女职工特殊劳动保护条例有哪些（女职工劳动保护规定）.docx

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1、Word女职工特殊劳动保护条例有哪些（女职工劳动保护规定）近日，黑龙江省女职工劳动爱护条例(以下简称条例)经省十三届人大常委会其次十七次会议表决通过，将自2022年1月1日起实施。黑龙江省女职工劳动爱护条例共5章30条，在详细内容上，主要有以下特点： 1.明确经期卫生费用发放标准。规定用人单位每月向女职工发放不低于三十五元的卫生费用或者相应价值的卫生用品，既提高了我省机关、事业单位十几年未变的卫生费标准，又为企业发放卫生费或用品供应了法律依据。 2.延长和规范生育津贴的发放。规定女职工产假期间的生育津贴发放时长从九十八日增加到一百五十八日。条例还取消了缴纳医疗保险需满意肯定时限要求才能领取生育

2、津贴的限制性条件。 3.明确“月子加班费”。规定用人单位因工作需要致女职工产假、休假未满规定天数的，应当支配补休；不能补休的应当根据天数支付200%工资。此规定让极特别状况下的女职工索要“月子加班费”有了依据，也用经济杠杆促使用人单位让女职工休足休满法定假。 4.明确女职工“五期”劳动爱护。规定女职工围绝经期综合症症状严峻需要治疗或者休息的，经医疗机构证明，根据国家有关病假的规定执行。实现了女职工经期、孕期、产期、哺乳期“四期”爱护扩展到更年期的“五期”劳动爱护。 5.强调女职工健康检查内容。要求用人单位每年组织的女职工体检应当包括妇科检查，每两年组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。通过

3、体检关心女职工对疾病做到早筛查、早发觉、早治疗。 6.满意女职工育儿需求。一是规定婴儿为早产儿、体弱儿需要陪护、照料的，女职工可以请假至婴儿一周岁。二是鼓舞和支持用人单位为职工供应托育服务，建立婴幼儿活动场所和服务设施。三是鼓舞用人单位为哺乳期女职工支配居家办公时间。四是鼓舞用人单位每年赐予子女三周岁以下夫妻双方各十日父母育儿假。五是要求女职工比较多的用人单位和公共服务场所建立女职工休息室和母婴室。 7.界定和规范职场性骚扰。要求用人单位依法预防、制止对女职工实施性骚扰；当女职工因工作关系受到性骚扰时，用人单位应当准时调查处理并依法爱护女职工的个人隐私。 8.将维护女职工权益纳入公益诉讼范畴。规定对侵害女职工合法权益、损害社会公共利益的用人单位，检察机关可以运用支持起诉、诉前检察建议、提起公益诉讼等方式，依法履行法律监督职责。 条例还强化了各部门和单位对女职工劳动爱护方面的职责，对侵害女职工权益法律责任等内容进行细化规定。 2