医院工勤人员聘用合同(共15页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上医院工勤人员聘用合同 篇一：医务人员聘用合同书 院医务人员聘用合同书 甲方： 乙方： （身份证号： ） 甲方因工作需要，经过基本条件审查，招聘乙方到甲方从事医疗工作，经双方协商一致签订本合同。 一、 本聘用合同期限壹年，聘期届满，根据工作需要、合同期表现及甲、乙双方意向，协商同意后续签合同。 二、 乙方受聘期间待遇 乙方受聘后，根据医院有关规定进行工资发放。 在甲方工作期间，根据乙方工作表现、考核情况，按照甲方有关规定以及考核方法向乙方提供福利待遇。 乙方受聘期间，医疗费自理。 三、 甲方的权利和义务 负责对乙方进行思想政治、职业道德、专业技术、劳动安全、遵纪守法的教

2、育、管理和培训。 为乙方提供必要的工作条件和环境， 乙方有下列情形之一时，甲方有权终止本合同。 1、在聘用后一年内发现不符合聘用条件的。 2、不能在规定的期限内考取国家规定的执业证书的。 3、严重不胜任本职工作，经教育培训仍然无法胜任的。 4、违反国家法律法规被依法追究刑事责任。以及违反院规、院纪或医德医风考评不合格的。 5、 不服从甲方管理调动，不履行岗位职责经教育不改的。 6、 发生医疗事故或严重医疗差错的。 7、 试用期内甲方要求解除合同的。 四、 乙方的权利和义务 严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的各项培训，服从甲方领导、管理和教育。 遵守甲方的纪律，服从分

3、配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作。 接受甲方的医疗工作质量检查及考评，如发生医疗差错、纠纷、事故、造成的经济损失，其处理与正式职工同等对待。 甲方有下列情形之一时，乙方有权终止本合同。 1、甲方未按照本合同约定提供工作条件或劳动报酬的。 2、按照国家规定考入全日制大中专院校的。 3、经甲方同意考取或被录用为国家公务员的。 五、乙方在与甲方签定合同前，需交纳押金伍佰元整。 六、双方共同遵守协议，无故违约方需承担违约责任。 本合同经双方签字盖章后生效，一式四份，甲方人事科、财务科、医政科各执一份，乙方执一份。 甲方签字：乙方签字： 年月日篇二：卫生院临时工聘用合同书 大木厂镇中心卫生院临时

4、工聘用合同书 甲方：房县大木厂镇中心卫生院 乙方：身份证 甲方因工作需要聘用临时工作人员，乙方申请应聘并参与甲方组织的专业考试考核合格后，由甲方录用为临时工，并签订临时聘用合同，内容如下： 一、聘用期限 乙方被录用，在甲方试用期为三个月，自 年月日至 年日日止。试用期满，不能胜任工作，予以辞聘；合格者继续聘用。乙方进入甲方单位工作之日起，聘用合同期限壹年。合同期满后，甲乙双方续签临时聘用合同。 二、工作任务 乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因工作需要的工作岗位调整。 三、劳动纪律和待遇 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲

5、方管理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。 3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休四天（休假日期以医院内部规定为准，春节及婚丧假除外），不允许两月及以上假期一次性连休。 4、乙方试用期月工资为，试用期结束后月工资 ，执业证书取得后参予科室绩效考核，发放绩效工资，一年后仍未取得执业证书的，甲方予以辞聘。待获取执业证书后甲方优先聘用。法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工 。 5、临时聘用期间，甲方应为乙方缴纳“五险一金”的待遇部分，每月随工资发给乙方。由甲方出具证明，乙方自己负责办理。 6、乙方工作表现良好，在劳动人事部门办理人

6、事代理时，优先考虑，择优录取。 四、终止解除聘用协议条件 1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同： （1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者； （2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者； （3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的； （4）无理取闹，打架斗殴者； （5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员； （7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的； （8）被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，下列情况之一者，

7、乙方可以提出解除聘用合同： （1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； （2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 3、任何一方需要解除聘用合同，应提前30天书面通知另一方。 五、双方协定的其它事项 1、乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗差错事故，严格按卫生行政主管部门有关法规和规章文件及医院有关规定执行。 2、甲方派乙方外出进修学习的人员，回单位后必须在甲方工作满五年。否则，乙方一次性补偿由甲方支付给乙方进修期间所有费用。 3、在聘用期间，上级有人事政策变动，无条件执行上级政策。 4、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调

