《职场钱规则赢取高薪的十大秘诀》连载.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流职场钱规则赢取高薪的十大秘诀连载.精品文档.职场“钱”规则：赢取高薪的十大秘诀周传林 著科学出版社前言薪水，是职场中一个永恒的话题，也是无数人心头的关键词。薪水作为衡量我们工作付出和价值回报的主要形式，承载了人们太多的期待。的确，年年等，月月盼，出满勤，都是为了每次发薪的时候，能有一个好的“薪情”。如果问那些工薪族一个问题：“你是否对现在的薪酬待遇满意?”虽然有的回答含蓄，有的回答直接，但大部分人对自己的薪酬很不“满意”，具体回答不外乎以下几种：“老板可真是个吝啬鬼！” “我们大家做的都一样，为什么有人拿的比我多几倍?” “我在公司做了这么多

2、年了，可薪水还是那么点。”“大家能力都差不多，凭什么他就能拿高薪?” “不为薪水工作？废话，我喝西北风啊！”假如你还在为薪水不高而抱怨，如果你还在为待遇不公而气愤，那么你为什么不跳出禁锢的自我思维，找到你低薪的真正原因呢？只有找到症结，才能对症下药。为此，我们精心编著了这本职场“钱”规则：赢取高薪的十大秘诀。本书秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规，详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者赢取高薪的正确方法： 忠诚无限：也许你在工作中踏踏实实、任劳任怨，业绩并不是那么出色，但却得到了老板的提拔和加薪，那就有可能他看中了你的忠诚可靠。在今天，并不缺乏有才能的人，只有既有才能又忠于老板和公

3、司的人，才是老板心目中的最佳人选。技术精干：高薪来源于一个人工作的技能。老板付给员工薪水，就是期望员工能够完成应该完成的任务。如果你有能力做得更好，你就能获得比别人更高的薪水。敬业如魂：在企业里，敬业可为员工带来高薪。作为一个优秀的员工，你的敬业为企业发展贡献了自己的力量。作为老板，他一定要为你的敬业买单，而且是用高薪为你的敬业买单！责任第一：任何借口都是推卸责任，这种错误的心理和方式，只能让自己越来越对不起自己的工作。相反，拒绝借口，勇于承担的员工，就会工作到位并且出色，这样一来才能赢得老板的赞誉与高薪。积极主动：在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，懂得积极主动工作的员工将

4、备受青睐。那些能沉浸在工作状态中、独立自主地把事情做好的员工，无论他们受到过什么样的教育，无论他们所受到的训练或技能如何，他们都将会成为老板最需要的人，获得更多的奖赏。业绩至上：高薪通常与个人“业绩”相联系。一般情况下，企业的高薪是给能为企业带来最高效益的那部分人。如果你能为企业创造非常好的业绩，而且发展潜力又比较大，那么你就更容易得到高薪。服从安排：不管老板的任务有多难，你都要无条件去服从，并凭借自己的能力去做好。服从精神一直是每个著名企业挑选人才时非常看重的品质。加强自己的服从观念，就是每个企业员工能够在职场加薪的砝码。团结协作：未来社会，更注重集体优势的发挥。所以，在企业中，员工的协调合

5、作能力显得越来越重要。我们不能总对着镜子顾影自怜，而要做好充分发扬团队精神的准备，通过团队合作促进企业的发展，并让自己成为赢得高薪的员工。创新思维：对企业来说，创新更是企业不断发展的推进剂。一个员工，如果总是循着别人划过的痕迹运行，你如何能在老板眼中闪光？创新能力，是你另辟蹊径，光彩夺目的资本。而老板为了获取你可靠的资本，必将为此付出代价高薪。效率为王：“时间就是金钱，效率就是生命”。随着社会节奏的加快，现代人的时间观念也越来越强。只有比别人的速度快，比别人的效率高，以一当十，做一个高效能人士，才能赢得生存机会，才能赢得发展。获得高薪并不是一件很难的事情，即使永远是在给人打工，只要能如本书中所

6、言，按照上述十个秘诀进行修炼学习，你也能很快获得高薪。因为这些都是按照高薪人才之所以能获得高薪的标准来设计的，或者说，这些都是老板能够给你高薪的参考标准。达到了这些标准，老板就会很乐意给你高薪。目录第一章 忠诚无限：品德高尚“薪”表现很多老板用人不仅看能力，更重品德，而品德之中最为核心的又是忠诚度。只有那些既有才能又忠于老板和企业的人，才是老板心目中的最佳人选。面对种种诱惑，忠诚在今天显得更加可贵，一个忠于老板、忠于公司的员工，定会努力工作，对公司产生巨大的影响。同时，忠诚也使你和你的事业达到别人无法达到的高度，并获得你期望中的高薪。忠诚是你最好的品牌永远不要失去忠诚忠诚在于行动决不出卖公司机

