辞退和开除有补偿金吗（单位开除员工的赔偿标准）.docx

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1、Word辞退和开除有补偿金吗（单位开除员工的赔偿标准） 小张是某公司深圳营业部经理，某日收到公司的通知，通知内容为免去小张的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。小张看到通知就觉得又生气又莫名其妙，由于公司根本没有跟他商议，就把他从深圳调到北京，自己老婆孩子都在深圳，怎么可能说走没走，公司这样做是想逼自己主动辞职啊！ 于是从收到通知的其次天起，小张就开头请年假，但十天年假过去后，小张还是没有去上班，十几天后公司以小张无故旷工，严峻违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。 之后，小张申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委却对小张的恳求未予支持。小张因此向法院提起诉讼。 一审和二审

2、都没有支持小张的诉求，理由都是小张无故旷工严峻违反劳动纪律，公司据此开除小张没有违法，所以也不用赐予赔偿金。 小张还是不服，于是向省高院申请了再审，这次小张把当时收到的职务调整通知也提交为证据以证明公司违法变更在先，自己旷工是逼于无奈。 但省高院审查后还是没有支持小张的诉求。省高院的裁判文书是这样写的：小张不接受某公司的职务调整，可与某公司就此进行协商，但应当遵守用人单位规章制度，在双方协商工作支配期间，小张未按公司规定打卡考勤，旷工十几天，某公司据此解除双方劳动合同并无不当。二审法院对小张主见违法解除劳动合同的赔偿金不予支持正确。 律师评案 虽然劳动合同法规定用人单位与劳动者协商全都才可以变

3、更劳动合同，但员工对于用人单位做出的合理的岗位调整应当予以协作，即便对调整工作岗位有异议，应当采纳协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗，这对劳动者风险太大，得不偿失。 00 劳动合同法 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 3