企业纪律管理条例.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流企业纪律管理条例.精品文档.企业纪律管理条例企业员工奖惩条例海江集团衡水市板框压滤机厂企业纪律管理条例第一章 总 则第一条 ：为维护工厂正常生产和工作次序，提高员工遵纪守法的自觉性和整体素质，促进企业经济发展。特制定本制度。第二条 ：本条例是全体员工共同遵守的基本准则，员工应自觉遵守纪律，千方百计的完成本职工作，为企业创造经济效益。第三条 ：要以加强员工队伍建设，促进企业各项工作为目的，坚持精神鼓励与行政处罚相结合，物资奖励与经济处罚相结合的原则。第四条 ：对违犯纪律的员工，可以给予罚款处理，也可以给予下列处分：警告、严重警告、记过、记大过、

2、降职、撤职、留用查看、开除。给予上述处分的同时，可同时给于一次性的罚款。第五条 ：企业发展壮大来之不易，全体员工都应自觉坚持海江精神，努力贯彻管理方针，认真贯彻管理模式，以保证企业长足发展。海江精神：“团结勤奋，拼搏进取，求实创新，争创一流。”海江管理方针：“工作规范、干净整齐、产品优良、注重效益。”海江管理模式：“行动军事化、工作规范化、生活家庭化。”第二章 组织纪律第六条 ：全体员工必须严格遵守国家法律法规，自觉遵守职业道德及企业各项规章制度。坚持纪律面前人人平等的原则，对触犯法律的，由司法机关惩处。违犯企业纪律的，照章处罚。第七条 ：推行准军事化管理模式，每个员工必须无无条件的遵守个人服

3、从企业，下级服从上级的原则，服从命令听从指挥，有不同意见时，可以向上级反映，但在上级未作出新的决定之前，必须坚决执行原决定。对不服从命令，不听从指挥者，单位领导有权视情节轻重进行批评教育或责令其停职检查，必要时给予行政处分和经济处罚。第八条 ：各级领导要以身作则，严于律己，模范遵守纪律；不得以权谋私，不得推诿责任；不准滥用职权，不准打击报复。对犯有错误的员工不得包庇，不得说情，违者处以100元以上500元以下的罚款。第九条 ：对领导分配的生产任务或工作任务，应按要求保质保量按时完成。不得挑肥拣瘦，讨价还价，因个人原因完不成任务，给企业造成经济损失，将追究其责任。第十条 ：新入厂员工必须按组织分

4、配要求，准时到岗工作，因个人原因未能到岗的，按旷工处理，不服从分配者，予以辞退。第十一条 ：根据生产和工作需要进行调整的员工，必须服从分配。职工的调动与分配，一经组织决定，任何单位和个人不得借故阻止，违者追究责任。第十二条 ：各部、室、生产车间可根据本单位生产、工作需要对员工进行内部调整，员工调出、调入、增加，必须报经综合办公室批准。严禁将生产一线员工调离从事非生产性工作。第十三条 ：每个员工都必须严守企业机密，做到不该问的不问，不该说的不说。妥善保管各种文件、图纸、配方及技术资料，对于泄密行为，视情节轻重给予严肃处理，构成犯罪的，报请司法机关，依法追究其责任。第十四条 ：全体员工必须保证工作

5、时间，提高工作效益。提倡全体员工提前十分钟到岗，以能准时正点投入工作。在生产工作期间应认真执行“三严”：严格执行劳动纪律；严格执行工艺纪律；严格执行操作规程。“五不走”：工作现场卫生不干净不走；工具物品不收到指定位置，摆放不整齐不走；各种记录、台账、报表填定不全不走；规定的生产工作任务完不成不走；交接班交接不好不走。“七不准”：不准迟到早退；不准脱岗、睡岗、聚岗、串岗；不准从事与工作无关的活动；不准顶撞领导、打架、骂人、喝酒滋事；不准会私客、干私活；不准在厂区闲逛；不准将自行车、摩托车骑入生产区和带小孩进入工作现场玩耍。违犯上述规定其中一条，罚款30元至100元。第十五条 ：上班时间出厂要填写