7、密做老板最忠诚的助手危难时刻见忠诚对老板要忠诚，但不是愚忠自我检测：你是一个对公司忠诚的人吗？第二章 技术精干：掌握技能“薪”机多老板付给员工薪水，就是期望员工能够完成应该完成的任务。但如果你有能力做的更好，你就能获得比别人更高的薪水。“观千剑而后识器，听千曲而后晓音”。学历不等于能力，知识不代表素质。无论你是刚刚踏入职场，还是已经打拼多年，你都必须知道，过硬的技能才是你竞争的最大资本。专业技能决定你的薪水能力比文凭更重要“资深”并不就高枕无忧凭“实力”征服你的老板向你的特长要薪水练出你的“拳头产品”让自己变得不可或缺不断强化你的学习力自我检测：你的工作潜能如何？第三章 敬业如魂：善待工作“薪

8、”情好敬业精神是每个员工最起码的工作准则，也是一个人做人的基本要求。如今，面对现代职场残酷的竞争形势，敬业精神显得至关重要。可以毫不夸张地说，敬业精神是现代社会中不可或缺的一种职业道德、职业素质。对于现代企业员工而言，敬业既是其使命，也是开启高薪之门的钥匙。敬业：职场中必备的精神敬业，先热爱你的工作敬业使你卓越把敬业当成一种习惯爱岗敬业，从细节做起点燃你工作的激情不光敬业，还要精业 将工作当作一项事业自我检测：你是一个敬业的人吗？第四章 责任第一：勇于负责“薪”保障工作中不少人一旦碰到问题，不是全力以赴去面对，而是千方百计地找出各种理由和借口进行搪塞，逃脱责任，以便让自己保存一些脸面。殊不知，

9、任何借口都是推卸责任，这种错误的心理和方式，只能让自己越来越对不起自己的工作。相反，拒绝借口，勇于承担的员工，就会工作到位并且出色，这样一来才能赢得老板的赞誉与高薪。工作就意味着责任责任面前无借口无条件地履行职责责任大于能力承担责任，收获薪水勇敢地说：“这是我的错”担负责任就是创造机会高薪来自额外的责任自我检测：你的责任感怎样？ 第五章 积极主动：自动自发“薪”回报现代职场，过去那种听命行事的员工已不再受到老板的赏识，真正有“职商”、升迁迅速的员工也绝对不会这么做。在工作中，只要认定那是你要做的事，哪怕看上去是“不可能完成”的任务，都要敢于接受挑战，立刻采取行动，而不必等上司做出交待，只有这样

10、，才能在竞争中不被淘汰，获得更多的奖赏。工作不主动，“钱途”很被动 自动自发，不做“职场机器人”积极行动，决不拖延变“要我做”为“我要做”老板不在，也要主动工作比老板更积极主动去工作积极主动地与老板沟通在主动思考中做好每一件事自我测试：你是一个主动工作的人吗？第六章 业绩至上：创造利润“薪”易得利润是每个企业的原始推动力,也是企业存在、发展的根本，因此，老板们都希望员工努力提高自己的业绩，尽力为企业创造出满意的结果。通常说来，业绩突出的员工才是老板心中称职的员工，当然，他们也将获得丰厚的薪水、良好的待遇，而业绩差的员工随时面临被解雇的危险。 没有苦劳，只有功劳业绩才是硬道理结果第一，用业绩说话

11、结果比工作量重要老板只为你的“使用价值”买单让业绩为你的薪水说话 努力创造一流的业绩利润至上，心中想着为老板赚钱自我检测：你的业绩创造力如何？第七章 服从安排：听从指挥“薪”自满一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。因为上司的地位、责任使他有权发号施令；同时上司的权威、整体的利益，不允许部属抗令而行。在职场如战场的今天，优秀的员工就如优秀的军人。你要像军人一样去服从并完成任务。加强自己的服从观念，就是每个企业员工能够在职场加薪的砝码。服从是员工的天职没有服从就没有团结服从是执行的基石树立自觉服从的好习惯别和老板唱对台戏视服从为美德服从，但不盲从顺从老板，给足他面子

