秋时电子公司员工守则(共13页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 第 五 章 培 训一、 培训是为了开发劳动者职业技能，提高生产和工作效率，公司在加强内部上岗前培训和在职技术培训的同时，鼓励广大员工自觉接受外部培训和自修。并进行一定的经济补助。二、员工上岗前，必须进行培训，培训分行政和技术二类。三、行政培训： 包括学习员工手册，熟悉了解公司各项规章制度及公司规定的其它方面内容、如劳动安全卫生教育等，不得少于4学时。四、技术类培训： 指员工上岗必须具备的技术知识。例如：生产人员包括防静电知识、防火、安全保护及相关电子技术知识等，不得少于8学时。根据拟定教材分工种进行。五、培训由行政部负责组织实施。六、培训记录存入个人人事档案。作为晋

2、升和加薪之依据。七、参照公司培训管理办法。 8 第 六 章 劳 动 安 全 制 度一、 公司设立安全生产机构，实行安全责任制。严格执行国家有关劳动安全卫生的规定和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止在生产过程中的事故发生，减少伤害。二、公司内严禁吸烟。三、劳动安全卫生教育，包括防火知识、用电知识、物品堆 放、通道、照明、安装、操作、易燃有毒物品等标识。四、培训中，劳动安全卫生教育不合格、不得录用转正。五、员工必须遵守防火规定，公司车间、办公室内末经总经理批准，不可使用明火。禁止随便动用公司内消防器材，消防水源附近严禁堆物，违者视情节轻重给予严肃处理。六、放假超过二天时，必须切断电源。七、工业

3、酒精、医用酒精、助焊剂、胶及其它易燃、易爆和挥发性物品必须存放于指定区域、周围不可有电焊、切割作业，避免阳光照射。八、第七条的物品，操作人员根据需要定量领用，注意密闭容器，作业场地应开启通风装置，需妥善处理有残留物容器（参照有关作业指导书）。 9 九、从事剪脚或有细小颗粒飞出工作时，必须在防护罩及配 戴眼罩条件下进行，并注意是否会影响到周围人员的安全。十、每年六月和十二月，对供电线路、设备、工具的状况进 行检查，发现问题及时处理。 十一、在工作现场发生事故，追究主管的责任。严格事故报告规定。发生事故要保护现场，不准瞒护和虚报，对事故的处理坚持“三不放过”的原则，即对事故发生原因不查明不放过；对

4、事故责任人不处理不放过；对事故发生没有纠正和预防措施不放过。十二、员工必须严格交接班制度，下班时应关闭电源、电灯、空调，清洁场地，关锁门窗，如不负责任，造成事故的要追究责任。十三、工会女工委员，负责女职工的特殊劳动保护的监督工 作。员工身体不适或生病等，应主动向领导请假，各级 主管要注意了解员工状态，发现问题及时解决。 十四、每年12月由安全生产第一责任人负责并组织对公司人、 机、环境系统本质安全化进行总结评估。 10 12.违反安全操作规程；违反作业指导书操作。 13.向公司申报不真实的或弄虚作假的个人资料。 14.违犯国家法律法规，应受司法机关处罚。 公司总经理,可以对符合以下条件的员工进

5、行奖励，奖励形式有减免试用期、奖金、物质奖励、晋升工资、晋升职位等等。 1. 长期积极遵守公司各项规章制度。2. 经常超额完成工作定额和工作质量。3.提出经公司采纳的合理化建议，经公司采纳使公司获得很大经济效益。4.对公司技术进步提出合理化建议，或有发明创造，提高生产效率。5.不断学习，工作水平有很大提高。6.考核获优异成绩。7.解决公司重大课题或难题。8.发现或解决公司重大隐患，避免很大损失。 9.热心助人提高技术水平。 7 第 四 章 奖 惩 制 度 被录用员工应严格遵守国家法律政策和本公司一切规章制度，如有以下行为，本公司将视情节轻重给予批评、警告、记过、罚款、取消奖金、直至辞退等处分。

