离职原因范文简写（个人原因辞职报告简单）.docx

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1、Word离职原因范文简写（个人原因辞职报告简单） 废话不多说，先上一个比较规范的辞职信的范文供参考，接下来再来分析为什么要这么写。 敬重的XX领导（一般是自己的直属上司）： 非常感谢您过去X年来对我的培育，跟着您在XX（公司名）的这几年里，我个人飞速成长，这份知遇之恩永久牢记在心。 因个人职业规划的缘由，虽然不舍但也必需做出选择，方案于X年X月X日（写辞职信之后的30天）离职，还望您尽快物色支配交接人选。 我也会尽快将手头上全部的资料、工作进度等做一个系统梳理形成交接清单，假如能够在X年X月X日（写辞职信之后的30天）前完成交接，公司需要的话我也可以提前办理离职手续。 离职之前，我将一如既往地

2、保质保量完成手头上的工作。未尽事宜，期盼您有空时当面沟通。再次感谢公司和领导过往X年来对我的信任和培育。 XX部门XX（离职人姓名） X年X月X日（辞职信书写日期） 以上就是一个相对比较规范的辞职信的范文模板，接下来我详细说一说各部分为什么要这么写，辞职信的要点是什么，假如不满意于直接套用，也完全可以自己再另行组织语言。 01 辞职信切忌消失“申请”、“请批准”等字样 说到辞职信，就必需说到为什么要有这个辞职信，鉴于许多人对此有许多误会，我必需明确地说，辞职信是我们作为员工爱护自己权益的一个有力证明，为什么这么说呢？ 劳动合同法第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

3、劳动合同。 所以，我们写辞职信，就是“以书面形式通知用人单位”。由于在实际职场中，许多时候公司和领导由于短时间内找不到可以交接工作的人，就盼望能够把员工的辞职时间一拖再拖，假如你已经拿到了新公司的offer，自然是盼望能够越快离职越好。 因此，给出这个书面通知并留下证据，30天之后，就可以直接离职了。 而假如消失了“申请”、“请批准”等字样，万一消失了劳动纠纷，一般劳动仲裁机构或者法院就不会认定你这是在“通知”用人单位，而是在等他们的批准。这一点是特殊要留意的。 02 辞职信在完成“通知”的使命前提下，也要留意尽量体现自己的感恩之心以及专业尽责 辞职信在明确表示自己的离职意愿、达成了“通知用人

4、单位”的目的之后，为了不至于让公司各领导和HR各部门看了辞职信内容觉得太过生硬，也要讲究委婉、周到的一面。 由于究竟谁也不想由于一个离职闹得双方都不开心，圈子很小，离职之后，可能大家都还有需要打交道的时候，原本就没有什么冲突，更没必要在离职的问题上让大家有隔阂。再说，可能新单位的背景调查电话立刻就会打到这些领导那里，离职时得罪他们可不是一个好的选择。 所以，在阐明自己的离职时间之外，还应当要着重表达以下信息： 第一，对公司和领导的培育以及赐予自己的熬炼机会表示感谢，正是在这家公司的这些成长经受，让自己有了更好的进展平台和去处； 其次，明确表示自己会整理好工作交接材料仔细交接，并承诺在离职之前会保质保量地完成工作，这是个人责任心和职业素养的一种体现，免去领导们的后顾之忧； 第三，有些公司，更倾向于员工一提离职就尽快让其办理好离职手续走人，因此，虽然根据法律规定需要提前30天通知，但假如公司觉得没必要也可以提前走，这个对自己和公司都好的打算由自己主动提会比较好，否则由领导提，大家面子上就都会有点挂不住。 3