12、自我检测：你的服从精神和执行能力如何？第八章 团结协作：精诚合作“薪”相应在市场经济高度发达的背景下，竞争越来越激烈。未来社会，更注重集体优势的发挥，一个人的力量相对于到处充斥着人才和高科技的外界环境来说，简直是太渺小了。所以，在企业中，员工的团结协作能力显得越来越重要。我们不能总对着镜子顾影自怜，而要做好充分发扬团队精神的准备，通过团队合作促进企业的发展，并让自己成为赢得高薪的员工。团队精神比能力更重要告别内耗，齐心协作摒弃“独行侠”的思想掌握与人合作的原则不做团队中的“短板”让能力在团队中被放大成为孙悟空式的好员工自我检测：你的团队协作精神如何？第九章 创新思维：创意无限“薪”突破一般来说

13、，老板喜欢能够提出新思想，能够在工作中不断创新的员工，因为这不仅能够解决工作中的实际问题，使个人的工作“增值”，而且十分有利于激发竞争活力，为企业总目标的实现作出贡献。当然，“投之以桃，报之以李”，这些敢于创新的员工自然会受到老板的器重，并得到丰厚的回报。“创造力”是最大的财富加薪还得先创新别让创意烂在心里在细节中求创新敢于怀疑，勇于突破“倒行逆施”，超越常规不断地进行自我淘汰用新思维突破常规观点自我检测：你的创新能力怎样？第十章 效率为王：追求高效“薪”上升公司需要高效能工作的员工，因为这样的员工才能为企业创造出更大的价值。要想工作高效，光知道用自己的双手蛮力是不行的，真正能起决定作用的是我

14、们的智慧，如果我们办任何事情都懂得用自己的大脑而不是双手去工作的话，我们就能在最短的单位时间内，最快速地完成自己的任务。这种高效的工作方法不仅受到员工们的欢迎，而且也会得到老板的赏识和加薪。跟穷忙、瞎忙说“再见”拼命干不如巧干效率比完美更重要分清事情的轻重缓急将目标放在首位细化你的工作目标做个一分钟效率专家把复杂的工作简单化自我检测：你日常办事是否高效？正文第一章 忠诚无限：品德高尚“薪”表现很多老板用人不仅看能力，更重品德，而品德之中最为核心的又是忠诚度。只有那些既有才能又忠于老板和企业的人，才是老板心目中的最佳人选。面对种种诱惑，忠诚在今天显得更加可贵，一个忠于老板、忠于公司的员工，定会努

15、力工作，对公司产生巨大的影响。同时，忠诚也使你和你的事业达到别人无法达到的高度，并获得你期望中的高薪。忠诚是你最好的品牌有人说，智慧和经验是金子，比金子更珍贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不需要忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，丈夫需要他的妻子的忠诚，妻子需要他的丈夫的忠诚。在职场中，人们更是奉“忠诚”为衡量员工品质的首要标准。在一项针对世界著名企业家的调查中，当调查者问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，几乎所有的企业家都无一例外地选择了“忠诚”。忠诚是一个人在职场中最好的品牌，同时也是最值得重视的职场美德。因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的。如果所有的员工对公

16、司都不忠诚，那么这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工自然也会失业。一个人如果丧失了忠诚，那么他也就失去了赢得别人信任的资格。企事业单位自然不敢向他抛出橄榄枝，因为他们知道不忠诚的人会给企业带来什么。因此，一个不具备忠诚品质的人，是无法在职场上走得更远。 周俊在一家大公司供职，能说会道，才华出众，所以他很快被提拔为技术部经理，他认为，更好的前途正在等着他。 有一天，一位港商请周俊喝酒。席间，港商说：“最近我的公司和你们公司正在谈一个合作项目，如果你能把你手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。” “什么?你是说，让我做泄露机密的事?”周俊皱着眉道。 港商小声说：“这事儿只

17、有你知我知，不会影响你。”说着，将20万元的支票递给周俊。周俊心动了。 在谈判中，周俊的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了周俊，还向法院对他提起诉讼。 这真是赔了夫人又折兵，本可大展宏图的周俊不但因此失去了工作，就连那20万元也被公司追回以赔偿损失。他懊悔不已，但为时已晚。没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工。”这是老板们共同的心声。因为老板知道，员工的不忠诚会给公司带来什么。只要自下而上地做到了忠诚，就可以壮大一个公司，相反，就可能毁了一个公司。在越来越激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力较量延伸到了品德方面的较量。在所有的品德中，忠城越来越得

18、到组织的重视，从某种意义上说，忠诚更是一种能力，因为只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的能力。王斌到一家IT公司面试。他的工作能力无可挑剔，但是他们提出了一个使王斌很失望的问题：“我听说，你曾帮助一位朋友的公司开发一个新的应用程序软件，据说你提了很多有价值的建议。我们公司也正在策划这方面的工作，你能否透露一些你朋友公司的情况，这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我的直白。”面试官说。“你问我的问题令我感到失望，同样我的回答也会使你失望的。很抱歉，我有义务忠诚于我的朋友，无论何时何地，我都必须这么做，与获得一份工作相比，忠诚守信对我而言更重要。