8、解与仲裁 甲乙双方发生劳动争议时，可协商解决；协商无效，可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 七、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。合同期满，自行终止。 甲方： 乙方： 月 年日篇三：医院行政工勤人员的管理 *人民医院 行政工勤人员管理办法 为进一步规范行政工勤人事管理工作，充分调动工作热情，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，结合医院招聘人员人事代理考核及管理办法，现将行政工勤人员管理的有关规定。 第一条 我院招聘的行政工勤人员范围：分为以下三类。 1.非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作。 2.工勤岗位人

9、员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字、健康体检等工作。 3.保安人员、保洁人员、锅炉工、洗衣工、载缝等人员。 第二条 招聘原则 1.科学设置岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。 2.竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则，严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。 3.依法用工。根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险，共同建立起一种和谐的劳动关系。 第三条 招聘基本条件 1.拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想道德品质。2.未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。 3.具备招聘岗位基本要求。一般应具

10、有国家承认的中专以上（含中专）学历，取得相关岗位证书，如护士执业证、会计从业资格证、计算机等级证书和专业上岗证书等。 4.持有合法有效证件（身份证等）。 第四条 招聘程序 招聘人员按照程序进行操作，统一由医院人事部门负责实施，相关科室共同参与。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，由人事部门组织，面向社会或在一定范围内发布招考信息，择优聘用。聘用人员试用期一个月，试用期无工资待遇。试用期满后，由相关职能科室进行考核，进行体格检查，合格人员即办理正式聘用手续，签定劳动合同，交纳风险保证金，不合格者即解除试用关系。 第五条 工资待遇 1.医院实行月工资制。 2.参照*其他事业单位绩效工资实施办法标

11、准执行。 3.工资调整方法： 依据*人民医院招聘人员薪酬分配方案*医字 201529号执行。 第六条 请假 请假、病假、事假手续参照在编职工规定执行。 第七条 福利待遇1.人事代理人员参照在编职工执行 2.其他招聘人员，只享受院内规定的福利待遇 3.享受国家法定节假日、带薪休假。实行每周5天半工作制，加班费按相关规定执行。 4.按政策规定享受计划生育假，假期内享受基本工资，其他待遇与编制内人员相同。 5.按政策规定享受探亲假。 6.享受伙食补贴（充值），缺勤按天数扣除。 7.与编制内人员同等享受夜班费、节日加班费。 8.工作满五年以后，享受 “五险一金”（ “养老保险、失业保险、医疗保险、工伤

12、险、生育险”，住房公积金根据相关部门规定统一办理）。 9.月绩效，办理招聘手续后，按*人民医院绩效分配方案标准享受。 第八条 管理与考核 1.人事科负责所有招聘人员的招录、政审、合同签订、辞退，及相关劳资、人事工作； 2.相关职能科室负责招聘人员的日常管理、调配、培训及考核等工作。招聘人员实行年度考核，考核内容包括：德才表现、工作实绩、岗位专业知识、专业技能和出勤，年度考核分为：优秀、合格、不合格3个等级，考核结果作为奖惩、工资晋级、职称晋升及是否续签合同的依据。3.招聘人员合同期满，相关职能科室提出考核意见，报人事科办理续聘或解聘手续。 第九条 编外人员日常管理 1.自觉遵守国家的法律、法规

13、、政策，遵守医院的劳动纪律和各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的文化知识、业务技术和技能，积极参加医院组织的各项活动，团结协作，确保完成工作任务。 2.认真履行职责，遵守职业纪律和职业道德，做到举止文明、服务热情、不迟到、不旷工。对违纪违规行为根据医院奖惩办法处理。 3.严格遵守我院关于计划生育的有关管理规定。坚决杜绝计划外生育。各用人部门必须协助医院做好编外人员的计划生育工作。 第十条 合同签定 医院与编外人员签订合同期限，人事代理人员每3年1次，其他人员每年1次。 第十一条 合同的解除与辞退 1.编外人员本人提出解除合同的，应提前一个月以书面形式提出（试用期提前三天），医院

14、按合同法有关规定办理解除合同手续。 2.编外人员年男性年满55周岁、女性年满50周岁，医院不再续用，合同将自行终止。3.编外人员有下列情形之一的，医院有权辞退： .年度考核不合格者或连续两年为基本合格者。 .有较严重的违法、违纪、违规行为。 .因个人行为，给医院造成较大损失或影响医院声誉。 .工作失误，引发医疗纠纷，情节较严重。 .工作能力较差或健康状况不良，不能胜任本职工作。 第十二条 行政工勤人员人事代理条件 1.身心健康，工作积极，品行端正，业务娴熟； 2.在本院工作满10年以上，专业年限的时间认定从医院正式招聘、起薪之日起计算。从每年1月1日算起。 3.从事第一类、第二类人员必须取得相关的岗位证书，如护士执业证、会计从业资格证、计算机等级证书和专业上岗证书等；专心-专注-专业