工资怎样避税（工资个人所得税计算器）.docx

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1、Word工资怎样避税（工资个人所得税计算器） 说到合理避税，许多企业和员工都很头疼，由于双方每个月都需要五险一金，员工工资越高，税负就越重，不避税可以高达45%！。工资合理避税是很多企业为降低经营成本而采纳的一种传统避税方法。下面介绍下工资有效合理避税的方法。 1、合理筹划月薪与年终奖 最先表明，文中所提及的薪资，不包括交个抵扣的新项目，如本人交的三险一金、150元身心健康商业险等等等等。合理谋划月薪与年终奖，就是利用年终奖的交税方式来避税。详细是年终奖除以12个月的商数确定适用税率，税率和计算方法与月薪一样。 顾名思义。或许会觉得，既然年终奖要除以12平常月薪少发年终奖多发应当就能少交税了吧

2、？ 没那么简洁。来问大家一个问题吧：20万年薪，方案，月薪共发10万，年终发10万；方案，月薪共发6万，年终发14万；方案，月薪共发14.6万，年终发5.4万。哪个方案的个税最少？ 不是月薪和年终奖均摊的方案，也不是多数人认为的方案，而是方案。 方案不是拍脑瓜出来的而是计算进去的也就是说通过肯定的计算，可以在年薪之中找到月薪和年终奖的最佳配比，使纳税金额最少。详细该如何找到这个配比呢，这么做的 首先，预估你全年能拿到现金收入，作为年薪。其中一半作为月薪，一半作为年终奖。这样二者的税率是一样的计算一下此时年薪的整体税额。 个人所得税的税率表，共有7级税率 其次，将年终奖降低一档税率，用该税率的上

3、限乘以12计算年终奖。 假如用降低后的税率计算年薪的整体税额比对半分时还多，那么说明对半分的时候税率是最低的假如高则这个税率是合适的 也可以用调整月薪的税率来进行计算。 一般来说，年终奖的税率低于或者等于月薪的税率时，年薪的整体税额是最低的 再回到上面的问题，方案需要交的个税约为2.4万，方案是3.5万，方案是1.9万，最大差额达1.6万，心疼不？能买好几个美丽包包呢。 看到这里，有人确定晕了好吧，为了便利你能快速找出月薪与年终奖的最佳配比，做了一个简洁的测算表，只要你预估出全年的现金收入，就可以看到相对应的年终奖。 只做到50多万的收入，信任应当能涵盖大多数人的年薪，符合大多数人的需求。 2

4、、实物福利代替津贴 相比公司供应的福利，多数人都盼望到手的现金收入越多越好。但特别倒霉地说，现金收入越高，个税也就越高。 不是福利就不用交税了呢？图样图森破。理论上说，依据国家规定，发给个人的福利不论实物还是现金，都要交税。比如公司发给你手机通讯费、交通费、租房补贴，甚至是中秋发的月饼、过年发的大米白面都要交税。 但是一说但是就有好事目前对于集体享受的不行分割的非现金方式的福利，原则上不交税，这就是用实物福利避税的思路。 留意，下面我要供应思路啦，但是这只是一种思路，只要你有脑洞，方法会许多，否适合自己和公司的状况？什么状况下使用？对什么人使用？值不值得用？这就需要自行考量了 先说说多数公司都

5、有的手机通讯费。运营商们往往有充话费送手机的活动，公司在运营商充话费，所充话费算作公司管理和营销费用，而所送的手机给员工使用，这手机就是办公用品。员工享受了公司供应的通讯福利，通讯费由公司缴纳，这笔钱不交个税。 再说交通津贴，现在许多公司给个人高额的交通补贴，这笔现金依照法律来说是应当交税的但你也可以这样做，由公司出面购买车辆给个人使用，这辆车就是公司的资产，个人使用过程中，当计提完该车的折旧或者个人离职时，将车卖给或者租给个人。这样既不增加公司的社保基数，又不给个人增加个税，同时购买车辆的发票还能抵扣增值税，简直一举三得。 上述方法比较适合高管，假如公司人数比较多的公司，也可以供应班车来代替

6、交通津贴。 其他还有用公司租房来代替租房补贴，公司食堂代替误餐补助等等，均是用实物福利来避税。 3、公司合作代替工资、提成和佣金 前段时间，恒大给知名经济讨论员任泽平1500万年薪的消息震动了伴侣圈。有人咂舌，有人不信任，还有人在算任泽平每月收入多少，一年交多少个人所得税。 同时毫不质疑这件事的真假，但假如恒大真把1500万年薪都以工资的形式发给任泽平，那他也太惨了点。 国家的经济在飞速进展，工薪族中的高收入人群越来越多，先不用说任泽平的1500万年薪，就算是100万年薪，依据我测算，依照最优的月薪年终个税筹划，也得交20万个税，手不足80万。 留意，要放大招了对于高收入人群，建议是通过注册公司将公司发的工资、提成和佣金转化为公司间的业务合作。 需要留意的这个避税方案的前提是有实际业务发生，的确为公司供应了销售、询问等业务。 这样做之后，个税那是不用交了有同学会说，注册公司也要成本啊？别忘了国家现在为了鼓舞守业，对小微企业有许多优待哦，比如小微企业年所得额低于50万，企业所得税只有10%其他企业的25%小微企业少了一半还多。 以上是税点点为大家介绍的工资如何避税怎么有效合理避税的相关内容。 4