19、”王斌说完就走了。朋友都替王斌惋惜，他却为自己所做的一切感到坦然。没过几天，王斌收到了来自这家公司的一封信。信上写着：“亲爱的王斌，祝贺你被我公司录用了，不仅因为你的专业能力，更重要的是你的忠诚。”其实，这家公司在选择人才的时候，一直很看重一个人是否忠诚。他们相信，一个能对原来公司忠诚的人也可以对自己的公司忠诚。这次面试，很多人被刷掉了，就是因为他们为了获得这份工作而对原来的公司丧失了最起码的忠诚。这些人中，不乏优秀的专业人才。但是，这家公司的人力资源部主管认为，一个人不能忠诚于自己原来的公司，人们很难相信他会忠诚于别的公司。其实，一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，还会让他赢得机会。除此之外，

20、他还能赢得别人对他的尊重和敬佩。人们似乎应该意识到，取得成功最重要的因素不是一个人的能力，而是他优良的道德品质。所以，阿尔伯特哈伯德说：“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一镑智慧。”高薪攻略：企业在用人的时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。因此，请重视忠诚这样一种品质吧，因为它是你安身立命的资本，只有拥有它，你的事业才能得到很好的发展，你的价值才能得到展现。 永远不要失去忠诚求贤若渴，的确是现在很多公司的一个特点。因为人才在任何时期都是企业强有力的推进剂。但企业需要的是脑力，而不是脚力，每个企业都希望自己给员工提供的是一个平台，而不是一个跳板。进入公司，吃着公司的

21、饭，却看着的是别公司的汤。请问，公司能放心给你好的食物吗？任何一个公司都不会放心地把高薪付给没有忠诚可言的员工!阿军从财经大学毕业后，进入了某民营企业。凭借自己在业务上的突出才能，他很快成为了公司的业务骨干。阿军所在的这家公司是一家经营机制比较灵活，非常注重对员工的再培养的公司。因此每年公司都会选一些员工到名牌高校参加培训，而阿军却一直没有这样的机会。为此，阿军找到了平时关系不错的某部门经理王某诉苦。王某说：“怎么说呢，你的确很优秀，但你给老板的印象总是很不安定。虽然你是难得的人才，但是你在我们公司工作的时候却又盯上了别的公司。这些其实老板都知道。你说你这样，老板能放心把你送去培训吗?”阿军听

22、了顿时醒悟，原来这都是自己暗中接洽其他公司惹来的麻烦。在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。 记得有人说过：“在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。”为此，一个单位宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四，视忠诚为无物的人。有少数人，干工作时敷衍了事，没精打采，心中

23、充满了抱怨，从不愿意多做一点工作，总觉得兢兢业业也不能多得一分。一旦玩乐时却兴致万丈，得意时春风满面，面对利益时争先恐后。其实，忠诚是一条双行道，付出一分忠诚，你将收获双倍的忠诚。 由洛克菲勒创办并经营的美国标准石油公司是当时世界上最大的石油经销商，那时每桶石油的售价是4美元，公司的宣传口号就是“每桶4美元的标准石油”。 作为众多推销员之一的阿基勃特，仅是公司里一名不见经传的小职员，身份低微，但他无论外出、购物、吃饭、付账，甚至给朋友写信，但凡有签名的机会时，他都不忘写上“每桶4美元的标准石油”。有时，阿基勃特甚至不写自己的名字，而只写这句话代替自己的签名。时间久了，同事们都开玩笑地叫他“每桶

24、4美元”。 尽管受到各种嘲笑，但阿基勃特从不为之计较。 4年后的一天，洛克菲勒无意中听说了此事，请阿基勃特吃了一顿饭。饭间问阿基勃特为什么要这么做，阿基勃特说：“这不是公司的宣传口号吗?每写一次就可以让更多的人知道。” 5年后，洛克菲勒卸职，阿基勃特继任美国标准石油公司第二任董事长。 今天，在我们生活的这个时代，各种各样的新生活方式，不仅冲击着媒体，也冲击着每个人的大脑。但认真想想，真正成大事者都必然要做出牺牲，必然对自己所从事的职业与工作有一种近似偏执的忠诚与热爱。每个初入社会、初进职场的年轻人，都应该对此有一个清醒的认识。 坎菲尔是一家企业的业务部副经理，他聪明能干，毕业短短两年能够业绩卓

