五百强企业人力资源岗位说明书.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流五百强企业人力资源岗位说明书岗位名称人力资源总监岗位编号所属部门中心人力资源部级 别直接上级中心总经理直接下级招聘人事经理、培训文化经理、薪酬绩效经理、组织发展经理核心职责（岗位价值）具体职责1、组织制定营销管理中心人力资源政策、规划及年度预算，并推动实施；2、组织制定及完善营销管理中心的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；3、建议营销管理中心中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审批营销管理中心本部主管及以下员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；4、根

2、据营销管理中心发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；5、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订营销管理中心人员编制计划，控制人力资源成本；6、制订营销管理中心企业文化的推进计划，并推动、监督实施；7、负责营销管理中心人力资源专业团队的打造与管理。职务权限1、工作权限：营销管理中心日常人事运作管理的审核及审批权；2、经济权限：营销管理中心的工资发放、员工薪酬、部门费用、合同方面的审核及审批权；3、人事权：营销管理中心经理级（含）以下人员任免异动的审核权；主管级（含）以下人员任免异动的审批权。 关键考核指标（KPI）任职要求性别不限年龄45岁以下语言无学历要求：本科及以上学历专业

3、要求：工商管理专业、企业管理专业、人力资源管理专业计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识工作经验： 10年以上大型企业HRD工作经验，丰富的企业管理工作经验，有国企、私企及外企HRD成功经验优先所需知识和技能：具有丰富的人力资源专业知识、企业管理知识、掌握现代人力资源管理前沿性理论综合素质要求：优秀的人力资源战略管理能力、组织系统构建能力、人力资源体系规划能力、企业战略变革推动能力、具备较强的人际协调和组织规划水平其他要求: 编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：招聘人事经理岗位定义岗位名称招聘人事经理岗位编号所属部门中心招聘人事部级 别直接上级中心人力资源总监直接下级业务员招

4、聘岗、职能招聘岗、人事管理岗核心职责（岗位价值）具体职责1、负责营销管理中心招聘人事策略、体系、制度、流程的设计并组织实施；2、负责营销管理中心招聘人事部年度、阶段、月度计划的制定和实施；3、负责营销管理中心编制年度招聘、人事费用预算；4、负责营销管理中心招聘渠道的维护和完善，建立行业人才信息库及组织相互交流活动；5、负责营销管理中心各子公司业务员、干部招聘的规划、统筹、计划执行落实；6、负责营销管理中心本部各职能各级人员的招聘;7、负责营销管理中心校企合作项目的启动、运营及完善；8、负责执行营销管理中心薪酬、福利激励政策；9、负责营销管理中心人事管理工作。职务权限1、工作权限：职责范围内审核

5、审批权；2、经济权限：对本部门费用的审核权；3、人事权：对本部门员工的录用、晋升、异动、培养的建议权。关键考核指标（KPI）任职要求性别不限年龄40岁以下语言无学历要求：本科及以上学历专业要求：企业管理、工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识工作经验: 8年以上人力资源管理工作经验，5年以上大型企业相关招聘人事管理工作经验，3年以上招聘人事管理经验；具备知名猎头公司和大型企业工作经验优先所需知识和技能: 熟悉招聘管理模块操作，招聘渠道、资源丰富，具备大型招聘项目运作经验；熟悉国家人事政策、法律和法规；人力资源管理理论基础扎实综合素质要求：出

6、色的组织协调、沟通、判断能力，较强的企业中高端人才的识别能力，较强的心理承受能力，相当的管理能力其他要求:编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：.精品文档.人力资源总监岗位定义业务员招聘岗岗位定义岗位名称业务员招聘岗岗位编号所属部门中心招聘人事部级 别直接上级中心招聘人事经理直接下级无核心职责（岗位价值）具体职责1、负责营销管理中心业务员用人需求统计工作；2、负责营销管理中心业务员招聘工作中发布招聘信息、搜索人才简历，维护人才库的更新；3、负责营销管理中心业务员招聘工作中招聘流程文件整理，招聘文件跟踪与数据统计；4、负责营销管理中心业务员组织、引导面试，人员入职衔接；5、负责营销管理中心业务

