江苏省工资支付条例（江苏省劳动合同条例实施细则）.docx

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1、Word江苏省工资支付条例（江苏省劳动合同条例实施细则） 为贯彻落实好省市有关疫情防控工作要求，依据国家、省、无锡市有关疫情防控期间劳动关系处理等相关指导看法，昨天，市人社局发布了江阴市疫情防控期间有关职工假期、工资支付等问题的解答。 1、关于职工隔离观看期间有关假期和工资问题 （一）在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内职工，因疫情防控要求隔离观看的，其相关假期不因与隔离观看时间重叠而顺延。 （二）对因疫情防控要求被实施居家隔离观看期间的职工，企业有条件的，可支配职工通过电话、网络等敏捷方式在家上班的，应依法支付相应工资；对不具备居家办公条件的，企业也可与职工协商统筹使用各类假期。 （三）对

2、因疫情防控要求被依法集中隔离观看期间的职工，企业应当视同职工供应正常劳动并支付其工资。 （四）职工被确诊为新冠肺炎进行医治的，企业应根据医疗期有关规定支付其工资。 2、关于职工因疫情现在外地期间假期与工资问题 （一）对因公出差在外地期间的职工，因疫情防控措施实施隔离观看的，企业应当视同劳动者供应正常劳动，并根据本单位薪酬安排规定支付其工资。 （二）对请事假或休假在外地的职工，因疫情防控要求实施隔离观看期间的工资支付，按下列方法处理：1.在事假期内的职工，企业应依据江苏省工资支付条例其次十六条规定可以不予支付其期间的工资。2.在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内的职工，企业应依据江苏省工资支付

3、条例其次十九条规定，视同职工供应正常劳动并支付其工资。3.事假、休假期满后的职工，确因防控隔离措施无法正常返岗工作的，企业可参照上述居家隔离观看期间职工的情形处理。 3、关于因疫情防控要求停工歇业企业工资支付问题 企业因疫情防控要求停工停产歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者供应正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以依据劳动者供应的劳动，根据双方新商定的标准支付工资；企业没有支配劳动者工作的，应当根据不低于我市最低工资标准（2280元/月）的百分八十支付劳动者生活费。 4、关于职工参与全员核酸检测期间工资支付问题 职工在工作期间依据我市疫情防控规定，参与政府公告要求的全员

4、核酸检测所需时间，企业应视同供应正常劳动并支付其工资；同时企业要结合本单位生产工作实际，合理调整职工工作时间，乐观协作做好全员核酸检测工作。 5、加强沟通乐观预防和化解劳动关系冲突 企业在抓好自身疫情防控工作的同时，要主动加强与因公出差、假期内的职工沟通联系，依法稳妥处理好因防控隔离观看等未返岗的职工的劳动关系、假期和工资支付等问题，确保劳动关系的和谐稳定。企业不得终止或解除隔离观看期内职工的劳动关系，要准时支配苏康码转为“绿码”的职工返岗复工，不得以任何理由拒绝支配职工复工；职工要准时将本人有关隔离观看状况告知单位，根据企业要求准时返岗工作，如无正值理由不上岗的，企业可依法依规进行处理。 3