劳动合同专职营销人员.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流劳动合同专职营销人员.精品文档. 合同编号： 湖南纬度信息科技有限公司劳动合同书甲方：湖南纬度信息科技有限公司乙方：_签订日期: 年 月 日甲方（用人单位）：单位名称：湖南纬度信息科技有限公司地址：湖南省长沙市银盆南路229号岳麓现代城B栋3131室邮政编码：410006联系电话：0731-82656399传 真：0731-82656377法定代表人：黄新开乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生日期： 户籍类型（农业、非农业）： 居民身份证号码： 或其他有效证件名称: 证件号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 如乙方个人信息发

2、生变更，须于5个工作日内书面告知。如未告知，由此产生的一切责任由乙方承担。根据中华人民共和国劳动合同法和国家及省市有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下劳动合同书（“劳动合同”），明确双方的权利和义务，双方共同遵照，全面履行。1、乙方对甲方所研究开发的“纬度”系列产品的市场营销充满兴趣和信心，有意应聘为甲方的营销人员；甲方基于对乙方良好社会资源及丰富销售经验的信任，愿意聘请乙方作为营销人员从事该系列产品的市场营销工作；2、甲方在本劳动合同签订前，已告知乙方工作内容、工作条件、岗位要求、工作地点、职业危害、安全生产状

3、况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。3、乙方知晓其工作内容、工作条件、岗位要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。4、截止本劳动合同生效日，甲方已制定的生效的所有与乙方利益有关的规章制度，乙方均已知悉、理解，并同意遵守。5、乙方经认真阅读合同条款，已了解全部内容，并自愿于劳动合同生效后，遵守甲方依法制定的规章制度。6、乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立

4、本合同，共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为解决争议时的依据。第一条 合同期限1.1 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 工作内容和工作地点2.1 乙方从事营销人员岗位（工种）工作。 2.2 乙方的工作地点为甲方公司及甲方视具体业务情况为乙方所指定的地点。 2.3 甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位，乙方自愿服从，以双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。甲方因工作需要可以临时安排乙方在以上工作地点之外的地方工作。因调整工作岗位或工作内容，需要在以上工作地点之外的地方工作，乙方自愿服从，并主动完成工作任务。2.4乙方应认真履行岗

5、位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 2.5乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 第三条 工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行标准工时制度。3.2乙方的休息、休假制度参照相关法律法规执行。3.3乙方因工作需要加班的，应当向甲方提交书面的加班申请或填写加班申请表，由甲方审核同意后，方可视为加班。加班费的支付参照相关法律法规执行。 第四条 劳动报酬4.1甲方采用以下形式向乙方支付工资：4.1.1月工资_元，试用期间工资_元。4.1.2甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的

6、其他义务。 4.1.3 乙方工作岗位调整的，工资待遇相应进行调整。4.2 甲方采用以下计算方式向乙方支付业务提成：4.2.1 每月业务提成数额=乙方当月销售收入已收回款项8%；遇有客户退货，甲方将冲顶扣除乙方以后同等金额的业务提成，对于本合同终止后发生客户退货的，则甲方有权随时要求乙方返还同等金额的业务提成；4.2.2 业务提成每月一结，每月的业务提成结算应扣除乙方当月所借支的款项，同时乙方应当提供有关费用发票。第五条 社会保险5.1甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 5.2 乙方应提交有关资料便于甲方办

7、理有关保险，由于乙方的原因导致不能办理好有关社会保险的，甲方不承担责任。第六条 劳动保护和劳动条件 6.1甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 第七条 竞业禁止及商业秘密保护7.1乙方在任职期间或离职后两年内均应当严格保守属于甲方或者虽不属于第三方但甲方承诺有保密义务的甲方的商业秘密。7.2 上款所述商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：7.2.1 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、

8、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。7.2.2 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。7.2.3 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。乙方在任职期间或离职后两年内，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。7.3 乙方应按照公司的保密规章制度的规定严格保守公司的商业秘密。公司保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措

9、施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方，但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。7.4 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方书面同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人，但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。7.5 乙方在职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、

10、职员、代理人、顾问等等，不得自营或者为他人经营（包括生产、销售、研发等）与甲方产品相同、易混淆或其他带有欺骗性的类似功能的产品；7.6 乙方违反本条的约定，应向甲方支付违约金贰拾万元，违约金不足以弥补甲方损失的，还应当赔偿甲方的一切损失。第八条 合同的解除和终止8.1订立合同所依据的法律、法规、规章发生变化，合同内容作相应改变。8.2订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除。8.3乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：8.4.1因乙方

11、未能在30天内提供其被录用所需的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。8.4.2乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料虚假，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资质等级证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者因为乙方原因被其他用人辞退解聘、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。8.4.3严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。（1）违反保密义务，或有其他侵犯用人单位知识产

12、权的行为的；（2）旷工15日以上或者以外出营销工作为由但实际上从事其他非甲方职务事务的；（3）其他严重违反用人单位规章制度的行为。8.4.4严重失职、营私舞弊给甲方造成经济损失在5000元以上，或者对甲方商誉造成严重影响的；（1）以乙方的名义与客户签订合同的，或者违反甲方的价格体系之行为的；（2）乙方自营或者为他人经营（包括生产、销售、研发等）与甲方产品相同、易混淆或其他带有欺骗性的类似功能的产品的；或将甲方的业务，或甲方授权、承包、指派给乙方的工作和有关业务，未经甲方同意，擅自介绍、转让给他人，损害公司利益的；（3）乙方自行向客户收取货款；（4）贪污、贿赂、虚报支出、侵占公司财物之行为；（5

13、）失职导致甲方货款不能回收或者导致客户流失的；（6）其他严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。8.4.5 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。8.4.6乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。8.4.7乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。8.4.8法律法规以及甲方规章制度规定的其他情形。8.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：8.5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。8.5

14、.2乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。8.5.3甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。8.5.4甲方的生产经营发生严重困难的。8.5.5依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。8.6有下列情形之一的，乙方可以依法解除合同：8.6.1在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。8.6.2甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。8.6.3甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。8.6.4其他符合劳

15、动合同法第三十八条规定的情形的。8.7有下列情形之一的，合同自行终止：8.7.1合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。8.7.2甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。8.7.3乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。8.7.4法律法规以及甲方规章制度规定的其他情形。第九条 双方的权利义务特别约定9.1 乙方开展营销工作所发生的包括但不限于差旅费、住宿费、招待费、公关费、通讯费等任何销售费用均由乙方自行承担；乙方经甲方同意，允许适当借支，但应从当月的业务提成款中扣除。9.2、乙方在本合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护甲方及甲方产品声誉； 9

16、.3、乙方在业务销售过程中，应遵守甲方的价格体系，不得私自压价或抬高价格，不得有任何同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为； 9.4、乙方应已甲方的名义与客户签订合同，不得自行向客户收取货款，所有销售收入均应要求客户汇至甲方指定的账户；乙方违反本款，应赔偿甲方的损失，构成犯罪的，移交司法机关处理；9.5、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责催收；9.6、乙方应按质按量地完成各项规定的业务指标，并接受甲方职能部门的有关考核； 9.7、乙方有责任为甲方收集并分析市场信息，并及时准确的提供给甲方； 9.8、乙方每月向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。第十条 劳动争议处理10.1 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 第十一条 附则11.1 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。11.2 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3 本合同签订后，双方原签订的劳动合同因本合同的订立丧失法律效力，双方的劳动关系以本合同约定为准。甲 方（公章）： 乙方（签字）： 签约代表（签字） 签订日期： 年 月 日附件：请将贵司重要的规章制度附后1、2、3、4、