6、各单项制度有明确规定处理办法的，按照规定执行，如无明确规定，经经理室研究，可参照有关规定、做出处理。1. 不尊重上级，不服从上级工作安排。 2.不能胜任工作，不能完成工作定额或工作质量。 3.违反出勤纪律。4.考核或工作评价不合格。5.故意损坏公司财物。6.消极怠工。7.散布不利团结的消极言论或搞不利团结行为。8.窃取或故意泄漏公司商业或技术机密。9.有打架、骂人、偷窃等其它不道德行为。 10.不自觉维护公司形象和利益，有损公司形象和利益。 11.严重失职，营私舞弊。 6 第 七 章 工衣、工鞋穿着及厂牌配戴的规定一、 工衣、工鞋、厂牌为公司形象和标志的体现，员工应自 觉爱护，并遵守有关规定。

7、二、 员工在工作时间（含加班时间），进入公司或其它作业现场，都要穿着工衣、工鞋和配戴厂牌，工衣、工鞋要 保持洁净，穿着整齐，厂牌应配戴于左胸口，要求正面朝外、端正。三、办公室人员外出或有其它特殊工作可不穿着工衣、工鞋。 四、工衣、工鞋由员工本人负责清洗。工衣、工鞋、厂牌丢失由本人向公司办公室行政部申请补发，补发时分别交纳：每件工衣缴纳人民币伍拾元正，每双工鞋缴纳人民币贰拾元正，厂牌人民币拾伍元正。工衣、工鞋、厂牌使用一定期限而造成破损，可向公司行政部申请更换。如本人原因造成工衣、工鞋、厂牌破损而需申请换发，换发时需分别缴纳人民币肆拾元、贰拾元或伍元交（行 政部收回旧的工衣、工鞋、厂牌。）五、

8、公司不定时指派专人对工衣、工鞋穿着和厂牌配戴进行检查，发现不穿着工衣、工鞋或不配戴厂牌者，或工衣、工鞋穿着不清洁、不整齐，以及不按规定配戴厂牌者,第一次提出警告，第二次罚款人民币伍元正，屡教不改者做其它行政处理。六、罚款收入交由公司工会处理。 11 七、新员工试工期满后的第三个工作日，发放工衣、工鞋和 厂牌，从发放之日起，必须自觉穿着和配戴。八、员工辞工，应退还工衣、工鞋和厂牌，方能办理辞工手 续，遗失或损坏，按第四条规定处理。 12 时计。超过半小时以旷工计。依时间扣除基本工资， 连 续迟到二次，月累计迟到三次或旷工半天以上，扣除 半月奖金，迟到超过三次或旷工一天以上，扣发全月 奖金。五、

9、事假不支付工资：事假超过10天，扣发当月奖金；病 假经指定医院证明，如蛇口联合医院，支付70工资。六、 超时工作，公司支付加班工资。（办公室人员另行规定）、 操作员每小时人民币5元. 、 、QC员、管理员、组长，每小时人民币5元。七、 公司每月15日发放上月工资，如遇休息日,公司可提 前或推迟发放，但一般不超过五个工作日。八、 公司实行年终双薪、年终奖制度，分别按有关规定和根据企业效益支付，在本公司工作满一年的员工，享受有年终双薪及有薪年假等待遇。不满一年的，按实际工作时间计发。九、 根据企业效益及深圳市劳动部门发布的有关指数， 每年的2月份调整工资一次。十、 工资以现金形式发放给员工，员工亲

10、自领取并签名，特殊情况，经本人书面申请和领导同意，可委托代领。十一、财务部门每月5号前完成工资报表。 5 第 三 章 劳 动 工 资 制 度 公司根据劳动法 及深圳市劳动部门之有关规 定，制定本工资条例。 一、 工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 二、 工资项目： 、月基本工资： 操作员人民币550 元。 QC员、管理员、组长人民币600元。 办公室人员1000元。 试用期工资为以上标准的90。 、月生活补贴及勤工奖： 生活补贴人民币50元，根据出勤率补助每餐2.5 元的工作餐。 住房补贴人民币50元，办公室人员250元。 勤工奖人民币20元，办公室人员100元。 、奖金根据员工出勤情况

