专业技术人员权益保护.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流专业技术人员权益保护.精品文档.总得分:61.01.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1.(本题分值:2)侵犯知识产权案件的诉讼时效为（）A.一年B.二年C.三年D.四年标准答案：B|用户答案: B本题得分:2 2.(本题分值:2)某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()A.75天B.90天C.105天D.120天标准答案：A|用户答案: C本题得分:0 3.(本题分值:2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月标准答案：A

2、|用户答案: A本题得分:2 4.(本题分值:2)()不属于职工福利的范围。A.生活福利设施B.困难救济C.福利补贴D.文化娱乐设施标准答案：D|用户答案: D本题得分:2 5.(本题分值:2)甲公司与乙公司签订一项关于技术发明的委托合同，甲公司接受乙公司的委托完成一项有关包装机械的发明，但是，双方并未对专利权的归属作出明确规定，那么专利申请权属于（）A.甲公司B.乙公司C.甲公司和乙公司共有D.国家标准答案：A|用户答案: B本题得分:0 6.(本题分值:2)当事人增加、变更诉讼请求的应当在（）前提出A.法庭辩论终结前B.举证期限届满前C.法庭评议前D.法庭宣判前标准答案：B|用户答案: B

3、本题得分:2 7.(本题分值:2)由技术合同的特点可知，技术服务合同的标的是（）A.特定的技术成果B.特定的技术行为C.技术资料D.特定的技术成果和技术行为标准答案：B|用户答案: A本题得分:0 8.(本题分值:2)企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.专项集体合同D.特别合同标准答案：B|用户答案: A本题得分:0 9.(本题分值:2)按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，应当依法发出支付令。A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人

4、民法院或劳动保障行政部门D.劳动仲裁委员会标准答案：A|用户答案: A本题得分:2 10.(本题分值:2)事业单位专业技术人员死亡后，丧葬费一律按()标准发给其家属。A.1500元B.1000元C.2000元D.1800元标准答案：A|用户答案: A本题得分:2 11.(本题分值:2)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体标准答案：A|用户答案: A本题得分:2 12.(本题分值:2)仲裁的立案期限是（）A.三天B.五天C.七天D.十天标准答案：B|用户答案: B本题得分:2 13.(本题分值:2)致使劳动合同终止的情形包括：（）。劳动合同期满；

5、用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A.B.C.D.标准答案：D|用户答案: D本题得分:2 14.(本题分值:2)劳动者个人无须交纳()A.医疗保险费B.工伤保险费C.养老保险费D.失业保险费标准答案：B|用户答案: B本题得分:2 15.(本题分值:2)收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求之日起（）日内提出复查意见，并予以书面答复。A.30B.60C.15D.90标准答案：A|用户答案: B本题得分:0 16.(本题分值:2

6、)我国人事制度改革的一项重要举措，就是()A.聘用制度B.评审制度C.申报制度D.评聘分开标准答案：D|用户答案: D本题得分:2 17.(本题分值:2)著作权因（）而取得。A.创作B.发表C.公开D.主管机关的审核与授权标准答案：A|用户答案: A本题得分:2 18.(本题分值:2)对符合计划生育规定生育的事业单位女性专业技术人员，正常分娩者给予产假()天。A.60B.90C.120D.150标准答案：B|用户答案: B本题得分:2 19.(本题分值:2)用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬()的经济补偿。A.15%B.25%C.35%D.4

7、5%标准答案：B|用户答案: B本题得分:2 20.(本题分值:2)改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权属于（）A.合著著作权B.产生作品的著作权人C.原始著作权人D.继承著作权人标准答案：B|用户答案: B本题得分:2 21.(本题分值:2)由技术合同的特点可知，技术咨询合同的标的是（）A.特定的技术成果B.特定的技术行为C.技术资料D.特定的技术成果和技术行为标准答案：B|用户答案: A本题得分:0 22.(本题分值:2)中华人民共和国劳动法适用于()等劳动者。A.国家机关公务员B.企事业单位专业技术人员C.部队军人D.家庭保姆标准答案：D|用户答案: B本题得分:0 23

8、.(本题分值:2)商标使用的文字、图形或者组合，应当有（）A.新颖性B.创作性C.显著特征，便于识别D.富有美感并适于应用标准答案：C|用户答案: C本题得分:2 24.(本题分值:2)任某系税务所干部，因涉嫌赌博被公安机关处罚并通知所在单位前去领人。任某所在税务局知道此事后，给予任某开除的行政处分。任某认为公安机关处罚错误，所在税务局也不应给予处分，遂向上级行政机关申请复议。复议机关应当如何处理？（）A.受理任某不服公安机关行政处罚的复议申请B.受理任某不服本机关行政处分的复议申请C.任某的两项复议申请均应受理D.任某的两项复议申请均不能受理标准答案：A|用户答案: B本题得分:0 25.(

