人力资源主管.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流人力资源主管.精品文档.人力资源主管 长江出版集团魔耳国际英语全国招商总部 公司规模：100 - 499人 公司性质：国有企业 公司行业：教育培训科研院校 职位性质：全职 发布日期：2010-11-10 工作经验：3-5年 截止日期：2010-12-15 学历要求：本科以上 招聘人数：1人 语言能力：不限 职位月薪：30003999 简历语言：中文 其它待遇：五险，绩效奖，各类补贴 工作地点：湖北省-武汉市-洪山区 职位类别：人力资源经理人力资源主管(人力资源类) 职位类别详述： 职位描述：岗位职责： 1. 日常事务，如：人力资源规章制度的草

2、拟，本部门计划的初步制定，本部门年度预算的初编，员工各类证明文件的核发，有关人力资源资料的提供2. 招聘与录用行政工作，如：员工需求的调查与分析，招聘计划的草拟，招聘资料的准备，应聘者的接待与筛选，组织应聘者的测试，发放面试、复试、报到及辞谢书，新进员工接待引领，新进员工工作安排与调配等；3. 职业培训行政工作，如：员工职业培训要求的调查分析，员工职业培训方案的草拟，员工职业培训教材的汇编，员工职业培训效果的评估等；4. 绩效考核行政工作，如：进行人力资源考勤，统计员工出勤情况，员工考核标准制度的 草拟，员工升级提薪考试的办理，员工奖惩的办理与公布等；5. 薪金设计与管理行政工作，如：员工薪酬

3、情况的调查，员工薪酬表的编制与统计分析，员工奖金的初步评定等；6. 劳资关系行政工作，如：劳动法规的宣传解释，劳动合同的签订等；7. 人力资源资料档案的管理，如：员工人力资源档案的整理、分类与管理，填具并保留人事日报表、月报表等，企业有关人事决策决定的收集、归档工作等；岗位要求：1. 本科以上学历，人力资源及其它相关管理专业毕业；有良好的人际关系，表达能力强; 3-5年大型企业人力资源主管工作经验；年龄在30-40岁之间;2. 较强沟通表达能力、创新执行能力，良好的职业操守和高度的责任心；3. 处事能力强，应变能力强；4. 熟悉劳动合同、公司法、社保等相关法规规定, 熟悉企业管理制度；精通招聘、培训、绩效、薪酬中至少两个模块的工作，对绩效管理和薪酬体系建立具有较深入了解，并有实操经验；熟悉劳动合同法，擅长员工关系的处理；5. 有较好的制度拟订、文件书写和档案管理能力和工作经验；注: 有通勤车接送上下班。