7、员招聘渠道维护管理，招聘媒介衔接；6、协助招聘人事经理的其它工作事项。职务权限1、工作权限：无2、经济权限：无3、人事权：无关键考核指标（KPI）任职要求性别不限年龄30岁以下语言无学历要求：本科及以上学历专业要求：企业管理、工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识工作经验: 3年以上大型企业基础招聘工作经验，1年以上医药行业工作经验或猎头公司工作经验优先所需知识和技能: 熟悉企业人员招聘流程、能熟练运用各种招聘手段与技巧，熟悉使用招聘工具。懂一定的销售知识、能了解地方劳动法律、法规及办事程序综合素质要求：具有较好的沟通、表达及判断能力；具有

8、较强的心理承受能力，具有亲和力其他要求:编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：业务员培训岗岗位定义岗位名称业务员培训岗岗位编号所属部门营销中心人力资源部培训文化部级 别直接上级营销中心培训文化经理直接下级无核心职责（岗位价值）具体职责1、协助培训文化策略、体系、制度、流程的制定、设计并按要求实施；2、协助培训文化部长期规划及年度计划的制定并按要求实施；3、协助制定营销管理中心新业务员、专业业务员、院校合作的在校生培育、在职业务员培训计划并负责执行实施，同时负责培训的组织与管理工作；4、协助开展业务员培训需求分析，制订与分解业务员培训规划或计划5、组织开展业务员培训效果评估分析、培训改进的方案

9、制定与成果追踪6、协助上级统计分析业务员培训成本信息，协助编制阶段性的业务员培训成本分析报告，根据培训业务需要，有效管理培训资源（如教学仪器、教材教具的保管、分配、追加等），确保培训资源使用效益最大化；7、协助建立部门业务员培训课程体系，协助组织业务员培训课程的设计与优化，了解公司内外部相关的培训课程信息并及时引进8、协助物色新教师和培训内部教师9、维护现有的业务员培训信息平台，能够迅速准确地从中获取需要的信息，协助设计优化培训信息平台。职务权限1、工作权限：无2、经济权限：无3、人事权：无关键考核指标（KPI）任职要求性别不限年龄30岁以下语言无学历要求：本科及以上学历专业要求：人力资源、工

10、商管理、行政管理等相关专业。计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识工作经验: 从事培训相关工作一年以上,有及组织内训和外训工作经验者优先所需知识和技能: 具备相应的人力资源管理知识、通晓培训工作模块综合素质要求：有较强的学习能力、沟通能力与协调能力，并有一定的组织管理能力及总结分析能力，领悟能力较强。有甄选、编写培训课程的技巧和能力。具备较强的责任心和团队合作精神，有全局意识，有较强的原则性。其他要求: 持培训上岗证者优先编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：职能培训岗岗位定义岗位名称职能培训岗岗位编号所属部门营销管理中心人力资源部培训文化部级 别直接上级营销管理中心培训文化经

11、理直接下级无核心职责（岗位价值）具体职责1、协助培训文化策略、体系、制度、流程的制定、设计并按要求实施；2、协助培训文化部长期规划及年度计划的制定并按要求实施；3、协助制定营销管理中心新员工、及本部在职职能员工培训计划并负责执行实施，同时负责培训的组织与管理工作；4、负责制定内训整体方案并组织实施；5、独立开展职能员工培训效果评估分析、培训改进的方案制定与成果追踪6、协助上级统计分析职能员工培训成本信息，协助编制阶段性的职能员工培训成本分析报告，根据培训业务需要，有效管理培训资源，确保培训资源使用效益最大化；9、协助建立部门职能员工培训课程体系，协助组织职能员工培训课程的设计与优化，了解公司内

12、外部相关的培训课程信息并及时引进10、维护现有的职能员工培训信息平台，能够迅速准确地从中获取需要的信息，协助设计优化培训信息平台。职务权限1、工作权限：无2、经济权限：无3、人事权：无关键考核指标（KPI）任职要求性别不限年龄30岁以下语言英语四级学历要求：本科及以上学历专业要求：人力资源、工商管理、行政管理等相关专业计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识工作经验: 1年以上培训相关工作经验，具备内训和外训组织工作经验优先所需知识和技能: 具备相应的人力资源管理知识、通晓培训工作模块知识和技能综合素质要求：有较强的学习能力、沟通能力与协调能力，一定的组织管理能力及总结分析能力，领

