人力资源管理—中小企业创新绩效研究培训.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流人力资源管理中小企业创新绩效研究培训.精品文档.人力资源管理中小企业创新绩效研究培训课程大纲：人力资源管理中小企业创新绩效研究培训课程课纲内容概括第一部分 绪论第一讲 选题背景一、我国中小企业发展现状及存在的主要问题二、技术发展和市场需求加速度动态变化三、环境加速变化对中小企业的威胁与机遇第二讲 问题的提出一、中小企业开展组织学习和构建联盟的重要性二、组织学习和联盟网络研究状况及其简评第三讲 主要研究内容和研究目标一、主要研究内容和结构安排二、主要研究目标和研究方法第二部分 组织学习对中小企业创新绩效影响的理论分析第一讲 人力资源管理中小企业

2、创新绩效研究培训课程之相关文献基础与理论评述一、组织学习概念与组织学习过程二、中小企业组织学习与竞争优势获取三、中小企业的组织学习策略研究四、组织学习与企业绩效关系定量研究五、现有研究的总体评述与启示第二讲 组织学习对中小企业创新绩效影响的概念模型一、组织学习过程与中小企业创新绩效二、环境动态性的调讲作用第三部分 组织学习对中小企业创新绩效影响的实证研究第一讲 数据的收集一、问卷设计二、数据收集方法三、测度可靠性和有效性第二讲 变量的度量一、被解释变量二、解释变量三、调讲变量四、控制变量第三讲 信度和效度检验一、信度测试与因子分析二、被解释变量三、解释变量四、调讲变量第四讲 多重共线性、序列相

3、关和异方差检验一、多重共线性二、序列相关三、异方差第五讲 模型回归分析结果及讨论一、模型分析结果二、分析与讨论第四部分 组织学习与中小企业技术追赶战略第一讲 基于组织学习视角的中小企业技术追赶机会窗口一、技术生命周期与技术发展动态性二、技术演化对中小企业组织学习的要求三、中小企业技术追赶的机会窗口四、我国技术追赶的成功例证第二讲 渐进性技术追赶与中小企业组织学习一、组织学习类型及其动态变化二、中小企业技术追赶中的动态组织学习第三讲 突破性技术追赶与中小企业组织学习一、中小企业突破性技术追赶的必要性二、中小企业突破性技术追赶中的组织学习第五部分 中小企业联盟网络与新产品开发绩效关系的理论分析第一讲 相关文献基础与理论回顾一、联盟网络构建与中小企业发展二、中小企业创新网络研究现状三、基于联盟网络学习的NPD绩效研究四、现有文献的评述与启示第二讲 中小企业联盟网络与新产品开发绩效关系的理论框架一、联盟网络特征与新产品开发绩效二、信任度和吸收能力的调讲作用第六部分 中小企业联盟网络对新产品开发绩效影响的实证分析第一讲 问卷设计和数据收集第二讲 变量测度一、被解释变量二、解释变量三、调讲变量四、控制变量第三讲 信度和效度分析第四讲 实证分析结果及讨论人力资源管理中小企业创新绩效研究培训课程总结。更多关于人力资源管理的文章阅读进入官方网站。 相关文章阅读： 陈馨贤-薪酬设计与管理课程：