11、、生产定额或工作完成情 况、质量情况、劳动态度以及公司效益好坏浮动。 （秋时员工表现情况表见附表一） 三、本公司实行每天工作8小时,每周工作40小时工时制 度,工资按每月21个工作日计算. 四、工资严格与考勤记录挂勾。公司对违反劳动纪律员工， 在奖金上有具体体现。迟到、早退不足半小时按半小 4 第 八 章 财 物 损 失 赔 偿 制 度 员工要爱惜公司财物，正确操作、使用设备或工具，对故意损坏公司财物，除要求经济赔偿外、对情节严重者，做开除、直至送司法机关处理。对过失损坏或丢失公司财物，按如下规定处理。 、价值100元以内的工具、物品等，赔偿80%-100% 。 、 价值100元以上至1500

12、元工具、设备、物品等，按损坏程度，或按修复所需要全部直接、间接费用总和的50%-100%赔偿 。、 价值1500元以上设备、工具、物品，依损失价值作 不少于30%赔偿。 13 第 九 章 档 案 管 理 制 度 公司有关档案管理制度的制定，一定要遵守国家有关文书档案工作的政策，遵守档案的保密制度，负责文书档案的立卷、分类归档工作： 一、 对于外来的重要文件，办公室负责做好标签，交有关部门签收阅办，有关部门要根据文件要求及时阅办，并将 文件及时交还办公室，办公室人员在接到归还文件后， 根据公司文件资料管理办法及时归档。二、公司外送文件，必须经营运或行政经理签名，并备案留 底，办公室人员可以根据收

13、文机关不同，将文件分类归 档。三、对于公司内的重要文档，例如：“董事会纪要”、“财务报表”，一律要做好标签，妥善保管，公司内人员如因工作需要，需查阅此类文件，必须经总经理室批准方可查阅。四、 公司内各部门，要对本部门的重要文件立卷归档。不可以随意放置、丢弃，必须有专人负责保管。发现问题，由主管负责。五、 剪贴有关资料上国家重要通告和消息，及时通知有关部 门执行。六、 各部门需严格按照有关文档的规定和本公司文件资料 管理办法妥善保管好各部门的重要文件。 14 记录，视为旷工。对于迟到、早退、旷工者处理按公司劳 动工资制度第四条执行。七、外勤规定： (1) 管理人员：处出办事需在白板上记录出厂和返

14、回时间，办事内容，如不能回公司需在当日考勤卡上注明，并由营运经理确认 。(2) 一般员工：外勤验货需在外出前将考勤卡交当值考勤员作记录，外勤购物者需将外勤工作单交部门主管签字后再将考勤卡或外勤工作单 交给当值考勤员，方可离厂。 (3) 若当值考勤员外出，应交给营运经理确认。八、员工请病（事）假流程如下： 申请人写请假申请单 组长签字同意 部门主管签字 经理批准 由组长给申请人 申请人交当值考勤员 行政部。批假权限：组长半天，部门主管一天，超过一天由营运经理或总经理批准。员工请假必须本人亲自来公司或宿舍找部门主管批准，否则按旷工处理。九、办公室人员进厂和离厂时，在考勤卡上做好记录，如有外勤任务，

15、需在考勤卡上注明，值班人员每日进行监督检查，记录迟到、请假和其它实际情况，当事人未填写记录，或发现弄虚作假，按旷工论处。十、 次月三日前，行政部汇总全月考勤，报告交营运经理.。十一、 值班人员安排：由公司委派人员轮流值班，如有变动， 另行通知。 3 第 二 章 考 勤 制 度一、 本考勤制度根据国家有关法律、法规规定而制定， 公司员工享受国家规定的法定节假日、公休日及相关假期。二、公司正常出勤为：周一至周五上午8时至中午12时，下午13:30时至17:30时，其它时间为加班，每周工作40小时。其中，上午10:00至10:10分，下午15:00至15:10分，为工间休息时间。 三、 部门主管根据