13、悟能力较强。有甄选、编写培训课程的技巧和能力。具备较强的责任心和团队合作精神，有全局意识，有较强的原则性。其他要求: 持培训上岗证者优先编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：绩效薪酬经理岗位定义岗位名称绩效薪酬经理岗位编号所属部门营销管理中心人力资源部级 别直接上级营销管理中心人力资源部总监直接下级绩效管理岗 薪酬管理岗核心职责（岗位价值）具体职责1、负责完成营销管理中心绩效薪酬管理制度的制订并组织实施；2、负责完成中心各岗位的绩效管理工作，并指导相关人员开展岗位考核工作；3、负责营销管理中心岗位素质模型建设、落实、完善、维护工作；4、负责组织中心各职系各岗位的素质模型的建立和开发；5、负责

14、岗位素质模型运营的评估工作，并定期提交评估报告和调整建议；6、负责营销管理中心薪酬体系的动态维护、管理、完善工作；7、负责营销管理中心薪酬体系运行的评估工作，并定期提交评估报告和调整建议；8、负责定期完成营销管理中心的人力成本分析；9、负责部门团队建设以及团队人员的成长和考核。职务权限1、工作权限（针对工作任务方面）：职责范围内的审核权、审批权2、经济权限（针对经济费用方面）：权限范围内费用的审核权3、人事权（针对人事任免、异动方面）：对下属成员晋升、异动有建议权关键考核指标（KPI）任职要求性别不限年龄40岁以下语言无学历要求： 本科及以上学历。专业要求：人力资源管理、经济管理、工商管理等相

15、关专业。计算机技能水平：熟练使用办公软件。工作经验: 8年的人力资源相关工作经验， 5年以上的大型企业人力资源同等岗位工作经验。所需知识和技能: 人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、组织行为学、平衡计分卡、KPI、MBO综合素质要求：归纳演绎思维能力、数据收集和处理能力、监控能力、时间管理能力、计划管理能力、人际理解力。其他要求: 无编写人： 审核人： 审批人： 生效日期： 绩效管理岗岗位定义岗位名称绩效管理岗岗位编号所属部门营销管理中心人力资源部级 别直接上级营销管理中心绩效薪酬经理直接下级无核心职责（岗位价值）具体职责1、协助完成中心绩效管理体系和制度的制订；2、协助完成中心各岗位绩效管理工

16、作；3、指导相关人员开展岗位绩效考核工作；4、协助完成营销管理中心岗位素质模型建设、落实、完善工作；5、协助完成岗位素质模型运营的评估工作，并定期提交评估报告和调整建议；6、协助完成中心各职系各岗位的岗位素质的建立和开发工作；7、指导相关人员开展岗位素质模型测评工作。职务权限1、工作权限（针对工作任务方面）：无2、经济权限（针对经济费用方面）：无3、人事权（针对人事任免、异动方面）： 无关键考核指标（KPI）任职要求性别不限年龄35岁以下语言无学历要求： 本科及以上学历。专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业。计算机技能水平：熟练使用办公软件。工作经验: 5年人力资源相关工作经验， 2年以

17、上的集团型企业绩效管理工作经验。所需知识和技能: 人力资源管理、绩效管理、组织行为学、平衡计分卡、KPI、MBO综合素质要求：归纳演绎思维能力、数据收集和处理能力、监控能力、时间管理能力、计划管理能力、人际理解力。其他要求:无编写人： 审核人： 审批人： 生效日期： 薪酬管理岗岗位定义岗位名称薪酬管理岗岗位编号所属部门营销管理中心人力资源部级 别直接上级营销管理中心绩效薪酬经理直接下级无核心职责（岗位价值）具体职责1、协助完成中心薪酬管理制度的制订；2、协助完成营销管理中心薪酬体系的动态维护、管理、完善工作；3、开展中心薪酬的内部调查和市场调查工作4、协助完成营销管理中心薪酬体系运行的评估工作

18、，并定期提交评估报告和调整建议；5、协助开展中心的人力成本分析工作6、负责指导相关人员完成日常薪酬管理工作；7、完成薪酬制度的解答、宣贯工作。职务权限1、工作权限（针对工作任务方面）：无2、经济权限（针对经济费用方面）：无3、人事权（针对人事任免、异动方面）： 无关键考核指标（KPI）任职要求性别不限年龄35岁以下语言无学历要求：本科及以上学历专业要求：人力资源管理、经济管理、财务管理等相关专业计算机技能水平：熟练使用办公软件工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上的集团型企业薪酬管理工作经验所需知识和技能：人力资源管理、薪酬管理、组织行为学综合素质要求：归纳演绎思维能力、数据收集和处理能力、监控能力、时间管理能力、计划管理能力、人际理解力其他要求:无编写人： 审核人： 审批人： 生效日期：