6、出门证，并有规定的领导签批，违者一次罚款30元。第十六条 ：请假写请假条，让人代写或无请假条按旷工处罚，旷工一天罚款40元，超过5天开除。第十七条 ：上班时间按规定着厂服（工作服），违者一次罚款20元。第十八条 ：说脏话、骂人，一次罚款50元。超过三次开除，打架斗殴罚款500元，扣除全部责任押金并开除。第十九条 ：下级必须绝对服从上级，顶撞领导一次罚款100元，超过三次开除。第二十条 ：上班中午严禁喝酒（销售员陪客户除外）违者一次罚款500元，超过三次开除。第二十一条 ：因违犯生产工艺，或工作不认真，出质量事故，按经济损失总额，对直接责任者，处10%以上的罚款。第二十二条 ：因工作粗心，购进的

7、劣质原材料，零配件、为用户少发货、错发货。对直接责任者处损失总金额的10%以上罚款。第二十三条 ：工作期间不准吃零食，不准随地扔果皮壳或其它废物，违者一次罚款30元。第二十四条 ：生产区内严禁吸烟，违者一次罚款100元。第二十五条 ：自行车、摩托车一律不准进入生产区违者一次罚款50元。第二十六条 ：厂内行走两人成列，三人以上成行，上下班靠右侧箭头所示方向行走，违者一次罚款30元。第二十七条 ：厂内严禁赌博，违者一次罚款500元，扣除全部责任押金并开除。第二十八条 ：因个人责任损坏公物或他人物品，要照价赔偿，违者按物品损失总额加倍罚款。第二十九条 ：偷盗公物或他人物品除退还的盗窃物品外罚款500

8、元，扣除部责任押金并开除。第三十条 损坏厂区花木，一次罚款50元。第三十一条 ：尊重警卫，服从纠察，违者一次罚款30元。情节严重者，扣除部责任押金并开除。第三十二条 ：如对违犯厂规厂纪的行为不检举，不报告或有意包庇隐瞒者，处100元以上罚款。第三十三条 ：本条例自下发之日起执行。 二零一零年十月二十日企业员工奖惩条例第一章 总 则第一条：为加强企业的管理工作，维护正常的工作秩序，扶正压邪，充分调动员工的积极性，坚持教育惩罚并重的原则，根据企业的发展实际制定本制度。第二条：鼓励员工在各项工作中，充分发挥积极性和创造性，增强纪律观念，和执行制度的自觉性。第三条：全体员工应严格遵守国家法律、法规和企

9、业的规章制度，自觉的爱护企业财产，维护社会公德，干好本职工作，为企业发展做贡献。第二章 奖励第四条：奖励共分为以下四种：1、表扬或表彰；2、记功；3、晋级；4、授予荣誉称号；5、给予上述精神鼓励时，可同时给予物资奖励。第五条:有下列表现得员工，可给予奖励：1、在完成生产（工作）任务，提高（服务）质量，降低成本等方面做出显著成绩的；2、在改进企业经营管理，努力开拓市场，提高经济效益方面做出显著成绩的；3、在生产、科研方面。有独到见解，提出合理化建议，经实施取得显著效果的；4、在维护工作（生产）秩序和社会治安方面敢于挺身而出，仗义执言的。5、工作中一贯忠于职守，认真负责、廉洁奉公，业绩突出的；6、

