间运转 B 班 ：卡号 ： 138该员工由 于巡 回不认 真， 造成 219# 机台 ， 62869 品 种一 次性 断经19Y ， 严 重 影响坯 布 品质 ， 为教 育其 养 成良 好的 巡回 习惯，以 防止连续性 长码 疵 布的 产生 ， 依公 司 奖惩 制度 中 4.9.1之 第 12 条 规定 ,给予该 员工 记公开 警告一 次之 处分，以 示警戒。喷织车间运 转 A 班

32、：卡号 ： 0939 月 8 日夜 班，未 经批假 ， 擅自 离 岗下 班， 造 成该 台位 无人 挡车，对 车间造成一 定的 负 面影 响， 依 公司 奖 惩制 度 中 4.9.2之 第 17 条规定， 给予 该 员工 记旷 工 6 小时 ，行 政警告一 次之处分， 以示 警 戒。批准审核编制纺 织 有 限 公 司文件编号-2004-08-30版 本 号100类别页码奖惩1/1奖惩公告本 页 改生效日期2004 年 9 月 1 日喷织车间运转 C 班 ：卡 号 ：该员工由 于巡 回不认 真， 造成 317# 机台 ， 62869 品 种一 次性 断经58Y ， 严 重 影响坯 布 品质 ，

33、为教 育其 养 成良 好的 巡回 习惯，以 防止连续性 长码 疵 布的 产生 ， 依公 司 奖惩 制度 中 4.9.1之 第 12 条 规定 ,给予该 员工 记公开 警告一 次之 处分，以 示警戒。批准审核编制纺 织 有 限 公 司TEXTILE CO.,LTD文件编号版 本 号本 页 改生效日期-2004-09-11100类别页码奖惩1/1奖惩公告2004 年 9 月 11 日喷织车间运转 B 班 ：卡 号： 070该员工于 9 月 8 日， 由于 巡回不认真， 造成 206# 机 台 ，50D品种一次 性断 经30Y ，严 重 影响 坯 布品 质， 为 教育 其养 成良 好的巡回 习惯，以

34、防 止连 续 性长 码疵 布 的产 生， 依公 司 奖惩制度 中 4.9.1 之 第 12 条规 定 ,给予 该员 工 记公 开警 告一次之 处分，以示 警戒 。批准审核编制纺 织 有 限 公 司文件编号-2004-09-21版 本 号100类别页码奖惩1/1奖惩公告本 页 改生效日期2004 年 9 月 21 日喷织车间运转 B 班 ：卡 号： 070该员工于 9 月 18 日，由 于操作不当，造 成 205# 机 台 ，62869品种，断 经接纱错筘17.4Y ，严重 影响 坯布品 质，为 教育 其养成良 好的操作习 惯， 以 防止 连续 性 长码 疵布 的产 生 ， 依 公 司 奖 惩

35、制 度 规 定 ,给 予 该 员 工 行 政 警 告 处分 。望 大家引以 为戒。另：该员 工因 多次出 现严 重的 质 量事 故， 对 产品 质量控 制造 成严重的 负面影响， 给公 司 造成 一定 的 经济 损失 ，经 公司 决定，给 予 解 雇 。批准审核编制纺 织 有 限 公 司TEXTILE CO.,LTD文件编号版 本 号本 页 改生效日期-2004-09-24100类别页码奖惩1/1奖惩公告2004 年 9 月 24 日喷织车间运转 A 班 ：卡 号： 065该员工于 9 月 23 日，由 于 巡 回不认 真， 造成 303# 机台 ， 62862品种 一次性断经21.3Y ，严

36、重 影响 坯布品 质，为 教育 其养成良 好的巡回习 惯， 以 防止 连续 性 长 码疵 布 的产 生， 依公司 奖惩制度 中 4.9.1之第 12 条 规 定,给 予该 员工 记行政警 告一次之处 分， 以 示警 戒。批准审核编制纺 织 有 限 公 司文件编号-2004-10-07版 本 号100类别页码奖惩1/1奖惩公告本 页 改生效日期2004 年 10 月 07 日喷织车间运转 B 班 ：卡 号： 079运 转 C 班:卡 号 ： 092以上两名 挡车 工于 10 月 4 日夜班 （ B 班 ）与 10 月 5日 早班 （ C 班） 交接班时， 由于 巡回 不认 真 ，并 未做 好 交

37、接 班 工 作 , 造 成119# 机 台 ， 62864-1品 种 一 次 性 断 经70.5Y( 分别为：B 班 55.5Y,C班 15Y) ，严重影响坯布品质，造 成 公 司 一 定 的 经 济 损 失 ,为 教 育 其 养 成 良 好 的 巡 回 习惯 ，以 防止连续 性长码疵布 的产 生 ，依 公司 奖惩 制度 中 规 定 ,给 予B 班 挡 车 工记 行 政 警 告 一 次 并 每 码 扣罚 2 元之处分,C 班挡 车 员记行政 警告 一次之 处分 。望大家引 以为 戒 !批准审核编制纺 织 有 限 公 司TEXTILE CO.,LTD文件编号版 本 号本 页 改生效日期-2004-10-13100类别页码奖惩1/1奖惩公告2004 年 10 月 13 日喷织车间运转 C 班 ：卡 号： 092卡 号 ：089以上两名 员工 于 10 月 10 日， 由于巡 回不 认真， 分别造 成 118# 、112# 机 台，62869品 种一次 性分 别断经 10Y 、6.8Y ，严重影响坯 布品质，为教育其养成良好的巡回习惯，以 防 止 连 续 性 长 码 疵 布 的 产 生 ， 依 公 司 奖 惩 制 度 中4.9.1之 第 12 条规定 ,给予这 两 名员 工 各记 公开 警 告一 次之 处分 ，以示警 戒。批准审核编制