签订无固定期限劳动合同的条件（没签合同自动离职后果）.docx

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1、Word签订无固定期限劳动合同的条件（没签合同自动离职后果） 有好多人都认为签订了无固定期限劳动合同，用人单位就不能辞退了，是这样吗？签订了无固定期限劳动合同，莫非就真的拿到了“免死金牌”吗？ 接下来，我们一起看一个案例： 2022年8月29日，宋某与某商贸公司建立劳动关系，并于2022年8月29日、2022年9月1日签订二份固定期限劳动合同，至2022年8月31日止；到期后，双方又签订一份劳动合同，商定劳动合同期限为固定期限一年，至2022年6月1日止，双方共签订3份劳动合同，最终一份劳动合同的期限至2022年6月1日止。合同到期后，宋某连续在某商贸公司处工作，未再签订劳动合同。 2022年

2、5月中旬，某商贸公司通知宋某所在部门因经营困难整体解散，2022年6月2日双方解除劳动关系，并给宋某办理了停止社保的手续，宋某工资已支付至2022年5月31日。宋某离职前12个月平均工资为5321.89元。2022年6月2日，此后宋某再未到某商贸公司处上班，某商贸公司于2022年6月3日为宋某办理了停保手续及失业保金申领手续，宋某自2022年6月开头领取失业金。 一审法院认为：宋某自2022年8月29日与某商贸公司建立劳动关系，连续与某商贸公司签订3次固定期限劳动合同，自2022年6月1日起，双方虽未签订书面劳动合同，但依据法律规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。某商贸公司解除劳动合同关

3、系的理由为公司经营消失问题，宋某所在部门整体解散，宋某对此未提出异议，可以认定某商贸公司在与宋某解除劳动关系时存在经营状况不佳，即客观状况发生重大变化，故某商贸公司与宋某的劳动合同关系解除并不违反法律规定。 案件分析 通过上边的案例可以看出，即使签订了无固定期限劳动合同，也有可能被解除劳动关系。其实，不管是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，主要区分是到期时间不同，固定期限劳动合同有详细到期时间，而无固定期限劳动合同没有固定到期时间。但是只要发生了劳动合同法第四十条商定的情形，用人单位均可以解除劳动合同，不论签订的是什么期限的劳动合同。 其实，对于签订无固定期限劳动合同的意义，我个人觉得企业对劳动者的认可和企业文化有很大关系，远大于它的实际意义。尤其是现在好多企业文化将“家文化”融入其中，让员工有归属感，这些企业文化的优劣我们暂且不论，仅就无固定期限劳动合同来说，假如企业经济效益不好，不管你是不是“家人”，该裁就裁肯定不留。 2