25、著。然而半年之后，他悄悄离开了公司。 原来，坎菲尔在担任业务部副经理时，曾经收过一笔现款，业务部经理说可以不入账了：“没事儿，大家都这么干，你还年轻，以后多学着点儿。”坎菲尔虽然觉得这么做不妥，但是他也没拒绝，半推半就地拿了5 000美元。当然，业务部经理拿到的更多。没多久，业务部经理就辞职了。后来，总经理发现了这件事，坎菲尔不能在公司呆下去了。 坎菲尔很后悔，但是有些东西失去了是很难弥补回来的。坎菲尔失去的是对公司的忠诚，还能奢望公司再相信他吗?一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。不要为自己所获得的利益沾沾自喜，其实仔细想想，失去的远比获得的多，而且你所获得的东

26、西可能最终还不属于你。如同员工损公肥私、腐败渎职、结党营私、出卖企业机密、损害公司形象、破坏企业财产等，这都是我们看得见的不忠诚，也是常常受谴责和防范的不忠诚行为。而员工消极怠工、应付工作、不尽其力、把工作当形式或把形式当工作、能干好而不干好、压制排斥下属、拉帮结派的行为，也是对企业不忠诚的隐性表现。上述不忠诚的表现是值得每一个职场中人做自我检查和改正的。高薪攻略：企业离不开员工的忠诚，员工要成就自己的事业也离不开忠诚，只有既拥有个人能力又具有高度忠诚的员工，才能在企业里占据要职，也才能在自己的事业上大展宏图，因此，不要再将自己置身于外了，把企业的事业当做自己的事业来做，努力培养自己的忠诚的品

27、德吧！忠诚在于行动公司一般都有两种员工。一类是“萤火虫”，为企业贡献自己最大的光和热，却毫无声响；另一类是“知了”，整天指手画脚、咿咿呀呀地闹个不停，自己却心安理得地吸食公司所给的薪水。在白天，风和日丽的时候，萤火虫发光，无人能见，知了鸣叫，震耳欲聋。但是到了晚上呢？萤火虫却又成了闪耀的焦点，知了却无声无息了。无论在公司的辉煌时代还是企业的困难时期，萤火虫一样的员工总是默默地为企业发光发热，这无言的忠诚，必然在最关键的时候引起老板极大的重视。也许，你忠诚地为公司和老板工作，并不是单纯为了薪水。但老板将怎样回报你？或许除了尊重感激便是更直接的加薪了。宏美公司要招聘一批新员工，进入面试阶段的都是经

28、过层层选拔后的佼佼者。面试是由公司一位人事经理主持的。当所有面试者都在公司的大厅里等候的时候，经理忽然亲自来告知，大厦的电梯出了故障，要求大家一起到人事部的办公室去，人事部在公司大厦的16楼。很多面试者一听要爬16楼，都开始唏嘘叹气。但大家还是跟着经理一直往上爬。到9楼的时候，有人满腹抱怨，人群开始牢骚起来。爬到12楼地时，经理忽然说“糟糕，我把一些很重要的文件落在大厅了，现在我得下去取。你们要是不愿意走的话，就先在这里等着吧!”很多面试者都留了下来，仅有少数几个面试者随经理一起往下走。到了大厅，经理取来文件，对和他一起下来的几个面试者说：“这是合同，你们看看。要是没有什么问题的话请签了吧。你

29、们被录取了!”几个人签了字，但还是有些有不解。经理解释说：“所有面试者都说要对企业忠诚，可忠诚不是挂在嘴边的。不愿意分担企业的困难，不愿意和同事一起共进退，这是对企业的忠诚吗？而你们，好不容易爬上12楼，又跟我一起走了下来。你们以自己的行动表示了自己的忠诚，作为回报，公司将会给你们满意的薪水!”西方有句谚语，叫“To say is one thing，to do is another thing”，翻译过来就是“说是一回事，做又是一回事”。可见说总是比做更轻松，但轻松或许并不可靠。在公司中，用语言表示忠诚是一件简单的事情，因为简单，所以廉价，也因此经常被人说起。 话说千句，不如一个实际行动。而

30、且要知道，什么事情说的次数多了，就显得罗嗦了。杰克曾去某家大公司应聘部门经理，公司老板告诉他说先要试用3个月。然而老板却把他派到商店做销售员。一开始，杰克不能接受，但最终他还是熬过了试用期。后来，他搞清楚了老板把他调到基层去的原因：他开始时对行业不熟悉，不了解公司的内部情况，只有从最简单的做起，才能全面了解公司，熟悉各种业务。杰克应聘的是部门经理，公司老板却让他从基层做起，尽管这样，他最终还是坚持做完了。事实证明，他的选择是对的，他经受住了老板对他的考验，熟悉了公司业务，全面了解了公司，对公司的规划有了明晰的了解，积累了经验，这些都为他今后的工作奠定了基础。试用期后，他正式就任部门经理，领导员

