江苏产假143天怎么计算的（2022年江苏省产假规定）.docx

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1、Word江苏产假143天怎么计算的（2022年江苏省产假规定） 长江日报-长江网8月31日讯（记者孙笑天）产假怎么休？休假期间工资是否正常发放？近期，不少网友在长江网武汉城市留言板询问产假、陪产假等政策，各相关部门也一一作出了细致答复。长江日报-长江网记者采访人社部门，对相关政策进行了解读。 产假多少天？这些状况可休143天 网友曾先生的妻子在东西湖区一公司工作，请产假时，公司称按国家规定只能请98天产假。他询问，武汉市产假究竟可以休多少天？ 东西湖区人社局回复：湖北省人口与方案生育条例规定：对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并赐予其配偶15天护理假；产假

2、和护理假视同出勤，工资、奖金照发。用人单位应当严格根据湖北省人口与方案生育条例规定执行落实128天产假。 市人社局工作人员介绍，依据国家女职工劳动爱护特殊规定，女职工生育享受98天产假。再依照湖北省规定，符合法律、法规规定生育的女职工增加产假30天，产假总数为128天。而职工在休产假和护理假期间，工资和奖金应照常发放。 另依据湖北省女职工劳动爱护规定武汉市女职工劳动爱护方法等规定，生育中难产的，在128天基础上增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿在128天基础上增加15天。 遇到法定节假日，产假不顺延 网友陈女士在黄陂区盘龙城工作，是一名老师，休产假期间刚好遇到暑假。她询问，产假时长是否可以顺延。 黄陂区教育局回复：依据国家相关规定，女老师产假如正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。各地依据学校实际状况执行。 而武汉开发区学校老师李女士在询问同样的问题时，开发区教育局则表示：原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质支配的休息日，并不是国家法定假日，跟产假没有冲突，只能根据产假休息。 记者从市人社局获悉，国家劳动保险条例细则规定：女职工休产假，一律包括法定节假日在内，不再补假。 工作人员表示，老师由于职业性质缘由，多了寒暑假。这一块的执行，一般依据国家教委关于女老师产假有关问题的复函，由各地教育部门结合自身状况打算。 2