16、本部门生产和工作情况需要于当晚加班的，应于当日下午15：.00前报营运经理。如获批准，可按划进行加班，并于加班完成后由各部门负责人同当四、值考勤员核对加班时间、人员情况，否则由各部门负责 人支付加班费。星期六、星期日需要写出加班申请表，交营运经理批准。五、 生产作业人员上班前进入公司，打卡。如迟到也应在卡 上做好记录，以便当值考勤员核对。 六、 根据公司作息时间规定，打卡纪录定为：上午上班8：00前第一次，中午12：00后第二次，下午13：30前第三次，下午17：30下班后第四次。如遇加班，则加班前第 一次，加班后再一次。办公室人员分别为上午8：00或8：30前第一次，下午17：30下班后第二

17、次。七、 所有员工必须以严肃的态度对待考勤制度，不得弄虚作 假，如发现，对当事人作旷工处理；不得代人打卡， 违反者，作旷工处理，委托者也将作同样处理；考勤卡无 2 第 十 章 宿 舍 管 理 条 例一、 原则上，新员工工作半月后可安排宿舍，如需立刻住宿者，需交按金叁佰元整。满半月后退还按金，或经公司员工书面担保，也可入住。老员工要求入住宿舍者，需提出书面申请。二、宿舍为员工生活、休息的重要场合，所有入住员工必须 象维护家庭环境一样维护宿舍环境，自觉遵守各项规定。 三、客人来访和员工回宿舍不得超过晚上十一点，节假日可延长至晚上十二点，特殊情况须经人事部同意，违反公司规定，第一次警告当事人，第二次

18、罚款人民币拾元整，屡教不改者，公司作除名处理。四、 宿舍员工不得私自留住任何人，因特殊情况需留住一天，须由人事部书面同意，超过一天者，须公司经理批准才能留住，宿舍锁匙不得转借他人，违者每次罚款人民币伍拾元整,造成严重后果,留住异性等将作除名处理。五、 入住员工要自觉爱护宿舍财产，做到减少损坏，杜绝丢失，员工入住前需认可宿舍之财物状况，热水器、煤气罐、床等等.员工退房前，公司宿舍管理人员会在现场对财物进行清点检查。如有缺少或损坏。照价赔偿。六、 宿舍清洁卫生轮流值勤负责，值勤人员需尽职尽责，接受大家监督，无故不执行的罚款人民币拾元整。入住员工要做好节约用电、用水、自觉按时缴纳水电费，自觉与同宿舍

19、员工分摊煤气费用等。 15 七、 入住员工要做好防火、防盗工作，做好个人卫生，妥善 保管自已财物。八、 讲究社会公德，团结互助，如发现入住员工有偷窃或其它不道德甚至违法行为，立即除名。九、 公司明确规定任何人不得使用电炉、电炒锅及擅自搭接线路，违者罚款人民币伍拾元整。十、 公司宿舍内，禁止任何赌博行为，违者将被处以伍拾元罚款。情节严重者，交送公安机关处理，屡教不改者，作除名处理。十一、 对违反宿舍管理条例进行举报者，公司将给予奖励人民币20-30元不等。如知情不报，公司将给予每人罚款人民币拾元整。十二、 公司将对各宿舍每季度进行卫生评比，优秀宿舍将有一定的奖励，评比不合格宿舍将给予批评，并责令

20、整改。十三、 注意周边关系、不要乱扔杂物、在宿舍内不要大声喧 哗, 影响他人休息。十四、 罚款收入由公司指定的人员保管，作添置宿舍生活用品之用。十五、对于严重违反该条例的，公司有权责令其搬出宿舍。 16 第 一 章 劳 动 用 工 管 理 制 度 公司招聘计划由公司总经理批准确定，行政部根据招聘计划向蛇口工业区劳动人事服务中心申请用工指标。根据蛇口工业区劳动人事服务中心之规定，公司所有员工一律采用劳动合同聘用制。公司员工的聘用、解聘等事宜，由总经理负责，按中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定及蛇口工业区劳动人事服务中心规定的实施办法办理。 被聘用员工有一至三个月试用期，最长不超过六个月。员工

