劳动者解除劳动合同的条件(单方面解除合同赔偿标准).docx
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1、Word劳动者解除劳动合同的条件(单方面解除合同赔偿标准) 【案情简介】 夏某与某公司签订的劳动合同期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止,合同商定支配夏某从事管理岗位,次月17日支付上月工资。2022年5月12日晚,该公司董事长发觉夏某管辖的生产部配电室环境脏乱差、随便堆放配电器材等问题,故于2022年5月13日,作出关于对夏某通报批判的处理打算,内容有“为杜绝今后再次发生此类大事,公司打算对夏某本月和次月执行最低生活费(待岗工资)标准,并提出严厉批判”。夏某对该打算提出异议,但公司未予理睬。后夏某始终正常上班。2022年5月份,夏某的工资发放表中载明其应发工资是2168元,扣
2、发1288元,实际支付880元;2022年6月份应发工资是2188元,扣发1300元,实际支付880元。2022年7月20日,夏某要求公司补发工资未果,遂向该公司邮寄解除劳动合同通知,理由为公司2022年5月和6月未准时足额支付工资。后夏某提起仲裁申请,恳求裁决:该公司支付解除劳动合同的经济补偿。庭审中,该公司辩称,其扣发夏某工资有处理打算作为依据,不属于未准时足额支付工资,故不应支付夏某经济补偿。 【裁决结果】 仲裁委经审理认为,依据我国劳动合同法规定,用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定,向劳动者准时足额支付劳动酬劳。用人单位未准时足额支付劳动酬劳的,劳动者可以提出解除劳动合同,并且用人
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