31、工实现了优秀的业绩，为公司的发展作出了巨大贡献。6个月后，由于业绩出众，杰克获得了升迁。紧接着，杰克在处理公司事务时游刃有余，一年之后，由于总经理调走了，他也自然而然地成了总经理。有时，你会发现，老板总是“刁难”你，这是因为他器重你，他想考查你的忠诚度。一旦考查证明你忠诚不二，你就将被重用。当然，无论是出自内心的给予，还是情愿让老板“刁难”你，忠诚都是一种感情和行动的付出，有付出就一定有回报。精明的老板和聪明的员工都知道，实际行动中的忠诚和挂在嘴上的忠诚是不一样的，挂在嘴上的忠诚是很不可靠的。因此，想要忠诚，你就用行动表现出来，这样，老板会很乐意支付给你高薪的。高薪攻略：忠诚不止是一句空洞的口

32、号，敷衍的托词，它需要我们用实际行动去践行。桃李不言，下自成蹊。以自己的行动和业绩表示对公司忠诚的人才是最得老板心的人，才是最有资格获得高薪的人。决不出卖公司机密忠诚是各公司招聘时最重视的标准。它包括诚实，保守公司秘密，不损害公司利益等等。企业用人以德为先，不论一个人的能力有多强，但如果不诚实，人品不好，是万万不能聘用的。现代企业的竞争越来越激烈，为了不给竞争对手以可乘之机，每家公司都很看重自己的商业机密。但是任何一个企业都难以保证其每一位员工都能做到保守秘密。现实中，不可避免地会出现员工泄露自己公司商业秘密的情况。有的是因为粗心大意导致失密，有的是因为员工缺乏商业机密的相关知识而在无意中泄密

33、，有的则是员工由于经不住各种诱惑而恶意出卖公司的机密。如果说是前两种情况导致公司机密泄露，还有情可原的话，那出于个人私利而恶意出卖公司的商业机密，则关系到员工的品德问题。无论哪个企业和老板都不希望看到这样的员工出现在自己的公司。 当一个人失掉了忠诚，一起失掉的还有尊严、诚信、荣誉以及个人真正的前途。作为一名员工，你要时刻牢记自己的角色，你要为公司争取利益，而不是为自己。只有公司“发达”了，你才会跟着“发达”，千万不能越位。 第26任美国总统罗斯福曾经就任美国海军助理部长。有一天，他的好朋友来拜访他。聊天时朋友问起海军在加勒比海一个岛屿建立基地的事。“我只要你告诉我”这位朋友说，“我所听到的有关

34、基地的传闻是否确有其事？”朋友要打听的事在当时是不便公开的，可是，如何拒绝是好呢？罗斯福望了望四周，压低嗓音向朋友问道：“你能对不便外传的事保守秘密吗？”“能！”好友连忙答道。“那好！”罗斯福微笑着说，“我也能！”别看罗斯福把这样的事处理得多么巧妙而又得体。“出我的口，入你的耳，切莫告诉第三人。”这可能是在我们生活中常见的事。但结果却往往是一传十，十传百，闹得是人人皆知，根本就没有所谓秘密可言。 一个不忠诚的员工即使才华横溢也不会成功，因为他无法得到老板的信任，无论是谁都不喜欢这样的人。而这同时也表明：忠于公司、老板，也就是忠于自己，背叛公司、老板，也就是背叛自己，最终走向失败。在诱惑颇多的今

35、天，人很容易背叛自己的忠诚，而能够守护忠诚的就显得更加珍贵。坚持自己的忠诚，需要鉴别力也需要抵抗诱惑的能力，并能经得住考验。当你忠诚于你的企业时，你所得到的不仅仅是企业对你的更大的信任，还有更多的收益。卢平是福建一家电子公司很有名的工程设计师。这家电子公司只是一个小公司，时刻面临着规模较大的蓝天电子公司的压力，处境很艰难。有一天，蓝天电子公司的技术部经理邀卢平共进晚餐。在饭桌上，这位经理问卢平：“只要你把公司里最新产品的资料给我，我会给你很好的回报，怎么样?”一向温和的卢平一下子就愤怒了：“不要再说了!我的公司虽然效益不好，处境艰难。但我绝不会出卖我的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何

36、要求。”“好，好，好。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏他。不久，发生了令卢平很难过的事，他所在的公司因经营不善而破产。卢平失业了，一时又很难找到工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到蓝天公司总裁的电话，让他去一趟总裁办公室。卢平百思不得其解，不知“老对手”公司找他是为什么。他疑惑地来到蓝天公司，出乎意料的是，蓝天公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书请卢平去公司做“技术部经理”。卢平惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我?”总裁哈哈一笑说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你，小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是值得我信任的那种

