工资构成包括哪些（工资的基本构成）.docx

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1、Word工资构成包括哪些（工资的基本构成） 在工作中，您是否遇到公司把各个工资部分分解成许多个部分，比如基本工资、生活补助（话费补助、住房补助等）、绩效。目的是为了规避风险，比如加班费根据基本工资计算，再比如工伤中停工留薪期工资根据基本工资发放，这么做是不符合劳动法律法规的。在工作中，只要是工资条中常常性发放项目一般都属于工资，那么法律规定的工资是怎么定义的？ 1、劳动法律法规中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的商定，以货币形式支付给劳动者的劳动酬劳。工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特别状况下支付的工资等。 以下劳动收入不属于工资范

2、围，不得用以抵扣工资： 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费，生活困难补助费，方案生育补贴等； 劳动爱护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服，解毒剂、凉爽饮料费用等； 按规定未列入工资总额的各种劳动酬劳及其他劳动收入，如依据国家规定发放的制造创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费，讲课费，翻译费等。 2、哪些项目不属于工资总额的范围？ （1）依据国务院发布的有关规定颁发的创造制造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用

3、； （3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （4）劳动爱护的各项支出； （5）稿费、讲课费及其他特地工作酬劳； （6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （7）对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （11）因录用临时工而在工资以外向供应劳动力单位支付的手续费或管理费； （12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货方法支付给承包单位的发包费用； （13

4、）支付给参与企业劳动的在校同学的补贴； （14）方案生育独生子女补贴。 3、正常劳动 正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同商定，在法定工作时间或劳动合同商定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参与社会活动期间，视为供应了正常劳动。 4、劳动保障部劳动工资司答复： 劳动法和工资支付暂行规定（劳部发1994489号）明确规定，假如劳动者为企业供应了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动酬劳是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部关于劳动法若干条文的说明（劳办发1994289号）的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬劳。 最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特别劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。 企业最低工资规定第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境条件下的津贴，属于特别劳动条件下的津贴。另外，原劳动部关于实施最低工资保障制度的通知（劳部发1994409号）规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。 3