9、本题分值:2)某厂技术员张某利用工作之便，编写了一本机床修理与调试。为该书的著作权（）A.归张某享有，与该厂无关B.该书是职务作品，著作权由张某享有，但该厂在两年内可以使用C.该书著作权由张某享有，该厂有权在其业务范围内优先使用D.该书是职务作品，但未经张某同意，该厂不得许可第三人优先使用标准答案：C|用户答案: B本题得分:0 2.判断题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分)1.(本题分值:2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。标准答案：false|用户答案: False本题得分:2 2.(本题分值:2)个人承包经营

10、违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。标准答案：false|用户答案: True本题得分:0 3.(本题分值:2)发生劳动争议，劳动者必须在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁；需提起上诉的，应在接到仲裁结果后15日内，向人民法院上诉。标准答案：true|用户答案: True本题得分:2 4.(本题分值:2)民事诉讼调解书生效后，当事人不服的还可以上诉。（）标准答案：false|用户答案: False本题得分:2 5.(本题分值:2)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通

11、过。标准答案：false|用户答案: True本题得分:0 6.(本题分值:2)我国法律规定所有商品申请商标都实行自愿注册原则。（）标准答案：false|用户答案: False本题得分:2 7.(本题分值:2)行政机关及其工作人员可以将信访人的检举、揭发材料及有关情况透露或者转给被检举、揭发的人员或者单位。（）标准答案：false|用户答案: False本题得分:2 8.(本题分值:2)技术合同是双务、有偿合同。标准答案：true|用户答案: True本题得分:2 9.(本题分值:2)双方当事人可以在仲裁协议中选定任一仲裁委员会进行仲裁，不受当事人住所地以及合同履行地、签订地等的限制。（）标准

12、答案：true|用户答案: True本题得分:2 10.(本题分值:2)凡全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别，就不再进行专业技术的资格评审工作。（）标准答案：true|用户答案: False本题得分:0 3.多选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)1.(本题分值:3)下列哪些选项符合职称外语免试条件()A.具有省级以上政府教育、外事等主管部门认可的一年以上国外访问学者、留学经历，取得相关证书或证明，申报中高级职称的。B.本科毕业并获得学士学位者或取得大学外语考试四级合格证书申报中级职称的。C.获得外语专业大专以上学历申报中高级职称的(含从事本专业工作原有

13、第二外语要求的)。D.男年满55周岁以上、女年满50周岁以上，申报副高级及以下职称的；或晋升副高级职称时外语考试成绩合格，申报正高级职称的。标准答案：ABCD|用户答案: ABCD本题得分: 3 2.(本题分值:3)对限制人身自由的行政强制措施不服而提起的诉讼，由被告所在地或者原告所在地法院管辖。原告所在地，是指（）A.原告的户籍所在地B.经常居住地C.被限制人身自由地D.原告行为所在地标准答案：ABC|用户答案: ABC本题得分: 3 3.(本题分值:3)根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：（）A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳

14、动合同约定工资的百分之八十B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准标准答案：AD|用户答案: AD本题得分: 3 4.(本题分值:3)下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？()A.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准B.对生产、经营和工作造成的直接损失C.劳动合同约定的其他赔偿费用D.对生产、经营和工作造成的间接损失标准答案：ABC|用户答案: ABCD本题得分: 0 5.(本题分值:3)体现技术合同内容特殊性的条款有（）A.

15、保密条款B.特殊的价金或报酬支付条款C.成果归属条款D.风险责任条款标准答案：ABC|用户答案: ABC本题得分: 3 6.(本题分值:3)我国民法通则中规定的知识产权的类型有（）A.著作权B.专利权C.商标权D.发现权标准答案：ACD|用户答案: ABC本题得分: 0 7.(本题分值:3)对作品合理使用时，（）A.可以不经著作权人许可B.可不向著作权人支付报酬C.可不提作者的姓名、名称D.应向著作权人支付报酬标准答案：AB|用户答案: ABC本题得分: 0 8.(本题分值:3)授予一次外观设计专利的条件包括（）A.新颖性B.实用性C.美感D.创造性标准答案：ABC|用户答案: ABD本题得分

16、: 0 9.(本题分值:3)下列关于劳动纪律的说法正确的有()A.劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容B.劳动纪律是劳动合同的必备条款C.劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定D.劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化标准答案：ABD|用户答案: ABD本题得分: 3 10.(本题分值:3)下面关于经济补偿的说法正确的是：()A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿标准答案：AC|用户答案: ABCD