21、聘用期内的工资待遇，由总经理参照劳动法工资标准确定，并在聘用合同中具体规定。试用期内工作成绩良好者，可聘为正式员工，如在试用期无法达到规定标准或行为不良者可被延期或终止试用，试用期内，公司和员工不满意对方，可随时辞职或被辞退。 参照本公司人事聘用管理办法。 1 目 录第一章 劳动用工管理制度1第二章 考勤制度2第三章 劳动工资制度4第四章 奖惩制度6第五章 培训7第六章 劳动安全制度8第七章 工衣、工鞋及厂牌制度10第八章 财物损失赔偿制度12第九章 档案管理制度13第十章 宿舍管理制度14第十一章 用语规范16第十二章 订餐规定17第 十一 章 用 语 规 范 上班时间，公司范围内，请注意讲

22、究礼貌、树立秋时形象。 .使用普通话。 .使用规范称呼。如称呼某某小姐、某某先生或以职位称 呼，避免称呼绰号或其它不雅称呼。 .使用礼貌用语。 .请求办事时，请使用“你好称呼请” .办事完毕时，请使用“谢谢，（再见）” 应答：请使用“不用、不客气、（再见）” .客人来访：请使用“你好、请问、请坐、稍等、请喝水” .接听电话：请使用“你好、秋时” “他现在很忙（不在办公室）您能留下电话吗” .打出电话：请使用“你好、请问是” “我是秋时的某某)” .进入领导办公室或会议室，请先敲门，得到允许后进入。 .以下场合，请使用“对不起” 打断别人的谈话 正在开会时，工作时（如写字，使用电脑） 走路或其它

23、情况时 17 第 十二 章 订 餐 规 定 （待修正）一. 公司在上班或加班时间统一供应工作餐，工作餐每份 2.5元，凭餐票预订及就餐。二. 每周五，行政部集中发放餐票，员工可在工间休息时，到行政部签名领取餐票，行政部进行登记，月底进行统计后，报财务从工资中扣除费用。二. 餐票一式两联，员工应妥善保管餐票，遗失不补，员 工离厂，可向行政部退回多余餐票，财务结算工资时，补足此款项。四. 员工需订餐，应在上午10：00至10：10及下午3：00至3：10将订餐联交前台或生产部指定人员，吃饭时间，凭进餐票就餐，没有事先订餐或无进餐票，不得享受工作餐。五. 提倡节约，员工应根据需要订餐，避免浪费。六.

24、 在指定位置进餐，员工不得在办公室或生产场地就餐。七办公室人员及车间管理人员就餐，在生产人员进餐结束后进行。八注意清洁卫生，不随意泼洒食物。不乱扔饭盒，珍惜他人劳动。九对工作餐有意见，可在调查表上记录或直接向行政部提出。 18 前 言 我们热忱欢迎您加入秋时电子（深圳）有限公司QUASAR ELECTRONICS (SHEN ZHEN) CO.,LTD 在这里您将和许多纯朴、勤奋向上的同事一起工作，学习各种技能。我们忠诚和努力的精神一定能克服所有困难，使秋时公司的产品在深圳乃至国际上获得美好的声誉和信赖。 我们深以成为秋时公司的一分子而自豪，更盼望我们能长期共事，为达到工作目标而努力。我们信奉

25、“团结是能源，质量是生命， “团结、勤奋、诚信、向上是我们的企业精神；我们的座右铭是不轻率说“可”，不轻易说“否”；“优质产品、专业服务、以人为本、持续改进。是我们企业的质量方针；“无不良产品出厂”，是我们的质量目标。 我们公司成立于1996年12月，1998年，我们通过BSI ISO9002认证，我们为此深感骄傲，同时，我们将持之以恒贯彻ISO9002标准，不断提升管理水平。 本手册根据劳动法和公司实际需要制订，目的是使您明确公司之各项规章制度和纪律，保障双方权利和明确双方之义务。 总经理： 蔡浩然 99年11 月9 日 QUASARELECTRONICSCO. LTD.秋时电子（深圳）有限公司QUASAR ELECTRONICS (SHEN ZHEN) CO.,LTD.员工手册 文件编号 QAD-21-005 版 本 1.0 发行日期 2000/2/22 专心-专注-专业