劳动法赔偿规定（解雇员工赔偿标准）.docx

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1、Word劳动法赔偿规定（解雇员工赔偿标准）一、工伤断手指赔偿多少钱 对于这个问题，首先需要进行工伤认定，确定工伤等级，用人单位再依据劳动者的状况进行赔偿，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 对于手指断了，假如是骨折的状况，没有留下后遗症的，一般会被认定为十级伤残。 被认定为十级伤残的，工伤保险条例规定的赔偿待遇如下： 第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者

2、职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、如何申报工伤认定 职工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特别状况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 三、工伤认定申请应当提交哪些材料 （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、缘由以及职工损害程度等基本状况。 2