试用期延长协议模板（试用期延期申请书范文）.docx

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1、Word试用期延长协议模板（试用期延期申请书范文） 1 在北京曾发生过这样一起案例，某劳动者在2022年11月13号入职，职位是常务副总经理，跟单位签了10年的劳动合同，商定的月工资是5万元。 对于10年期的劳动合同，可以商定的最高试用期是6个月。 事实上，双方仅商定了2个月的试用期，符合法律的规定。 2 但是，这个单位在2022年1月10号，在试用期快到期的时候，与劳动者签了一份试用期延长协议。 协议的大致内容是，经过公司管理层的调查考核， 认为该副总经理的实际表现未能达到公司的要求。 因此，要延长劳动者的试用期两个月，到13年3月14号止。 3 尽管该劳动者和用人单位之间，达成了一个合议，

2、 均签订了这样的书面试用期延长协议。 但是一审、二审法院对延长协议的合法性不予认可， 认为该单位已经商定了一次试用期，再次商定试用期违反了劳动合同法第19条的规定，构成了违法商定试用期。 4 违法之后应当怎么处理呢？要看劳动合同法第83条的规定： 用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违反商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。 也就是说，假如用人单位违法商定的试用期，那么他向劳动者支付的违法商定试用期的赔偿金，要以应当转正的工资为基数，乘以实际履行的违法试用期期间，得出赔偿金的金额。

3、5 在这个案例中，该副总经理的月工资5万元， 乘以违法商定的试用期，13年1月14号到13年3月1号。实际上履行了一个半月，得到了8万多块钱。 依据劳动合同法第83条的规定，需要留意的是： 劳动者能够享受违法商定试用期赔偿金的条件， 一是首先用人单位违法商定了，这是基本前提； 二是违法商定的试用期已经履行了。 只有在具备这两个条件的状况下，才可能得到这笔赔偿金。 6 “同一用人单位与同一劳动者仅能商定一次试用期” 法律条文是需要解释的，深化解读一下，可以这样理解： 这句话的意思不仅包括续签和重新订立劳动合同的情形， 也包括商定的试用期未达到法定最高期限，双方又商定或用人单位单方打算延长试用期的情形。 7 该规定为法律的强制性规范，即使双方协商全都延长， 在延长协议里，加上 “互不追究责任”的类似条款， 双方商定也会因违反了法律的强制性规范而归于无效。 既然用人单位违反该规定，就应担当相应的法律责任。 3