37、人!”卢平一下子醒悟过来。后来，他凭着自己的技术和理论水平，成为了一流的职业经理人。一个不为诱惑所动、能够经得住考验的人，不仅不会失去机会，相反会赢得机会。此外，他还能赢得别人对他的尊重。大多数老板都是这样认为的：一点点忠诚比一大堆智能更有用。毕竟在人生事业中，需要用智能来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事却很多。能保守公司秘密，有忠诚度的员工，他们的聪明和智能才能为老板所用，这样的员工，也才能让老板心甘情愿地为他们支付更高的薪水。高薪攻略：公司机密关系到企业的成败，关系到上司的声誉与威望。身为员工一定要牢记祸从口出的道理，对保密做到守口如瓶。保守公司秘密，是忠于公司的一种体现，是身为

38、员工取信老板的重要一环。做老板最忠诚的助手 中国人“德才兼备，以德为先”，而最大的德则莫过于“效忠”。“忠”就是下级表现自己对上司的忠心。何谓忠心，它就是指“忠贞不贰”。而具体到现在的企业之中，作为一名员工，我们就要要求自己做一名老板最忠诚的助手。 聪明的老板都知道一个忠诚的助手对于自己的意义。一个忠诚的助手胜过一大沓订单。因为一个忠诚的助手对于老板而言，不仅增加了金钱方面的优势，更重要的是为老板分担了很多精神上的负担，能够让老板有真正的休闲和放松。 所以，很多老板都在寻找忠诚的助手。真正聪明的老板永远都不嫌助手太好。很多老板都认为，最有价值的助手最基本、最可贵的品质就是忠诚。 而具体来说，一

39、名员工要做老板最忠诚的助手，就要做到以下几点：（1）要做到无条件地尊重老板 作为公司的领导，老板掌握着全局，掌握着整个公司的命运，甚至是每个员工的命运。但是，老板也不是圣人，也有可能出错。而在这个时候，作为一名员工，我们最需要做的不是冒失地指出老板的错误，而是要无条件地尊重老板，给予老板最有力的支持和帮助。记住，这不仅是对老板和公司的负责，更是对我们自己的负责。而在这当中，我们最需要做的就是尊重老板的时间！可能会有很多员工对此莫名其妙：“尊重老板的时间？什么意思？他能尊重我们的时间就不错了。”其实你错了。你可能在不自觉地不尊重老板的时间，不是吗？你可能把一件事情罗嗦地讲了半天却还未让老板听出个

40、头绪；你也可能在写给老板的报告中写了很多的废话、套话等等，这都是不尊重老板时间的表现。要知道老板是企业的主角，他们通常都要一边快速地处理着许多重要事项，还要一边努力管好员工。你自以为应当从老板那里得到重视，老板却很可能因工作负荷太重的缘故而无法做到。为此，忠言相告于你：和老板交谈时，省去繁琐的细节，讲话要直接，切中要害。不妨留心一下：呈交给老板的多项工作计划是怎样简明扼要地阐述一个项目的执行情况的，和老板讨论某个问题时可以试着采用与其同样的方法。如果老板想要了解更多的细节问题，他自然会开口问的。在同任何人交往时都要注意一定的礼仪与礼节，尤其是对老板。如果仅仅是因为他认为你对他不够尊重而对你产生

41、反感，那就得不偿失了。（2）学会为老板拿主意有些公司的老板，不会对决策问题进行分析，抓不住决策的主要矛盾，往往出现眉毛胡子一把抓，或者将非主要矛盾当作主要矛盾去处理的情况。这样，不仅耗费了大量的人财物力，更主要的是不能及时解决公司工作中遇到的急需解决的问题，给公司生产经营造成不利影响。而如果你想发展你的决断能力，那你就必须有勇气，还得有真才实学。你必须善于研究和分析问题，抓住事物的本质，你必须对当时的形势作出迅速而准确的评价，只有这样，你才可能作出正确、明智、及时的决策来，老板才会接受你的意见并赏识你。当你认为计划做得比较充分之后，下一步要做的就是向你的老板提出你的参考意见。你的计划必须制定得