10、在国家有关部门组织的具有权威性的重大活动中，取得显著成绩，为企业赢得声誉的；7、其他应该给予奖励的。第六条：对员工的奖励由单位申报，由厂长批准，亦可由厂长直接授予。 第三章 惩 处第七条 ：行政处分分以下几种：1、 警告；2、 严重警告；3、 记过；4、 记大过；5、 撤职；6、 留用查看；7、 辞退、除名；8、 开除。上述警告为3个月，严重警告为6个月，记过为8个月，记大过为10个月，留用察看一年。第八条 ：有下列情况之一的员工，可以给予警告，严重警告处分，并视情节处500元以下的罚款。1、 无正当理由，不按时生产（工作）或擅自停机的；2、 迟到、早退、睡岗、串岗、聚岗、或从事与工作无关活动

11、的；3、 上班时间中午喝酒或私自酗酒后上班的；4、 无正当理由完不成当班任务多的；5、 不按管理要求乱放物品的；6、 乱扔污物，工作现场卫生不达标，环境卫生不洁的；7、 损坏厂区花木的；8、 隐瞒事实真相，掩饰过失，不及时上报的；9、 私自将无关人员领入生产区的；10、 无正当理由不参加晨读的；在生产区吸烟，将自行车、摩托车骑入生产区的；11、 不按规定操作，出现质量事故的；造成机械设备损坏的；12、 利用职权对应受处罚员工进行包庇的；13、 对下属疏于管理，纪律松弛，给生产（工作）秩序带来影响的。第九条 ：对有下列情况的员工，给予记过，记大过处分；受记过、记大过处分的员工分别扣发本人工资总额

12、的30%和40%的岗位工资8-10个月。1、 第九条所列行为屡犯情节严重的；2、 顶撞上级领导，不服从管理，消极怠工的；3、 无理取闹、骂人打架造成影响的；4、 丢失帐册、票据等给工作造成不利影响的；5、 工作不负责任，损坏工具设备，浪费原材料造成500元以上损失的；6、 私拿公物或个人物品，数额在100元以下的；7、 野蛮装卸使企业造成经济损失的；8、 在工作期间从事赌博活动或从事私人经营的；9、 因本人失职或管理不当，造成事故损失的；10、 有与上述情节相当的违犯行为的。11、 违犯上述情节，态度恶劣，造成损失超过上述限额，且不足以受留用察看处分的，可给予降低工资50% 8-10个月。第十

13、条 ：对有以下行为之一的员工，给予留用察看处分的，留用察看期间停发工资，改发生活费100元/月。1、 第九条所列行为屡犯的；2、 泄露企业机密，使企业蒙受损失的；3、 涂改票据，伪造账册，损害企业利益的；4、 因个人过失造成企业损失1000元以上的；5、 连续旷工5天以上或当年累计旷工10天以上的；6、 因违章指挥或违反各项制度，造成经济损失1000元以上的；7、 损坏设备，影响正常工作的；8、 道德败坏，影响极坏的；9、 与上述情节相当行为的。第十一条 ：有下列情况之一的员工，给予辞退或除名：1、 第十条所列行为再犯或情节严重的；2、 公开诋毁企业声誉，使企业蒙受损失的；3、 连续旷工15天

14、以上，或本年度累计旷工30天的；4、 在企业使用暴力、凶器对同事或上级污辱、施暴的；5、 从事有损于企业利益的第二职业的；6、 有严重违纪行为，贪污、盗窃企业财物被司法机关收审的；7、 无正当理由，拒绝接收分配任务的； 8、 因违纪被警告、记过累计三次的；9、 与上述情节相当的其他违纪行为的。第十二条 ：对有下列行为之一的员工，给予开除处分。1、 违法犯罪，被司法机关盘膝的；2、 故意破坏设备、设施，给生产带来重大影响的；3、 严重违犯劳动纪律，造成损失、人身伤亡的；4、 玩忽职守或泄露企业重要商业机密，给企业造成重大经济损失的；5、 企业纪律管理条例规定开除的；6、 其他严重违法、违纪行为的。第十三条 ：对受处分的担任领导职务的人员，可根据责任原因给予撤职处分。第四章 附则第十四条 ：本条例自下发之日起执行。第十五条 ：本条例由综合办公室负责解释。 二零一零年十月二十日