《职业生涯设计与自我管理》考试题B.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流职业生涯设计与自我管理考试题B.精品文档.职业生涯设计与自我管理测试题B一、单项选择题1 相对于目标而言，空想的特征是： C A 秉承原则 B 循序渐进 C 不具备现实性 D 一步一个脚印 2 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是： A A 背景 B 学历 C 专业 D 素养 3 成功的决定因素是： B A 机会 B 心态 C 学历 D 经验 4 沟通没有有效完成，原因可能是： C A 沟通的互动性 B 沟通的双向性 C 单向沟通 D 沟通的反馈性 5 要让别人认同你，不应该： C A 站在别人角度考虑问题 B 引

2、导对方，使对方意见和你一致 C 委曲求全，迎合别人意见 D 站在对方利益角度提出意见 6 赢得别人尊重和信任的根本是： D A 有很好的礼貌 B 真诚对待别人 C 认真倾听对方意见 D 健全的人格 7 一般来讲，冲突来源于： A A 误会 B 双方有绝对的利益冲突 C 双方关系背景不同 D 环境关系 8 职业生涯规划说明中，行动计划包括： D A 工作岗位发展路线 B 教育培训 C 具体计划 D 以上都包括 9 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是： D A 积极与公司协调 B 跨业学习，开创新机 C 沟通公司使命 D 提供发展的机会与支持 10 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，

3、但是有比较低的生产率： C A 介入阶段 B 成长阶段 C 饱和阶段 D 成熟阶段 11 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是： C A 考虑横向发展 B 审慎考虑第一职务 C 有机会就跳槽 D 有长远的职业眼光 12 一个卓越的企业的特征是： D A 比别的企业能赚钱 B 比别的企业的市场占有率高 C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平 D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 13 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是： A A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

4、D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力 14 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括： C A 关键成就因素分析 B 职业生涯发展文件 C 职业发展能力提升 D 职业发展成功标准 15 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是： D A 高薪 B 高职位 C 丰富的经验 D 培训二、列举题1 列举冲突的来源。2 列举员工职业发展的方向。3 列举公司员工职业生涯总体规划。 4 列举职业规划与管理中，公司应该做的事情。三、简答题1 如何管理你的上司？ 2 什么是企业内部的人力资源市场？3 如何让别人信任你？ 四、论述题职业生涯的不同阶段会有怎么样的特征？职业生

5、涯设计与自我管理测试题B答案一、单项选择题 CABCC DADDC CDACD二、列举题1 （1）工作内容的分歧 （2）资源分配的不均 （3）进度计划的不同 （4）成本控制的预算 （5）先后次序的排序 （6）组织结构的合理 （7）个人习惯的差异 2 （1）技术型 （2）管理型 （3）创造型 （4）独立型 （5）安全型 3 （1）员工职业生涯发展政策 （2）未来三年人才需求 （3）关键岗位的继任计划 （4）未来三年职业发展总预测 4 （1）沟通公司使命战略 （2）提供培训和发展机会 （3）提供职业发展信息 （4）提供多种职业选择三、简答题1 （1）要学会易地而处思考！站在老板的位置来思考问题。（

6、2）要了解你上司的处境！我们提出的工作方案或计划，要能够解决老板现在正面临的问题。 2 一个企业内部，肯定会有一定比例的员工未必适合他的岗位，而企业通常采取的方法是让他辞职。其实企业犯了一个错误，企业请这个员工的时候，针对的是几个岗位，而不是一个岗位，同时企业稀缺的岗位也是若干个性质的，而不是一个性质的。所以与其辞掉这个人，让他走向社会重新找工作，还不如让他在企业内部流动，这样成本肯定小于重新培养一个新人的成本。3 （1）“诚、真、信”的处事原则（2）言必行，行必果，不轻诺（3）过而改之，善莫大焉（4）坦荡、健全的人格四、论述题 （1）职业探索期。在西方，大学生离开校门之前就开始探索社会，所以他们进入社会的适应期很短。而中国的大学生往往是走向社会之后才开始自己的职业探索期，所以他们的适应期很长。 （2）职业建立期。在这一阶段，你可以思索、选择，甚至可以做适当的调整，但是这个时期不能太长。（3）职业中期。这一阶段事业开始趋于稳定，并且有计划地向前发展。这一时期非常关键，有时候能上，有时候会滑下去，所以要有一个很好的支撑点。（4）职业晚期。这是要考虑退出的问题，考虑接班人，考虑家庭问题。（5）职业退出期。要注意的一点是，退出的前提是安全退出，而非狼狈退出。