42、清楚准确，不能让人有任何误解。制定计划和提建议都是工作的关键，也是作为老板助手的一个主要工作部分。如果你想得到老板的重用，给老板一个好的交待，以上这些也是一种必须具备的能力。而当你掌握了以上技巧的时候，你就具备了及时拿准主意的能力，这样，当老板决策不明时，你替他理清头绪，就不在话下了。（3）始终保持对自己的直接上司的支持表现你的忠心的最好办法就是敢矛在上司处于尴尬境地时能够挺身而出，不惜牺牲自己的利益，甚至，在公司危机的关头能够力挽狂澜。小艳长得并不好看，学历也不太高，她在一家装修公司做电脑打字员。她的打字室与老板的办公室只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚。但她很少向那边

43、多看一眼，她每天都有打不完的材料，她知道工作认真刻苦是她惟一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，打印纸都不舍得浪费一张，如果不是紧要的文件，一张打印纸她会两面用。一年后，公司资金周转困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室工作人员就剩下她一个了。人少了，小艳的工作量也陡然加重，除了打字还要接听电话、为老板整理文件。有一天，她走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗?”老板很惊讶，说：“没有!”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不妙，可很多公司都面临着同样的问题，并非只有我们一家。虽然您的800万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死

44、呀!我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完，她拿出了那个项目的策划文案。很快，小艳被派去负责那个项目。4个月后，那片公寓全部先期装饰完毕，小艳为公司拿到了1200万元的支票，公司终于有了起色。 以后的几年内，小艳作为公司的副总经理，帮着老板做了几个大项目，并成功地帮助公司改制，老板当上了董事长，她也成了新公司的第一任总经理。 “忠诚于公司”是每一位员工的职责，如果我们在生病或烦恼时，公司没有抛弃我们，那么当公司遭遇困境和危机时，我们就不能扔下公司自奔前程。公司在发展的过程中，为我们每个人提供了成长的机会，因此我们有义务在公司遇到危难时伸出援手，更何

45、况帮助公司就是帮助自己，公司发展了，我们自然会得到发展。高薪攻略：做老板最忠诚的助手，只要你虔诚地给予，这项投资就会给你带来意想不到的收获；你的人格魅力会罩上谦逊的光彩；你无穷的智慧将被源源不断地挖掘出来；你神奇的力量将会被开启。危难时刻见忠诚 在当今世界，竞争日益残酷，任何一个企业不可能总是一帆风顺，也有陷入困境的时候。然而危难最能考验一个人的忠诚，此时此刻，优秀员工所表达出来的那份忠诚和责任显得格外难能可贵，所带给企业的力量也是无法估量的，它能让企业战胜一切困难，甚至可以拯救一家公司，下面这个故事就是一个证明。 尹建军大学毕业后来到南京一家外贸公司工作，他的老板黄先生是一个很有闯劲的年轻人

46、。就在尹建军来到公司三个月后，由于受金融危机影响，公司出口订单大为减少，货品严重积压，销售额下滑了30，资金链开始出现断裂，到最后，连支付水电费都成了问题。这样的境况对于一家小公司来说，无疑是一个极其沉重的打击。 眼看给员工发工资都成了问题，焦急万分的黄先生四处奔波，终于筹措到了一些款项。发工资当天，黄先生召开了会议，向员工宣布了公司当前的困境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场危机。在了解公司的境况后，许多员工都选择了离职。还有不少公司骨干甚至向公司提出要求支付失业赔偿金。面对这些曾经对公司极力表示忠心的人，黄先生感到心寒，于是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。 送走了一批离职员工后

47、，黄先生走出办公室，在空荡荡的写字间，他意外地发现还有一个人在认真地工作，他走近一看，原来是尹建军。黄先生颇为惊讶地问道：“他们都选择了离开，你为什么要留下来呢?难道你不知道留下来意味着什么吗?”“不，我觉得咱们公司虽小，但有许多优势，目前只是遇到了一些暂时的困难，公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。我相信公司会好起来的。” 听了尹建军这一番坚定的话，黄先生大为感动，他决定振作起来，重新投入到工作中去。于是，黄先生卖掉了自己的加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车，偿还了银行和员工的赔偿金。然后，经过周密的调查研究，决定转变公司的经营策略，以应对变化了的市场环境。经过一段时间的艰苦运作，经营逐渐出现转机，半年后公司开始赢利了。随后不久，尹建军也被黄先生任命为公司的副总经理，并且得到公司13的股份。 有人将公司比喻成一条船，这就意味着当你选择一家公司并成为其中的一员时，你就踏上了这条船，从此你就要与这条船风雨与共，荣辱与共。当这条船遇到浪高滩险时，与其同进退、共荣辱是你作为员工的本分，而且越是在危难关头，忠诚越显得格外可贵。 美国最著名的纺织品公司费特曼公司就将自己的企业比作一条冰海里的船。在这个公司，无论是办公室、会议室，还是生产车间的墙壁上，到处