劳动经济学A卷答案.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流劳动经济学A卷答案试卷代号： 座位号 郑州广播电视大学20072008学年度第一学期期末考试劳动经济学 试题参考答案 一、填空（每空1分，共15分）1劳动力资源 2市场性因素、制度性因素、社会性因素 3劳动力、劳动 4全国性市场、区域性市场 5企业、政府等非营利性组织、自我雇佣者 6垄断、寡头、垄断竞争 7工会二、单项选择（每小题1分，共10分）1A 2B 3A 4C 5D 6B 7A 8C 9D 10A三、名词解释（每小题5分，共20分）1工资率：所谓工资率，就是单位时间内（3）的工资收入（1），通常是指每小时的工资收入（1）。2劳动参与率

2、：指就业人口（1）和正在寻找工作的失业人口（1）占劳动力人口的比例（3）。3摩擦性失业：摩擦性失业是指由于劳动力缺乏流动性（1）、信息交流不完全（1）以及市场组织不健全（1）所造成的失业，这种失业一般发生在人们处于不同地区、职业或生命周期的不同阶段，因而工作不停变动的场合（2）。4集体谈判：是劳资关系的一种规范（2），起源于英国（1），随着工业革命的发展传至欧洲大陆和北美洲（1）。20世纪中后期，新兴工业化国家也相继采用（1）。四、简答题（每小题10分，共30分）1影响劳动力供给的因素有哪些？人口学因素（3）、经济因素（3）、社会制度因素（3）。总之，影响劳动力供给的因素是多方面的，只有结合以

3、上三个方面的因素加以综合分析，才能得到比较准确的结论（2）。2工资具备哪些职能？工资是雇佣劳动的报酬，它具有以下四种职能（2）：补偿职能（2）、激励职能（2）、调节职能（2）、效益职能（2）。3劳动力率：725（3） 劳动参与率：897（3） 失业率：231（3）。有计算过程者给满分。五、论述题（25分）什么是计时工资制？什么是计件工资制？它们各有什么特点？计时工资制：按照由职工的技术熟练程度、劳动繁重程度、或是由此确定的劳动者技术等级，以及岗位或职务等级等因素预先确定的工资标准，并根据其实际有效工作时间来计量与支付工资的形式。特点：第一，劳动者的工资取决于本人的工资标准和有效工作时间，易于企业预算人工成本；第二，测量要素稳定，标准固定统一，具有相对稳定性；第三，有利于促进职工努力提高技术、业务水平，提高自身劳动能力质量；第四，稳定的收入有利于职工专心提高产品质量，不至于粗制滥造。计件工资制：按照劳动者生产合格产品的数量，以及预先规定的计件单价来计算劳动者的劳动量并支付劳动报酬的工资形式。特点：第一，充分地体现按劳分配的原则；第二，便于工资管理；第三，对工人具有强烈的物质激励作用。.精品文档.